Aangezien u onder contract staat, dient u uw contract te herzien om er zeker van te zijn dat er geen clausules in verband met de afloop ervan zijn die bepaalde acties van u zouden kunnen vereisen. (Ik ben geen advocaat, dus als je er vragen over hebt, moet je contact opnemen met iemand die gekwalificeerd is om contracten te interpreteren.)

Als er niets in je contract staat dat je verplicht om een soort van kennisgeving te doen, dan ben je perfect in je recht om te doen wat je voorstelt en gewoon je laatste werkdag af te maken en klaar te zijn.

Als je aan het einde van je laatste dag afscheid neemt van al je vrienden en dit is de eerste keer dat ze horen dat je weggaat, dan kan het hen verrassen en een ongemakkelijke situatie voor jou en voor hen creëren. Je zou kunnen overwegen om je manager te laten weten dat je van plan bent om je contract af te maken en te vertrekken. U hoeft geen enkele uitleg te geven, behalve dat de laatste dag die in uw contract staat vermeld, uw laatste dag bij het bedrijf zal zijn.

als er geen actie wordt ondernomen door mijn werkgever, is het dan oké en niet onprofessioneel om gewoon op de laatste dag te komen opdagen, te werken zoals gewoonlijk en aan het einde van de dag iedereen de hand te schudden, het beste te wensen voor de toekomst en gewoon naar huis te gaan?

Ja, dat is perfect oké.

Als je geen zin hebt om je contract te verlengen, hoef je er niet over te praten (tenzij de werkgever het eerst ter sprake brengt).

Nee, nee, nee, ga meteen van de angst af.

Gooi een feestje

Voor jou is het belangrijkste niet het “weggaan”, maar dat je een beter gezelschap hebt gevonden. Dit betekent dat je geluk hebt en dit als een vreugdevolle gebeurtenis moet behandelen.

Gooi een klein afscheidsfeestje, waarvan de grootte en de middelen volledig afhankelijk zijn van de cultuur in jouw plaats. Bij mijn huidige bedrijf zou ik bijvoorbeeld een paar prezels en wat niet-alcoholische drankjes meenemen. Of donuts voor iedereen, etc.

Maak er een blije gebeurtenis van aan het eind van je vorige - tot laatste - werkdag of zo, en herinner je gewoon aan de goede tijden die je samen had.

Uiteraard moet je je ex-collega’s een paar dagen van tevoren uitnodigen, en dit is een perfecte manier om je beslissing te communiceren.

Beste collega’s,

mijn contract loopt over een week af, en ik nodig je hierbij uit voor mijn afscheidsfeestje op donderdag 6 uur ‘s ochtends. Eten en drinken wordt geserveerd, breng maar mee!

RSVP & Yours,

Zoals gezegd zou ik ervoor zorgen dat er geen clausules zijn met betrekking tot het einde van het contract.

Het andere ding is dat je hebt gezegd dat je de mensen met wie je werkt leuk vindt, ik zou voorop staan over het voornemen om te vertrekken, vooral als er problemen gaan ontstaan met iemand anders die je werk ophaalt. Dit is aan jou en afhankelijk van of je er zeker van bent dat er geen negatieve gevolgen zullen zijn (aangezien je met je manager lijkt door te gaan, kan het zijn dat er ook wetten zijn die je beschermen).

Je speelt het spel volgens hun regels. Ik beschouw het als een vreselijk onbeschoft machtsspel van hen om hun werknemers tot de laatste dag te laten hangen: als ze dan besluiten het contract niet te verlengen, ben je genaaid en moet je je klauteren om een andere baan te vinden terwijl je kosten verder lopen.

Ik denk dat je je collega’s een plezier doet als het bedrijf de harde manier leert dat het spelen van God zijn prijs heeft. De kosten voor jou kunnen er uiteindelijk toe leiden dat ze je ziek maken, en met zo'n beleid zou ik niet verwachten dat ze er al te redelijk over zijn.

