Wat kan ik doen om mijn overplaatsing naar een nieuwe functie te blokkeren?

Voor interne overplaatsingen is meestal toestemming nodig van uw huidige management. Ja, dat lijkt niet eerlijk, want je zou er helemaal mee kunnen stoppen zonder toestemming van iemand, maar zo werkt het en het bedrijf wil zich natuurlijk beschermen tegen misgelopen deadlines e.d. als gevolg van mensen die zich verplaatsen. Dus je moet je concentreren op het verkrijgen van die toestemming.

Heb je met de bezwaarmakende manager gesproken voordat je solliciteert naar de functie? Zo niet, dan moet je die ontmoeting nu plannen; wacht niet tot HR hem vraagt om commentaar te geven op je sollicitatie. Leg uit waarom je wilt verhuizen en dat je je huidige team natuurlijk niet in de steek wilt laten, dus laten we het hebben over een overgangsplan als ik de functie krijg. Het is mogelijk, afhankelijk van de timing en de behoeften van je team, dat je niet in staat bent om deze positie in te nemen, maar zo niet, dan leg je de basis voor de volgende. En hoe dan ook, u moet uw carrièredoelstellingen regelmatig met uw manager bespreken, op zijn minst als onderdeel van de jaarlijkse prestatiebeoordeling / doelstellingsbespreking, en hij moet met zijn management samenwerken om u te helpen uw doelstellingen te bereiken. Veel managers zullen verwachten dat je dat gesprek voert; de managerstraining die ik bij een groot Amerikaans bedrijf heb gevolgd, maakte dat bijvoorbeeld expliciet (ik moet ze alleen laten initiëren en ingrijpen als ik problemen zie).

Uw situatie is niet ongewoon. Veel medewerkers zijn bang om te solliciteren naar een interne functie, tenzij ze op het punt staan om te stoppen vanwege het einde van een contract of vanwege inkrimping. Ze verwachten dat op het moment dat ze solliciteren naar een overplaatsing, hun huidige management een e-mail/telefoontje/tekstbericht krijgt met het opschrift verrader.

Sommige bedrijven beschermen hun huidige werknemers daadwerkelijk door de huidige manager pas te laten weten wat de sollicitatie is nadat het aanbod is geaccepteerd. Zij beperken wel uw mogelijkheden om te solliciteren naar een functie wanneer u nieuw bent in uw huidige functie.

U heeft nu waardevolle informatie gekregen over uw toekomst bij het bedrijf.

Als het management om u gaf, zouden ze u, uw huidige leidinggevende en de nieuwe leidinggevende benaderen en u een overgangsplan laten uitwerken. Het idee is om u over X maanden in de nieuwe functie te krijgen. In die tijd zullen ze uw vervanger inhuren of aanwijzen. U documenteert alles wat u doet en traint ze vervolgens. Als de datum van overplaatsing aanbreekt, zit je nu in de nieuwe functie, met hopelijk een nieuw salaris. Gedurende de komende maanden mag je overuren in rekening brengen voor de oude job, zodat je hen kan begeleiden bij een belangrijke gebeurtenis of twee.

Als ze de transfer gewoon verpletteren, hebben ze je verteld (in de veronderstelling dat je gekwalificeerd bent voor de nieuwe job), dat ze bereid zijn om het risico te lopen je te verliezen van het hele bedrijf in de toekomst om te voorkomen dat je vandaag de dag je capaciteiten verliest. Gebruik deze tijd om je voor te bereiden op een overstap naar een ander bedrijf. Aarzel niet om te solliciteren naar andere bedrijven, want het huidige bedrijf is nog niet klaar om je te laten groeien.

Als ze je de nieuwe baan niet geven bij je jaarlijkse beoordeling, maak dan duidelijk dat je een grote opsteker/promotie verwacht. Leg uit dat door het blokkeren van de overdracht het bedrijf zegt dat je zeer waardevol bent. Als ze je niet compenseren, neem dan een baan bij een ander bedrijf.

Bedankt voor de update die hielp een antwoord te verduidelijken.

Dus - uw directe manager staat aan uw kant en pleit voor u, maar het hogere management beperkt het. Ik zie twee strategieën:

1 - Praat de keten op

kan een beetje opdringerig zijn, maar als je je ernstige zorgen maakt over de situatie en waarschijnlijk weggaat als je geen overplaatsing kunt krijgen…

Praat met je directe manager en krijg hem aan boord met praten op de keten. Vertel hem dat je weet dat je belangrijk bent voor het huidige werk, en dat je het bedrijf zeker niet in de steek wilt laten, maar als je geen kans krijgt op de nieuwe rol, dan ga je waarschijnlijk op zoek naar mogelijkheden in een ander bedrijf. Vraag hem om een goede aanpak en zijn steun in het gesprek met het senior management. Werk samen een plan uit zodat hij het goed vindt dat je over zijn hoofd gaat.

Hij kan aanbieden om voor je te pleiten, in plaats daarvan (ik zou dat doen), en dat is prima als je erop vertrouwt dat hij een hetero schutter is die eerlijk voor je werkt. Zo niet… nou ja… het is tijd om te vertrekken, hoe dan ook. Werken voor een manager die je niet vertrouwt is nooit een goed antwoord.

2 - Maak contact met de andere kant

. Dit soort van kruiselingse afdeling sluipen is alleen werkbaar in een zeldzaam geval. Als je faalt, loop je het risico dat je door een territoriale manager als ongehoorzaam wordt gezien…

Ga naar de managers die de aanwerving doen en vertel je bezorgdheid dat je te belangrijk bent om van je huidige job af te stappen. Praat met hen over het feit dat je ervoor wilt zorgen dat je huidige team gedekt is, maar dat je sterk de voorkeur geeft aan deze alternatieve functie. Dit is moeilijk terrein, want je kunt echt niet naar buiten komen en zeggen “mijn senior management speelt spelletjes en ik weet het”, maar je kunt een beetje met lichaamstaal kijken om te benadrukken hoezeer je het op prijs stelt dat je een kans krijgt.