Werkaanbieding afhankelijk van achtergrondcheck: wanneer opzeggen?

In het algemeen zou ik zeggen dat de tijd om op te geven is wanneer je weet dat je voor 100% met de andere werkgever gaat werken. Als de nieuwe baan aan iets vastzit (zoals een achtergrondcontrole), geef dan geen opzegging tot het klaar is, want als er iets doet opduikt en ze besluiten je daarom niet in dienst te nemen, kan het zijn dat je ofwel geen baan hebt, ofwel smeekt om je oude baan terug te krijgen. En ja, het zou kan de startdatum kunnen verdringen, maar het is alleen maar redelijk omdat ze de lange achtergrondcontrole verdringen.

Moet ik in de toekomst afzien van kennisgeving aan mijn vorige werkgever tot na afloop van het antecedentenonderzoek?

*JA! *

Totdat de onvoorziene gebeurtenissen worden vrijgegeven, moet u geen kennisgeving doen.

De nieuwe werkgever stelt de voorwaarden vast … ze zullen het aanbod pas afronden nadat het antecedentenonderzoek is afgerond. Maak duidelijk aan HR en de inhuurmanager dat u het aanbod zal bekendmaken zodra het aanbod is afgerond. Wanneer ze op u drukken voor een startdatum, herhaal dan “de maandag 2 weken nadat het aanbod is gefinaliseerd”.

Je moet echt tot de laatste seconde bij je vorige werkgever blijven, want de achtergrondonderzoeken van derden kunnen zeer uitgebreid en opdringerig zijn. Je moet er echt voor zorgen dat eventuele overtredingen in je verleden, hoe lang geleden ook, niet onder richtlijnen vallen die je een risico voor de nieuwe werkgever kunnen maken. De 3rd party job is risico-evaluatie en ze kunnen aansprakelijk zijn als ze iemand laten ontsnappen. Je hoort de hele tijd over mensen die voorbijgaan aan achtergrondcontroles en het plegen van misdrijven op het werk. Een goed uitgevoerd antecedentenonderzoek zou veel van deze mensen voor hun dienstverband rood hebben gemarkeerd.

Maar net als in mijn situatie wordt je vaak ingehuurd voor het eindresultaat van het hele antecedentenonderzoek. Ik probeerde talloze malen in het sollicitatieproces en de evaluatie om mijn gearchiveerde MVR te geven, maar de persoon die de interviews afnam was nieuw op de baan. Er werd mij verteld dat ik alleen een 10 jarige geschiedenis moest geven, ook al probeerde ik uit te leggen dat de baan waar ik voor in aanmerking kwam misschien niet beschikbaar was vanwege mijn MVR van 17 jaar geleden. Ik kreeg te horen dat het geen probleem was en werd aangenomen.

Lo en zie, 2 weken later werd ik van de baan gehaald en kreeg ik te horen dat er een rode vlag op mijn MVR was gekomen! Nou wat een verrassing! LOL Ik werd ontslagen en zit nu zonder werk en mijn familie en ik zijn er kapot van. Ik dacht dat ik niet tegelijkertijd bij mijn vorige baan en de nieuwe baan kon zijn, dus ik had naar mijn hart moeten luisteren en de nieuwe jongens hoofd moeten overlopen om mijn verhaal te laten horen. Tot overmaat van ramp heeft hij verschillende keren gelogen om zijn baan te beschermen door te zeggen dat hij absoluut geen idee heeft waar ik het over heb.

Heel lang verhaal kort. Als je denkt dat je goud waard bent maar een geschiedenis hebt weet dan dat een 3rd party achtergrond check uitgebreid is en ook al wordt je verteld dat ze alleen maar zo ver terug kijken of voor bepaalde dingen, ze kijken helemaal terug en kijken naar alles!

Twee keer op rij had ik aanbiedingen die afhankelijk waren van achtergrondcontroles. In alle gevallen liep mijn huidige contract zelf af voordat het antecedentenonderzoek was afgerond, zodat ik nooit hoefde te vermelden dat ik op het punt stond een nieuwe baan te krijgen, maar beide keren vertraagde het antecedentenonderzoek de start van mijn dienstverband met een extra week. De tweede keer ging ik buiten de kantoren zitten op de dag dat de controle werd afgerond, wachtend op de laatste paar uur een Starbuck’s terwijl ze de laatste handtekeningen kregen. Het was zenuwslopend geweest.

De vertraging stoort de veiligheidsmensen helemaal niet. Ze moeten het goed doen of je de baan vandaag of volgende maand nodig hebt, zodat ze niet overhaast te werk gaan of stappen overslaan vanwege jouw behoeften. Als ze zich haasten en een fout maken, staan hun banen (of meer) op het spel.

Aanbiedingen met 12-18 maanden achtergrondcontroles komen wel voor. Als je slaagt voor de interviews en dan beginnen ze een van die achtergrondcontroles, kun je zelfs een andere baan nemen terwijl je wacht tot dat achtergrondcontrole voltooid is.

** Dus, nee, tot je een vaste startdatum hebt, geef je geen bericht.**

Tenzij je overheids-/militair werk doet, is het primaire doel van een dergelijk antecedentenonderzoek dat ervoor moet zorgen dat

a) Je hebt geen uitstaande bevelen of een strafblad,

b) Je bent wie je beweert te zijn (je ging naar school waar je zei dat je dat deed, je werkte waar je zei dat je dat deed, etc.)

Ze controleren niet of je met een communist hebt gedateerd toen je op de universiteit zat. Hoewel ik het eens ben met de andere posters dat het het beste is om te wachten tot dit alles klaar is (want wie weet hoe lang het zal duren), is in werkelijkheid het risico van opzegging of in ieder geval het hoofd van je huidige baas minimaal.

In de VS: Het antwoord is wanneer u zich comfortabel voelt met het risico dat u de nieuwe positie niet krijgt en dat u zonder werk komt te zitten als de positie doorvalt.

Tenzij u een contract hebt, kan de nieuwe positie doorvallen tot u het punt bereikt waarop u bent begonnen. U kunt een zekere mate van verhaal hebben als het officiële aanbod eenmaal is verlengd, maar er zijn veel geldige redenen om dat verhaal daadwerkelijk aan te vechten. Dan kan de werkgever u in het eerste deel van uw dienstverband beëindigen met weinig echt verhaal.

Als u uw oorspronkelijke bedrijf onder goede voorwaarden verlaat, kunt u waarschijnlijk met weinig moeite terugkomen. Dit kan een beetje vernederend zijn, maar over het algemeen zijn uw kennis en vaardigheden zo waardevol dat u direct kunt terugkeren en waarde kunt bieden. Dit maakt u minder risico’s dan een nieuwe werknemer. Hierdoor neemt een werkgever u vaak terug als er nog vacatures zijn.

Het antwoord hangt af van het feit of uw huidige werkgever weet dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Het is redelijk om aan te nemen dat de meeste achtergrondcontroles inhouden dat je je huidige werkgever moet bellen. Als de eerste die ze horen over je zoektocht naar een baan een referentiegesprek is, dan is de kans groot dat ze slecht over je nadenken. Als ze het weten, kun je wachten tot je groen licht krijgt.