Waarom worden romantische relaties met iemand die onder u werkt ontmoedigd?

Het is een zeer riskante zaak. Andere werknemers kunnen boos worden en als dat het geval is, zal er een daling van de productiviteit zijn. Waarschijnlijk zult u haar anders behandelen dan de anderen, zoals het geven van informatie die ze in haar huidige functie niet zou moeten hebben, het weigeren om haar prestatieproblemen te zien, enz. Waarschijnlijk zal ze anders handelen, anderen laten weten dat ze bevoorrecht is en dat ze het beter niet met haar oneens kunnen zijn.

Ik heb op verschillende plaatsen gewerkt waar de baas met een van de werknemers uitging en in twee van de drie gevallen was er sprake van kanker op de werkvloer. In het derde geval was het echtpaar in staat om hun relatie volledig buiten de werkplek te houden, maar dat betekende geen uitingen van genegenheid (of erger nog, het sluiten van de kantoordeur en het hebben van seks waar de andere werknemers je konden horen), geen speciale behandeling ten gunste van de werknemer (in feite werden haar promoties opgehouden en werd ze gehouden aan een veel hogere standaard dan de rest van het team), geen voorkennis, en niet doen alsof je belangrijker was omdat je een affaire had met de baas. In het ergste geval verloor het bedrijf een aantal waardevolle medewerkers omdat ze niet konden worden geleid door de secretaresse die de CEO promoveerde tot projectmanager omdat hij een affaire met haar had. Uiteindelijk verloor zij ook haar baan omdat hij met iemand anders was getrouwd.

Ok laten we bot zijn en enkele van de negatieve gevolgen delen die ik persoonlijk heb ervaren of waargenomen van bazen die met hun ondergeschikten daten:

• Ik heb mensen gepromoveerd over gekwalificeerde mensen naar banen waar ze niet voor gekwalificeerd waren en waar ze ook niet goed in waren.
• Ik heb een onbevredigende prestatiebeoordeling (die welverdiend was) zien veranderen in een Outstanding
• Ik heb meer gekwalificeerde mensen zien stoppen in plaats van te werken voor de ongekwalificeerde persoon die over hen gepromoveerd was
• Ik heb een collega haar seksuele delen zien flitsen in een vergadering nadat zij en de baas ruzie hadden gehad. Om te zeggen dat dit iedereen in de kamer ongemakkelijk maakte is een milde understatement.
• Ik heb gehoord dat ze seks hadden in zijn kantoor tijdens de werkuren wat zorgde voor zeer ongemakkelijke vergaderingen later op dezelfde dag.
• Ik heb een ondergeschikte gezien die geen zaken had met een andere werknemer, naar het werk komen en opscheppen over hoe ze wist en hoeveel problemen de andere persoon zou hebben.
• Ik heb slechte suggesties zien uitvoeren omdat ze kwamen van de persoon die in de relatie zat, ook al maakte de hele rest van het personeel bezwaar tegen de beslissing. BTW een aantal van deze beslissingen verloor het bedrijf veel geld.
• Ik heb het hele personeel zien klagen bij hogere managers over een probleem dat door het betrokken paar heftig werd ontkend. Het paar denkt bijna altijd dat hun relatie geen enkel probleem veroorzaakt.
• Ik heb gezien dat de werkplek absoluut giftig wordt als de relatie verbroken wordt totdat de ondergeschikte een andere baan vindt of ontslagen wordt.
• Ik heb gezien dat klanten ontzet zijn over het onprofessionele gedrag van een persoon in een relatie die voor hen wordt tentoongesteld en dat de manager er niet om geeft het probleem op te lossen omdat het zijn sociale leven zou verstoren.

Als je echt een relatie met deze persoon wilt is het beste wat je kunt doen hem/haar een andere betere baan in een ander bedrijf te vinden voordat je begint.

Het daten van een werknemer is om verschillende redenen een slecht idee:

1. Als het eenmaal duidelijk is dat je aan het daten bent, kan alles wat je voor deze werknemer doet, gebaseerd lijken op niet-werkgerelateerde redenen

2. 1. Als je uit elkaar gaat, kan alles wat haar overkomt gebaseerd lijken op niet-werkgerelateerde redenen

3. Kortom, er is een reden dat veel grote bedrijven expliciet in hun werknemershandboeken vermelden dat supervisors niet kunnen dateren van de werknemers die ze begeleiden, en als je het bedrijf runt, begeleid je iedereen.

