Ja, je bent in gevaar.

Echter, alles wat je manager doet (zoals het afdrukken van een nieuwe brief over de handtekening) is fraude, en ook de slechte variant.

Aangezien ze deed wat ze deed in de hoedanigheid van je manager, is dit nu het probleem van je school/bedrijf/district of wat de organisatie ook is waar je werkt.

HR is niet je vriend, maar in dit geval zullen (of zouden ze in ieder geval) je bondgenoot zijn. Om het wat veiliger te maken zou je het kunnen laten klinken alsof je gewoon een vraag stelt (“(beschrijf in detail wat er is gebeurd), hey waar ging dit over?”, op die manier krijg je beide documentatie en kan je beleefd blijven met HR. Ik zou aanraden om ook na de e-mail langs te komen op kantoor (als dat niet te raar is voor een leraar in jouw district/gebied) om even bij te praten.

Doe dit nu, haal dit op papier, laat de kinderen met hun duimen draaien als het moet.

Ok, laat de kinderen misschien niet in de steek (zoals in het commentaar) maar ik stel voor om op zijn minst een korte “hé ik heb een vraag waar ik me erg zorgen over maak, ik zal een e-mail sturen zodra ik tijd heb, vind je het erg als ik in de middag langskom?” uit de weg te gaan. Sociopaten hebben de neiging om hun slachtoffers proactief in diskrediet te brengen, dus daar moet je op vooruitlopen.

Spreek onmiddellijk met HR, je hebt een blanco stuk papier getekend - zorg ervoor dat het blanco blijft

Normaal gesproken is het advies om met HR te spreken “HR zijn niet je vriend”. Dit is echter in het kader van het ter sprake brengen van algemene werkplekgroet - want het is de taak van HR om het bedrijf te beschermen, niet de werknemers.

In dit geval heeft u een manager die van plan is de wet te overtreden - door het vervalsen van een document met uw handtekening. Dit zou uw kleuterschool in een ernstig juridisch probleem brengen, vooral als dat vervalste document ooit werd gebruikt om uw dienstverband te beëindigen. Dit is precies het soort situatie dat HR niet wil voorkomen.

U moet hen precies uitleggen wat er is gebeurd (schriftelijk via e-mail, en dan in persoon), en dat er nu een blanco vel papier met uw handtekening is, waarvan u denkt dat het gebruikt zal worden om op frauduleuze wijze een ondertekende waarschuwingsbrief te maken.

Belangrijk is dat ik u aanraad om u alleen te richten op het mogelijke misbruik van uw handtekening op de blanco brief. Al het andere, zoals persoonlijke problemen met deze manager - zal niet noodzakelijkerwijs in hun belang zijn om je te helpen met (en het gebruikelijke “HR houdt niet van je” advies is van toepassing).

• *

Voor je eigen bestwil; het is de moeite waard om toe te voegen dat, hoewel het een uiterst domme zet was om dat papier te ondertekenen - het begrijpelijk is, en misbruik makende managers zijn erin geslaagd om elk van ons te duwen om onze persoonlijke normen op een of ander moment te verlagen (dus maak je geen zorgen over hoe het is gebeurd, gewoon sorteren). Wettelijk gezien heeft dat papier geen waarde, en je moet onthouden dat je iemand niet wettelijk het recht hebt gegeven om te schrijven wat hij of zij wil - je hebt hem of haar helaas net de kans gegeven om de wet te overtreden.

Het versterken van wat de andere antwoorden al zeiden: Praten met HR is NIET genoeg, je MOET een geschreven rapport.

Schrijf precies op wat er gebeurd is met zoveel mogelijk details (tijd, locatie, namen, aanhalingstekens) als je je kunt herinneren. Blijf bij de feiten, zet er geen emotie of interpretatie in. Neem dit rapport mee naar HR en maak een kopie voor jezelf. Laat HR uw exemplaar ondertekenen en schriftelijk bevestigen dat zij het rapport hebben ontvangen. Sta erop dat zij dit rapport bij uw persoonsdossier voegen.

U wilt dit misschien laten nakijken door een advocaat, voordat u het indient.

