Veel bedrijven staan geen interne overplaatsingen toe totdat je 6 maanden tot een jaar bij het bedrijf bent.
Vanuit organisatorisch oogpunt zijn daar goede redenen voor. Ze willen er zeker van zijn dat je iemand bent die ze willen behouden door een lang genoeg prestatierecord te hebben dat ze vinden dat je een waardevolle aanwinst bent voor het bedrijf en dat je geen moeite hebt om met mensen om te gaan. Verder moeten managers die de minder gewenste banen hebben, mensen ten minste een paar maanden in die banen houden om wat waarde uit hun baan te halen. Betekent dit dat ze een aantal goede mensen verliezen die niet willen wachten op de periode voor de transferrring? Ja, en bedrijven vinden dat prima, omdat het verliezen van een goed persoon die niet nog eens vier maanden kan wachten tot hij in aanmerking komt om te verhuizen, minder storend is voor een organisatie die één persoon in een korte periode laat stuiteren op verschillende mogelijkheden tot hij er één vindt die hij leuk vindt. En als de tweede en derde poging ook niet lukt, kan die persoon een jobhopper zijn die nooit ergens gelukkig is en niemand die wil.
Dus voordat je zelfs maar overweegt om te solliciteren, zorg ervoor dat je in aanmerking komt om te solliciteren. U had op de hoogte moeten zijn van het bedrijfsbeleid of een link moeten krijgen naar het gepubliceerde beleid toen u aan boord kwam. Ga ze opzoeken.
Als dit een groot genoeg bedrijf is dat er vaak openingen zullen zijn in andere gebieden die er interessant uitzien, wacht dan de tijd die nodig is als er een is. Er zijn veel ergere dingen dan je te vervelen en het veranderen van baan zou je wel eens op een slechtere plek kunnen doen belanden. Tenzij je een aantal zeer waardevolle en unieke kwalificaties hebt, zullen de meeste managers het personeel van iemand anders niet stropen als ze zo'n korte tijd aan boord zijn geweest. Ze weten hoezeer ze het haten om iemand zo snel te verliezen. Dus in het algemeen zou ik wachten tot je minstens 6 maanden de tijd hebt om te solliciteren bij interne functies.
Nu is dit misschien niet waar in twee speciale omstandigheden. Ten eerste, als je bestaande baan weggaat dan is het solliciteren naar andere banen intern en extern aangegeven. Ten tweede, als de functies zelf voor een nieuw project zijn dat het bedrijf gaat beschouwen als veel belangrijker dan het huidige project, dan heb je misschien een kans (als je in aanmerking komt om te solliciteren). Dit geldt met name als van het project wordt verwacht dat het een grote geldschieter zal zijn. In dit geval is het minder riskant om de bekende kwaliteit (u) over de onbekende hoeveelheid (de man van buitenaf) voor het project met hoge prioriteit aan te nemen en het project met lagere prioriteit een nieuwe persoon te laten vinden. Echter, je zal nog steeds moeten concurreren met anderen intern en degenen die er al langer zijn kunnen het voordeel hebben.
Als je het bedrijf leuk vindt en je wilt overstappen naar een andere baan, zou het zinvol zijn om de managers van die andere projecten te leren kennen en ervoor te zorgen dat je een naam maakt voor jezelf dong het werk dat je denkt dat saai is. Je wilt een hot prospect lijken en iemand die betrouwbaar is en een teamspeler is. Als je baas een aantal projecten heeft waar je cross-functioneel zou kunnen werken met mensen buiten je team, meld je dan aan als vrijwilliger. Als je een awardprogramma hebt, doe dan wat je kunt om een award te winnen. Stel voor dat er een Lunch and Learn-programma wordt opgezet dat ontwikkelaars in alle verschillende afdelingen kunnen bijwonen en vervolgens als vrijwilliger een aantal van de sessies kan geven. Schrijf een aantal blogartikelen over dingen die de andere teams nuttig zouden kunnen vinden en vind dan een manier om ze de link naar de blog te geven. Met andere woorden, vind manieren om yoursef te promoten en bekend te maken buiten uw kleine deel van het bedrijf. Dan zijn uw kansen om te worden gekozen voor de interne trnasfer veel groter.