Wat is het verschil tussen betaalde vrije tijd, vakantie, persoonlijke vakantie?

Het zijn beide deelverzamelingen van betaalde vrije tijd. Maar ze hebben andere bedoelingen en hebben waarschijnlijk andere regels.

De bedoeling van een persoonlijke vakantie is om werknemers van verschillende religies en geloofsovertuigingen in staat te stellen om vakantiedagen te nemen die belangrijk zijn voor die persoon. Op die manier kan een joodse werknemer elk jaar Rosh Hasjana vrij nemen terwijl een katholieke werknemer Goede Vrijdag vrij neemt en de werkgever hoeft niet uit te zoeken welke feestdagen van de traditie de moeite waard zijn om te vieren en welke werknemers verplicht zijn om vakantiedagen op te nemen. De regels rond een persoonlijke vakantie zijn waarschijnlijk ook een beetje anders - je kunt ze aan het begin van het jaar krijgen in plaats van ze op te bouwen als vakantiedagen, ze rollen waarschijnlijk niet door naar het volgende jaar als ze niet gebruikt worden, ze komen misschien niet in aanmerking om uitbetaald te worden als je weggaat, enz. De regels van elke organisatie kunnen echter anders zijn.

Vakantie: Een vorm van betaalde vrije tijd die je in de loop van de tijd krijgt en/of een forfaitair bedrag krijgt. In veel organisaties moet je deze vrije tijd inplannen.

Personal Holiday: Een vorm van betaalde vrije tijd die gewoon een flexibele vakantie is. Een org kan een vast aantal zware vakanties hebben (zoals 4 juli) en dan één of meer persoonlijke vakanties die je zelf bepaalt wanneer je ze neemt.

Sick Time: Een vorm van betaalde vrije tijd die meestal ongepland wordt genomen vanwege een ziekte.

PTO: Een meer gebruikelijke manier om met al het bovenstaande samen op een generieke manier om te gaan. De gedachte is dat het billijker is voor alle medewerkers en de meeste flexibiliteit biedt. Helaas is in veel gevallen de totale PTO vaak minder dan men normaal gesproken zou hebben gekregen als men ze als vakantie, ziekte en vakantie zou hebben afgezonderd.

Tot voor kort kregen veel fulltime werknemers in de VS zo'n 10 vakanties per jaar. Dit waren over het algemeen vaste data (Nieuwjaar, President’s Day, Thanksgiving…). Ze verdienden ook tussen 2 en 4 weken vakantie. En mochten 3 tot 10 ziektedagen. Vakantie werd op voorhand aangevraagd, zieke kon ofwel die dag ofwel op voorhand aangevraagd worden voor doktersafspraken. Als je meer dan X dagen met ziekteverlof was, had je een briefje nodig van je dokter. Er waren ook regels over het gebruik of het verlies van vakantiedagen en ziektedagen als je aan het eind van het jaar te veel gespaard had.

In de afgelopen 10 jaar zijn deze regels / emmers veranderd. Nu krijgt een werknemer ongeveer 10 vakantiedagen per jaar, maar een paar worden zwevende of persoonlijke vakantiedagen genoemd, terwijl de rest op vaste data is. Ze laten een werknemer om ze te plannen om samen te vallen met de school schema’s van hun kinderen, of om een meer geschikte datum (ze willen de dag na Thanksgiving te nemen). Vakanties vervallen aan het einde van het jaar. Als je vergeten bent om de drijvende vakantie te nemen, jammer genoeg.

Vakantie en ziek zijn nu gecombineerd in een emmer genaamd betaald verlof of PTO. Ze kunnen ofwel op voorhand ingepland worden, ofwel op het laatste moment. Sommige bedrijven staan toe dat de werknemers gebruik maken van een andere categorie genaamd korte termijn handicap, als ze een week of twee gaan missen omdat ze geopereerd worden of ernstig ziek zijn. Er zijn maximale limieten met betrekking tot het aantal uren dat een werknemer kan overdragen van het ene jaar naar het andere. Sommigen betalen je voor overtollige uren, anderen gooien ze gewoon weg.

Er zijn ook andere opties: Vrije tijd, en alternatieve werkroosters, die deze regels nog ingewikkelder kunnen maken.