Kan ik mijn cv op zeer korte termijn opzeggen?

Is het OK om zeer korte termijn werk te laten staan op mijn cv?

Je kunt ervoor kiezen om alles wat je wilt te laten staan op je cv.

Wees gewoon voorbereid in het geval dat deze potentiële werkgever achter de ontbrekende baan komt (wij hebben onze manieren!).

Ten eerste kunnen ze beslissen om je niet aan te nemen omdat ze het gevoel hebben dat je liegt. Of ze kunnen je uitdagen op de vermiste baan en om uitleg vragen. Op dat moment zou je misschien moeten “antwoorden waarom ik dat bedrijf in slechts een paar weken heb verlaten”, zelfs als je dat liever niet zou doen. En je zou ook moeten antwoorden waarom je het uit je cv hebt laten staan.

Als mijn toekomstige werkgever erachter komt dat ik die ervaring niet op mijn cv heb gezet, worden ze dan boos omdat ze zich verstoppen?

Ze zouden je keuze om gaten in je cv te laten vallen ongunstig kunnen bekijken en je zou kunnen worden gepasseerd. Dat is jouw gok, maar niet een die ik zou aanraden.

Dus moet je het gewoon uit je cv laten? Tuurlijk, ga ervoor. Wees gewoon bereid om eventuele gevolgen te accepteren, mocht je “ontdekt” worden.

Als iemand geïnteresseerd genoeg in je was om een achtergrondcheck uit te voeren en erachter te komen dat je werkervaring hebt die niet op je cv staat, dan zullen ze ook geïnteresseerd genoeg zijn om je er op zijn minst naar te vragen (in de veronderstelling dat ze er zelfs om geven).

Als je wordt gevraagd over dan gewoon zeggen dat je probeerde rommel uit je cv te verwijderen, zodat je je kunt richten op al je geweldige ervaringen in het verleden. Een cv hoeft niet elk detail van je arbeidsverleden op te sommen. Ik hou een aantal kleine contractjobs van mijn cv af, alleen maar omdat ik niet wil dat het de aandacht trekt van werkervaring die er echt toe doet.

Eerlijkheid is het beste beleid en als dat niet goed genoeg is voor een werkgever, schroef ze dan maar, ze zijn toch al te kieskeurig. Ervan uitgaande dat je werkt in een brandend heet vakgebied als IT, zou ik morgen 4 verschillende sollicitatiegesprekken kunnen doen als ik zo geneigd zou zijn. Het is een markt voor verkopers (als je bekwaam bent) in de IT, dus je hoeft je geen zorgen te maken over een bedrijf dat niet echt zo graag iemand wil of gewoon op zoek is naar iemand die bang is dat hij of zij de controle kan behouden.

Wij interviewers zijn niet aan het plannen en plannen van een masterplan achter de rug van sollicitanten. We denken allemaal anders en zoeken naar andere dingen en persoonlijkheden. We hebben ook allemaal verschillende vooroordelen. Zoiets zou voor mij persoonlijk volstrekt irrelevant zijn.

Disclaimer: Ik ga ervan uit dat dit geen baan op hoog niveau is waar een achtergrondcontrole zal worden uitgevoerd bij het indienen van je cv. Als dat het geval is, kunt u de onderstaande suggestie negeren, aangezien deze niet op uw zaak van toepassing is. Mijn veronderstelling is dat er een grote groep sollicitanten is en dat je de kans wilt maximaliseren om de short list/interview stage te halen._

Als je het aan laat staan…

Elke werkgever zal je vragen: “Waarom heb je daar maar X weken gewerkt?”

Zonder te falen.

Sommige werkgevers gooien je cv gewoon in de prullenbak vanwege zo'n kort dienstverband (vooral als er geen uitleg in het cv staat).

Als je het uit laat staan…

Sommige werkgevers zullen je vragen: “Waarom staat er een gat van X weken in je cv?”

Ze weten misschien dat je in dienst was (door LinkedIn of headhunters) of misschien niet. Hoe dan ook, je moet een antwoord geven om de kloof uit te leggen.

Suggestie

Als je direct na die X weken een baan had, en een baan die er direct aan voorafging, vermeld dan geen data op je cv (je kunt gewoon maanden vermelden, want dan heb je geen gat):

• augustus 2004 - september 2005: Bedrijf X
• september 2005-September 2005: Bedrijf Y
• oktober 2005-heden: Bedrijf Z

Het is duidelijk dat je het “bedrijf Y” gedeelte kan weglaten zonder de wenkbrauwen te fronsen.

Als je dat niet deed, en het gat zal hoe dan ook verschijnen, zou ik voorstellen om het weg te laten uit het cv. Bereid je voor om het in interviews te laten vragen. Je kunt het op vele manieren beantwoorden.