Het is heel eenvoudig. Het daten van iemand die aan u rapporteert, creëert duidelijke conflicten tussen persoonlijke belangen en zakelijke verplichtingen. Elke actie die je onderneemt met betrekking tot je romantische partner zal verdacht zijn. Het ergste van alles is dat de ondergeschikte partij druk kan voelen om de relatie voort te zetten uit angst voor de gevolgen op de werkvloer. Om die reden verbieden de meeste Amerikaanse bedrijven romantische relaties tussen een leidinggevende en een ondergeschikte.

Zelfs een poging om een dergelijke relatie op gang te brengen levert problemen op. De ondergeschikte kan redelijkerwijs geloven dat het afwijzen van de uitnodiging negatieve gevolgen zal hebben op het werk.

Relaties tussen collega’s kunnen OK zijn, maar kunnen nog steeds problemen veroorzaken als een partij een hogere positie in het bedrijf heeft, als gevolg van de invloed die de meer senior persoon kan hebben met de leidinggevende van de junior.

Vraag jezelf af “hoeveel mensen heb ik in mijn leven gedate?”

laten we zeggen dat je met 10 mensen gedate hebt. Aangezien je weer aan het daten bent, geeft dit aan dat je succespercentage bij het vinden van een vaste partner minder dan 10% is.

Hoeveel van die relaties zijn er slecht afgelopen of lelijk geworden? Laten we zeggen dat het 3/10 is. voor een 30% kans dat het lelijk wordt.

Dus met andere woorden… Er is minstens 90% kans dat het niet lukt en 30% kans dat het lelijk wordt. Pas deze statistieken aan je eigen persoonlijke ervaring aan. De kans is groot dat je een gokje waagt en niet het voordeel hebt.

Zoals het mij ooit werd uitgelegd door een advocaat enige tijd geleden.

In de VS valt daten op de werkplek mogelijk onder de jurisprudentie van seksuele intimidatie. Het gaat in principe om het volgende:

• 2 van de werknemers van de bedrijven zijn aan het daten of gaan mogelijk zelfs trouwen voor hetzelfde bedrijf
• Dan breken ze het af of gaan ze scheiden.
• Zodra dat gebeurt kan een van de betrokken partijen seksuele intimidatie tegen de andere partij claimen en op grond van een of andere staats- en federale wet kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld.

Gezien het mogelijke scenario ontmoedigen de bedrijven het daten op de werkplek zodanig dat het een reden is om een werknemer te ontslaan.

Het daten van werknemers binnen het bedrijf is meestal toegestaan door een speciale ontheffing van Human Resources na een consultatie met advocaten. En meestal gaat het om wat papierwerk om het bedrijf te beschermen tegen het scenario dat ik hierboven heb beschreven.

Het is een slecht idee omdat je de zakelijke belangen van de organisatie niet goed kan vertegenwoordigen in je rol als baas, met betrekking tot die persoon. U bent waarschijnlijk voorstander van die persoon, ongeacht hun prestaties in hun functie.

Aangezien u dit kleine bedrijf runt, is dit misschien geen probleem. Uw bedrijf, uw regels, toch?

Maar stel dat u een zeer groot bedrijf runt. Zou u willen dat uw managers op lager niveau toezicht houden op mensen die hun belangrijke anderen zijn? Of neven, nichten, neven, …?

Er is een woord voor dit: nepotisme.

Je had het over “Ik leid een klein bedrijf”. Betekent dat je de oprichter/voorzitster mag zijn. U bent de meest gerespecteerde persoon in het bedrijf. Door verliefd te worden / een romantische relatie te hebben (klinkt goedkoop, het spijt me als het je pijn doet) kan je uiteindelijk je prestige, waardigheid en respect verliezen. Want als je verliefd bent en wilt daten en trouwen zal dat geweldig zijn. Maar gewoon “Romantische relatie die niet lang zal la(u)st ik zal je niet aanraden om door te gaan met zo'n beslissing.

1. Door het verlies van respect zal de waarde voor je stem dalen en om een optimale productiviteit te krijgen zul je de werknemers moeten dwingen.
2. Je verdient misschien veel mensen om te praten en geruchten over je te verspreiden… dat is onzin.
3. Veel meer te zeggen.

Om je waarde in de organisatie te behouden, als je nog steeds een grote verliefdheid op haar hebt, vraag haar dan uit voor een afspraakje en vertel haar dingen, als je goede gedachten hebt krijg je haar een goede baan in een ander bedrijf met behulp van je contacten. Dan kun je met haar daten, ze zal je aardig vinden voor je zachtheid.

