Je moet met een advocaat praten, ASAP.

Het is absoluut onaanvaardbaar dat een bedrijf een vervalst ontslag zou accepteren. Het is begrijpelijk dat ze het in eerste instantie geloofd hebben, maar toen je eenmaal binnenkwam om te zeggen dat jij het niet was, had er een onderzoek moeten beginnen. Of je deze baan nu wilt behouden of niet, het is onethisch dat ze je plotseling werkloos maken omdat iemand anders fraude heeft gepleegd.

Ongeacht of je de baan wilt behouden of niet, haal een advocaat. (IANAL, dus de rest van dit is speculatief.) Het bedrijf is je op zijn minst een ontslagvergoeding verschuldigd. Het is onwaarschijnlijk dat je je baan terugkrijgt (tenzij ze je de baan geven van de persoon die je brief vervalst heeft), maar je hebt een goede kans om schade te krijgen. Mijn gok is het moeilijkste deel zou zijn om te bewijzen dat jij het niet was die ontslag nam, want het bedrijf zou je waarschijnlijk beschuldigen van spijt van je ontslag en liegen over.

De details van wat je kunt hopen te bereiken zullen sterk afhankelijk zijn van je lokale wetten, maar dat is een vraag voor je advocaat, niet voor ons.

Ik raad aan om als eerste stap naar een van de assistent officier van justitie in uw omgeving te gaan. Valsheid in geschrifte is een misdrijf in de Verenigde Staten, een ernstig misdrijf. Je eerste stap zou moeten zijn om uit te zoeken of de DA bereid is om een zaak als deze te vervolgen. Als ze willen vervolgen, zullen ze u vragen een beëdigde verklaring te ondertekenen waarin de feiten van de zaak worden gezworen. Misschien wilt u zo'n beëdigde verklaring meenemen als u naar het kantoor van de officier van justitie gaat.

Als het kantoor van de officier van justitie zegt dat ze misschien bereid zijn om te vervolgen, dan zullen ze de politie vertellen dat ze het verder moeten onderzoeken en bewijs moeten verzamelen. Als er een misdrijf wordt ontdekt, dan heb je als het ware het bedrijf “bij de ballen”, aangezien ze je op frauduleuze wijze hebben ontslagen. Zelfs als de CEO beweert dat hij geen idee had, maakt het niet uit omdat het nalatigheid is om iemand te ontslaan op basis van een eenzame e-mail zonder handtekening of andere zekerheid. Als uit het politieonderzoek blijkt dat de valsheid in geschrifte deel uitmaakte van een samenzwering om je te ontslaan, dan heb je een enorme juridische claim tegen het bedrijf (denk in honderdduizenden dollars).

Hoe dan ook, stap nummer één: praat met het kantoor van de DA en kom voorbereid met een volledige schriftelijke verklaring van de situatie.

(PS Commentaar op advocaten: terwijl het praten met een advocaat zeker mogelijk is, zul je in dit geval betere, snellere resultaten krijgen door eerst naar de DA te gaan. U kunt later altijd nog een advocaat inhuren. Een advocaat kan in de verleiding komen om u op een pad te sturen dat niet in uw belang is, maar waar u meer geld mee verdient. Met een criminele situatie als deze, ga je eerst met de DA aan de slag, en denk je later na over advocaten nadat de strafzaak is vastgesteld).

Ik zou proberen een advocaat te laten wennen aan IT-onderwerpen/cybercriminaliteit.

Wat de OP en de andere antwoorden lijken te negeren is dat het nogal triviaal is om e-mailberichten te spoofen; het e-mailprotocol is nooit ontworpen met de veiligheid in het achterhoofd. (elke IT persoon die zijn zout waard is kan gemakkelijk een e-mail “van” Bill Gates “zelf” in uw e-mail box landen - dit is kinderspul voor elke beginnende systeembeheerder)

Dat gezegd hebbende, als er een onderzoek wordt gedaan, zal het verkrijgen van de volledige en originele e-mail essentieel zijn om uit te vinden waar dat bericht vandaan kwam; e. g. een forward copy is niet genoeg.

Als je naar de volledige headers kijkt, en of de logs van de email server, of liever gezegd op een meer formele manier zegt, zal een oppervlakkig forensisch onderzoek waarschijnlijk gemakkelijk bewijzen dat het bericht niet afkomstig is van de locatie waar je gehost bent.

