Hoe schrijf je beleefd 'Ik werk het beste als ik alleen werk' in een CV

Over het algemeen wil je vermijden om dit soort dingen uit te drukken in een CV, maar maak in plaats daarvan duidelijk dat het bedrijf de beste resultaten zal krijgen door je te geven wat je wilt, je zit al op deze lijn maar door de taalbarrière stroomt het niet helemaal goed. Ik zou het zo zeggen:

Sociale vaardigheden: Ervaren werken in teamverband en in een collaboratieve omgeving, maar ook zelfredzaam, zelfmotiverend en blinkt uit in solowerk.

… Ik zou het beste van mijn kunnen uitdrukken wanneer ik werk aan activiteiten waar ik als enige bij betrokken ben.

Ik zou je niet aanraden om op deze manier te schrijven. Voor zover het zaken betreft, ben je nooit de enige die erbij betrokken is. Je hebt in ieder geval een baas en een klant/gebruiker.

Noem niets van dat alles onder sociale vaardigheden, maar concentreer je op de positieve aspecten van het werken aan een taak alleen, zoals:

• Je bent goed in het uitvoeren van zeer geconcentreerde en complexe taken.
• Je hebt een uitstekend vermogen om zelfstandig te werken.

Ik werk momenteel in deze stijl. Ik heb die overstap toevallig gemaakt in mijn huidige organisatie. Ik ben het met iedereen eens dat het heel moeilijk is om te zeggen wat je wilt zeggen en dat ook daadwerkelijk te krijgen. Maar als ik jou was, zou ik het zo kunnen schrijven (ik gebruik motosubatsu’s antwoord als sjabloon):

Sociale vaardigheden: Comfortabel in het werken in teamverband. Uitstekende bewezen ervaring in het omgaan met volledige verantwoordelijkheid van projecten.

Ik denk dat de mate van stijfheid in uw verklaring recht evenredig moet zijn met uw wens om het werk te krijgen dat u wilt in de stijl die u wilt (solo) versus de behoefte aan een baan.

Als ik het zou moeten herschrijven, zou het er waarschijnlijk zo uitzien:

Work Practices: In staat zijn om samen te werken en tegelijkertijd uit te blinken tijdens solowerk.

Veel werkgevers hechten waarde aan teamwork, zelfs als je in staat bent om zelfstandig aan bepaalde taken te werken. Hierdoor ligt de nadruk op het feit dat je desgewenst in een groep kunt werken.

Je kunt altijd iets naar voren brengen in het sollicitatiegesprek als ze je niet vragen naar de manier waarop je het liefst werkt.

In staat om zelfstandig te werken of als onderdeel van een team

In principe kun je alleen werken als dat nodig is, wat je een kandidaat zou maken voor kleinere soloprojecten, maar tegelijkertijd schiet je jezelf niet in de voet door ogenschijnlijk niet met anderen te willen werken, omdat je bereid bent om deel uit te maken van een team, hoewel dat misschien niet je voorkeur heeft.

Als je echt alleen wilt werken, is onafhankelijk advies misschien beter geschikt dan de arbeidsmarkt.

Je cv is een teaser die bedoeld is om je een interview te bezorgen. Het is niet bedoeld als onderhandelingstool.

Door die voorwaarde in het cv zelf op te nemen, ** geef je de HR-persoon** de macht om die beslissing te nemen voor de aanwervende manager, wanneer het een beslissing is die de HR-persoon niet zelf maakt.

En over het algemeen hebben HR-mensen niet dezelfde stimulansen als de aanwervende managers. Hiring managers zoeken de meest productieve medewerkers. HR-mensen daarentegen zien zichzelf als filters en beschermers van het bedrijf. En terwijl Hiring Managers op zoek gaan naar productiviteit, zoeken HR-mensen naar probleemmedewerkers en elk excuus om potentiële probleemperspectieven uit te schakelen. Ze hebben een heel ander proces en een andere mentaliteit.

Nee, nee. Doe dit verzoek aan de inhurende manager, degene voor wie je gaat werken en de enige die de feitelijke macht heeft om het aan jou te gunnen. Wacht idealiter tot het einde van het interview als de inhurende manager vraagt of je vragen hebt.

Uw CV dient het specifieke doel om u te adverteren bij het bedrijf. Een sterke voorkeur voor solowerk kan contraproductief zijn, aangezien de meeste bedrijven op zoek zijn naar medewerkers die goed met anderen communiceren en werken - zelfs als je uiteindelijk meestal alleen werkt op relatief zelfstandige eenheden.