Zorg ervoor dat u vriendelijk en meewerkend bent met HR, maar wees ook assertief als ze u proberen af te zetten of te negeren. Ik denk niet dat ze wettelijk kunnen weigeren het rapport te accepteren en de ontvangst ervan te bevestigen (ook hier zou een advocaat helpen).

Helaas kan je blanco handtekening een tikkende tijdbom zijn. HR kan proberen het onder het tapijt te vegen en dan verschijnt het 1 jaar later als een ondertekende bekentenis van iets smerigs. Op dat moment kunnen er heel andere mensen in HR zitten. Dit moet duidelijk gedocumenteerd worden en je hebt er schriftelijk bewijs van nodig, dus je hebt iets om jezelf mee te verdedigen als je het nodig hebt.

Idealiter krijg je het papier terug, maar dit mag niet gebeuren. Het is mogelijk dat je manager gewoon ontkent dat dit is gebeurd. Of ze kan zeggen “Ik heb het al weggegooid” of “Ik kan het op dit moment niet vinden”. HR zal hier niet veel aan kunnen doen. Daarom heb je een grondige schriftelijke bescherming nodig.

Oké, in zaken als deze.

HR is je nieuwe beste vriend.

Deze manager is gevaarlijk, en waarschijnlijk een of andere frauduleuze actie aan het ondernemen. Ik zal je niet uitschelden over het tekenen van een blanco iets, want je realiseert je de implicaties al.

Schrijf alle gebeurtenissen die hieraan voorafgaan op, detailleer de gebeurtenis zelf, loop HR binnen met je account en vraag of je aanvullingen op je dossier kunt zien sinds die datum.

Het gevaar is niet alleen voor jou, maar voor iedereen die met deze persoon te maken heeft. HR moet worden gealarmeerd om u en alle andere medewerkers die met hem/haar te maken hebben, te beschermen. Dit is een van de redenen waarom HR bestaat, en dit is absoluut een zaak voor hen.

Run, loop niet naar de HR-afdeling.

Meld dit bij de politie

“maak je geen zorgen het is geen big deal, gewoon ondertekenen dit papier en ik zal de waarschuwing paragraaf later schrijven”.

Uw baas heeft letterlijk verklaard dat ze van plan is om een document te vervalsen. Dit is een ernstig misdrijf in alle jurisdicties en landen waarvan ik me bewust ben. Bovendien kunnen de gevolgen voor u persoonlijk (en voor het bedrijf) van alles zijn, van ernstig tot verwoestend.

Ik hou van de andere antwoorden, maar ik zou dit zeker ook ** aan de politie willen melden**. Je baas heeft toegegeven dat hij iets misdadigs van plan is.

De politie zal vrijwel zeker een rapport moeten schrijven over wat je hen vertelt. Hoewel ik aanraad om dit ook met HR te documenteren, kan HR hun werk wel of niet doen, en de politie is veel betrouwbaarder om dit goed voor je te documenteren. Als het ergste gebeurt (wat inderdaad heel goed mogelijk is), en je werk komt op het spel te staan, dan kan het heel nuttig zijn om dit te laten documenteren door de politie. In het beste geval krijgt de politie een huiszoekingsbevel, gaat ze naar het kantoor van de baas en vindt ze het blanco stuk papier dat je verhaal ondersteunt. (Ik realiseer me dat dit een onwaarschijnlijke uitkomst kan zijn, maar jouw verhaal is het type dat het “gerechtigheid”-gedeelte in het geweten van mensen triggert, en daarom is het niet onmogelijk.

Ik realiseer me dat het rapporteren van je baas aan de politie een nogal agressieve aanpak is, maar dit is ook een vrij extreme situatie. Je baas heeft al toegegeven dat het de bedoeling is om fraude te plegen tegen jou en het bedrijf. Ze heeft de handschoenen al uitgedaan. Je hebt hier weinig te verliezen. Je baas verdient het om haar baan te verliezen, niet jij.

Ga naar jouw/een vakbond

Ook, als je geen lid bent van een vakbond, sluit je nu aan bij een vakbond, en vraag hen om assistentie. Ze hebben meestal juridische teams die kunnen helpen in dergelijke situaties.