Het OP vraagt waarom het slecht is tussen ondergeschikten, niet waarom het slecht is op de werkplek. Het gaat om de perceptie. Velen zullen waarnemen dat de relatie er niet een is van wederzijdse, persoonlijke romantiek. Maar in plaats daarvan een relatie gebaseerd op het benutten van bedrijfskansen en bedrijfsgeld voor manager’s dating mogelijkheden.

Als u denkt dat het hebben van een slechte perceptie van zowel uw bedrijf als uw relatie met deze persoon acceptabel is, ga er dan voor. Anders proberen om het hele niet daten van je ondergeschikten levensstijl eerst aan te pakken, om op zijn minst te kijken alsof je niet hoeft te profiteren van je eigendom / management positie voor dating.

Tot slot, houd in gedachten dat sommige mensen komen in bedrijven met de open geest van het daten van hun collega’s. Anderen hebben al relaties of gevestigde dating levens of willen niemand daten. Er zijn veel verschillende perspectieven en verschillen op de werkvloer. Bare dat in gedachten. Iemand die alleen maar voor uw bedrijf wil werken voor geld en alleen maar kansen wil maken, zal dit als een slechte beslissing zien. Ze willen je wel gelukkig zien in je dating leven, maar ze willen de reputatie van hun bedrijf niet zien lijden omdat ze families/vrouwen hebben waar ze voor moeten zorgen. Probeer na te denken over al die beslissingen VOORDAT je nadenkt over je situatie. Het is geen gemakkelijke beslissing.

Ik ga heel eerlijk en serieus met je zijn op deze zaak. Het is hoogst onwaarschijnlijk dat de situatie goed zal aflopen. Er is is een kans maar het is een zeer kleine kans dat het niet catastrofaal zal aflopen voor jullie beiden of voor één van jullie.

Een zekere mate van onprofessionaliteit zal door één van jullie of door beiden worden vertoond, wat de werkplek zal verstoren en problemen met jullie klanten kan veroorzaken.

Accepteer dit als een zeer oprecht advies. Kijkend naar de formulering van uw oorspronkelijke vraag, ben ik er bijna zeker van dat u onprofessioneel gedrag zal vertonen en op zijn beurt voor overlast op de werkplek zal zorgen.

Er zijn hier enkele goede antwoorden vanuit het bedrijfsperspectief, maar bekijk het ook vanuit menselijk oogpunt:

1) Weet je echt dat de ander geïnteresseerd is in jou, of is het gewoon een gedeelde interesse in het soort werk dat je doet? Ik weet dat ik veel van mijn persoonlijke interesses achterlaat op de parkeerplaats als ik aankom op het werk. Ik concentreer me op mijn werk en zorg ervoor dat ik mijn collega’s steun en mijn doelstellingen bereik. Ik breng niet veel anders mee. Aangezien u een bedrijfseigenaar bent, stel ik me voor dat u veel hetzelfde bent. Uw werknemer kan ook hetzelfde zijn, wat betekent dat alles wat u over hem of haar ziet “in de rij staat”, maar u laat (waarschijnlijk) een groot deel van wie u bent buiten de werkvloer ongemoeid. Hoe weet je zelfs dat je compatibel zou zijn?

2) Je hebt gezag over de andere persoon op het werk. Hoe zou je ooit een relatie van gelijken kunnen hebben als je macht hebt over hun middelen om in je levensonderhoud te voorzien? De machtsdynamiek in een relatie kan echt in de war raken als er een inkomensverschil is tussen de twee. Je bent de inkomstenbron voor de ander. Hoe kun je ooit hopen op een gelijkwaardige, evenwichtige relatie?

3) Wat gebeurt er als ze een goed baanaanbod krijgen van een concurrent? Je zou je persoonlijk verraden voelen als ze het aannamen. Ze zouden boos zijn als ze het niet zouden aannemen vanwege deze relatie.

4) Hun relatie met hun collega’s op kantoor zou verwoestend zijn. Niemand zou ooit een “gripe sessie” over het bedrijf met hen hebben. Niemand zou hen vertrouwen, omdat ze geloven (en terecht) dat ze meer loyaal zijn aan jou dan wie dan ook. Ik weet zeker dat u de grootste baas ter wereld bent, maar een bedrijf runnen betekent dat u uw werknemers ongelukkig maakt om uw klanten tevreden te stellen. Daarom moet u uw werknemers in de eerste plaats betalen. Zou u vermijden hen moeilijke opdrachten of “probleem”-klanten te geven om uw relatie veilig te stellen. Misschien niet bewust, maar het zou wel gebeuren.

