Is het OK om een hoger salaris te vragen dan wat je als je verwachte salaris hebt opgegeven?

Je zou een tegenbod kunnen doen, maar ik ben er bijna zeker van dat je daar een goede reden voor nodig hebt. Gewoon vragen om meer geld zonder een geldige reden kan niet in het belang van beide partijen zijn.

Ten eerste, bij het benaderen van het onderwerp, zou je kunnen vermelden dat het aantal dat je hebt opgeschreven slechts een schatting was, en dat op basis van onderzoek dat je hebt gedaan en andere aanbiedingen die je hebt ontvangen, een bedrag van X dollar meer zou uw beslissing meer in de richting van het accepteren van een aanbod voor een baan van dit specifieke bedrijf.

U zult een veel betere kans van slagen hebben in het tegenbod als je inderdaad andere aanbiedingen voor een baan op de tafel hebben. Dit is uw beste onderhandelingsstrategie.

Kortom, ongeacht of u echt andere aanbiedingen op tafel heeft, moet uw potentiële werkgever weten dat u bereid bent om nee te zeggen en hun aanbod af te wijzen als ze niet onderhandelen, en als u toegeeft geen loonsverhoging aan te nemen, kan dat de weg vrijmaken voor enkele problemen in de toekomst als het op onderhandelen aankomt.

Je beste gok om meer te kunnen vragen, zonder een slechte indruk te maken, is dat er een financiële reden is voor de toegenomen vraag.

• Ze komen niet overeen met de 401K, dus je zult dat verschil moeten goedmaken.
• De verzekeringskosten zijn hoger dan je oude bedrijf.
• Het woon-werkverkeer naar de nieuwe baan zal duurder zijn.
• Het vakantieplan is niet zo genereus.

Dit zijn dingen die je niet kunt weten voordat ze je een schriftelijk aanbod doen of je de details van de uitkeringsplannen geven. In het interview moet je misschien zeggen dat het salarisbereik dat je gaf afhankelijk was van de verwachting van een vergelijkbaar uitkeringsplan als je oude/huidige bedrijf.

Als ze niet in staat zijn om te bewegen op het salaris en de uitkeringen te vertragen vertel je hen dat je hun aanbod zal accepteren met ten minste 24 uur, zodat u de nummers, “om te zien of het totale pakket kan worden gemaakt om te werken met uw budget”. Dit is vergelijkbaar met wat ze zullen doen als je vraagt om een hoger salaris.

Realiseer je dat aandringen op X$ meer je buiten het bereik van het salaris dat ze kunnen uitgeven kan brengen, dus je moet misschien bereid zijn om het lagere salaris te accepteren. Natuurlijk is je bereidheid om dat te doen afhankelijk van je werkelijke werksituatie.

Recruiter hier. Als ik kandidaten coach op salarisonderhandelingen, vertel ik ze altijd dat ze vrij zijn om direct met de klant te praten over compensatie als ze dat willen, maar om in gedachten te houden dat _ elk nummer dat ze eruit gooien een relatief harde dop zet op wat ik je kan krijgen. _ Als je 70K als je gewenste salaris opgeeft, is de kans groot dat ze iets minder (soms, maar zelden meer) bieden, en het zal voor mij moeilijk zijn om op dat moment 73 te vragen.

In de veronderstelling dat je niet met een recruiter werkt, heb je geen tussenpersoon of een agent in je onderhandelingen anders dan jezelf. Enkele van de bovenstaande voorbeelden over een hogere verzekeringsbijdrage dan verwacht of 401k of een lagere streefbonus dan verwacht zijn mogelijkheden. Het aanbieden van minder vakantietijd dan je momenteel hebt of dan je verwacht had is ook een makkelijke zaak, aangezien vakantiedagen een kwantificeerbare waarde hebben (om wat getallen te spuwen zijn er 52 weken x 5 = 260 weekdagen/jaar, trek bijvoorbeeld 10 vakantiedagen af = 250 werkdagen per jaar, dus elke 5 daagse week werk je = 2% van het salaris).

Het voorbeeld over woon-werkafstand kan je een beetje onprofessioneel maken, omdat je in de meeste situaties waarschijnlijk de locatie van de baan kende voor je een sollicitatiegesprek aanging. De andere voorbeelden over het vragen om meer bonus, extra vakantietijd of het wijzigen van het 401k vesting schema zijn in de meeste gevallen niet helemaal realistisch. Grotere bedrijven zullen waarschijnlijk lachen om de suggestie, kleine bedrijven zijn misschien in staat om bonus of vakantie te accommoderen, maar waarschijnlijk niet om een 401k schema te veranderen.

Een geldige reden die sommige kandidaten zullen geven om de gevraagde vergoeding te verhogen is een hoger verantwoordelijkheidsniveau of werkverwachting dan u verwachtte. Bedrijven zullen weten dat als je solliciteert naar een baan met zeg maar geen leiderschapsrol en ze vragen je om een team te leiden, je misschien wel gecompenseerd wilt worden voor die verantwoordelijkheid.

Stel je de omgekeerde situatie voor - een bedrijf adverteerde een positie met een bepaald salaris. U solliciteert alleen om in het interview te horen dat het salaris in feite minder is dan gespecificeerd. Zou dat je mening over het bedrijf en de functie verhogen of verlagen?

Vergeet niet dat je uiteindelijk te maken hebt met mensen hier, en velen zouden dit beschouwen als op zijn minst een beetje oneerlijk - een “bait-and-switch”.

Als je sterk genoeg over dit voelt dat je bereid bent om weg te lopen van het aanbod als je eisen niet worden voldaan, dan kun je het altijd proberen. Maar zoals jmort253 al zei, als je eenmaal begint kun je niet meer terugkrabbelen, je moet op zijn minst een concessie van de werkgever afdwingen. Als u zich terugtrekt van uw eisen, dan is het precedent geschapen voor de toekomst. En je moet je argument met een rationele redenering in beeld brengen. Zoals achteropraken in de looncurve van je collega’s of concurrerende aanbiedingen. Alleen al het argument dat “ik vind dat ik meer moet krijgen” is zeker 100% contraproductief.

Echter, als dit een kwestie is van “misschien had ik meer kunnen krijgen”, dan zou ik er niet op aandringen. Als je eenmaal op dat pad begint, kun je misschien niet meer terug en loop je het risico dat de persoon die je inhuurt zo wordt uitgeschakeld dat hij of zij het aanbod gewoon zal intrekken, zelfs tegen het oorspronkelijke salaris.