Vraag niet op voorhand naar deze gegevens. Waarschuw niemand voor dit pad; laat de bevoegde autoriteiten deze gegevens van hen eisen. Anders kan de dader proberen zijn sporen uit te wissen.

Huur een advocaat, natuurlijk

Het is grappig dat zo velen zeggen dat de CEO er iets aan moet doen. Serieus? Wie denk je dat het geautoriseerd heeft?

In de meeste e-mailsystemen kun je geen e-mail vervalsen zonder de hulp van IT. Manager kan het niet, collega’s kunnen het niet en de CEO kan het niet. Denkt u echt dat een IT-man iemand anders dan de CEO zal helpen bij het vervalsen van een e-mail? “Charlie, Kumal heeft net ontslag genomen en ik moet in zijn account komen. Verander zijn wachtwoord voor mij.” en het is gedaan.

Maar ja, je moet een advocaat zien, pronto. **Ga niet naar je officier van justitie als eerste stap. Dat zou zelfverwoestend zijn omdat een officier van justitie niet geïnteresseerd is in jou, hij is geïnteresseerd in een veroordeling en het kan hem niet schelen of je krijgt wat je verdient.

Een officier van justitie die werkt voor jou is degene met wie je in de eerste plaats wilt praten. Als het voordelig voor je is om de autoriteiten te bellen, dan doet hij dat. En dat is misschien wel het geval, maar je hebt iemand nodig die eerst je belangen behartigt en je advocaat is degene die dat doet. *Je advocaat zou de dreiging van een criminele klacht kunnen gebruiken als pressiemiddel. *

Dat gezegd hebbende, je hebt een heel moeilijke zaak waarvan ik weet dat je die kent. Niets opgeschreven hebben doet je pijn. Aan de andere kant zou elke rechter of jury het moeilijk te geloven moeten vinden dat iemand plotseling zou stoppen zonder zelfs maar om je laatste loonstrookje te vragen.

Om je vraag botweg te beantwoorden: nee; je hoeft dit niet te accepteren, en je moet het niet accepteren.

Zoals vele anderen al opmerkten:

1) Huur een advocaat

2) Meld de fraude bij een wetshandhavingsinstantie

Maar aangezien niemand het heeft gesuggereerd, toch:

3) Neem contact op met een IT-professional die gespecialiseerd is in Digitaal Forensisch Onderzoek.

Als u nog steeds toegang heeft tot uw e-mail, maak dan een back-up van het dossier en stuur het naar uw advocaat en IT-professional als bewijsstuk. Als u geen toegang hebt tot de vermeende e-mail, kan uw advocaat een dagvaarding sturen. Hoe dan ook, als u die e-mail eenmaal hebt afgeleverd bij een IT-professional. Ze kunnen de e-mail header gebruiken om het IP-adres van de persoon die de e-mail verstuurd heeft te reverse-engineeren. Overweeg ook om het logboek van de mailserver te dagvaarden.

Verwijs de tijd en locatie met uw eigen gegevens en u kunt fraude bewijzen.

Disclaimer: Ik ben geen advocaat, maar ik ben een IT-professional (maar geen forensisch expert).

Ik ben doodsbang dat men kan stoppen zonder een handgeschreven handtekening op echt papier (of een of andere officiële e-handtekening). Zoals andere antwoorden aangeven, moet je contact opnemen met een advocaat.

Het is zeer waarschijnlijk dat je ontslag niet juridisch verantwoord is. Uw werkgever moet gemakkelijk te overtuigen zijn om u het verlof te betalen en dure rechtszaken te vermijden. Gewoon niets ondertekenen zonder je advocaat!

Of je nu achter degene aanzit die je ontslagbrief stuurt, dat is je eigen beslissing - is het de moeite waard? Misschien wel. Jij beslist of je er energie in wilt steken. Maar als je CEO serieus is, zullen ze zeker van zo'n persoon af willen en zullen ze proberen te vinden wie dat was.

Ik zou met uw leidinggevende bespreken wat er is gebeurd en duidelijk maken dat u deze post niet heeft gestuurd. Het is niet oké (vanuit veiligheids- en persoonlijk oogpunt) dat dit kan gebeuren. Bespreek het eerst met hem voordat je beschuldigingen uit, of ga op zoek naar de dader.

Ten tweede zou ik beslissen wat je zou willen doen. Wil je terug naar je werk, of wil je dit gebruiken als een kans om te veranderen? Dat is helemaal aan jou.