Is het “acceptabel”? Of het aanvaardbaar is om them te accepteren kan alleen door hen worden beantwoord, en ik vermoed dat het antwoord “nee” zou zijn. Van buitenaf gezien vind ik uw onwil om te wachten tot de laatste dag om er zeker van te zijn dat u een verlenging krijgt die volkomen redelijk is, maar u krijgt misschien niet de kans om het uit te leggen.

Wanneer u wel de kans krijgt, is het zeggen “Ik wilde niet wachten tot de laatste dag om een verlengingsaanbieding te krijgen” niet echt iets wat u moet verbergen voor een nieuwe werkgever.

Een ding is mij niet duidelijk: je zegt “Ik weet dat het gebruikelijk is op mijn werkplek om contracten 1 dag voor het einde te verlengen (wanneer de geïnteresseerde werknemer er om vraagt)”. Wat gebeurt er als de geïnteresseerde werknemer er tijdig om vraagt in plaats van op zijn volgende of laatste dag? Worden ze afgescheept? Waarom zou het anders gebruikelijk zijn om de dingen op deze manier te doen?

Naast alle andere goede informatie die hier is geplaatst, kan het bedrijf waar je voor werkt het idee negeren dat je misschien niet wilt blijven. “Natuurlijk hebben we je niet nodig om een vervanger te trainen, je blijft hier For-Ev-er!(reverb)”

Wees erop voorbereid dat ze je nu vragen wat er nodig is om te blijven, of zelfs willen dat je een vervanger traint. Zodra de realiteit hen in het gezicht slaat, kunnen ze in paniek raken.

Als ze een aanbod doen, wees dan realistisch met jezelf over wat er voor nodig is om te blijven. Als ze het niet kunnen evenaren of beter, stel ik voor om je huidige koers aan te houden. Het lijkt erop dat je begrijpt dat de manier waarop een bedrijf loopt net zo belangrijk kan zijn, zo niet belangrijker, dan hoeveel ze betalen.

Een vervanger opleiden is zelden leuk. Ik heb het gedaan en soms moest ik het in 1/10e van de tijd doen, waardoor ik het gevoel heb dat ik een slechte training heb gedaan. Zelfs als er “genoeg tijd” is, krijg je soms nog de laatste tijd de tijd om iemand op te leiden, alsof het een nabeschouwing is.

Of, ze denken dat ze alleen jouw positie nodig hebben voor de (korte) periode van je contract. Als dit waar is, wees dan voorbereid op toekomstige gesprekken nadat je je contract hebt beëindigd, wanneer ze je vragen hoe je je werk hebt gedaan. Het is aan jou of je hen helpt of niet. Als u dat doet, zorg er dan voor dat ze u betalen voor uw tijd in plaats van uw tijd te schenken. Een voorbehoud is dat als het collega’s zijn in plaats van het bedrijf dat u om hulp vraagt. Dan is het aan uw “hoe aardig ik ben” reflex of u om betaling vraagt. Om de vriendelijkheid te behouden, zou ik zeggen een beetje aardig te zijn, maar niet te aardig. Wees je er ook van bewust dat het bedrijf je collega’s zou kunnen dwingen om je te bellen met het idee dat ze op deze manier vrij werk van je kunnen krijgen.

Ik heb verschillende kanten van de “call for help” gezien. Een kerel die ik ken heeft een paar telefoontjes voor loon aangenomen en heeft het bedrijf rechtgezet zodat ze hem niet meer lastig vallen. Een andere man krijgt af en toe een telefoontje voor betaalde hulp, zelfs jaren nadat zijn dienstverband is beëindigd. Nog een andere man die ik ken wordt constant gebeld voor gratis hulp, hij weet niet hoe hij moet stoppen.

