Wat in een achtergrondcheck kan reden zijn om een offerte in te trekken?

De les die je hiervan moet nemen is “ nooit mijn vorige functie neerleggen totdat ik een onvoorwaardelijke startdatum heb voor mijn nieuwe baan”.

Achtergrondcontroles kunnen een grote verscheidenheid aan zaken omvatten, afhankelijk van hoe grondig het bedrijf wil zijn. Ze zullen waarschijnlijk je vorige werkgevers bellen om de details van de tewerkstelling te verifiëren en om na te gaan of er rode vlaggen waren met betrekking tot de tewerkstelling (als je bijvoorbeeld ontslagen bent). Ze kunnen met uw college nagaan of u echt bent afgestudeerd met de graad die u zei. Ze kunnen een politiecontrole doen op criminele activiteiten (hoewel je daar meestal toestemming voor moet geven).

Maar het belangrijkste is dat er geen garanties zijn over hoe lang dit zal duren. Enkele weken is niet ongewoon, en het kan zeker langer duren, ik heb er ooit een gehad die zes weken liep, en ik moest naar het politiebureau om mijn eigen politieregister te halen vanwege een ruzie tussen de politie en het bedrijf van de achtergrondcontrole. En natuurlijk is het geheel aan hen om te beslissen of het antecedentenonderzoek doorgaat.

Natuurlijk leidt dit soms tot de bizarre situatie dat het bedrijf je tegelijkertijd onder druk zet om je te committeren aan een startdatum en je niet vertelt wanneer het antecedentenonderzoek klaar is (meestal omdat het de inhurende manager is die het eerste doet en HR die het tweede doet). De enige manier om hiermee om te gaan is door te zeggen “Ik zal beginnen wanneer het aanbod onvoorwaardelijk is, plus de opzegtermijn die ik aan mijn huidige werkgever moet geven”. Laat je niet onder druk zetten.

Grote bedrijven handelen meestal langzaam. Op basis van de door u verstrekte informatie is de vertraging normaal.

De reden die u werd gegeven is dat prior(onbezoldigde) zelfstandige periodes niet konden worden geverifieerd wat niet erg belangrijk is. Als de reden zoiets was als een eerder strafblad, dan moet u zich zorgen maken.

Ik zou nog minstens een week of twee geven voordat ik verdere actie zou ondernemen als ik u was. Ontspan je maar. Doe iets wat je altijd wilt doen terwijl je nu de tijd hebt.

Tijdens een antecedentenonderzoek kijkt een inhuurbedrijf goed naar uw persoonlijke en professionele geschiedenis. Ze controleren je opleiding en je verleden, kijken of er sprake is van criminele activiteiten in je verleden en praten met je referenties. Sommige bedrijven kijken zelfs naar uw rijvaardigheid, kredietgeschiedenis of eerdere resultaten van drugstesten. Elk van deze kan het proces vertragen als het traag is om de vereiste informatie te verkrijgen of zelfs genoeg zijn om het aanbod in te trekken.

Een achtergrondcheck is geen grijs gebied. Uw achtergrond wordt geverifieerd of dat is niet het geval. Helaas gaat een achtergrondcheck niet alleen over een strafblad of drugsmisbruik. Het controleert ook alle informatie die u tijdens het interviewproces hebt verstrekt. De meeste vacatures zijn geldig ‘in afwachting van een antecedentenonderzoek’. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om je aanbiedingsbrief in te trekken als je het antecedentenonderzoek niet doorstaat, omdat je voor hen vervalste informatie hebt.