Er is nogal wat goed advies dat u moet overleggen met een advocaat. Of u onrecht werd aangedaan op een wettelijk aansprakelijke manier zal variëren op basis van de wetten in uw omgeving. Dergelijke wetten kunnen variëren op basis van uw werkgever, zoals hoe groot het bedrijf is. Voor “at will” employment, kan het bedrijf niet verplicht zijn geweest om uw baan open te houden.

U wilt misschien zien of u kunt onderhandelen om betaald te worden voor het lange dienstverband, omdat het bedrijf u misschien liever betaalt wat het bedrijf waarschijnlijk van plan was om u binnenkort toch te betalen (in plaats van het risico van een rechtszaak die zou kunnen leiden tot grotere schade). U wilt misschien beoordelen hoe groot de kans is dat u denkt te winnen in de rechtszaal, wat uw gunstige oordeel zou zijn, en hoeveel u zich zou bekommeren om het idee dat u misschien bruggen zou verbranden (het is onwaarschijnlijk dat u ooit opnieuw zou worden aangenomen na het lanceren van zo'n rechtszaak… hoewel, hoe groot de kans is dat u toch op korte termijn een dergelijke positie zou kunnen openen? )

Als u besluit om de vriendelijke benadering te volgen van het proberen te communiceren met een vriendelijke CEO (in plaats van te beginnen met een rechtszaak), zorg er dan voor dat elke “schikking” inhoudt dat u een kopie krijgt van de relevante logboekinformatie (vooral welke IP-adressen betrokken waren, en alle details over wie die IP-adressen mogelijk zijn toegewezen). Zorg ervoor dat die gegevens zo snel mogelijk worden bewaard. Als u hier niet meteen om vraagt, is het bedrijf misschien niet geneigd om u (een ex-werknemer) te helpen met gegevens die u zou kunnen gebruiken om de eikel die dit gedaan heeft (een huidige werknemer) aan te klagen, zelfs als hun interne onderzoek heeft uitgewezen wie deze gruweldaad heeft begaan.

Ongeacht uw directe gedachten over wanneer u een advocaat erbij moet betrekken, documenteer dan zeker onmiddellijk de details. Wie heeft wat gedaan, wie heeft wat gezegd/getypt en wanneer? Zulke details kunnen na verloop van tijd vervagen, misschien vooral als er meer details worden toegevoegd, en dus kan het hebben van geschreven verslagen (zelfs zelfgemaakte) uiterst waardevol zijn.

Ook, voordat je enige agressieve/kwetsende acties tegen het bedrijf of de persoon die dat e-mailbericht heeft geschreven, overweeg hoeveel je wilt proberen om persoonlijk voordeel te behalen, hoeveel je wilt om gerechtigheid toe te brengen, en hoeveel je wilt om genadig te vergeven. Veel mensen zijn gewoon in gebreke om te proberen te krijgen wat gemakkelijk te zien lijkt dat ze in staat zijn om te krijgen, zoals geld en proberen om wat emotionele bevrediging wraak te krijgen lijkt alsof het zou kunnen bieden. Echter, het nastreven van dergelijke acquisities kan enige kosten met zich meebrengen (inclusief emotionele tol) en een dergelijke achtervolging is niet altijd de beste route. Maak bewust een beslissing. (Als je tot een beslissing van je eigen wil komt, is het op zijn minst waarschijnlijk dat je je minder voelt als een complexe situatie die macht over je krijgt, waardoor je op zijn minst niet in staat bent om zelfs je eigen beslissingen te nemen).

Als u in de Verenigde Staten bent, bel dan de plaatselijke wetshandhavingsinstantie die zich bezighoudt met fraude en vervalsingen. Ze zullen je waarschijnlijk vertellen dat het een civiele zaak is, maar in dat geval heb je een advocaat nodig zoals anderen hebben voorgesteld.

Afhankelijk van waar je bent gevestigd, kan het Eerste of Tweede Graadsvervalsing zijn, meestal een Misdrijf.

En ja, ik zou de lokale rechtshandhavers eerst bellen, Sheriff’s Office/Departement of Politieafdeling, County of Gemeente of beide. Ze zullen je doorverwijzen naar de rechercheurs en/of rechercheurs (in ieder geval in de VS.)

Tegelijkertijd zou ik een advocaat bellen en hen vertellen dat ik had gebeld en een strafzaak had geopend.