Raadpleeg een advocaat

Als een of andere manier een vakbond geen advocaat voor je kan leveren, overweeg dan het raadplegen van een eigen advocaat, als je het je kan veroorloven.

Probeer het papier terug te krijgen, of om bewijs te krijgen van wat er gebeurd is

Dit laatste deel heeft slechts een middelmatige kans op succes, maar je kan het net zo goed proberen. Er is een gedegradeerd antwoord (mogelijk voor letterzetting, niet voor inhoud) dat suggereert om er met de baas over te praten, terwijl ze het in het geheim opneemt, in de hoop dat ze op de een of andere manier toegeeft wat ze heeft gedaan, gezien het feit dat je je in een van de weinige jurisdicties bevindt waar dat legaal is. Als je er zeker van bent dat je je toevallig in een van die jurisdicties bevindt, dan vind ik dat idee redelijk. Als ze dat toegeeft en u laat het opnemen, zou dat een nogal waardevolle verdediging voor u zijn, en het zouden niet langer haar woorden tegen die van u zijn. Als je toevallig zo'n gesprek hebt, kun je in hetzelfde gesprek het papier terugvragen. Dit zal haar op de plek zetten, en het zal moeilijk voor haar zijn om het papier vast te houden zonder toe te geven dat het bestaat. Ook is er de kans dat ze het vrijwillig teruggeeft. In dat gesprek kun je misschien wel beleefd zijn. U kunt haar vertellen dat u erover heeft nagedacht, en u wilt de waarschuwing zien voordat u deze ondertekent, en daarom wilt u het blanco papier terug. Als ze weigert, kunt u het een stapje hoger zetten, en haar vertellen dat wat ze doet illegaal is. Na dit alles zou ik zeggen dat u een goede kans maakt om ofwel het papier terug te krijgen, of een opname te krijgen van haar die toegeeft wat er is gebeurd. In het ergste geval dat ze gewoon doet alsof ze geen idee heeft waar je het over hebt, en je niets geeft, dan heb je niet echt veel verloren, en kun je doorgaan met HR, de politie, a/uw vakbond, en een advocaat.

Als het opnemen zonder kennis niet legaal is in je rechtsgebied, zie ik niet in waarom je het gesprek toch niet zou moeten voeren, zonder opname. Immers, wat ze doet is behoorlijk krankzinnig, en er kan een kans zijn dat ze een beetje verstand heeft en besluit het terug te geven, uit angst voor de mogelijke gevolgen van het plegen van fraude.

Act NOW, wacht niet

Tijd kan hier van essentieel belang zijn. Als je dit gedocumenteerd en gedateerd hebt voor de manager haar valsheid in geschrifte aan iemand anders laat zien en die heeft opgenomen, kan het heel belangrijk zijn om mensen je hier te laten geloven. Ook kun je door snel te handelen iets laten gebeuren voordat ze überhaupt iets op het blad schrijft. Het vel papier met niets anders dan je handtekening is hier het meest verdomde bewijs als het in het bezit van je baas is. Merk op dat wat de manager ook op dat papier schrijft, het zal een vervalsing zijn, en crimineel. Ik zou hier geen seconde verspillen, ik zou dit meteen gedocumenteerd krijgen.

Er zijn wat aantekeningen over naar HR gaan over “potentieel wangedrag” en dat is een deel van de reden waarom ik de tijd neem om dit als een apart antwoord te schrijven.

Je kunt niet controleren wat je manager doet. Je kunt niet anticiperen op wat je manager zal doen. Speculeren over wat je manager mogelijk mogelijk doet is een goede manier om hen een bruikbare klacht te geven die je zelf hebt opgenomen met HR en dit om te zetten in een heen-en-weer over iets anders dan wat er werkelijk gebeurd is, wat je niet wilt in een situatie als deze.

