Hoe kun je je het beste ziek melden voor je eerste week?

Hoe erg ziet dit er voor je nieuwe werkgever uit?

Ik denk niet echt dat dit een grote deal is.

Vertel de waarheid , ondersteun je zieke claim met een doktersbriefje als het mogelijk is en ga door. Zorg ervoor dat je daadwerkelijk _ praat met je manager_ ( want ik weet zeker dat je ziek klinkt ) en stuur een e-mail.

Als de werkgever je beleefdheid en gezond verstand niet respecteert door ziek te bellen en het kantoor niet te besmetten, wil je er waarschijnlijk toch niet werken.

Een ding dat je zou kunnen doen, om te lenen van Joe’s commentaar op je vraag, is informeren naar de mogelijkheid om sommige lichte werkzaamheden te doen vanuit huis.

Hoe erg ziet dit er voor je nieuwe werkgever uit? Zijn er dingen die je kunt doen om te voorkomen dat hun vertrouwen wordt aangetast?

Het ziet er alleen maar slecht uit als je er cavalerieus over bent. Omdat je zo nieuw bent zullen je manager en collega’s niet veel datapunten over jou of je gedrag hebben en wil je dit niet tot een van hen maken. Dus wat je zou moeten doen is:

• Benadrukken dat je spijt hebt van het moment dat je je ziek moet melden voor of vlak na de start van
• dit goed communiceren
• opstaan
• Maak er een punt van om op je best en meest professioneel te zijn als je eenmaal terugkomt of naar je werk komt.
• zorg voor jezelf in de komende weken en maanden om de kans dat je je weer ziek moet melden zo klein mogelijk te maken.

Of zoals Alison Green van Ask A Manager het stelt :

Het is zeker niet ideaal om ziek te zijn in je eerste week op het werk, maar soms gebeurt dit spul - mensen krijgen strepen of breken een been of hebben een vreselijke voedselvergiftiging. Zelfs maar halverwege fatsoenlijke managers begrijpen dat dit kan gebeuren, en dat je de timing niet onder controle kunt houden. De sleutels zijn om te zeggen dat je gekrenkt bent dat het tijdens je eerste week gebeurt, zodat ze weten dat je er niet cavalierijk over bent, om duidelijk te maken dat het zoiets is als strep en niet alleen de snuiven, en om een echt punt te maken van het demonstreren van je werkethiek als je eenmaal terug bent. Dat laatste is omdat de zorg niet is “hoe schandalig, ze had strep haar eerste week”, maar eerder “is ze iemand die de hele tijd gaat roepen?” omdat ze je nog niet kennen. Je hoeft alleen maar die zorgen tegen te gaan als je terug bent.

Het enige waar ik het niet mee eens ben is hoe expliciet je moet zijn over je specifieke reden om je ziek te melden. Het zijn echt niemands zaken en in sommige gevallen kan het meer kwaad dan goed doen. Als je bijvoorbeeld af en toe last hebt van migraineaanvallen die je een paar dagen lamleggen, bestaat het risico dat dat niet serieus wordt genomen. Maar als u zich op uw gemak voelt bij het delen van de reden van uw afwezigheid is het een goed idee om dit te doen, want zoals alle mensen hebben managers een nieuwsgierige blik en elke ziekte die objectief gezien “ernstig” is, kan helpen om mensen op hun gemak te stellen over uw werkethiek.

Gewoon binnenkomen van de andere kant…

Dus, ik heb deze kerel ingehuurd. Hij zou maandag 8 uur ‘s ochtends komen opdagen.

maandag 8 uur ’s ochtends gaat mijn telefoon over, en uit het oortje komt een doodsrammelaar, dan een snuifje. Dan legt hij het uit, maar het was toch al duidelijk.

Eerst dacht hij: als deze kerel de kantoren binnenstapt en veel virussen in de lucht niest, gaat iedereen het vangen en gaan we twee weken productiviteit verliezen. Ik wilde het ook niet vangen. Dus ik zei hem dat hij beter moest worden, tot volgende week.