Een ander facet van het aannameproces is dat je het bedrijf evalueert en of hun werkcultuur en de projecten die ze aanbieden goed bij je passen. Je kunt hierover vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek, en vooral nadat een bedrijf je een aanbod heeft gedaan. In dit stadium is het stellen van gerichte vragen over de aangeboden cultuur en projecten een positief signaal, en wordt het door de meeste goede bedrijven aangemoedigd, aangezien het bedrijf min of meer probeert om je de functie te verkopen.

Het is veel beter om in dit latere stadium je zorgen over je werkstijl te uiten, in plaats van het in het CV te zetten. Het is beter om extra aanbiedingen te hebben die je weigert omdat de baan niet goed lijkt te passen, dan om het bedrijf je CV eruit te laten gooien op basis van de perceptie dat je geen goede teamspeler bent.

Elke job waarvoor je solliciteert zal een unieke set van vaardigheden vereisen die door de werkgever wordt bepaald. Daarom is het toevoegen van deze vaardigheden aan je CV volgens mij nogal nutteloos, aangezien het impliceert dat je een soort van speciale accommodatie nodig hebt om de gegeven job uit te voeren.

Met andere woorden, de last ligt bij jou om een job te vinden en te solliciteren die overeenkomt met je set van vaardigheden. Als een baan iets vereist waar je weet dat je niet goed in bent, dan verspil je simpelweg ieders tijd door in de eerste plaats je CV te sturen. Als je niet zeker bent over dergelijke dingen, ontdek dan in een zo vroeg mogelijk stadium van het sollicitatieproces.

Gezien het bovenstaande, kun je veilig een paar positieve eigenschappen opsommen die verband houden met het zelfstandig kunnen werken/autonoom werken/etc (d.w.z. je hebt niet veel supervisie/handwerk nodig) wetende dat het relevant zal zijn voor de baan. Zorg ervoor dat u zich concentreert op positieve eigenschappen in plaats van op uw persoonlijke voorkeur.

Uw voorkeur gaat niet uit naar vaardigheden, maar naar “doelstellingen”, “gewenste werkgelegenheid” en dergelijke. Ik zou niet eens een voorkeur aangeven, tenzij het in dat type sectie staat. In het onderdeel vaardigheden ben je niet “ervaren in teamwerk maar goed in alleen werken”, maar eerder “ervaren in teamwerk en goed in alleen werken.”

Alleen werken is geen sociale vaardigheid. Het is niet eens echt een vaardigheid, maar je hebt waarschijnlijk wel vaardigheden, mogelijk zelfs sociale vaardigheden, die je goed geschikt maken om alleen te werken. Of je alleen werkt of niet, wordt in het beste geval bepaald door de taak, je competenties en de zakelijke behoeften; je wilt je vaardigheden vertegenwoordigen op een manier die verklaart waarom je vertrouwd kan worden met alleen werken.

Sociale vaardigheden:

• In staat om nauw samen te werken in een collaboratieve omgeving.
• In staat om effectief samen te werken wanneer de communicatiemogelijkheden beperkt zijn.

Werkplekvaardigheden

• Zelfvoorzienend, proactief en zelfstandig gemotiveerd.
• Kan eisen uit documentatie zorgvuldig begrijpen, interpreteren en evalueren.
• Probleemeigenaar: Kan taakverantwoordelijkheid voor de gehele levenscyclus accepteren en uitvoeren.
• Kan werkproduct en -proces duidelijk communiceren met anderen in alle fasen van de levenscyclus.

en zo verder.

Bewerken: Ik heb de vraag niet expliciet beantwoord! In de sectie doelstellingen geef je de ambitie aan om werk te krijgen dat mensen je alleen toevertrouwen:

Doelstelling: het uitdagen van blah blah blah werkgelegenheid die initiatief en taakverantwoordelijkheid vereist.

Ik zou het verwoorden als een bekwaamheid (d.w.z. een technische bekwaamheid of ervaring, niet een sociale voorkeur), bijvoorbeeld, “ervaring met de hele levenscyclus – in staat om een project te starten en af te ronden, vanaf de eerste planning tot en met de oplevering, met een minimale supervisie. ”

IMO dit impliceert dat je misschien een beetje eenzamer wilt zijn (of in ieder geval verwacht te worden):

• Je hebt geen meer-senior teamgenoot nodig om je te helpen
• Je biedt niet aan om meer-junior teamgenoten te helpen managen

Laten we het volgende veronderstellen (daarom werk ik liever alleen): de reden waarom je de nadruk legt op alleen werken is dat je de ervaring hebt dat je zeer getalenteerd bent in het scheiden van uitgebreide taken in kleinere taken waarvan de uitvoering een minimum aan informatie-uitwisseling tussen de deeltaken vereist.