Je moet dit wel documenteren met HR

Maar voor de duidelijkheid, je moet alleen documenteren wat je deed en waarom je het deed:

Je manager heeft je gevraagd een blanco vel papier te ondertekenen. U tekende een blanco vel papier en gaf het aan uw manager, op hun verzoek. [Je kunt herhalen wat ze je verteld hebben over waarom ze dat verzoek deden, maar ik zou me daar niet mee bemoeien: het liefst zo zuiver mogelijk focussen op de harde basisfeiten, zodat er later geen ruimte is voor ruzie over wie wat gezegd heeft]. Je dacht er toen niets van, en je probeert een goede werknemer te zijn die doet wat hen gezegd wordt [of wat je ook maar wilt zeggen in verband met het opvolgen van orders], maar ter verduidelijking zou je nu graag gedocumenteerd willen zien dat wat je ondertekend hebt een blanco vel papier was, en dat is het enige waar je mee instemt, want dat is wat je ondertekend hebt.

Als er een datum of iets anders opgevraagd is, noteer dat dan maar. Als het letterlijk alleen maar uw handtekening is, let er dan op dat.

Specificeer niet wat uw manager wel of niet zou kunnen doen met het blanco papier dat u heeft getekend. Beschuldig je manager er niet van dat hij of zij van plan is te frauderen. (indien je manager fraude pleegt, spreek het dan als zodanig aan: maar de sleutel is hier NIET beschuldigen van iets dat ze eigenlijk nog niet gedaan hebben)

Maak wel een papieren spoor aan. E-mail het, BCC een persoonlijk account, en vraag om een discussie of op zijn minst een “quick chat” in persoon met iemand om ervoor te zorgen dat het goed gedocumenteerd wordt. Als je gaat, zorg er dan voor dat je een papieren kopie meeneemt zodat je een referentie hebt van wat je hebt gestuurd waar je naar kunt verwijzen als het stressvol wordt, en als herinnering om het gewoon gericht te houden op de basisfeiten van wat je hebt gedaan en dat het op verzoek van de manager was.

Maak er niet zo'n groot probleem van: wees gewoon calm en toch stevig over het feit dat je het gedocumenteerd wilt hebben. Als HR er (idealiter) een big deal van wil maken, dan is dat op HR, laat hen dan degene zijn die de zaak onder druk zetten en niet zelf tussenbeide komen. Hou je eigen focus op wat je hebt gedaan en waarom, en je geuite bezorgdheid daarover in het bijzonder, niet op wat je manager zou kunnen doen of niet zou kunnen doen. Wees niet degene die er iets groots van maakt, want behalve een vreemd en ongepast verzoek is er nog niets gebeurd. Beschuldig je manager niet van iets op dit moment. Als het nodig is of als er druk op wordt uitgeoefend, kunt u zeggen dat uw bezorgdheid iets heel alledaags is en niet specifiek betrekking heeft op uw manager, zoals “wat als het verloren gaat en iemand anders het vindt?” maar mijn advies zou zijn om de zaken eenvoudig te houden als een kwestie van het gewoon gedocumenteerd willen hebben in uw dossier omdat het op verzoek van uw manager was, maar dat u geen specifieke zorgen hebt en gewoon een officieel verslag wilt hebben van het feit dat u dit per verzoek hebt gedaan.

Als u dit doet en het verandert in iets waar HR u laat zitten tegenover uw manager met betrekking tot dit, probeer dan niet om in te grijpen. Wees niet degene die de manager vraagt waarom ze dat hebben gedaan. Speculeer niet. Blijf gewoon bij de regel dat je alleen maar wilt dat wat je per verzoek hebt gedaan wordt gedocumenteerd, en dat je alleen maar een blanco vel papier ondertekent, wat het enige is waar je mee instemt, wat hopelijk voor iedereen een vreemd iets is om te hebben ondertekend (nogmaals, speculeer niet over wat iemand anders met zo'n ondertekend stuk papier doet, richt je alleen maar op wat je hebt gedaan en dat het per verzoek/opdracht van een manager was). Nogmaals, als er op wordt gedrukt waarom u het gedocumenteerd wilt hebben, blijf dan bij uw onmiddellijke bezorgdheid over het feit dat het vreemd is om een blanco stuk papier te ondertekenen, niet wat er wel of niet mee gedaan zou kunnen worden.

Non fidatevi solo delle Risorse Umane per documentarlo. Non sono tuoi amici, e saresti felice che questo sparisca, per esempio andando via.

