Is het onprofessioneel om een stil alarm te hebben voor je eigen eindtijd?

De meeste mensen hebben een soort van betrokkenheid die ze na het werk moeten bijwonen. Dit kan zijn het maken van de carpool/trein elke dag, het ophalen van de kinderen, of een eenmaal per week activiteit. Er is niets onprofessioneels aan het gebruik van een alarm dat je eraan herinnert dat je moet rennen.

Dit is niet het geval van iemand die naar de klok kijkt, dit is ervoor zorgen dat je je inzet niet mist. Dus het gebruik ervan is niet onprofessioneel of zelfs ongewoon. Maar, zelfs als het een herinnering was dat je minimale uren zijn verstreken, is er niets mis mee om dit te doen.

Het was onprofessioneel van je supervisor om je dat te vertellen. Je hebt een trein te halen. Ik werk in een vrij ongedwongen kantoor met veel flexibele tijd, maar toch vertrekken verschillende mensen op bepaalde tijden om vervoersmogelijkheden te halen. Als het ooit weer ter sprake komt, vertel uw leidinggevende dan dat u de kritiek onprofessioneel vindt en dat ze uw tijd niet respecteren.

Nee, het is niet onprofessioneel, maar het lijkt alsof je wacht tot dit alarm wegspringt. Aangezien de trilling de reactie van je begeleider is, stel ik voor om het alarm te stoppen. Stel een outlook-melding in die op uw scherm verschijnt of iets dergelijks dat u waarschuwt zonder enige feedback voor de rest.

Het probleem hier is nu 5:30 is een “ding” en uw supervisor zal de klok controleren, ongeacht het alarm. U kunt de tijd waarop u wordt gealarmeerd variëren en wanneer (als) het u uitkomt, zodat uw begeleider ziet dat u op een ander tijdstip vertrekt. Misschien is het een goed idee om een beetje te buigen en een paar keer te blijven na 6 uur, om de nieuwe variëteit te versterken.

Edit: Om een beetje te verduidelijken. Ik bied een alternatief, als OP besluit om dit onderwerp niet met zijn begeleider te bespreken of totdat hij besluit dit wel te doen. Ik maak me niet druk om het gebrek aan professionaliteit van zijn baas, noch om mijn antwoord over het zoenen van achterwerk.

In ieder geval. Als u besluit om over dit onderwerp te praten, benadruk dan dat proffesionalisme voor u wordt gewaardeerd door {voordelend wat u hier waardeert} en niet door na uren zonder reden op kantoor te zitten.

Is het in een omgeving waar mensen contractueel op verschillende tijden eindigen / gebruik maken van flexibele werktijden, nog steeds onprofessioneel om een persoonlijke waarschuwing te hebben voor je eigen eindtijd?

Zoals ik al vermoed, gaat het hier waarschijnlijk helemaal niet om een waarschuwing. In plaats daarvan is het veel waarschijnlijker dat het om 5:30 uur vertrekt.

Uw leidinggevende probeert waarschijnlijk een hint te geven dat u niet elke dag op dezelfde tijd moet vertrekken. Het is mogelijk dat uw begeleider het leuker vindt om u meer te zien werken, en later. Het kan zijn dat uw begeleider niet goed genoeg is om het eigenlijke onderwerp direct te bespreken. Veel slechte begeleiders/managers zijn zo.

Ik zeg niet dat dit zinvol is, dat u ooit te laat moet blijven, dat u uw agenda moet aanpassen of iets dergelijks.

Ik zeg dat het helemaal niet onprofessioneel is om een waarschuwing voor uzelf te hebben zodat u uw vervoer niet mist. (Of medicijnen missen, of de lunch missen, of een vergadering missen, etc.). Waarschuwingen hebben een groot nut dat mij volledig praktisch en professioneel lijkt.

Het is waarschijnlijk zinvol om een meer “stille” waarschuwing te vinden. En misschien zelfs wel om jezelf eerder te waarschuwen, zodat het niet de indruk wekt dat je supervisor meteen wegloopt. Ik weet dat je geen “klokkijker” wilt zijn, maar het is misschien eenvoudiger om de waarschuwing te verzwijgen totdat deze vreemde opzichter het uit zijn hoofd haalt.

