HR op mijn nieuwe baan stuurde me net een e-mail met de mededeling dat ik vrijwilliger ben. Ik heb hier twee maanden gewerkt onder de indruk dat het betaald werk is

Zoals Kozaky zei, controleer je contract. Elke betaalde functie zou het ondertekenen van een officiële vacature met vermelding van uw salaris met zich meebrengen. Vind dat document en lees het opnieuw om er zeker van te zijn dat je weet wat er werkelijk staat.

Als er geen melding wordt gemaakt van het feit dat je een bepaald bedrag betaald krijgt, dan ligt de schuld helaas bij jou. Geef uw bericht, pak uw spullen en ga verder. (Ik zou nog steeds aanraden om twee weken te geven, of wat dan ook, om je best te doen om geen bruggen te verbranden.)

Als er IS melding wordt gemaakt van een salaris, neem dan dat document mee naar HR. Stuur eerst een e-mail (het is waarschijnlijk verstandig om een papieren spoor bij te houden), maar als ze aan het eind van de dag nog niet terug zijn, klop dan op een paar deuren. Ik zeg “deuren” (meervoud) omdat je waarschijnlijk in je directe leidinggevende moet touwtjes trekken en kijken wat ze hierover te zeggen hebben. Op een of andere manier, begrijp het goed.

Als je contract zegt dat het een betaalde functie is en ze weigeren je nog steeds te betalen, dan zul je waarschijnlijk een advocaat moeten inschakelen, maar hopelijk gaat het niet zo ver. Twee maanden werk is waarschijnlijk een aanzienlijke hoeveelheid geld die ze verschuldigd zijn, maar weeg dat af tegen eventuele juridische kosten die je zal oplopen het nastreven van hen over. En ook, natuurlijk, geef je bericht. Blijf niet voor hen werken als ze niet tenminste willen toegeven dat er een probleem is dat hier moet worden aangepakt.

Edit:

Het OP heeft in de commentaren vermeld dat hij tijdens het sollicitatiegesprek een mondelinge overeenkomst had, hoewel zijn contract niet expliciet aangeeft voor welke salarispositie zijn baan in aanmerking komt.

Een mondelinge overeenkomst kan in de meeste landen nog steeds als bindend worden beschouwd (I think, IANAL), maar het zou op zijn zachtst gezegd een zware strijd zijn. Wanneer je met HR over dit onderwerp praat, zou het zeker helpen als je de originele interviewer in het dossier zou kunnen krijgen ter ondersteuning van je positie (idealiter schriftelijk, zoals voorheen, papieren sporen zijn goed). MAYBE ze zouden bereid zijn om je contract te herzien en het probleem te corrigeren, als iedereen die betrokken is buiten HR het eens is over wat er zou moeten gebeuren.

Het is niet een geweldige positie om in, maar het is het proberen waard - het is niet alsof je veel te verliezen hebt, want je hebt al gezegd dat je niet van plan bent om te blijven als je niet betaald wordt. Als het op een juridisch gevecht aankomt, zoals Rath hieronder zegt, kun je een rechter misschien overtuigen dat je de positie niet zou hebben geaccepteerd als je had geweten dat het onbetaald was.

Hoe moet ik verder gaan?

** Dit is geen probleem dat u zelf zou moeten oplossen.** Vraag uw manager om in te grijpen en u te helpen dit op te lossen. Het zou geen 3 weken, 3 dagen of zelfs 3 uur moeten duren voordat hij/zij de HR-mensen in niet mis te verstane bewoordingen vertelt dat de jouwe een betaalde functie is en dat ze je direct je achterstallige loon moeten betalen.

• *

Update: Uit je commentaar blijkt nu dat je manager de bedoeling had dat je betaald zou worden, maar dat de payrollafdeling dat bericht op de een of andere manier nooit heeft gekregen. Ik zeg nogmaals dat dit een probleem is dat uw manager namens u en zo snel mogelijk moet oplossen, en als hij nog niet heeft aangeboden om in te grijpen, moet u hem vragen dat te doen.