Wanneer de wetshandhaving de werkgever begint te bellen, kom je er misschien heel snel achter of het verzonnen is of niet, tenzij iemand naar de gevangenis wil gaan.

Maar, hoeveel emotioneel kapitaal ben je bereid uit te geven? Het zou een nachtmerrie kunnen zijn. Misdaden zijn meestal.

Wees zeker je hebt gelijk voordat je begint. Het kan een veel grotere puinhoop worden dan het al is. Denk aan wat je nieuwe werkgevers gaat vertellen in het Interview. (Oh, mijn laatste baan. Nou, ik heb een man in de gevangenis gezet en het bedrijf aangeklaagd.)

Er gebeurt nogal wat, en _allemaal slecht aan beide kanten.

Ten eerste klinkt het alsof je AWOL was. In de meeste jurisdicties kan uw bedrijf (op zijn minst) een formele disciplinaire procedure tegen u starten. In sommige (en je hebt niet gezegd waar je bent) zouden ze je kunnen ontslaan met een brief.

maar ik heb alleen maar telefonisch met de CEO gecommuniceerd over de hele situatie en ik wist niet hoe lang ik weg zou zijn. Hij was begripvol en zei me in principe zoveel tijd te nemen als ik nodig had.

Dat is onprofessioneel gedrag van jullie beiden. Maar het feit dat je gecommuniceerd hebt via de telefoon zou ergens moeten worden opgenomen, zelfs als de woorden die je hebt gesproken verloren zijn gegaan. Het is niet veel, maar het is wel iets. Persoonlijk zou ik zoiets gewoonweg nooit laten rusten op verbale communicatie - en ik heb een soortgelijk overlijden ervaren, BTW (condoleances aan jou).

Dus je moet aannemen dat je weg bent, op een of andere manier, in deze omstandigheden en op die basis te werk gaan (i. e. neem een andere baan en neem aan dat deze voorgoed weg is).

Nu met betrekking tot de vermeende valsheid in geschrifte …

Zoals beschreven is het een misdaad, mogelijk meer dan één, op de meeste plaatsen.

Het is mogelijk een identiteitsdiefstal. Iemand deed zich voor als jou.

Het is mogelijk een computer hacken misdrijf (je suggereert dat het mogelijk is).

Merk op dat :

Ik weet dat er een achterdeur is om e-mails te versturen met behulp van iemand anders zijn account via een soort van SQL-database ding. We deden het vroeger als grapjes

Die opmerking kan je medeplichtig maken aan hacken, grapjes maken of anderszins. Eerlijk gezegd zou ik verbaasd zijn als het nergens een reden was voor onmiddellijk ontslag - ik zou zeker willen dat je ontslagen werd als ik daar werkte. Het ondermijnt je eigen vermogen om fraude te laten zien, want de fraude kan net zo goed door jou veroorzaakt worden.

Echter, als je dit oprecht gelooft, zou het waarschijnlijk aan de juiste autoriteiten gemeld moeten worden.

Aangezien uw eigen civielrechtelijke positie dubieus is, moet u waarschijnlijk met een advocaat spreken en hun mening vragen over het benaderen van de autoriteiten.

Aan de civielrechtelijke kant is het gewoonweg niet mogelijk om te raden wat een rechtbank zou zeggen, maar er is een rechtsbeginsel dat de leer van schone handen heet en dat van toepassing kan zijn. Uw bedrijf kan een valse e-mail als geldig hebben geaccepteerd (en uw claim als waar hebben geaccepteerd), maar het klinkt alsof u ook AWOl was en er is het hacken-als-normaal-gedragsvraagstuk. Een rechtbank zou kunnen overwegen dat jullie beiden de regels overtreden en jullie er gewoon uit schoppen.

Als je dit wilt oplossen heb je een advocaat nodig (en iemand die het contractenrecht en arbeidsrecht kent, niet alleen iemand die de verkoop van huizen afhandelt).

Persoonlijk zou ik er een hekel aan hebben om iemand mij te laten imiteren en mijn ontslag te forceren onder welke omstandigheden dan ook. Het is een misdrijf, en het zou moeten worden onderzocht en, idealiter, iemand die ervoor wordt veroordeeld (waarbij je weer op je eigen waarde wordt gesteld). Maar je hebt jezelf in een zeer moeilijke positie gebracht en dit zal, vermoed ik, geen zuiver gevecht zijn.