Ik maakte ook een notitie dat deze kerel waarschijnlijk zijn wekker had gezet om hem wakker te maken en mij uit zijn bed te bellen terwijl hij het beter had kunnen uitslapen. Dat duidt op verantwoordelijkheid en was ik kwijt. Toen hij beter werd en we samen gingen werken, bleek hij een zeer bekwame werknemer te zijn.

Ziek zijn overkomt iedereen, maar of je anderen besmet is aan jou. Als je met de griep gaat werken, zal het bedrijf er slechter aan toe zijn, omdat de meeste medewerkers een week lang in zombies worden veranderd. Als je manager je overhaalt om te werken terwijl je ziek bent, of erger nog, impliceert dat “of anders”, dat ze een fout maken, dan is dit een schoolvoorbeeld van slecht management, en moet je aantekenen dat je niet echt met deze manager wilt werken. Dus als ze je ontslaan, goed voor je, je ontweek een kogel.

Heb een fijne dag, en word beter.

Het ziet er slecht uit, tenminste op de korte termijn. Ik ben manager en eigenaar, en als je je binnen de eerste week ziek meldt zou dat zeker “tegen je tellen”.

Dat gezegd hebbende, is het heel, heel gemakkelijk tegen te gaan.

1. Praat met HR of je manager. Laat het hen weten. Zelfs banen met een 0-tolerantiebeleid zouden waarschijnlijk accommodaties maken, als ze daarom gevraagd werden. Ze kunnen bijvoorbeeld je startdatum terugdraaien. Ik werkte met een bedrijf dat een hoge omloopsnelheid had, als voorbeeld, en zij hadden een beleid; Als je een dag mist of binnen de eerste 90 dagen te laat bent, dan wordt je ter plekke ontslagen en mag je daar nooit meer werken. Maar ze hadden ook een beleid dat als iemand ziek werd rond de starttijd, ze hun startdatum gewoon zouden verschuiven om tegemoet te komen. Dat zou inhouden dat mensen die beginnen en ziek worden in de eerste 90 dagen. Wat er uiteindelijk gebeurde, was dat mensen die zich “ziek” meldden, ontslagen werden, maar dat legitieme zieke mensen de opleiding gewoon opnieuw moesten volgen. Sommigen zullen zeggen dat dat “te streng” is, maar, hey het is hun bedrijf. Persoonlijk ga ik terug naar de startdatum, zodat mensen hun ziektedagen niet hoeven te gebruiken voordat ze die hebben.

2. Kom niet te laat. Bel niet op de laatste seconde. Bel vroeg, en wees op tijd. Als je de avond ervoor belt, of 30 min. voor het begin van je “dienst” naar kantoor gaat (eww). Dit verzacht het probleem echt. Het probleem, zoals een manager het ziet, is “Ik heb net deze persoon ingehuurd, en ik weet nu al niet waar ze zijn?” Bedek dat gewoon door het probleem op voorhand af te handelen.

3. Zorg voor bewijs. Ook al heb ik het niet echt nodig, je zou me niet veel ruimte geven om te klagen als je een doktersbriefje meebracht. In feite zou mijn antwoord waarschijnlijk meer in de trant van “Neem alsjeblieft de tijd die je nodig hebt, neem het gewoon mee naar huis en maak anderen hier niet ziek”. Als iemand binnenkomt en zegt: “Ik ben ziek, ik zal er vandaag niet zijn” en ze zien er goed uit, klinken goed, ruiken goed, en hebben geen briefje. Ik ga misschien “Oké, tot later”, maar in mijn hoofd ga ik “WTF?!?!”. Het is dag 2!“

4. Na je beter, wees op je best, wees nooit meer te laat en wees nooit meer lang afwezig. Ik weet dat dat lastig is. Maar tussen "Jake is nooit hier, hij roept altijd ziek.” en “Jake is een goede werker die bijna nooit een dag heeft gemist.” het is extreem dun. En zeker, je gebruikt platen om te helpen met verhogingen en promoties, maar het is nog steeds moeilijk om over dat “Hij is nooit hier” gevoel heen te komen als je het eenmaal hebt.