Als u betrokken moet zijn, probeer dan met de payrollmensen te werken in plaats van tegen hen. Hun taak is om de cheques bij de juiste mensen te krijgen en in de juiste bedragen op basis van de informatie die ze krijgen, dus probeer erachter te komen wat er gebeurd zou moeten zijn tussen het moment dat je werd aangenomen en nu om je te laten betalen. Je wilt niet met de vinger wijzen, maar er is ergens in het aannameproces iets misgegaan en dat moet je laten repareren. Laat ze weten dat je begrijpt dat ze gewoon hun proces volgen, en dat het je doel is om met hen samen te werken om het probleem op te lossen. Zodra je weet welke informatie ze hadden moeten ontvangen en van wie, kun je dat spoor volgen en ervoor zorgen dat de verantwoordelijke partijen doen wat nodig is om jou een controle te bezorgen.

U hebt veel rechten op dit gebied in het Verenigd Koninkrijk, maak u geen zorgen.

Als u geen direct plezier hebt met uw lijnmanager, ga dan naar uw dichtstbijzijnde Citizens Advice Bureau - daar zijn ze voor.

Wanneer je onderhandelt kan het helpen om te vermelden dat je nooit van plan was om als vrijwilliger en onbetaald te werken, dus als ze erop staan dat je een vrijwilliger was, dan sta je erop dat elke code die je hebt gemaakt alleen van jou is en van jou en moet worden verwijderd uit elke machine die ze bezitten.

Ga naar het lokale adviesbureau/jurist. Neem de advertenties en eventueel geschreven materiaal. Doe niet aan mondelinge onderhandelingen vanaf dit punt.

Als dit je enige baan is dan kun je misschien bewijzen dat je dacht dat je een betaalde carrière had. Als de groep bekend staat om het gebruik van vrijwilligers of onbetaalde stagiaires dan moet je op juridisch niveau vaststellen waarom je dacht dat je zaak anders is dan de vrijwilligers. Dit is een kwestie die aan de orde zal komen in de juridische strijd. Als je een sterke zaak kunt vaststellen (ofwel van je grote eerdere reputatie ofwel dat je eerder als zelfstandige hebt gewerkt en een vaste baan hebt gehad) dan is de kans groot dat ze je uitbetalen.

Wat je tegenkomt, is dat er een duistere geschiedenis is van mensen die zich aansluiten bij vrijwilligersorganisaties, waarvan de managers vaak ongetraind en niet-professioneel zijn (d.w.z. onder de middelen en vaak zelf vrijwilligers) en de duistere mensen zich aansluiten bij de organisatie en aan het werk gaan. De managers zijn blij en denken dat ze een vrijwilliger hebben. Dan zegt de schaduwrijke persoon op een gegeven moment “waar is mijn loonstrookje”. Omdat de onprofessionele manager niet formeel in dienst was (en niet professioneel bekwaam) hebben ze het papierwerk nooit goed geformaliseerd. Dat brengt de hele organisatie in gevaar. Het normale proces is om medewerkers volledig door te lichten en te verwerken, maar slechte managers doen dat vaak niet met vrijwilligers omdat de vrijwilligers niet worden gezien als formeel onderdeel van het team/bedrijf. De schaduwrijke mensen maken hier gebruik van.

Wat je nu moet doen is bewijzen dat je oprecht dacht dat je een betaalde baan had. (wat gezien het feit dat er nog geen loon is…moeilijk zal zijn.) Je zult moeten bewijzen dat zulke lange periodes (bijv. maandloon) niet ongewoon zijn in je branche. U kunt ook de HR-vertraging gebruiken als bewijs dat u hebt geprobeerd om dingen te ratificeren, en dat u niet zomaar 3 weken kunt “stoppen met werken” totdat HR is uitgezocht. Een andere veel voorkomende tekortkoming van bedrijven die gebruik maken van stagiaires of vrijwilligers, is dat HR wettelijk gebonden is aan zeer strenge regels voor werknemers, maar die regels gelden niet voor mensen die hun werk weggeven (kan niet gebonden zijn aan het contractenrecht op geschenken of beloftes, want een contract is per definitie een tweezijdige tegenprestatie, maar een geschenk is een eenzijdige). Dit is een andere invalshoek die de schaduwrijke mensen in hun voordeel gebruiken: dat onbetaalde werknemers slecht worden gecontroleerd en geen belang hebben met betrekking tot arbeidscontracten of wettelijke verantwoordelijkheden - wat precies leidt tot de situatie waarin je je bevindt.

