Is het onethisch om kort na het ontvangen van mijn jaarlijkse bonus te stoppen met een baan?

… lever mijn bericht in na ontvangst van de bonus. Dit voelt echter erg onethisch omdat het neerkomt op het grijpen van de bonus en het weglopen, bij wijze van spreken.

Niets onethisch hier. Je krijgt de bonus voor het goede werk dat je de afgelopen een jaar hebt gedaan, niet voor het werk dat je vanaf nu een jaar lang zou doen. Het zou verstandig zijn om ontslag te nemen nadat je de bonus hebt ontvangen, ervan uitgaande dat je volgende werkgever op je zou wachten.

Een ding hebben de andere posters niet vermeld dat de moeite waard is om te proberen is om uw nieuwe werkgever te vertellen dat u een bonus van $XXX te ontvangen en kunnen ze bieden een ondertekening bonus in de plaats, zodat u kunt beginnen met de nieuwe baan op de datum waarop ze willen dat je begint. U kunt het wel of niet krijgen, maar het is zeker de moeite waard om er naar te vragen.

Ik ga ervan uit dat je een bonus krijgt voor dingen die in het verleden zijn gebeurd (want dat zijn ze allemaal).

In dat geval; je hebt deze bonus verdiend door je acties in de afgelopen maand/kwartaal/jaar/waar dan ook. Het nemen van de bonus en dan vertrekken is niet oneerlijk of onethisch; het is de jouwe. In feite; het zou onethisch zijn van uw bedrijf om u de bonus te ontzeggen omdat u in deze situatie vertrekt (en, afhankelijk van uw locatie en contract, kan het zelfs illegaal zijn).

Vergelijk het met een gewoon salaris; niemand zou het onethisch vinden om op de 25ste te stoppen als je salaris op de 26ste wordt betaald, en niemand zou het redelijk vinden van het bedrijf om je niet te betalen voor de laatste maand werk omdat je je opzegging hebt ingeleverd.

Dus verschuif de startdatum van het contract, wacht tot ze de bonussen uitbetalen, en lever dan je opzegging in.

Een klein voorbehoud bij de antwoorden die tot nu toe zijn gegeven:

Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van eventuele specifieke voorwaarden die aan de bonus kunnen worden verbonden!

In sommige industrieën, met name het bankwezen, kunnen bonussen nu in fasen worden geleverd, dus u kunt nu 30% krijgen, dan 30% in een maand en 40% in de maand daarna. Dit is in de plaats om te proberen werknemers te overtuigen om hun opzegging niet direct na het krijgen van een bonus in te leveren, want er is een beetje meer als je nog een maand wacht…

Ethics komen hier niet in voor. Je loon wel, en de wettelijke eisen en voorwaarden wel.

Ik overweeg om de startdatum bij het nieuwe bedrijf met 2 weken te verschuiven en na ontvangst van de bonus mijn opzegging in te dienen. Dit voelt echter zeer onethisch omdat het neerkomt op het grijpen van de bonus en het weglopen, bij wijze van spreken.

Is het ethisch verantwoord om op deze manier snel na ontvangst van de bonus te stoppen?

Je moet doen wat je persoonlijke ethiek je zegt te doen.

Maar naar mijn mening is je bonus een beloning voor het werk dat je in het afgelopen jaar hebt gedaan (aangezien het waarschijnlijk gebaseerd is op je jaaroverzicht), en niet als een verlokking om nog een extra periode te blijven. Dus het zou mijn persoonlijke ethiek helemaal niet storen. Ik zou mijn opzegging pas geven als ik de cheque daadwerkelijk in mijn hand had.

In de meeste bedrijven waar ik gewerkt heb, is de prime time voor mensen om te vertrekken kort na het uitdelen van de bonuscheques. Vaak was dat maanden na de afsluiting van het boekjaar en de afsluiting van de beoordelingsperiode.

