Betekent het ontvangen van een PIP prestatieverbeteringsplan ) dat een bedrijf een persoon wil ontslaan of ontslaan? Als een persoon dit formulier krijgt, moet hij dan solliciteren bij andere bedrijven?
Ja, dat is een teken dat je prestaties moeten verbeteren en snel. Je kunt een PIP krijgen en de dingen omdraaien en succesvol zijn bij dat bedrijf. Maar als je niet kunt of wilt doen wat op het plan staat, is dat een teken dat je wordt losgelaten.
Zelfs als je doet wat op het plan staat, zou het een goed idee zijn om te gaan kijken. Sommige managers willen echt dat je het beter doet en zullen het accepteren als je dat doet. Anderen gaan gewoon door de moties heen, en willen je misschien weg hebben om redenen op de PIP of andere redenen die ze niet zeggen. Het is misschien moeilijk te zeggen wat voor soort manager je hebt, maar als hij normaal gesproken vrij redelijk is, dan heb je nog steeds een kans in deze baan.
Als je een goede manager hebt, is het nu het moment om met hem te praten. Verontschuldig je, vertel hem wat je van plan bent te doen om de dingen om te draaien, en vraag hem of er andere dingen zijn die je moet doen (als je enige verwarring hebt over wat de PIP zegt). Neem het serieus, en laat hem weten dat je het serieus neemt. Zelfs als je besluit om een andere baan te zoeken (en je zou op zijn minst moeten zoeken), moet je hem laten weten dat je hier serieus mee bezig bent, zodat je meer tijd hebt om die andere baan te vinden.
Zelfs als je ervoor kiest om andere banen te zoeken, moet je serieus proberen te voldoen aan de voorwaarden van de PIP. Misschien leer je wel dingen die je in je volgende baan zullen helpen. Het kan zijn dat je hier al succesvol bent voordat je een andere baan vindt. Er is geen nadeel aan het proberen om je problemen op te lossen.
Mensen die niet succesvol zijn in het voldoen aan de verwachtingen hebben de neiging om dat probleem in meer dan één baan te hebben, deels omdat ze niet weten wat er verwacht wordt of omdat ze de verwachtingen van hun baas niet serieus nemen. Je moet leren begrijpen wat de baas verwacht en het aan hem geven voordat je naar een andere baan gaat. Specifieke verwachtingen zullen anders zijn bij verschillende banen, maar weten hoe je met de verwachtingen van je baas moet omgaan is iets wat je in elke baan nodig hebt. De PIP zou een wake up call moeten zijn dat er iets ernstig mis is met wat je doet. Los het op voordat je naar een andere baan gaat.
Ja, het betekent zeker dat je baan op het spel staat, als het niet al een uitgemaakte zaak is. Bedrijven kunnen PIP’s implementeren, niet zozeer om je een kans te geven om te herstellen, maar om je gebrek aan prestaties te documenteren voor het geval je ze probeert aan te klagen voor het ontslaan van je. Ik weet dat iemand die op een PIP gaat bij een groot bedrijf dat jullie allemaal zullen herkennen en hij zei dat het vrijwel onmogelijk is om te herstellen van een PIP bij zijn bedrijf. Het zou raadzaam zijn om zo snel mogelijk een andere baan te zoeken en te proberen de prestaties te verbeteren, voor het geval dat.
Tenzij je je eigen baas bent (d.w.z. je eigen bedrijf), is je werk ALTIJD aan de lijn.
Als die verklaring ergens op schrift staat (bijv. een PIP), betekent dit dat je op het bord moet stappen en eigenaar moet worden van de verantwoordelijkheden die op je worden gelegd, anders zullen ze iemand vinden die daadwerkelijk bereid is om het werk te doen. Kun je een werkgever de schuld geven van het feit dat hij wil dat zijn werknemers op piekmomenten presteren? Om te zien of u aan de verwachtingen kunt voldoen, stelt u een tijdsbestek in (bijv. twee weken) en probeert u serieus aan de verwachtingen te voldoen gedurende die tijd. Als u aan het eind van die tijd nog steeds niet aan de verwachtingen voldoet, moet u gewoon stoppen voordat u ontslagen wordt. Het zou een geval van onrealistische verwachtingen voor de positie kunnen zijn, wat niet ongehoord is - veel werkgevers eisen vandaag de dag te veel van minder werknemers dan de organisatie eigenlijk kan ondersteunen en zouden meer mensen moeten inhuren om een deel van de last te verschuiven, wat ze sowieso zullen moeten doen als de vermoeidheid en burn-out zich voordoet - maar het zou ook kunnen zijn dat je niet klaar bent of niet in staat bent om de last te dragen. In beide gevallen ziet ontslag om welke reden dan ook nooit goed uit voor andere werkgevers.
