Is het redelijk om overuren te verwachten van onbetaalde stagiaires?

Hoe kan ik deze situatie het beste aanpakken met mijn manager? Zoals ik al zei, ik nam de feedback zeer serieus en wil laten zien dat ik een toegewijd deel van het team ben.

Zoals de heer Brancsyk in zijn zeer nauwkeurige commentaar zei, moet je deze situatie helemaal niet “benaderen” met je manager. Je moet stoppen en iets anders vinden. Er zijn een aantal rode vlaggen in wat je hebt gezegd die dit identificeren als een giftige en beledigende werkplek:

1. 1. Je bent een onbetaalde stagiair die gevraagd wordt om serieuze codering voor het bedrijf te doen. Dat is in principe gratis werk, wat over het algemeen niet is wat onbetaalde stagiaires doen. (Betaalde stagiaires, misschien, maar niet onbetaald.)

2. Je werkt elke dag van 9:30 tot 6:00 uur. Ik neem aan dat het extra half uurtje te wijten is aan een half uur “onbetaalde lunch” (maar je bent toch altijd onbetaald?) Misschien is dit anders waar je bent, maar waar ik vandaan kom, staat in de (Canadese) arbeidswetgeving specifiek dat een half uur onbetaalde lunchpauze deel van een acht uur durende dienst is. Dus, ze betalen ons 7,5u, ze vragen ons niet om 8,5u te werken.

3. Dit is de grote: Zelfs als je deze uren tot op de letter werkt, beschuldigt je baas je ervan dat je te vroeg vertrekt.**

4. Op de vraag waarom je langer dan 8.5u zou moeten werken, zei hij “je moet altijd op zoek gaan naar werk”. In een goed bedrijf is “op zoek naar werk” wat je doet als je de toegewezen taken hebt voltooid. het heeft echt niets te maken met de dagelijkse uren die je houdt.

Ik zou niet verbaasd zijn als er meer misbruiken zouden zijn, en als zulke dingen zelfs de betaalde functies zouden uitbreiden. Ik weet niet hoe je de eindjes aan elkaar knopen als je 8,5 uur per dag werkt en geen cent betaald krijgt, maar je verdient beter.

Zoals Mr Branczyk zei: neem nu ontslag, zoek daarna een nieuwe baan. Je krijgt hier niet betaald, dus dit belemmert je niet echt om te stoppen met een betaalde baan.

Serieus, stop ermee.

Uw bedrijf heeft diepere problemen dan stagiaires onbetaald overwerk te laten doen; het bedrijf wordt op een onethische manier gerund. Als u de taken die u gedurende de dag op zich heeft genomen afmaakt, maar ze u toch in de steek laten omdat u niet overwerkt, dan is het management het probleem, niet u. Als projectmanager zou ik dat nooit doen met degenen die ik leid. Hun prestaties zijn veeleer gebaseerd op hoe goed ze presteren tijdens hun gecontracteerde uren.

Nee

Zelfs niet voor een normaal betaalde stage. Voor een onbetaalde stage, nou ja, in principe, ben je gewoon hier om te leren.

Nu je een productief lid van het team bent, krijg je een echt salaris, of zie je elders waar je talenten goed worden betaald. Niet nu. Gisteren.

In veel situaties in je leven zul je “rode vlaggen” tegenkomen. Het duurt even om ze allemaal te leren kennen. Je hebt er een gevonden en hebt hier een vraag gesteld - gefeliciteerd.

De “rode vlag” hier is de manager die vraagt om “toewijding aan het bedrijf”. Niemand mag ooit “toewijding aan het bedrijf” van je verwachten. Mensen zouden moeten werken omdat (a) ze ervoor betaald worden, (b) ze het werk met plezier doen, © in zeer zeldzame gevallen, omdat ze voor een goed doel werken.

Toen ik vroeg waarom dit een probleem was, kreeg ik het antwoord dat ik altijd op zoek moest gaan naar meer werk.

Ha ha ha.

Dus na het werken van 7:30 uur tot 19:30 uur, wat moet je dan doen? Je zou altijd op zoek moeten zijn naar meer werk.

Whoa, dat is complete onzin.

Er zijn genoeg organisaties die graag een persoon aannemen voor 5 uur per dag, zich realiserend dat het parttime personeel andere prioriteiten heeft in het leven dan het verstrekken van een 8 uur durende dag.

Voor deze manager is het niet genoeg hoe goed je iets doet. Hoe efficiënt je bent, is niet genoeg. Er wordt van je verwacht dat je een aantal uren dumpt. Dus zelfs als je beter, of efficiënter wordt, zul je nooit een pauze hebben (een ontspannende dag).

Waarom studeer je hier? Maak je deel uit van een soort van college programma dat de stage vereist? Als dat zo is, zoek dan uit wat de eisen van het college programma zijn, en hoe je getraind kunt worden door een andere organisatie die meer verstandige verwachtingen heeft van het personeel.

P.S., doe je uiterste best om in een “betaalde stage” te komen. Betaalde stages zijn in wezen gewoon banen, hoewel als ze een klein probleem hebben dan, uit medeleven, ze misschien niet zo waarschijnlijk zijn om je gewoon een beetje te laten vallen voor de vervaldatum van de stage. Als ze je leuk vinden, zijn ze misschien meer geneigd om je gewoon in dienst te nemen. Betaalde stages zijn moeilijker te krijgen, maar de extra moeite om er een te vinden is elke cent (letterlijk) waard.

Ik had een soortgelijke situatie, hoewel ik een betaalde werknemer was die net begon te werken in een bedrijf (in Nederland).

Na een paar dagen heb ik gemerkt dat iedereen in het bedrijf extreem stil is, hard werkt, niet praat, niet praat. Het was een beetje raar voor mij omdat ik gewend was aan meer ontspannen soorten bedrijven. Nou, dat was nog maar het begin.

Ik heb ook gemerkt dat veel mensen veel langer (1u+) aan het werk blijven. Ik deed hetzelfde voor een paar dagen, maar op dat moment was ik me aan het aanpassen aan het team.

Op een gegeven moment had ik zoiets van: “why the heck I do agree on this?”. Ik ben dus op tijd begonnen met werken (op basis van mijn contract).

Na een maand werken had ik een evaluatiegesprek om te praten over mijn vooruitgang in het bedrijf. En hier gaat het dan. Een baas vertelde me dat ze blij zijn dat ik er ben, dat de kwaliteit van de code goed is MAAR ze merkten dat ik te vroeg ben gestopt, wat betekent dat ik langer moet blijven, omdat iedereen langer blijft, dus het is onhandig als ik eerder vertrek omdat anderen dit ook gaan doen.

Toen ik het hoorde, was ik nog steeds bezig met het verwerken van wat hij zei, een soort van schok voor mij.

Na alles ben ik naar huis gegaan en de volgende dag ben ik gestopt met het bedrijf. Dat was de beste beslissing ooit. Mijn volgende bedrijf waar ik voor gewerkt heb is het beste bedrijf ooit, totaal anders, met veel vrijheid en plezier voor de werknemers.

Dus, zoals de vorige mensen al zeiden in hun commentaar, stopte ik er gewoon mee. Verpest je leven niet voor iemands bedrijf. Dit soort bedrijven wil meer en meer en op een gegeven moment is er een burn-out…