Uiteindelijk gaat het allemaal om jou. Vriendelijk zijn als je de deur uitgaat en een goede referentie houden gaat ook over jou en je toekomstige werk. Het klinkt alsof je al “boven en buiten” bent gegaan voor je positie en de aankondiging die je morgen gaat geven versterkt dat, dus ik moet toegeven dat je het juiste doet.

Veel succes!

Waarschuw hen

U heeft geen enkele reden gegeven waarom u het niet van tevoren wilt vertellen. Het is dus veel professioneler en beleefder om ervoor te zorgen dat ze op de hoogte zijn van uw aanstaande afwezigheid. Alle gebruikelijke redenen voor opzegging zijn van toepassing:

• Laat hen toe om op zoek te gaan naar een vervanger.
• Laat hen toe om je taken te verschuiven om zich voor te bereiden op je afwezigheid.
• Laat de medewerkers weten dat je er later niet meer zal zijn als ze iets voor je nodig hebben.
• Geeft hen een kans om afscheid te nemen. (Sommige van je collega’s zijn er misschien niet op de dag dat je vertrekt, of ze vertrekken eerder dan jij, etc.)

Je weet dat het in je bedrijfscultuur gebruikelijk is dat een contract op het laatste moment wordt verlengd. Het zou u dus niet verbazen als uw management een verlenging verwacht. Hoewel ze er misschien geen verwachten, is het veel beter om het duidelijk te maken dat u niet zult vernieuwen, zodat u er zeker van kunt zijn dat niemand verrast wordt. Als u weet dat dit een mogelijkheid is, is het erg onbeleefd en onprofessioneel om het opzettelijk niet aan te pakken en het risico te lopen dat iemand problemen veroorzaakt. Dit risico is onnodig zonder een goede reden. Het is gewoon een leuk (en dus juist) ding om te doen, of je het nu technisch gezien wel of niet moet doen. Als je je zorgen maakt over het feit dat je professioneel bent, dan wil je herinnerd worden als de man die het leuke deed en iedereen voorbereidde in plaats van de man die gewoon opstond en wegliep op een dag zonder waarschuwing.

Ook heb je in de commentaren vermeld dat je al geprobeerd hebt om dingen voor te bereiden op je vertrek. Dat is geweldig, maar je maakt een grote veronderstelling dat ze geen specifieke dingen hebben die ze willen dat je doet waar je niet aan gedacht hebt.

Als je met iedereen op goede voet staat, kan het ook pijnlijk zijn. Een paar van je collega’s willen misschien met je lunchen om afscheid te nemen, en het niet laten weten zou hen de kans ontnemen.

Ik denk echt dat je dit allemaal al intuïtief wist, of je zou het niet nodig hebben gevoeld om het te vragen.

Mijn vraag is, als mijn werkgever geen actie onderneemt, is het dan oké en niet onprofessioneel om gewoon op de laatste dag te komen opdagen, te werken zoals gewoonlijk en aan het einde van de dag iedereen de hand te schudden, het beste te wensen voor de toekomst en gewoon naar huis te gaan?

Het is oké, ** maar je wilt het misschien niet zo aanpakken.** Omdat je te maken hebt met een contract voor bepaalde tijd heb je geen wettelijke of professionele verplichting om deze laatste paar weken als een opzegtermijn te behandelen. Maar misschien wil je dat toch doen. Je bevindt je in een van die delen van de werkplek waar met twee maten wordt gemeten als gevolg van de machtsonevenwichtigheid tussen werkgever en werknemer. Het is volstrekt onredelijk om te wachten tot de laatste maanden om te praten over het verlengen van langetermijncontracten, laat staan de laatste dag. Daarom is de veronderstelling dat je contract niet wordt verlengd volkomen redelijk.

Maar in dit geval heeft de werkgever informeel duidelijk gemaakt dat hij de contracten van zijn werknemer op de laatste dag wil verlengen, waardoor de verwachting wordt gewekt dat deze werknemers hem op zijn woord zullen geloven. Maar vanuit het oogpunt van de werknemer is dat professioneel en vaak financieel onverantwoord. Kortom, de werkgever is onredelijk.