Dat gezegd hebbende, de PIP is een formaliteit die meestal volgt op mondelinge feedback over de prestaties. Als de PIP uit de lucht gegrepen is zonder voorafgaande mondelinge kennisgeving en het werknemershandboek niet duidelijk maakt hoe PIP’s werken, dan moet je gewoon doorgaan en op zoek gaan naar een nieuwe baan. De werkgever die niet de moeite neemt om zijn processen voor het personeelsmanagement duidelijk op schrift te stellen, is het in de eerste plaats niet waard om voor te werken. Als je je ontslag indient, is er meestal een exitgesprek, waarbij je dit nogal belangrijke punt aan hen kunt verduidelijken - natuurlijk, wees civiel/professioneel om op een goede manier te vertrekken en niet je bruggen te verbranden.
Er is een makkelijke manier om ervoor te zorgen dat je aan de verwachtingen voldoet, zowel voor jezelf als voor je werkgever: Sticky notes. Schrijf elke dag de dag van de week op (d.w.z. maandag, dinsdag, …) en schrijf de belangrijkste dingen die je doet (d.w.z. dingen die minstens een uur tijd in beslag nemen) gedurende de dag op een standaard breed/rechthoekig plakbriefje. Een week werk past comfortabel op een plakbriefje. Zet aan het einde van de week de datum in de hoek. U hebt nu een referentie om op terug te kijken en duidelijk te omschrijven wat er in de loop van de week is bereikt. U hebt ook een eenvoudige manier om te controleren aan de hand van het verwachtingsformulier aan het einde van de bovengenoemde persoonlijke proefperiode van twee weken EN iets wat u mee kunt nemen naar de PIP review meeting om te laten zien dat uw prestaties aan de verwachtingen voldoen. Deze aanpak start ook de vorming van een mooie geschiedenis die je in staat stelt om snel terug te kijken over een heel jaar als iemand wil weten wanneer er iets gedaan is wat je 8 maanden geleden hebt gedaan. Als je aan het eind van een dag niets op de plakbriefjes kunt schrijven, dan weet je dat je niets nuttigs hebt gedaan. Morgen is echter een nieuwe dag, waarop je kunt besluiten om een duidelijke verbetering te laten zien.
PIP is een indicatie dat je niet presteert op het verwachte niveau. De reden om je in een PIP te plaatsen is om je op te schalen naar de verwachtingen die de manager/organisatie van je heeft. Geeft het je einde aan bij het bedrijf? Dat hangt af van hoe je onder PIP presteert. Als u achterblijft, kan uw manager overwegen om u te laten gaan. Soms (zeer zeldzame gevallen) kan hij/zij je een kans geven en je naar een ander team verplaatsen om te zien hoe je presteert. Als je het goed doet onder een PIP, word je behouden.
Vergeet niet dat als de organisatie niet blij met je was en je wilde laten gaan, ze je in de eerste plaats niet in een PIP hadden gestopt (waarom zou je geld verspillen aan iemand die ze zeker laten gaan?). Door je onder PIP te plaatsen, willen ze je nog een kans geven. Gebruik deze kans om jezelf waardig te bewijzen aan de organisatie.
PS: Ik heb PIP op de plaats waar ik werk. Maar de beslissing om iemand onder PIP te plaatsen vooraleer los te laten is een managersbericht (ze kunnen je net zo goed ontslaan zonder PIP). Het kan dus zijn dat je het beleid van je organisatie daarop moet afstemmen.
Ik denk dat het afhangt van de persoon, het management en de organisatie. Ik heb het beide kanten op zien gaan, zoals ik denk dat vele anderen dat hebben gedaan.
Een voormalige ontwikkelaar waar ik mee werkte was niet in staat om zijn taak uit te voeren. Hij kreeg de gevreesde PIP - en ging van daaruit over op V&A als een poging om een manier te vinden om hem te gebruiken.