2019-08-19 14:50:17 +0000 2019-08-19 14:50:17 +0000
15
15

Ik denk dat mijn ex-werkgever mij in het geheim in hun systeem hield als werknemer

Ik werkte vroeger voor een bedrijf als General Manager, maar gaf mijn ontslag om een paar redenen. De ene reden was te wijten aan een medisch probleem en de andere was hun cult-achtige cultuur. Dit is een vrij grote restaurantketen.

Vanaf vandaag ben ik 2 maanden gescheiden van het bedrijf. Ik kreeg echter een brief in de mail waarin staat dat ik de laatste week met “niet-medisch verlof” ben geweest die naar verwachting nog eens 3 weken zal duren. Ik denk dat mijn regiomanager mij stiekem op de lijst van “werknemers” heeft gezet.

De manier waarop dit bedrijf werkt is dat wanneer er een nieuw persoon wordt aangenomen, de manager/trainer van die persoon een bonus kan krijgen. Ik denk dat het 5.000 dollar is voor een nieuwe General Manager, als ik me goed herinner. Het addertje onder het gras is dat de persoon daar minstens X aantal maanden moet werken, wat ik niet bereikte toen ik stopte. Naar mijn mening is het waarschijnlijk dat mijn manager mijn dienstverband heeft verlengd om de bonus te ontvangen.

Welke problemen kan dit voor mij opleveren? Een van de problemen die me opvalt, is dat uit achtergrondcontroles zou kunnen blijken dat ik ergens anders heb gewerkt dan in werkelijkheid het geval was.

Antwoorden (5)

22
22
22
2019-08-19 14:57:27 +0000

Welke problemen kan dit voor mij opleveren?

U heeft gelijk dat u zich zorgen maakt, dit kan omdat u de weg kwijt raakt om de exacte redenen die u in uw vraag heeft aangegeven.

Wat ik zou doen is een e-mail en een gecertificeerde brief sturen naar het hoofdkantoor van het hoofdkantoor van de onderneming waar het HR-hoofd verblijft en ** uw vertrekdatum** bevestigen. Indien u bij uw ontslag een brief heeft opgegeven, geef dan ook een kopie daarvan ( of e-mail ).

Indien u niet schriftelijk ontslag heeft genomen, zorg er dan altijd voor dat u dit wel doet_ voor gevallen als deze.

3
3
3
2019-08-19 14:56:45 +0000

Ik stel voor dat u direct contact opneemt met HR en controleert of de datum waarop u werd beëindigd (beëindigd) is wat u verwacht.

Als ze de datum hebben gewijzigd door deze te verlengen, dan moet u voor die tijd worden betaald :)

Dus, hopelijk moet dit worden opgehelderd en gesorteerd.

0
0
0
2019-08-20 20:30:36 +0000

Klinkt zeker alsof je gelijk hebt… mgr wilde die bonus, dus hij vond een stiekeme manier om je in het systeem te houden. Hij wist niet dat je iets in de post zou krijgen. Zoals gesuggereerd in vorige posten, als je een bewijs van ontslag hebt in de vorm van een brief, neem dan contact op met HR om hen op de hoogte te stellen van de situatie. Zelfs als je geen bewijs hebt, bel ze dan toch. Misschien doe je hen een groot plezier… hij is niet eerlijk en wie weet wat hij nog meer achter hun rug om kan doen? Jouw beslissing…is de mgr een oplichter of een man in wanhopige tijden…

0
0
0
2019-08-20 06:32:32 +0000

Ik ben in de war. Toen je wegging, liep je gewoon weg of nam je formeel ontslag? Bc ja, zoals ze hierboven zeiden, je zou nog steeds cheques krijgen die je zou denken. Tenminste tot je ‘verlof’ afloopt. Blijkbaar niet betaald verlof denk ik. Moeilijk te zeggen. Als ze zo duister zijn als je zegt, kan het een oplichterij zijn en als ze je naam niet verwijderen. Ik zou zeggen dat ik je rapporteer aan Supv. of wie dan ook. Als ze nog steeds tegen je lopen. Ik zou naar de pers gaan. Zoek een onderzoeksverslaggever om er een verhaal over te doen.

0
0
0
2019-08-20 08:44:44 +0000

Er is een verschil met de laatste werkdag en de einddatum. Als je een opzegging hebt gegeven, heb je dan gewerkt of hebben ze je betaald. Ook had u een medische zorg, op basis van de Medische zorg kon het een beschermde klasse maken. Wanneer ik een dienstverband beëindig, controleer ik altijd mijn ontslagdatum bij HR.