Dit zou je kwalificeren voor een technische projectmanagement functie omdat, in tegenstelling tot wat men denkt, het geheel niet meer is dan de som van de delen. Het verdelen van gecompliceerd werk over meerdere medewerkers is altijd een uitdagende taak op zich. Als je mensen nodig hebt om te communiceren, zullen ze meestal - gemiddeld genomen - veel minder communiceren dan je had verwacht, en zelfs minder dan de taak vereist. Maar zelfs als ze voldoende communiceren, betekent communicatie meer werk doen dan wanneer slechts één persoon het hele werk zou kunnen doen. Dus het opbouwen van een team is hard werken en toch heeft het bijna altijd invloed op de prestaties van het team in vergelijking met de som van de prestaties van de individuele medewerkers.

Dus Als dit de reden is waarom je liever alleen werkt ** en als** je waarschijnlijk de verantwoordelijkheid voor technisch projectmanagement wilt krijgen, dan zou je zoiets als

kunnen schrijven > “Ik ben heel goed in staat om het werk te organiseren en de efficiëntie van de communicatie te verbeteren omwille van de prestaties van het team.”

Als je echter gewoon met rust gelaten wilt worden, schrijf er dan niets over in je cv. Je zou ook niet over je seksuele voorkeuren schrijven in een CV, hoewel je het recht hebt om zelf te blijven, toch? Niemand wil dat horen, want de noodzaak om teams op te bouwen voor het werken aan complexe taken is alomtegenwoordig en wat in het geheugen van de verantwoordelijke HR-persoon zou blijven, is: “Oh, het is moeilijk om hem in een team te integreren, dus we zouden hem een taak moeten vinden waar hij alleen kan werken, maar die hebben we niet, dus. …”

Aan de andere kant, als je gewoon een job wilt vinden waar je heel welkom bent om alleen te kunnen werken (zoals een eenmansbuitenpost op Mars bijvoorbeeld), vertel het dan eerlijk gezegd aan iedereen. Maar dan moet je wel voorbereid zijn op een hoog percentage weigeringen. Psychologisch is dit een serieuze zaak, niet veel mensen kunnen hier last van hebben.

Het probleem hier is dat wanneer je solliciteert naar bijna elke baan, het vrijwel per definitie impliciet is dat je de mogelijkheid nodig hebt om met andere mensen te werken op tenminste een bepaald niveau. Of dit nu een formeel team is of niet is, is grotendeels irrelevant.

Niemand wil iemand in dienst nemen die met zijn collega’s gaat botsen of die niet in staat of niet bereid is om instructies op te volgen.

Ook je voorkeuren en ongefundeerde uitspraken over jezelf klinken vaak als vulling. Wat werkgevers willen zien is het bewijs dat je in staat bent om het werk te doen waarvoor je solliciteert.

kan dus beter dingen zeggen als :

_Ik heb aan verschillende projecten gewerkt (met voorbeelden) waar mijn vermogen om zonder supervisie te werken aan een plan, zelf te motiveren en mijn eigen initiatief te gebruiken om problemen op te lossen een pluspunt was. _

Als je geen voorbeelden hebt van waar je vermogen om alleen te werken nuttig was, vermeld het dan gewoon niet.

Uiteindelijk probeer je bij het solliciteren naar een baan aan te tonen dat je kunt doen wat het bedrijf nodig heeft om je niet te laten doen wat je graag doet.

Ook wil je zo specifiek mogelijk zijn op een CV, vage en algemene kwaliteiten hebben de neiging om je CV eruit te laten zien alsof het is geknipt en geplakt uit een sjabloon. Maak wat je schrijft specifiek, relevant voor de baan en de industrie waar je voor solliciteert en net zo belangrijk bewijs moet de ruggengraat van elke CV alle verklaringen die niet het leveren van bewijs van vaardigheden, kwalificaties en ervaring moet worden beperkt tot een minimum en alleen echt gebruikt om te verduidelijken, samen te vatten of te markeren belangrijke stukjes van de informatie.