• Waarachtig: “Ik verliet bedrijf X voor reden Y”
• Verfraaid: “Ik was op een punt waar ik niet zeker wist waar ik met mijn carrière naartoe wilde gaan.”
• Onwaarschijnlijk: “Ik heb X weken gewerkt aan een nevenproject/persoonlijk bedrijf/verzorging van een ziek familielid, etc.”

Die je oppikt is naar je gevoel voor ethiek, hoe slecht de reden voor het verlaten van baan X was, wat je daarvoor en daarna deed, etc.

Als je een goede reden hebt (ik ben bij bedrijf X gaan werken vlak voordat ze door Google werden aangeklaagd voor octrooi-inbreuk) dan is de waarheidsgetrouwheid prima. Geen kwaad, geen kwaad, wat kun je doen als het bedrijf failliet gaat of dreigt te mislukken zonder dat dit verband houdt met je aanwerving? Als de reden niet zo goed is (u werd ontslagen, u stopte in een knuffel, u kreeg een beter aanbod en sprong onmiddellijk op het schip), dan zal uw ethiek bepalen hoe oneerlijk u moet reageren (gewoon dubbelzinnig, of ronduit onwaar).

Ik denk dat een groot deel van de kwestie komt neer op het “waarom”. Een cv is geen personeelsdossier, er is geen goed of fout in wat je moet opnemen - het doel is om jezelf in een goed daglicht te stellen en een samenvatting van je carrière te laten zien die een potentiële werkgever een goed gevoel geeft van wat je in het verleden hebt gedaan en waartoe je in staat bent. Het is niet zoals een transcript, of een credit check waar volledigheid belangrijk is.

Maar - er is een verschil tussen het weglaten van irrelevante informatie uit je cv en het bewust verduisteren van informatie die je in een zeer slecht daglicht stelt. Dus een groot deel van de vraag komt op het specifieke geval.

** Ga verder en laat het achterwege als** - dit deel van je werkhistorie niet relevant is voor je volgende baan. Als je bijvoorbeeld ontslag neemt om te verhuizen en een paar weken als ober gaat werken om de eindjes aan elkaar te knopen, is het onwaarschijnlijk dat je volgende ingenieursberoep je tijd als ober gaat kosten of hoe weinig tijd je daar hebt doorgebracht. Dat is een vrij extreem voorbeeld, maar het maakt het punt duidelijk.

Je kunt er niet echt omheen als - je moet een slecht punt in je werkgeschiedenis uitleggen. Als deze baan relevant is voor je carrière, en je had een moeilijke ervaring die eindigde in het verlaten van de baan - zul je een manier moeten vinden om dat aan te pakken. Het is echt niet goed om het uit je cv te laten. Het is zeker mogelijk dat je geluk hebt en dat er een bedrijf is dat het niet vraagt. Maar in de IT-wereld is het een zeer inzetbare vaardigheid, dus als ik zie dat een kandidaat een gat van weken of maanden heeft, vraag ik ernaar. Op dat moment heb je echt een antwoord nodig - zeker “Ik heb het niet op mijn cv gezet, want ik was er niet lang genoeg om het gevoel te hebben dat ik veel geleerd of bijgedragen heb” is een prima antwoord, maar een aanwervende manager zal zich nog steeds afvragen waarom je bent vertrokken en zal het waarschijnlijk direct vragen. Je zult een soort van antwoord nodig hebben en liegen is hier geen goed idee.

Tijd heelt - als het gat vrij recent is, is het meer direct relevant. Over 10 jaar zal het waarschijnlijk niemand iets kunnen schelen of je een maand lang een gat in je carrièregeschiedenis hebt gehad als je sindsdien 10 geweldige jaren werkgeschiedenis hebt gehad. Laat het op dat moment als irrelevant achterwege en denk dat het niemand iets kan schelen of vragen.

De belangrijkste reden dat ik heb gepost is dat het grote probleem echt de abrupte uittocht uit een baan is. Ik realiseer me dat je er waarschijnlijk niet over wilt praten, maar je zult voorbereid moeten zijn met iets dat kan laten zien dat je geleerd hebt van de ervaring en bereid bent om op een positieve manier verder te gaan. Als je dat kunt, hoef je je geen zorgen te maken over het achterlaten van je cv.

Het doel van een resumé is om informatie over u te markeren. Mensen die al hun jobs opnemen (ook al is er misschien niets nuttigs) doen dit om continuïteit, de afwezigheid van leemtes, te benadrukken. Maar dat wil niet zeggen dat je alles de hele tijd moet opnemen. Denk er ook aan dat mensen (vooral oudere kandidaten die zich zorgen maken over leeftijdsdiscriminatie) vaak de oudste functies laten vallen. Als het weglaten van je eerste baan buiten de universiteit geen leugen is, dan is het weglaten van een drie weken durende fout ook niet zoiets.