In mijn land, je overtreedt de wet, omdat voor alle arbeidscontracten geschreven contracten nodig zijn die wettelijk verplicht zijn om bepaalde informatie te hebben, waaronder, maar niet beperkt tot het loon, het jaarlijkse en ziekteverlof, het zwangerschapsverlof en de primaire verantwoordelijkheden. Zowel “werknemer” als werkgever zijn wettelijk aansprakelijk als dit niet gebeurt.

In uw situatie moet u bewijzen dat u niet zomaar een of ander louche persoon bent die gebruik maakt van een vrijwilligersorganisatie. Om dat te kunnen doen, moet u de juridische toetsen kennen die in de rechtbank op uw locatie worden toegepast. En dat is alleen beschikbaar bij het Citizens Advice Bureau, Advocaten, of een lot aan persoonlijk juridisch onderzoek.

Is het mogelijk dat dit slechts een misverstand is over hun e-mail? De formulering was nogal vreemd, want ze zeiden dat het project onbetaald was, niet jij.

Misschien bedoelen ze wel dat het bedrijf niet op een cost-plus basis wordt betaald voor het werk.

U kunt overwegen deze vraag te stellen op law.stackexchange.com . Dit klinkt alsof het verder gaat dan alleen de etiquette-normen van een baan. Je moet weten wat je wettelijke rechten zijn en je zou een goed advies kunnen krijgen van iemand die iets weet over de wet daar. Ik weet dat je vroeg over het Verenigd Koninkrijk, maar in de VS (bijvoorbeeld) dit soort situaties is het onwaarschijnlijk juist omdat de wettelijke sancties voor het niet op tijd betalen van uw werknemers meestal zwaarder wegen dan het volledige bedrag dat aan hen toe te schrijven is. U moet uitzoeken of het Verenigd Koninkrijk vergelijkbaar is. Als dat zo is, dan zou het bedrijf financieel aan de haak geslagen worden zodra u 1 telefoontje pleegt. Maar je moet er echt achter komen wat je wettelijke rechten zijn als je wordt verstijfd voordat je doorgaat.

Omdat er twee verschillende invalshoeken zijn, beide met dezelfde juiste actie, lijkt het eenvoudig:

1. als je een vrijwilliger bent, en dat niet wilt, neem dan ontslag totdat ze je in dienst nemen.
2. als je geen vrijwilliger bent en niet betaald bent en ze je iets verschuldigd zijn, stuur dan een brief waarin je zegt dat je moet stoppen met werken totdat je betaald wordt.

Aanvullende opties: Neem al je werk mee, als ze het willen betalen ze je. Als ze dat niet leuk genoeg vinden om actie te ondernemen, laat dat je toevlucht nemen tot een tegenactie en een beslissing van een derde partij die je betaald wil krijgen. Bewaar alle documentatie. Beter dan het dragen van een sandwichbord op de stoep buiten hun kantoren. (Echt waar?)

En is je loon voor twee maanden zogenaamd genoeg voor juridisch verhaal? Waarschijnlijk niet genoeg om iemand in te huren die alleen maar denkt dat je traag bent en je geld aanneemt, dus je moet pro se jezelf in kleine vorderingen indienen. Ze zouden je misschien niet inhuren, maar ze zouden je kunnen betalen om zichzelf de moeite te besparen om te moeten verschijnen, omdat je waarschijnlijk minder kost dan het zou kosten voor hen om het te bestrijden, maar stel je niet voor dat ze zouden kijken uit naar het inhuren van u als ze kunnen line-up van de rubes om hetzelfde te doen.

les van de dag, een echt softwarebedrijf dat betaalt gaat een heleboel contracten tekenen inclusief loonschaal, verwachtingen, geheimhouding en vertrouwelijkheid (wat betekent dat ze geen enkele garantie hebben dat je niet zomaar kopieert en vermenigvuldigt wat ze hebben, wat betekent dat je werkt voor een open source en waarschijnlijk liefdadigheidsorganisatie, wat betekent dat je het moet opzuigen, het op je cv moet zetten en verder moet gaan in plaats van een van die opties te gebruiken, vraag in plaats daarvan om een gloeiende referentiebrief.