Wat je ook doet, blijf een manier vinden om ervoor te zorgen dat je je vervoer niet mist.

Begrijp dat de opmerkingen die je baas maakte over het feit dat je “te veel gereguleerd” bent en “niet geniet van je tijd op het werk” slechts een slecht uitgevoerde trick zijn om je schuldig te maken aan het werken van onbetaalde overuren , wat niet werkt vanwege je alarm. Het is zeker niet onprofessioneel van je om het alarm te hebben (en niet erg eervol van je manager om je te verleiden meer te werken), maar de situatie is niet uniek of ongehoord.

Het is ook mogelijk dat je alarm, hoe discreet ook, je collega’s die overuren maken eraan herinnert dat ze gratis werken voorbij dit punt. Dit “ruïneert het moreel van het team” wat manager spreekt voor het blootleggen van deze kleine truc die misschien heeft gewerkt op meer goedgelovige collega’s die niet hoeven te vertrekken op een bepaalde tijd.

Als je van je werk houdt, is het het beste om openlijke conflicten te vermijden. Vertel je baas dat je om 5:30 uur moet vertrekken. Als hij het daar niet mee eens is, vraag hem dan of hij je werktijden wil veranderen. Bied ook aan om een discreter alarm te gebruiken (bv. een Outlook-popup) als je manager vindt dat het huidige alarm storend is.

“het was alsof ik niet geniet van mijn tijd op het werk”

Het is mij niet overkomen, maar ik geniet van mijn tijd op het werk van 9:00 tot 5:30 met een lunchpauze, en ik geniet van het naar huis gaan om 5:30. Als ik om 5:35 uur vertrek moet ik me haasten om mijn trein te halen, dus daar stopt de vreugde. De begeleider is gewoon dom om dit soort opmerkingen te maken, het zal mensen gewoon van zich vervreemden.

Als je begeleider het stille alarm niet leuk vindt, dan moet je overgaan op een luider alarm.

PS. Aangezien iemand denkt dat dit passief agressief zou zijn, hoe zit het dan met de supervisor, die niet het lef heeft om je te vertellen dat hij wil dat je onbetaald overwerk doet, maar met dat soort onzin moet komen? Als je wilt dat iemand onbetaald overwerk doet, vertel het hem dan, en je krijgt een passend antwoord. Met een laffe, oneerlijke aanpak als deze opzichter, moeten ze krijgen wat ze verdienen.

Het gedrag van je supervisor is onprofessioneel en belachelijk.

Je bent er niet om “ongereguleerd te lijken” (weet ze niet dat degenen die hun tijd regimenteren meestal productiever zijn dan degenen die dat niet doen?). Je bent er niet om “niet naar de klok te kijken”. Je bent er om je werk te doen. Als je je werk doet, en niemand anders lastig valt, dan zijn de alarmen die je hebt ingesteld haar zaken niet.

Als ze de kritiek weer ter sprake brengt, zou ik kunnen voorstellen om een afwijzende (maar niet onbeleefde) schouderbeweging te maken en je gebruik van het alarm te verdedigen. Je manager moet toch zeker andere, betere maatstaven hebben om te bepalen of je plezier in je werk hebt of niet.

Het is gemakkelijk af te leiden dat je het recht hebt om te vertrekken als je werkdag eindigt.

Het is ook gemakkelijk af te leiden dat ofwel de begeleider wil dat je langer blijft en je passief en agressief begeleidt door je te ergeren aan je alarm, ofwel dat de begeleider je gewoon neukt en echt onprofessioneel handelt. We weten niet welke.

Wat ik echter zou willen voorstellen is dat je de perceptie van hoe je weggaat verandert. Als je alarm afgaat en je slaat je laptop binnen een paar seconden dicht, kan er (ten onrechte) de indruk ontstaan dat je niet echt aan iets werkt, je bent zo'n regiment dat het schema voor het werk komt, of dat je gewoonweg je werk niet leuk vindt. Gewoon praten over percepties, niet over wat er aan de hand is.

