Wat zijn de gevolgen voor mijn carrière van het stoppen met een contract job voordat deze afloopt?

Er zijn twee primaire gevolgen van het vroegtijdig verbreken van een contract:

De eerste is dat het je als onbetrouwbaar kan schilderen. Het doel van een contract is om te definiëren welke diensten ** geleverd zullen worden** en welke betaling er voor die diensten zal zijn. Als u bijvoorbeeld naar de boekwinkel gaat om een gloednieuw boek van uw favoriete auteur op te halen, kan het zijn dat de winkel alle exemplaren heeft verkocht. Je zou waarschijnlijk in de toekomst terugkomen naar de winkel. Als u echter vooraf een exemplaar van het boek reserveert (een minder formeel “contract”), en ze houden geen exemplaar voor u vast, hoe groot is dan de kans dat u daar een ander boek reserveert (of zelfs koopt)? Zou u uw vrienden over het probleem vertellen?

Het tweede nummer hangt af van uw contract. Veel (meeste) contracten hebben een clausule over het niet nakomen van de contractuele voorwaarden. Het verbreken van een contract (of het niet voldoen aan de gedicteerde voorwaarden) kan leiden tot het verbeuren van betaling voor diensten, het betalen van een boete, of andere boetes (dit is absoluut 100% afhankelijk van het contract). Daarnaast kunnen er in uw stad/land wetten zijn op dit gebied; dit hangt af van waar u zich bevindt. Het is ook belangrijk om op te merken dat, afhankelijk van de wetten waar u zich bevindt, bepaalde delen van het contract onafdwingbaar kunnen zijn. Nogmaals, dit hangt volledig af van wat er in het contract staat en wat de wetten zijn in uw stad/staat/land.

Het is over het algemeen niet aan te raden om een contract te verbreken. Lees uw contactpersoon om zeker te weten wat de onmiddellijke gevolgen zullen zijn, en overweeg of het risico van een reputatieslag de moeite waard is om uw cliënt in de steek te laten voor een andere gelegenheid.

Als ik iets geleerd heb over de werkgever/werknemer relaties in de laatste 2 decennia of zo, dan is het dat werkgevers verwachten dat werknemers volledig loyaal aan hen zijn, zelfs niet denken aan het zoeken naar elders laat staan dat ze daadwerkelijk een aanbod van een ander bedrijf accepteren, maar toch kunnen en zullen ze zelf je bij de geringste gril beëindigen of alleen maar omdat het je goed uitkomt en er van je verwacht wordt dat je dat zonder twijfel accepteert en geen negatieve gevoelens ten opzichte van dat bedrijf hebt.

Afgezien daarvan is er veel te weinig informatie (zoals anderen al hebben gezegd) om iets te zeggen over mogelijke juridische gevolgen. Je zou het eigenlijke contract moeten bestuderen om die te kennen (de meesten zullen een paar paragrafen gewijd hebben aan de stappen die genomen moeten worden om het contract te beëindigen, wat de beperkingen zijn met betrekking tot nieuwe banen (veel/meeste contracten kunnen je bijvoorbeeld beletten om in dienst te treden bij klanten of leveranciers van het bedrijf waar je een contract mee hebt, of zelfs werken voor concurrenten).

Een “contract job” kan verschillende verplichtingen met zich meebrengen. Bijvoorbeeld - het antwoord kan verschillend zijn afhankelijk van het feit of je persoonlijk een contract hebt getekend of dat je gewoon in een tijdelijke hoedanigheid werkt via een bureau.

In het eerste geval heb je daadwerkelijk een contract. Het contract schept een wettelijke verplichting tot het leveren van diensten. Boetes voor het verbreken van het contract kunnen wettelijk zijn of in de contractvoorwaarden zijn opgenomen. Als dit het geval is, tenzij er veel geld is bij het nieuwe optreden, zit je zo goed als vast.

Als je gewoon een uitzendkracht bent, hoef je je alleen maar zorgen te maken over het verbranden van een paar bruggen. Je zult waarschijnlijk niet in staat zijn om meer werk te krijgen via het bureau of met de klant in de toekomst. Afhankelijk van hoe lang je aan het werk bent geweest, kan het een goed idee zijn om je cv weg te laten.

Ervan uitgaande dat u met “contract” bedoelt dat u per uur wordt betaald om aan een project te werken, zal de impact op uw carrière voor het verlaten van deze functie en het nemen van een andere, meer geprefereerde functie ** ergens tussen bijna geen en helemaal geen** liggen. Het kan voorkomen dat je niet meer wordt aangenomen door je huidige werkgever, maar dat is het wel zo'n beetje.

Bedenk wat je cv zal laten zien: dat je een tijdje aan dit project hebt gewerkt, en daarna aan een ander project. Dat is alles wat je volgende potentiële werkgever weet. Als ze referenties controleren, verwachten ze er niet één van elke baan die je ooit hebt gehad. Ze zullen graag spreken met een aantal referenties die je aanlevert.

Als je een beter aanbod krijgt, dan aan minstens één werkgever, dan maakt het niet uit hoe lang je in je huidige functie bent gebleven. Voor de volgende potentiële werkgever maakt het nog minder uit. Als iemand bereid is om een bod uit te brengen en ziet dat je heel kort op een bepaalde functie bent gebleven, zal hij of zij er waarschijnlijk van uitgaan dat de vorige werkgever slecht was. Ze zullen u geïnterviewd hebben en u aardig gevonden hebben, terwijl ze misschien niets over die werkgever weten.