8-to-5 vs. 9-to-5 als acceptabele reguliere werkuren

Ik heb dit probleem opgelost door het aan de interviewer te vragen tijdens het interview. De sleutel is om het te framen als een work-life balance vraag, in plaats van een “hoeveel moet ik werken?” vraag.

Een overweging: is dit een loon- of een uurpositie? Dit is belangrijk om te weten. Ik weet dat software engineers over het algemeen betaald worden voor FTE, maar dat is niet de regel.

Maakt u zich meer zorgen over de langere uren, of over de vroegere starttijd? Bijvoorbeeld, mijn huidige manager maakt zich over het algemeen geen zorgen als ik aan het werk ga of wegga zolang ik mijn doelen bereik en de weinige vergaderingen bijwoon die ik heb.

Als dit een groter bedrijf is, hebben ze misschien een strenger beleid. Vraag het gewoon, wacht niet tot je ingehuurd bent om uit te vinden dat het een bedrijf in de stijl van de dodenmars is.

Als het een middelgroot bedrijf is, kun je ook kijken op glassdoor.com en reviews vinden over de balans tussen werk en privéleven van het bedrijf.

Bottom line : De beste manier om de bedrijfscultuur met betrekking tot de uren te bepalen is door te vragen. Je wilt niet voor een bedrijf werken voor 3 maanden en uiteindelijk stoppen omdat ze verwachten dat je 10 uur per dag werkt. Dat is verontrustend voor u en voor het bedrijf.

Ik heb nooit ergens gewerkt waar 9-5 acceptabel was, niet in overheidswerk, niet in kleine particuliere bedrijven, niet in grote bedrijven. De meeste plaatsen waar je geacht wordt 8 uur te werken en de lunch telt niet mee en wordt niet betaald.

Van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):

Bonafide maaltijdperiodes (die meestal minstens 30 minuten duren), dienen een ander doel dan koffie- of snackpauzes en zijn dus geen werktijd en kunnen dus niet worden gecompenseerd.

Zoals u kunt zien in de grafiek op de link, variëren de wetten van de staat over de vraag of een lunchpauze nodig is en hoe lang de pauze moet zijn. In sommige staten kan de werknemer afzien van zijn lunchpauze en in andere staten kan hij http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

Het overslaan van de lunch is vaak niet toegestaan door HR, omdat het doel is om u een mentale pauze te geven die u productiever maakt (en minder gevaarlijk voor de veiligheid in het geval van een bediener van de apparatuur). Een andere reden waarom HR het overslaan van de lunch vaak niet toestaat is dat veel mensen zeggen dat ze die uren gaan werken en de lunch overslaan en dat velen van hen nog steeds een lunchpauze nemen, wat betekent dat degenen die niet hoeven te lijden onder het resulterende beleid.

Verwachten dat mensen de 8 uur per dag die ze betaald krijgen, betekent niet dat dit een death-march bedrijf is, het betekent gewoon dat ze verwachten dat ze krijgen wat ze betalen, wat minimaal 40 uur per week is voor werknemers in loondienst. Projectplannen zijn gebaseerd op u die dit aantal uren werkt, salarissen zijn gebaseerd op u die dit aantal uren werkt. Waarom zou een bedrijf je een 40 uur salaris betalen als je ze alleen maar, in het geval van 9-5, 35 uur geeft? Ik heb genoeg banen gezien waar dat aantal uren genoeg zou zijn om je parttime te laten werken en je voordelen te verliezen.

Het volgende is gebaseerd op 55 jaar management training en ervaring in het werken voor een van de grootste bedrijven in Amerika en verschillende kleinere bedrijven in corporate Amerika in functies die variëren van 1ste niveau tot “C” niveau, personeelsopleidingen over dit onderwerp uitgevoerd door HR Depts. in die bedrijven.

Dit is mijn advies.

Hourly of Salary Hourly: Als je wordt ingehuurd om een 40 uur durende week te werken en je bedrijf stelt een 9 -5 of een 8-5 in, dan is dat wat ze van je verwachten en wanneer je accepteert om voor hen te werken, datgene waar je mee instemt. Als je de lunchpauze niet neemt, kun je je laten leiden om dat wel te doen. Als je ervoor kiest om dat niet te doen, ben je in strijd met een bedrijfsrichtlijn en ben je onderworpen aan discipline en eventueel ontslag. Je breekt je contract.

Salaris: Als het bedrijf wil dat je als vrijgestelde (d.w.z. vrijgestelde van overwerk) werkt, kun je ervoor kiezen om de baan wel of niet aan te nemen. Uw beslissing.

Indien de baan de aanvaarding van variabele schema’s, schommelende uren of bepaalde bijkomende of hogere verantwoordelijkheden en risicobeheersing vereist, kan deze wel degelijk als een “bezoldigde” baan worden beschouwd. Over het algemeen hebben banen in loondienst meer flexibiliteit, maar vereisen ze meer inzet van de werknemer. Een vast inkomen is voor sommigen een voordeel en wordt geacht de gewerkte tijd over een jaar te egaliseren. Voorbeeld: Recreatieve activiteiten kunnen vereisen dat een Dock Manager 50 - 60 uur per week werkt in de zomer, maar worden gecompenseerd door “Weerdagen” die vrije dagen kunnen zijn in de winter.

Salaried people are either committed to the job and work as many hours as required or they prefer the Salary as a form of guaranteed fixed pay and know they are required to work more than 40 hours.

Indien een werknemer vraagt om een omrekening van uurloon naar salaris, kan het zijn om een voordeel te behalen door minder uren te werken door meer uren (of dagen) vrij te hebben, meer te verdienen en minder te werken.

Het managementvraagstuk is om te bepalen of de baan voldoet aan de lakmoesproef van waarde (werk vs. loon), risicomanagement, klantenservice en noodzakelijke beschikbaarheid of het moet een uurwerkbaan blijven en beheerd worden om de resultaten en de overeengekomen werkuren te verkrijgen. Indien de functie geen oordeel vereist of onder variabele uren en voorwaarden werkt, of indien de werknemer niet verplicht is minimaal 40 uur te werken, (misschien wel 50 - 60 uur in sommige weken) dan moet het een uurwerk zijn.

Indien de functieomschrijving voor de functie taken definieert die meer dan 40 uur werk vereisen, dan moet deze worden gedefinieerd als betaald werk en kan de werknemer de functie accepteren of weigeren.

Mijn laatste opiniepunt is dit: In beide gevallen is de manager tegenover het bedrijf verantwoordelijk voor een eerlijke dagtaak voor een eerlijk dagloon. Of dit nu op dag-, week-, maand- of jaarbasis wordt berekend. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om te leveren wat is afgesproken. In een loontrekkende functie is het meer een deliverable, zoals een dienst, een project, een doelstelling of een doel. In een uurpositie is het het werk en de tijd zoals gepland.