5) Je zou ze nooit meer op dezelfde manier evalueren. “Bob” is altijd laat, dus je disciplineert hem. Je interesse is altijd te laat, maar je geeft ze wat speling omdat je ze de avond ervoor hebt meegenomen en je het gevoel hebt dat het deels jouw schuld is. Bob krijgt geen eerlijke kans.

Bekijk het van de relatiezijde, en niet alleen van de bedrijfszijde.

Nu, de enige manier om dit op te lossen is om niet bij hetzelfde bedrijf te werken. Wie moet er weg en wie mag er blijven? Wie mag er kiezen? In jouw geval zijn jij en het bedrijf hetzelfde, maar niet zo in de meeste situaties.

Zeg dat ik een rock-star senior verkoper ben, al 20 jaar in de bizz zit en 5 of 6 miljoen aan jaarlijkse omzet heb die ik binnenhaal. Je bent een binnendienstmedewerker die mijn klanten ondersteunt. We worden serieus, en het wordt een probleem op de werkvloer. Je zou het moeilijk hebben om een andere baan te vinden in een trage economie, maar ik kan naar “Brand X” springen en minstens 2 miljoen aan omzet met me meenemen. Brand X zegt: “Geweldig. Welkom aan boord.” Het eerste bedrijf heeft nu net een goede verkoper verloren, 2 miljoen dollar in zaken, en heeft een binnendienst met twijfelachtige loyaliteit die hen allemaal “kostte”. Hoe denk je dat je kansen op promotie nu zijn?

Dat is waarom intra-office dating nooit een goed idee is. Het werken met een echtgenoot is een andere potentiële ramp, maar om geheel andere redenen.

In het geval van twee mensen die toevallig in dienst zijn van hetzelfde bedrijf, maar geen werkrelatie hebben, is het meestal Ok, tenminste zolang hun relatie in orde is, en zelfs daarna, als ze erin slagen om netjes te scheiden - wat veel mensen lukt, en als een of beide niet kunnen, dan had je toch al lastige mensen. Uitzondering hierop zijn bedrijven die zeer veiligheidsbewust zijn, bijvoorbeeld een bank, die veel bescherming kan bieden tegen kromme werknemers, maar niet tegen twee kromme werknemers die samen werken.

In het geval van toezichthouder en ondergeschikte: Dat is vragen om ernstige problemen, omdat die toezichthouder altijd het gevaar loopt zijn relatie een voorkeursbehandeling te geven, die dan voor alle betrokkenen en hun omgeving problemen oplevert. Een bedrijf zal dus proberen ze op te splitsen. Dat zal iemands carrière bemoeilijken. Wat Ok-ish is als je gaat trouwen (ik zou nog steeds met mijn vrouw getrouwd zijn als het een van ons onze banen had gekost, en zij zou met mij getrouwd zijn), maar voor een nieuwe relatie is dat erg slecht.

In het geval van bedrijfseigenaar en ondergeschikte: Voor de ondergeschikte is het een zeer gevaarlijk spel. Erger dan toezichthouder en ondergeschikte, want er is geen HR of baas die de bedrijfseigenaar tegenhoudt, als het misgaat. Voor de baas is het een enorme kans om te laten zien dat hij of zij een fatsoenlijk mens is, of dat hij of zij niet zoiets is. Hoe dan ook. De volgorde eigenaar dateert werknemer / eigenaar en werknemer splitsen / werknemer verlaat het bedrijf zal (1) zeer oneerlijk zijn en (2) zeer, zeer slecht voor het moreel. (In het geval van opzichter: opzichter dateert ondergeschikte / opzichter en ondergeschikte splitsing / opzichter probeert ondergeschikte ontslagen te krijgen / opzichter verliest zijn baan is waarschijnlijk goed voor het moreel). De volgorde eigenaar dateert werknemer / eigenaar en werknemer splitsen / werknemer blijft en is ook niet goed voor het moreel. Dus dit moet alleen gebeuren als beide partijen er echt, echt zeker van zijn dat dit de ene is.

Aan de andere kant, als twee mensen serieus in een relatie willen zitten, moet hun baan hen niet tegenhouden. In dat geval doe je allebei je best om professioneel te blijven terwijl je je relatie overhaalt, en accepteer je de consequenties.