Er is een invalshoek die je volgens mij zou kunnen nemen die niet aan bod is gekomen:
In plaats van te stellen waarom je dit niet doet vanwege het risico voor ANDERE klanten of jezelf…
Leg uit waarom je dit niet doet vanwege de risico’s voor de klant die het vraagt
In het algemeen wil je dit altijd doen in termen van de persoon die het vraagt, in plaats van jezelf, en waarom de aanvrager “dit eigenlijk niet wil”. Plaats de negatieven, en de mogelijke lasten, recht op hen en niet op uzelf, en stel het als iets wat je niet doet om betere hun belangen te dienen door het niet te doen:
“Als ik dit soort software zou installeren voor elke klant, zou er het risico zijn van een inbreuk in mijn computer, en ze zouden in staat kunnen zijn om uw eigen gegevens en code te lezen, wat een veiligheidsrisico zou zijn voor u. Ik waardeer u als klant, en ik begrijp uw bezorgdheid, en dat is waarom als een professional dit simpelweg iets is wat ik niet toesta, als algemene regel voor al mijn klanten, voor **je eigen veiligheid.”
Stel dit als je ze een plezier doet en kijk uit voor ze door niet dit te doen, ooit, als algemene regel. Als ze erop staan, bied hen dan een oplossing aan die het u comfortabel maakt, maar plaats alle gerelateerde kosten op hen, tot en met dat ze gerelateerde apparatuur voor u kopen, en ze betalen u voor de tijd die u nodig heeft om de bijbehorende omgeving(en) in te richten. Als ze serieus zijn en een serieuze zorg hebben, zullen ze ervoor betalen. Als ze dat niet zijn (of als ze gewoon willekeurig misbruik maken) gaan ze door naar iemand anders, en ben je er beter af (omdat je hebt gezegd dat je niet wanhopig bent voor dit werk).
Contractor vs Employee
Verder is een andere invalshoek die hier nog niet wordt behandeld, dat deze mate van betrokkenheid van de klant en de bemoeienis met het sturen van je werk het risico met zich meebrengt dat er (in de VS) een wettelijk gedefinieerde werknemer/werkgever-relatie ontstaat, in plaats van een van een contractant.
Als u als werknemer van een aannemersbedrijf werkt, is dit geen probleem (u heeft al een werknemersrelatie met sommige in relatie tot de baan in het bijzonder, en als uw werkgever u door iemand anders wil laten contracteren valt dat binnen het bereik van uw werkgever: maar het is ook een plicht voor hen om apparatuur te leveren en aansprakelijk te zijn voor het creëren van eventuele gerelateerde veiligheidsrisico’s als uw werkgever). Als je werkt als een volledig onafhankelijke aannemer (wat ik in dit geval veronderstel, van tags en bewoordingen), is dit een situatie die je klanten zouden moeten willen vermijden: ze nemen werk bij jou in dienst en nemen je niet in dienst als een werknemer, en dat onderscheid is eigenlijk belangrijk.
Merk op dat dit slechts een ruwe mening is, en als u specifieke zorgen heeft moet u een advocaat inhuren om specifieke situaties te onderzoeken (en laat me ook een algemene “Ik ben geen advocaat, noch ben ik uw advocaat/etc” disclaimer invoegen).
Ik zou persoonlijk aanraden dat u voorzichtig bent met hoeveel u met hen deelt, en het als een kwestie van professionaliteit te stellen dat u gewoon factureerbare uren in verband met werkproduct , versus het detailleren van uw dag. Concentreer je op wat je gedaan hebt in relatie tot een bepaalde set factureerbare uren, in plaats van op het loggen van pauzes/etc als zodanig. Er is een zekere mate van overbelasting die de verkeerde verwachtingen kan wekken.
Dit is een plaats waar ik, wanneer ik als volledig onafhankelijke aannemer werk, persoonlijk een pagina zou nemen van hoe advocaten over het algemeen omgaan met factureerbare uren. Ja, het omvat zaken als “onderzoek” en de tijd die daar aan besteed wordt. Nee, dat doet het niet (dat ik ooit heb gezien of waar ik ook heb gewerkt, na een tijd in een advocatenkantoor te hebben doorgebracht) omvatten dingen als “een pauze nam”. Documenteer wat je hebt gedaan, klok er de tijd op. Dat is wat je de cliënt in rekening brengt. De rest gaat hen eigenlijk niets aan: *Ze betalen voor een resultaat, ze nemen je niet in dienst als werknemer * (tenzij je tot een andere wederzijdse overeenkomst komt om als werknemer voor hen te werken)