Comey che conversazione

“To Comey” è un nuovo verbo che significa scrivi il tuo ricordo degli eventi appena puoi, perché senti che potrebbe esserci in seguito un disaccordo su ciò che è successo. Questo dovrebbe essere fatto contemporaneamente, o il prima possibile dopo l'evento. Per esempio, Comey si è seduto in macchina subito dopo la riunione e l'ha scritto su un blocco note. Questo si è rivelato molto utile in seguito.

Consiglio di fare di più. Prima di tutto, scrivete il vostro ricordo dell'incontro. Siate sinceri e create una registrazione dei fatti che sia difficile da contestare. Secondo, fatelo autenticare da un notaio, perché non siete James Comey. Questo prova che è stato contemporaneo, e che non hai modificato il tuo ricordo per adattarlo alla situazione successiva, cosa che gli umani tendono a fare.

Questo va in tasca per essere usato in seguito, se spingere arriva a spingere.

In terzo luogo, scriverei una lettera di cortesia catturando in breve il tuo ricordo degli eventi. Qualcosa del genere

Grazie per aver parlato con me oggi dell'incidente del 3 gennaio e per aver ascoltato la mia versione dei fatti. Come ho detto, sento questo e questo e questo e questo, e voi avete sottolineato questo e questo e questo e questo. Ricordo che abbiamo trovato una via di mezzo tra questo e questo e questo.

Abbiamo anche concordato che lei avrebbe scritto una lettera di avvertimento modificata a questo effetto generale. Per convenienza, mi avete chiesto di firmare un foglio di carta bianco sul quale la lettera di avvertimento sarebbe stata posta in seguito, e io mi sono attenuto. Vorrei avere una copia di quella lettera quando sarà completa.

Ancora una volta, grazie per aver trovato il tempo di discuterne con me. Solito saluto, firma.

Niente di minaccioso lì dentro. ** Ma espone i fatti così come sono accaduti** , e documenta l'esistenza di questa lettera firmata in bianco, e lo informa che intendete contestarne l'uso improprio. Le persone subdole odiano che i fatti siano dichiarati apertamente. Alle persone perbene non importa.

Allora, andate a fare quella conversazione verbale con le Risorse Umane.

Het heersende advies lijkt te zijn om er met HR over te praten en het daar te documenteren. Merk op dat veel van deze zelfde mensen (op verschillende vragen) je waarschijnlijk om niet naar HR te gaan.

Als de reis naar HR niet in je voordeel gaat, denk ik dat je moet opschrijven wat er gebeurd is onderteken het, en laat het notarieel bekrachtigen. Dat is toelaatbaar voor de rechtbank als de woorden boven uw handtekening iets anders blijken te zijn dan wat u werd verteld dat ze zouden zijn - en misschien zelfs als ze waren wat u werd verteld dat ze zouden zijn.

Er kan ook een politierapport zijn dat u kunt indienen - want de bedoeling zou fraude kunnen zijn en u voelde dat u onder dwang stond en het rapport moest ondertekenen. Ik neem aan dat je onder dwang of in ieder geval onder stress staat, omdat je vermeldt hoe slecht een idee het was om dat te doen.

Spreek met een LAWYER onmiddellijk!

Best, een voor de openbare dienst als de kleuterschool door de overheid wordt gerund.

Volg hun instructies.

Ik zou persoonlijk de manager vragen om u de krant terug te geven.

Idealiter leeg, maar daar zou het wel eens te laat voor kunnen zijn.

Zorg ervoor dat ze je het origineel overhandigt en houd het, HAND HAND IT BACK.

Laat je niet bedreigen of dwingen, zelfs niet met het risico van je baan. (Ik betwijfel of dat als een reden zou vliegen en als ze een andere reden overtroeft kun je wijzen op het lege papier dat ze je liet tekenen en beweren dat ze wraak neemt)

Als het leeg is, moet het veilig zijn om het te vernietigen (misschien het beste na verloop van tijd, maar vraag een advocaat)

Als wat ze schreef slecht voor je is op welke manier dan ook of je het er niet mee eens bent, breng het dan naar je advocaat (ze kan kopieën hebben).

