2013-06-11 04:51:13 +0000 2013-06-11 04:51:13 +0000
3
3

Wat in een achtergrondcheck kan reden zijn om een offerte in te trekken?

Ik heb onlangs een offerte van een groot bedrijf geaccepteerd. Het werkgelegenheidsaanbod was afhankelijk van een 10 jaar durend antecedentenonderzoek. Ik heb het aanbod geaccepteerd omdat niets in het antecedentenonderzoek een probleem zou moeten zijn.

De startdatum van het grote bedrijf was 4 weken nadat ik het aanbod had ontvangen, dus ik heb mijn ontslag ingediend (3 weken) bij mijn vorige bedrijf en heb al ontslag genomen. Toen de startdatum voor de nieuwe baan een week geleden kwam, vertelden ze me dat het antecedentenonderzoek nog steeds niet klaar was, en ik mag pas beginnen met werken als het klaar is en intern is beoordeeld.

Ik heb erop aangedrongen dat ze de beoordeling afronden, maar de enige informatie die ze me hebben gegeven is dat een van mijn eerdere (onbetaalde) periodes als zelfstandige niet kon worden gecontroleerd. Ik heb referenties voor die periode, maar het bedrijf heeft er niet om gevraagd.

Ik ben onlangs geïnformeerd dat mijn rapport naar ER is gestuurd en wat ik echt wil weten is of een afdeling binnen HR van een bedrijf mij kan vrijstellen als uitzondering, zelfs als een van de items (bijv.: mijn zelfstandigenstatus) is gemeld door het bedrijf van de achtergrondcontrole als “niet in staat om te verifiëren? Ik vraag eigenlijk of iemand een soortgelijke ervaring heeft gehad met iets dat als een uitzondering wordt behandeld op hun rapport?

Note: Ik begrijp dat het niet het slimste was om mijn vorige baan op te zeggen voordat het antecedentenonderzoek klaar was, maar daar kan ik nu niets meer aan doen.
Bron

Antwoorden (4)

7
7
7
2013-06-11 13:37:13 +0000

De les die je hiervan moet nemen is “ nooit mijn vorige functie neerleggen totdat ik een onvoorwaardelijke startdatum heb voor mijn nieuwe baan”.

Achtergrondcontroles kunnen een grote verscheidenheid aan zaken omvatten, afhankelijk van hoe grondig het bedrijf wil zijn. Ze zullen waarschijnlijk je vorige werkgevers bellen om de details van de tewerkstelling te verifiëren en om na te gaan of er rode vlaggen waren met betrekking tot de tewerkstelling (als je bijvoorbeeld ontslagen bent). Ze kunnen met uw college nagaan of u echt bent afgestudeerd met de graad die u zei. Ze kunnen een politiecontrole doen op criminele activiteiten (hoewel je daar meestal toestemming voor moet geven).

Maar het belangrijkste is dat er geen garanties zijn over hoe lang dit zal duren. Enkele weken is niet ongewoon, en het kan zeker langer duren, ik heb er ooit een gehad die zes weken liep, en ik moest naar het politiebureau om mijn eigen politieregister te halen vanwege een ruzie tussen de politie en het bedrijf van de achtergrondcontrole. En natuurlijk is het geheel aan hen om te beslissen of het antecedentenonderzoek doorgaat.

Natuurlijk leidt dit soms tot de bizarre situatie dat het bedrijf je tegelijkertijd onder druk zet om je te committeren aan een startdatum en je niet vertelt wanneer het antecedentenonderzoek klaar is (meestal omdat het de inhurende manager is die het eerste doet en HR die het tweede doet). De enige manier om hiermee om te gaan is door te zeggen “Ik zal beginnen wanneer het aanbod onvoorwaardelijk is, plus de opzegtermijn die ik aan mijn huidige werkgever moet geven”. Laat je niet onder druk zetten.
Bron
6
6
6
2013-06-11 06:12:25 +0000

Grote bedrijven handelen meestal langzaam. Op basis van de door u verstrekte informatie is de vertraging normaal.

De reden die u werd gegeven is dat prior(onbezoldigde) zelfstandige periodes niet konden worden geverifieerd wat niet erg belangrijk is. Als de reden zoiets was als een eerder strafblad, dan moet u zich zorgen maken.

Ik zou nog minstens een week of twee geven voordat ik verdere actie zou ondernemen als ik u was. Ontspan je maar. Doe iets wat je altijd wilt doen terwijl je nu de tijd hebt.
Bron
1
1
1
2013-06-11 07:20:35 +0000

Tijdens een antecedentenonderzoek kijkt een inhuurbedrijf goed naar uw persoonlijke en professionele geschiedenis. Ze controleren je opleiding en je verleden, kijken of er sprake is van criminele activiteiten in je verleden en praten met je referenties. Sommige bedrijven kijken zelfs naar uw rijvaardigheid, kredietgeschiedenis of eerdere resultaten van drugstesten. Elk van deze kan het proces vertragen als het traag is om de vereiste informatie te verkrijgen of zelfs genoeg zijn om het aanbod in te trekken.
Bron
0
0
0
2013-06-11 13:32:18 +0000

Een achtergrondcheck is geen grijs gebied. Uw achtergrond wordt geverifieerd of dat is niet het geval. Helaas gaat een achtergrondcheck niet alleen over een strafblad of drugsmisbruik. Het controleert ook alle informatie die u tijdens het interviewproces hebt verstrekt. De meeste vacatures zijn geldig ‘in afwachting van een antecedentenonderzoek’. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om je aanbiedingsbrief in te trekken als je het antecedentenonderzoek niet doorstaat, omdat je voor hen vervalste informatie hebt.
Bron