Een ding dat onethisch zou zijn, is dat je bedrijf ** je niet de bonus betaalt voor het werk dat je al hebt gedaan** , als ze erachter komen dat je van plan bent om te stoppen. Wat waarschijnlijk toch gebeurt als je het ze nu vertelt. Dus je moet je deel van het spel spelen, de bonus pakken en daarna ontslag nemen.

Ik zou zeggen dat het afhangt. De vraag is waarom je die bonus krijgt. Als het alleen al voor je goede werk in het afgelopen jaar is, dan heb je er natuurlijk recht op, want het maakt deel uit van je loon. Maar als de werkgever heeft verklaard dat hij de bonus geeft om je aan te moedigen om ook in het komende jaar goed werk te leveren, dan zou het eerlijk zijn om een deel van de bonus die bedoeld is voor dat deel van de deal af te trekken.

Je moet je contract controleren, wat er staat over bonussen in dat opzicht. Vanuit een werkgeversperspectief, zou ik voorstellen dat dicht bij elke werkgever, in ieder geval een deel van de bonussen uitbetaalt, niet alleen om prestaties uit het verleden te belonen, maar ook om toekomstige prestaties te stimuleren en om loyaliteit aan te moedigen.

Dat terzijde, ik zou niet proberen om hier stiekem te zijn, als je naar je nieuwe werkgever gaat en hem vraagt om je te helpen het feit te verbergen dat je het verlaten van je huidige engagement, zodat de oude de bonus aan u uitkeert, de nieuwe werkgever zou gewoon van gedachten kunnen veranderen over het inhuren van je. Ik zou mijn aanbod aan een werknemer die dat zou doen zeker heroverwegen omdat ik het zou zien als een karakterfout.

Dus, vanuit zakelijk oogpunt, gok niet met de nieuwe baan omdat het, zoals je zegt, aanzienlijk meer betaalt. Wees eerlijk tegen beide werkgevers. Ook zal je voormalige werkgever je misschien verrassen en je sowieso al je bonus betalen. En zo niet, dan is die bonus een “one-time fix”, het aanzienlijk hogere loon daarentegen komt vanaf nu elke maand. Dat is waarschijnlijk veel meer waard over een tijdje. Uw huidige financiële laagtepunt zou u in plaats daarvan een kleine lening kunnen opnemen. Mocht dat nodig zijn.

Als het gaat om de moraal is een goede regel, als we het gevoel hebben dat we misschien iets onethisch doen, zijn we dat meestal ook. Het is misschien niet in jouw specifieke geval, maar je doet zeker het juiste door er meer tijd aan te besteden.

Tot slot, ongeacht vanuit welk perspectief je het bekijkt, zal het juiste doen en eerlijk zijn je het beste dienen op de lange termijn.

Veel succes met je nieuwe baan!

Hoewel ik het ermee eens ben dat er niets mis is met het nemen van een bonus die je bedrijf verwacht te betalen, en dat er niets mis is met het vragen van een toekomstige werkgever om met je te werken aan deze (ofwel vertragen van de startdatum of komen met een aantal ondertekening bonus), wil ik stoppen en nadenken over de vraag of je moet je oog op de bal te houden.

Een typische bonus is een mooie lagniappe, maar in de loop van een jaar, verandert niet je take-home in een bepaalde manier. Hoeveel verschil maakt het voor jou uit als je de bonus gewoon laat gaan? Als het antwoord iets anders is dan “niet veel verschil” dan zit je waarschijnlijk in een situatie waar je loon niet voldoende is voor je uitgaven en moet je waarschijnlijk je aandacht richten op het repareren van dat.

Als je in een financieel gezonde positie zit, is de bonus gewoon dat - een mooie manier voor je bedrijf om hun waardering voor je werk te concretiseren. Het moet niet iets zijn dat je levensplannen beïnvloedt. Als dat wel zo is, dan is dit het levensequivalent van een “codegeur” - een waardevolle en bruikbare indicator voor een aantal diepere onderliggende problemen.