_ Maar advocaten kunnen hier heel anders mee omgaan, dus ga er zo snel mogelijk naar toe._

Informeer HR over wat er is gebeurd. HR MOET u een ondertekend document geven waarin zij accepteren wat u hen heeft verteld dat u veilig houdt.

HR weet dan dat als er in de toekomst een document met uw handtekening opduikt, u kunt claimen dat u het niet heeft ondertekend. Een soort van “verlaat de gevangenis” kaart. Dus HR zou er goed aan doen om dat blanco vel van je manager te halen, je op te roepen en het voor je neus te vernietigen met je handtekening dat je het vernietigd hebt gezien. Op die manier wordt alles opgeruimd.

Je zou ze toch nodig hebben als getuige, omdat er in de toekomst misschien een document opduikt waarin staat dat je je auto voor $1.000 aan de manager hebt verkocht.

Hoewel veel antwoorden waarschuwen voor mogelijke ernstige gevolgen, laten we niet vergeten dat de kwaadwillige bedoeling van de manager geen gegeven is.

Ik zou aanraden om eerst naar de manager te gaan, en te zeggen dat je je niet goed voelt over de blanco handtekening, en het terug te vragen. Er is een kans dat hij/zij geen kwade bedoelingen heeft, en deze gewoon aan jou zal geven. U kunt altijd weer een blad ondertekenen als hij/zij de juiste tekst heeft afgedrukt.

Natuurlijk, als hij/zij declineren om het terug te sturen, moet u achter de aanbevelingen van de andere antwoorden aan gaan.

Rustig aan, je hebt een fout gemaakt. Helaas is het binnenlopen en het aanvragen van dat papier dat je hebt ondertekend (dat mogelijk niet eens bestaat - volgens haar, wanneer het wordt uitgedaagd) een probleem.

Meerdere stappen:

1. 1. Onthoud en schrijf alles op over die dag. 2. Wat u droeg, wat zij droeg, het tijdstip van de dag (voor de lunch, enz.). Vaak kunnen schijnbaar irrelevante feiten helpen om je verhaal te bevestigen, op zijn minst kan iemand anders deze feiten verifiëren en gewicht geven aan je verhaal.
2. 1. Ga terug en praat er met haar over, waarbij je je ongemakkelijk voelt bij het geheel. Je kunt het gesprek misschien wettelijk vastleggen, afhankelijk van je staat/land.](https://www.mwl-law.com/wp-content/uploads/2013/03/LAWS-ON-RECORDING-CONVERSATIONS-CHART.pdf)

Je kunt ook proberen om met een vertrouwde collega te praten en vragen of hij of zij weet dat zoiets met iemand anders gebeurt.

Als je van plan bent om op te nemen en je hebt de wettelijke veiligheid om dit te doen, oefen en repeteer deze handeling, idealiter met een vriend of twee om ervoor te zorgen dat je een goede opname neemt en je lijkt niet al te achterdochtig te doen.

HR is niet je vriend - ze zullen, waar mogelijk, de kant van de manager kiezen - je handelingen zullen worden geïnterpreteerd als het krijgen van tweede gedachten na het ondertekenen van het papier.

Maak aantekeningen en schrijf de keten van gebeurtenissen op, zodat u zich zo snel mogelijk kunt herinneren hoe laat het gebeurd is. Ik zou afwachten wat je manager schrijft voordat je verdere actie onderneemt.

Dit zijn allemaal “voel je goed” antwoorden. Je hebt geen kans. Zoek een andere baan, onmiddellijk. Je kunt je tijd en moeite verspillen door te proberen het stadhuis te bevechten als je dat wilt. Ben er geweest. Heb dat gedaan: Advocaten, rechtbank, en alles. Het is nutteloos. Ze hebben alle kaarten in handen. De realistische manier om zoveel mogelijk van je tijd, moeite en frustratie te besparen is gewoon om de baan zo snel mogelijk te verlaten. Iedereen die je anders vertelt, probeert alleen maar een verliezende situatie te versieren. Jij, en elke goedbedoelende werknemer met een sadistische manager in de VS, zijn toast. Er is niets wat je nu nog kunt doen, behalve voorkomen dat je “slecht geld najaagt met goed.” Neem afscheid van je kinderen.