Dus als het gaat om een situatie als deze, is het aan u om duidelijk te communiceren en het is van vitaal belang dat u hier de grote weg inslaat en zowel handelt als professioneel lijkt te handelen. Terwijl je op de laatste dag gewoon afscheid kan nemen en verder kan gaan met grotere en betere dingen, wil je je werkgever niet zo verblinden omdat het uiteindelijk slecht op je af kan komen, zelfs als ze gewoon oogsten wat ze hebben gezaaid.

In je communicatie met je werkgever in de aanloop hier naartoe had je uitzonderlijk duidelijk moeten maken dat een last-minute verlenging voor jou geen optie is. Een variatie op het volgende zou hebben gewerkt:

Als je niet in staat bent om mijn contract met de Xth te verlengen, moet ik ervan uitgaan dat het niet wordt verlengd en beginnen met het zoeken naar een baan. Als je besluit dat je mijn contract daarna wel wilt verlengen is de kans groot dat ik je daar niet meer mee aan de slag kan.

Op basis van je beschrijving heb je dit allemaal gedaan zonder dat je een echte reactie van je management hebt gekregen. Dat staat erop. Je gaf ze alle informatie die ze nodig hadden en ze besloten geen verdere actie te ondernemen. Dat is waar je verantwoordelijkheid eindigt.

Maar als het gaat om de afhandeling van je vertrek, ** zul je die laatste weken nog steeds willen behandelen als een opzegtermijn**. Indien mogelijk en aanvaardbaar zou ik een vroege ontslagbrief sturen, misschien een week voor je laatste dag, om uit te leggen wanneer je laatste dag zal zijn en om je collega’s een kans te geven om afscheid te nemen of om eventuele laatste vragen te stellen voor je vertrek. Dat heeft ook het voordeel dat het duidelijk aangeeft dat u niet van plan bent uw contract te verlengen. Uw management had zich inmiddels moeten realiseren dat ik op basis van hun antwoorden tot nu toe niet verbaasd zou zijn als ze verrast zouden reageren.

Voordat u zo'n mail stuurt, moet u waarschijnlijk eerst uw direct manager(s) en HR mailen om uw laatste dag te bevestigen en te vragen naar de exitprocedure. Sommige bedrijven vinden het vreemd dat werknemers aankondigen dat ze vertrekken en er wordt van u verwacht dat u eerst contact met hen opneemt en dan praat over de communicatie met de rest van het kantoor. Maar in jouw geval is de oude post misschien genoeg, dat kun je het beste beoordelen.

Samengevat, terwijl het prima zou zijn om gewoon op je laatste dag te vertrekken, zou je dit wat professioneler moeten behandelen. Je management verdient die overweging misschien niet, maar anders doen heeft een aantal risico’s voor je reputatie en kan door je collega’s als vreemd worden beschouwd.

Dus dit bedrijf staat erop om uw contract op de laatste dag te verlengen. Of niet, natuurlijk. Dus vanuit uw oogpunt, als u hierop vertrouwt, dan kan het zijn dat u zonder opzegtermijn geen werk meer heeft. Dat moet u natuurlijk vermijden. Het kan zijn dat je manager wil dat je blijft, dat je zelfs moet blijven, en dat iemand hogerop besluit dat er geen geld is. Eventuele schade aan het bedrijf wordt door hen zelf veroorzaakt. Niets om je slecht te voelen over

Het zou aardig van je zijn als je je manager 14 dagen van tevoren vertelt dat je contract afloopt en dat je weggaat - als je een nieuwe baan hebt. Als je nog steeds op zoek bent naar een nieuwe baan, vertel je ze natuurlijk niets totdat je getekend hebt voor de nieuwe baan. Het is klote voor je collega’s en manager, maar dat is niet jouw schuld.