Wat je kunt doen is ervoor zorgen dat er een goede hoeveelheid tijd en wisselende tijd is tussen het alarm en het moment dat je daadwerkelijk weggaat. Dit kan betekenen dat je het eerder laat afgaan. Ik zou mijzelf - als techneut voor jaren - sterk afvragen wat een werknemer het laatste deel van zijn of haar dienst doet als hij of zij een paar seconden nadat het alarm is afgegaan, kan uitschakelen. Ik zou niets gezegd hebben, maar we hebben het hier over perceptie. Ik zou zeker zijn begonnen met grote aandacht te besteden en mogelijk het einde van de dienst van die werknemer te overmanagen. In principe zou het de alarmbellen doen afgaan en ik heb hier meermaals gelijk in gehad. Als u een goede werknemer bent die dit doet, is dat niet de norm, maar ik begrijp uw redenering en een goede werknemer zou zeker rond 5:30 uur per dag kunnen vertrekken.

Naast het ondersteunen van het dominante antwoord (nee, dit is helemaal niet onprofessioneel), moet je ook je arbeidscontract en -voorwaarden controleren.

Veel bedrijven verwachten tegenwoordig stilletjes aan dat je meer uren werkt dan ze je betalen. Dat is onprofessioneel ** aan hun kant** , het is net heel gewoon geworden. Nog niet zo lang geleden was het eigenlijk heel gewoon dat werknemers binnen een minuut na het einde van de werktijd vertrokken. Vroeger waren er accustische signalen in fabrieken om het begin en het einde van een dienst te melden en mensen lieten letterlijk vallen wat ze aan het doen waren en gingen weg.

Verzet je tegen deze inbreuk op je persoonlijke tijd. Als het weer opduikt, en je hebt het vertrouwen, vraag dan voluit wat het probleem is. Ben je jezelf aan het regimenteren? Ja, dat doe je. Wat is het probleem? Ga je op tijd weg? Ja, dat ben je. Wat is het probleem?

Vaak staan supervisors alleen onder druk om resultaten te leveren, en de makkelijkste (en helaas voor velen, alleen) manier om dat te doen is om min of meer openlijk hun mensen onder druk te zetten om meer te werken voor hetzelfde loon. Houd dat in gedachten. De toezichthouder is waarschijnlijk geen slecht persoon, maar staat ook onder druk.

Ik werd ook uitgescholden toen ik jonger was, af en toe, omdat ik op tijd wegging toen ik soortgelijke verplichtingen had en ze wisten dat ik ze had, en niet alleen van superieuren.

Vaak kunnen het mensen van menselijke aard zijn die zichzelf vergelijken met anderen - maar met dat argument is de komende evaluatietijd duidelijk vervelend, of moet ik zeggen, wraakzuchtig. Het belooft niet veel goeds voor het karakter van je superieur.

Wat betreft het punt in kwestie, als iemand ten onrechte over mij klaagde, zou ik hen er beleefd aan herinneren dat ik recht heb op mijn persoonlijke tijd.

Ik bied echter een technologische oplossing voor het lawaai, vandaar het openen van een nieuw antwoord: gebruik een slim band/armbandje. Het is goedkoop, en alleen jij voelt de trilling in je pols voor de alarmen, en ook voor de gesprekken als je niet aan de telefoon bent. Het zal je ook in staat stellen om de telefoon in de stille modus te houden zonder te vibreren.

Bijvoorbeeld, ik had een xiaomi Mi Band gekocht in Ali Express die ongeveer 20 euro kostte, en de batterij duurde 2 weken.

Je stelt de verkeerde vraag. De meerderheid van de stemmen is dat dit niet onprofessioneel is. U kunt dat op een confronterende manier naar uw baas brengen en zeggen: ga van mijn rug af, maar dat is waarschijnlijk geen goede weg vooruit. Jouw probleem is dat je baas je alarmen heeft opgemerkt en er overstuur van is. Je moet beslissen hoe je op de situatie reageert. Nu je baas het heeft gemerkt, kan hij of zij wel eens controleren of je om 5:35 uur aan je bureau zit om te zien of je op de klok let, dus suggesties om het alarm eerder te resetten zijn niet productief, tenzij het verwijderen van de prompt de irritatie van je baas stopt. U probeert de perceptie tegen te gaan dat u niet toegewijd genoeg bent om te laat te blijven als het nuttig is. Het simplistische antwoord is om de tijd die u wel besteedt te documenteren, hetzij expliciet door het te melden aan uw baas, hetzij impliciet door e-mails te sturen wanneer u vroeg aankomt of te laat blijft. De realiteit is dat vroeg aankomen, tenzij er een specifieke gebeurtenis is die dat vereist, niet zo gewaardeerd wordt als te laat blijven. Vroeg aankomen is gewoon een manier om routinewerk gedaan te krijgen, terwijl te laat blijven noodgevallen afhandelt. Het feit dat het routinewerk dat ongedaan wordt gemaakt een noodsituatie wordt, gaat verloren in de shuffle. Een goede baas zal de hogere output opmerken die met uw vroege aankomst komt. Ik heb geen antwoord, alleen wat dingen om over na te denken. Een optie is om het te negeren, behalve dat je je baas de alarmen niet meer ziet en hoopt dat je baas het vergeet. Je moet nadenken over wat je weet over je baas.