Het doel van een applicatie is daarentegen om alle informatie te geven die ze nodig hebben, waaronder dat korte optreden. Je moet die informatie aan hen geven voordat ze het ontdekken in een achtergrondonderzoek en je verliest je geloofwaardigheid (en veel bedrijven doen tegenwoordig achtergrondcontroles, of zullen in ieder geval recente dienstverbanden verifiëren). Je moet volledig waarheidsgetrouw zijn in je sollicitatie.

Dus, hoe ga je hier mee om? Schrijf je cv om jezelf te verkopen. Als je zover komt als een persoonlijk gesprek dan zal er vrijwel zeker een gesprek zijn met een HR-persoon die de voordelen, de timing en andere logistiek zal doornemen. Je kunt die persoon vertellen “trouwens, er is een korte baan die ik niet in mijn cv heb opgenomen omdat het niet relevant was, maar gewoon zodat je het weet…”.

Hoe relevant zou die ervaring zijn voor de banen die u solliciteert? Als de ervaring niet zo relevant is, is het misschien beter om deze helemaal achterwege te laten. Aan de andere kant kan je echter een ongemakkelijk moment hebben in een sollicitatiegesprek als je dat werk wilt gebruiken als voorbeeld van een moeilijke werksituatie of conflict of andere situaties die daar misschien zijn gebeurd en die je niet in andere ervaringen zou willen opnoemen. Dit is iets anders om te overwegen.

Je moet sowieso knippen wat je op je cv zet, dus je bent niet verplicht om alles op te sommen.

Je cv is om je prestaties te laten zien; je hebt niets bereikt in die 2 weken, dus het is niet bedrieglijk om het te laten liggen. Als ze erachter komen en je er naar vragen, dan leg je het uit. Maar de meesten zullen niet weten of er waarschijnlijk zelfs maar iets om geven dat je het niet vermeld hebt.

Natuurlijk, als je er elk jaar of zo één hebt, tussen de andere kortere stints die je wel vermeld hebt, dan ben je misleidend over het feit dat je een jobhopper bent. Maar als het een eenmalige gebeurtenis is, concentreer je je cv op wat voor geweldige dingen je hebt gedaan en kunt doen.

Ik neem liever iemand aan die maar een paar weken bij een bedrijf werkt dan een jaar.

Iedereen kan in een situatie komen waarin je je heel snel realiseert dat de huidige baan niet voor jou is, of dat je niet degene bent voor de baan. Stap in, realiseer je en onderneem direct actie - mits je daar een goede reden voor hebt. Dat is veel beter dan 1 jaar blijven hangen en dan toch stoppen. Je verspilt veel bedrijfsmiddelen op die manier door on-boarding, training etc.

Ik zou je veel minder aannemen als ik me zou realiseren dat je dingen voor mij probeert te verbergen.

Laat maar zitten. Het ziet er slecht uit. Ik heb dit gedaan. Was werkloos, nam een laagbetaald contract (uitzendwerk) af in een paar weken voor een veel beter betalende fulltime baan. Liet de paar weken als een gat in mijn werk. Er is geen manier voor iemand om erachter te komen en je wilt het niet hoeven uit te leggen. Het kan geen kwaad, maar er is geen reden om je er druk over te maken.

Ongeacht wat veel mensen geloven, hoef je niet alles in je cv op te nemen. U hoeft alleen de informatie op te nemen die betrekking heeft op de functie waarvoor u solliciteert. Te veel werkhistorie of banen die geen betrekking hebben op wat u solliciteert, kunnen u de baan daadwerkelijk kosten. Een cv is slechts een snel detail van uw ervaring om indruk te maken op de rekruteerders om met u te praten. Als iets hen interesseert, zullen ze het vragen, maar houd het cv kort en bondig (maximaal 2 pagina’s). Achtergrondcontroles daarentegen hebben alles nodig over een bepaalde periode.

Als een seizoensgebonden of tijdelijke functie, zorg ervoor dat u het te vermelden, zodat er geen vraag zal zijn waarom je alleen werd ingehuurd voor 30 dagen.

Zet het gewoon neer en het jaar, kan het 1 dag, 1 week of zes maanden onder “ANDERE EMPLOYMENT” aan het einde van de relevante ervaring om het gat te dekken.

Het goede nieuws is dat hervattingen worden verondersteld om slechts tien jaar terug te gaan, dus uiteindelijk zal het niet uitmaken.