Hoe kan ik opnieuw solliciteren voor een functie slechts een paar maanden na het niet krijgen van het de eerste keer

Ik ga het niet eens zijn met de massa hier en stel voor om je geluk direct te beproeven met HR.

Ik heb een keer gesolliciteerd voor een positie en na twee telefoonschermen kreeg ik te horen dat ik niet succesvol was. Ik nam hun feedback mee (ik wist waar ik het mis had), en polijstte mijn vaardigheden op. Drie weken later zag ik dat dezelfde functie nog steeds open was. Ik stuurde de volgende email direct naar hun HR persoon:

Beste [naam],

Ik schrijf om opnieuw te solliciteren voor je functie van Systems Engineer.

Als je nu déjà vu hebt, dan is dat omdat je me ongeveer drie weken geleden uitnodigde om te solliciteren voor deze functie. Ik heb met [persoon1] en [persoon2] gesproken en mijn eerste contact met [persoon1] was zeer positief; maar mijn prestatie met [persoon2] die mijn scriptvaardigheden aantoonde was slecht.

Ik ben het ermee eens dat [persoon2] de juiste beslissing heeft genomen met betrekking tot mijn scriptvaardigheden. Dus wat is er veranderd?

Sindsdien heb ik de afgelopen weken tientallen uren van mijn eigen tijd besteed aan het vastlopen van mijn PowerShell vaardigheden. Ze waren vrijwel onbestaande toen ik voor het eerst met [persoon2] sprak (ik was alleen in staat om basistaken te doen zoals het kopiëren van TechNet instructies voor het doen van dingen in Exchange). Hoewel mijn programmeervaardigheden zeker niet in de lijn liggen van wat je zou verwachten van een van je wereldklasse ontwikkelaars, heb ik sindsdien dagelijks PowerShell toegepast in real-world situaties op mijn dagtaak. Alles wat in PowerShell gedaan kan worden is mijn mantra.

Ik realiseer me dat PowerShell slechts één van de vele scripttalen is die ik had kunnen kiezen; ik heb het gekozen op basis van het feit dat je netwerk voornamelijk Windows Server is (zij het sommige van hen 2003, die niet standaard met PowerShell wordt geleverd). Ik hoop dat de keuze van de taal niet zozeer relevant is, maar eerder het feit dat ik hoop aan te tonen dat ik een zeer snelle leerling ben die in korte tijd van 0 naar vloeiend kan gaan.

Zoals ik in de eerste ronde al zei, ben ik eigenlijk best gelukkig in mijn huidige job, dus ik neem geen genoegen met een afwijzing, maar ik respecteer [uw bedrijf] zozeer als dat ik mijn huidige job zou verlaten, en ik geloof echt dat ik een aanwinst zou zijn voor uw bedrijf.

Dus met die ineenstorting van de laatste paragraaf vraag ik u om mijn sollicitatie voor de functie te heroverwegen. Een formeel CV is bijgevoegd.

Ik had aanzienlijk meer succes - ze zeiden dat het het feit benadrukte dat ik een persoonlijke fout zag en dat ik terugkwam liet zien dat ik het soort lef had dat ze wilden van een persoon in hun bedrijf.

Ik zou u aanraden om weer normaal te solliciteren, net als bij de eerste opening. Als je toevallig online hebt gesolliciteerd, kun je misschien inloggen op je profiel en dit indienen zonder dat je al je gegevens opnieuw hoeft in te voeren (maar zorg er wel voor dat je elk deel van je cv of profiel dat dit rechtvaardigt, bijwerkt). Ik werd aangenomen voor mijn huidige functie nadat ik had gesolliciteerd op 2 eerdere vacatures (in de loop van enkele maanden), maar solliciteerde op elk van hen afzonderlijk.

U werd eerder geïnterviewd, dus u werd duidelijk in overweging genomen. Dat je niet gekozen bent betekent niet per se dat er iets mis is met jou of je profiel, alleen dat ze dachten dat iemand anders beter bij je paste _ op dat moment_. Die andere persoon is nu uit de markt, dus misschien bent u deze keer wel het meest geschikt. Concentreer je op het positieve.

Wat betreft de vraag of je ze eraan moet herinneren dat je eerder hebt geïnterviewd, zou ik dat niet doen in plaats van een reguliere sollicitatie. Neem dat misschien op in de sollicitatiebrief of vermeld het als u een telefoonscherm krijgt.

Wat je in gedachten hebt is het perfecte ding, IMO.

Het is nog maar 4 maanden geleden en je applicatie staat vast in hun database. Als je door de normale route gaat, heb ik persoonlijk zulke gevallen gezien en weet ik van een paar HR-professionals die je applicatie weggooien omdat zij denken dat je een slimmerik aan het trekken bent en niet eerlijk. (Denk dat hij dacht dat we niet naar zijn sollicitatie uit het verleden zouden verwijzen, huh. Uit het gaat) Ik ben het ermee eens dat het ongegrond is op logische gronden. Je zou geluk kunnen hebben in een paar omstandigheden waar de HR niet naar je vroegere sollicitaties kijkt. Het is gewoon een zinloos risico.

Als ik jou was, stuur ik de e-mail van je vraag dito.

Ik zou zeker via de normale kanalen solliciteren. Er kan een “herstructurering” van het middenkader zijn geweest waardoor de baan werd gereset.

Als u probeert uw vorige sollicitatie te “replayen”, zult u op zijn best als ongepast informeel overkomen bij de besluitvormers. In het slechtste geval komt u over als een poging om “in het gareel te snijden” in het bijzijn van andere sollicitanten. Ook zult u geen punten winnen.

Starten alsof het een nieuwe aanvraag is, en hebben een antwoord klaar als ze vragen: “Hebben we u niet eerder gezien? Iets in de trant van, "Ja, ik heb een paar maanden geleden geïnterviewd voor een soortgelijke functie. Ik ben nog steeds erg geïnteresseerd in het aanbieden van mijn diensten aan uw bedrijf.”

Er zijn drie dingen die op me afkomen:

1. 1. Je gaat door HR (of online). 2. Heb je een contactpersoon binnen het bedrijf die je naar de aanwervende manager kan leiden? Je moet ‘zichtbaar’ zijn voor de mensen waar je voor of met gaat werken. Het hebben van een cv bij HR is alleen nuttig als geen enkele andere prospect een ‘in’ heeft met de groep.
2. 1. Kun je, achteraf gezien, bedenken wat de eerste keer waarschijnlijk je kans heeft gedood? 3. Als het een probleem is met de vaardigheden, zijn uw vaardigheden dan verbeterd in de richting die ze nodig hebben?
3. 1. Ga terug en kijk naar je cv, sollicitatiebrief, alle informatie die je on-line hebt ingevuld, etc. om te zien of je taalgebruik ‘niet goed leest’. Als je ze vertelt dat je de voordelen ervan leuk vindt, dan laat je doorschemeren dat je overhead hebt en niet per se gericht bent op de productie. Als je SQL Database zei, bedoelde je dan ‘SQL Server’, ‘Oracle’, of ‘DB/2’? Veel mensen zeggen dat ze geprogrammeerd hebben in C. Geweldig - welke compiler, welke doelcomputer, welk besturingssysteem, welke applicatie?

De eerste regel van je cv (met vermoedelijk de meest recente ervaring) moet ‘dit gedaan hebben met dit op dat’. Voor mij ‘C#/Winforms/PostGreSQL ETL project voor Consumer Finance company’. Als zulke details pas later opduiken, ben je de deal kwijt.