U kunt het alarm vervangen door een herhalende kalendermelding op uw telefoon. Als iemand het merkt, is het duidelijker wat er aan de hand is.

Er is niets mis met het alarm, maar het staat open voor interpretatie voor iedereen die het regelmatig ziet.

Is het in een omgeving waar mensen contractueel op verschillende tijden eindigen / gebruik maken van flexibele werktijden, nog steeds onprofessioneel om een persoonlijke attentie te hebben voor je eigen eindtijd?

Dat kan het zijn. In uw geval wel. Laat ik de vraag opnieuw formuleren.

In een omgeving waar mijn baas bezwaar heeft tegen een stil alarm, is het nog steeds onprofessioneel om een stil alarm te hebben voor je eigen eindtijd?

Ja. Omdat je geen respect toont voor het uitgesproken oordeel van je baas (als je doorgaat).

Suggestie: Verander gewoon je aanpak. Installeer een soort visuele alarmsoftware die op een bepaald moment op je scherm knippert (of een derde van je scherm bedekt met een bericht). Zorg ervoor dat het bericht veilig klinkt, zoals “Zorg ervoor dat het kritieke werk van de dag wordt opgeslagen”. Voor u betekent dat ook: “Wees bereid om die trein te halen!” Gezien het voorafgaande gesprek, zou ik zelfs een zin als “tijd om af te ronden” vermijden, want dat klinkt als een verwijzing naar het einde van de dag. (Zorg ervoor dat elke verwijzing naar het “einde van de dag” wordt geïmpliceerd.)

Misschien is een van de redenen waarom je baas het alarm niet leuk vindt, dat het hem er ook aan herinnert dat hij aan het einde van de dag niet meer gedaan heeft, wat nu op hem is ingeslopen. Het kan echter zijn dat de baas je geen slechte gevoelens wil tonen als hij er door zo'n onthulling negatiever uitziet (bijv. minder competent). Ongeacht wat zijn werkelijke (en misschien zelfs onbewuste) motivaties zouden kunnen zijn, waar ik je aanraad om je op te concentreren is: Kun je met succes een manier vinden om samen te werken zonder uitdagend / onwillig te lijken?

Als je erin slaagt om iets te vinden dat niet wordt opgemerkt door je baas, maar dat je doelen bereikt, kun je misschien het beste van beide werelden vinden. (Zorg er alleen voor dat je nieuwe systeem voldoende verborgen is, zodat je baas het waarschijnlijk niet eens merkt. Als je een tweede systeem uitvindt dat je baas opmerkt en tegenwerkt, dan kun je een dieper gat graven door je baas op zoek te laten gaan naar zo'n systeem, in de hoop het ongewenste gedrag uit te roeien. Wees dus voorzichtig met welke oplossing je ook kiest).

Hoewel ik denk dat je begeleider niet in orde is in zijn opmerkingen, zou een andere oplossing zijn om je flexibele schema te gebruiken om de perceptie te veranderen dat je wacht tot 5:30 om het kantoor te verlaten.

In de veronderstelling dat je ‘s avonds geen andere activiteit hebt, waarom kom je dan niet 45 minuten later aan een paar dagen per week en pak je die dagen een latere trein?

Je zou dezelfde hoeveelheid tijd hebben gewerkt, maar je begeleider zal niet de indruk krijgen dat je naar de klok kijkt.