Dus een goed voorbeeld :

• Je begint op 9/1 maar je werd ziek.
• Je belt op 8/31 om 4pm
• Je zegt, Hey ik weet dat dit echt slecht is, maar ik heb strep, ik email je mijn doktersbriefje. Ik kan morgen niet komen, is er iets wat ik kan of moet doen.
• Dan, nadat het probleem is opgehelderd ben je consequent op tijd en aanwezig. Misschien zelfs bedankt voor het begrip.

Ik zou eigenlijk het hele ding afschrijven als een pluspunt, en je als een betere werknemer beschouwen. Je hebt professioneel gehandeld, en met zorg voor anderen.

een slecht voorbeeld :

• Je begint op 9/1 maar werd ziek
• Je e-mailt binnen na je dienst zou moeten beginnen op 9/2
• Je zegt dat je je niet goed voelt en dat je er vandaag niet zal zijn.
• Na het feit dat je hier en daar een paar dagen mist, een of twee keer te laat bent, niets ernstigs, maar toch.

zou ik je waarschijnlijk niet aanhouden na de proefperiode. Alleen niet met het risico.

Ik wil een ander perspectief toevoegen om de algemene zaak te beantwoorden.

In een ideale wereld zouden werkgevers de mens voorrang geven boven het bedrijfsleven. Maar vaak is dit helaas niet het geval. Vaak voelen mensen zich onder druk gezet om te gaan werken, zelfs als ze ziek zijn en dit resulteert in de verspreiding van ziekte. Waar komt deze druk vandaan om geen zieke tijd te nemen? Onbewust weten ze dat ze kunnen worden veroordeeld of gestraft voor het nemen van ongeplande vrije tijd.

Dat gezegd hebbende, Ik denk dat de effecten van het vroegtijdig ziek roepen in je werk sterk afhankelijk zijn van de organisatie.Er zijn enkele/veel banen die waarschijnlijk niet zouden aarzelen om je te ontslaan voor het roepen van ziek in de eerste 90 dagen.** In jouw geval is het goed gelukt (zoals het hoort). Maar ik schrijf dit antwoord zodat anderen die dezelfde situatie overwegen extra context hebben om een beslissing te nemen.

Als je iets kleins hebt dat met medicijnen kan worden beheerd, dan is het volgens mij waarschijnlijk het beste om te komen opdagen en gewoon uit te leggen aan anderen dat je je een beetje onder de indruk voelt van het weer. Als ze een goede organisatie zijn zullen ze je waarschijnlijk vertellen dat je moet opstijgen en terugkomen als je je beter voelt.

Het is duidelijk dat je de griep en koorts hebt gehad, en in dat geval heb je geen andere keuze dan in de kogel te bijten en de tijd te nemen, ongeacht de uitkomst. Bel je gewoon even op en praat met je manager en leg de situatie uit. Als ze slim zijn, zullen ze zich realiseren dat het ziek worden van de rest van het team erger is dan je te laten werken als je ziek bent.

Sommige ondersteunende anekdotes

Anekdote #1: Ik was ooit “opgeschreven” om naar de ER te gaan. En dat was na jaren van dienst. Volslagen, schandalig. Maar dit zou moeten illustreren hoe laag sommige organisaties bereid zijn te buigen.

Anekdote #2: Een zeer gelijkaardige situatie deed zich voor op de eerste dag van een belangrijke job voor mij. Ik werd verkouden en kreeg (letterlijk) de dag van mijn startdag geen slaap meer. Ik berekende dat het risico om te roepen op mijn eerste dag te groot was en dus rolde ik mijn mouwen op, laadde ik de medicijnen op, zei ik tegen iedereen dat ze mijn hand niet moesten schudden en begon ik met de klus. Dat was een zware week, maar het ging goed.