Volgens de wettelijke vereisten van de socialezekerheidsadministratie Wettelijke vereisten om uw socialezekerheidsnummer te verstrekken, is dit in de volgende situaties vereist:

• Interne belastingdienst voor belastingaangiftes en federale leningen;
• Werkgevers voor loon- en belastingrapportage;
• Werkgevers ingeschreven in E-Verify;
• Staten voor het schoollunchprogramma;
• Banken voor monetaire transacties;
• Veteranenadministratie als ziekenhuisverzorgingsnummer;
• Departement van Arbeid voor werknemersvergoedingen;
• Departement van Onderwijs voor studentenleningen;
• Staten voor het beheer van de wetgeving inzake belastingen, algemene overheidsbijstand, motorvoertuigen of rijbewijzen binnen hun rechtsgebied;
• Staten voor de handhaving van kinderbijslag;
• Staten voor commerciële rijbewijzen;
• Staten voor voedselzegels;
• Staten voor Medicaid;
• Staten voor werkloosheidsuitkeringen;
• Staten voor tijdelijke bijstand aan behoeftige gezinnen; of
• U. S. Treasury for U.S. Savings Bonds

** Geen** van deze situaties zijn “to apply for a position”, wat de situatie is waarin u zich bevindt. U kunt weigeren om het te geven, en I zou dat persoonlijk doen totdat ik daadwerkelijk een contract/aanbiedingsbrief/betalingsdocumenten voor een specifiek bedrijf heb getekend.

U kunt vragen waarom uw sofi-nummer nodig is, hoe uw nummer zal worden gebruikt, en welke wet ze denken dat u uw nummer moet geven, als ze u er op duwen, en van daaruit uw definitieve antwoord bepalen.

Wat uw specifieke vragen betreft, ik weet niet hoe gebruikelijk het is – ik heb in deze context al lang niet meer een aanvraag voor een sofinummer gezien, maar dat ben ik alleen maar. Het is heel goed mogelijk dat je werkt met een domme recruiter die denkt dat hij of zij recht heeft op deze informatie; net zo goed zou je kunnen werken met een oplichter.

Wat betreft je antwoord dat gerechtvaardigd is, is het volkomen redelijk om te vragen of de positie bestaat en of Recruiter X er mee omgaat, en dat is de mate waarin ik het met hen zou bespreken.

Hier is hoe ik ermee omga:

Online formulieren

Ik laat het veld leeg. Als ik niet kan, dan voer ik 000-00-0000 in.

Papieren formulieren

Ik laat het veld leeg.

• *

Wat gebeurt er als iemand me er om vraagt? Dat gebeurt zelden. Als het gebeurd is, heb ik iets gezegd als, “oh, ik ben erg blij om het te geven als ik het aanbod accepteer”

Als ze op de kwestie zouden drukken (het gebeurde maar één keer, omdat het “bedrijfsbeleid” was), dan heb ik gezegd, “Oh, ik begrijp het”. Ik was het slachtoffer van identiteitsdiefstal (waar) en als beleid moet ik heel voorzichtig zijn met het geven van die informatie. Ik zou het graag geven zodra ik het aanbod accepteer.“ In mijn geval, de persoon die zich terugtrok.

Als ze dat niet hadden gedaan, dan zou ik het proces op dat moment hebben beëindigd en zijn overgegaan naar mijn volgende kandidaat-onderneming.

Dit MAY is legitiem, maar ik denk het niet.

Recruiters zullen je SSN moeten kennen als je via hen werkt als een agentschap en wordt gecontracteerd aan de werkgever. Ook denken sommige slechte HR mensen dat ze SSN’s van sollicitanten moeten krijgen.

Ik had een keer gereageerd op een advertentie, zonder bedrijfsnaam, en iemand van Seagate stuurde me een formulier om het te eisen en een release om een kredietcontrole uit te voeren. Ik antwoordde dat het in dit stadium voorbarig zou zijn zonder zelfs maar een interview te hebben. Ze stuurde een nogal vernietigende e-mail terug over hoe ik moet voldoen aan hun beleid, en ze zou nu “me van de lijst halen”. Ik heb haar opgezocht op LinkedIn, en ze werkt echt did voor Seagate, dus neem dat maar voor wat je wilt.

BTW - ik niet meer van Seagate’s harde schijven. <Moeilijkheidsgraad

Zoeken op het web, deze legale link over het gebruik en de openbaarmaking van SSN, luidt:

©Vragen om openbaarmaking van het socialezekerheidsnummer. Elke component die een persoon vraagt om zijn of haar socialezekerheidsnummer bekend te maken, informeert die persoon of:

    (1) Bekendmaking is verplicht of vrijwillig.

    (2) Door welke wettelijke of andere instantie dit nummer wordt gevraagd, en

    (3) Welk gebruik er van wordt gemaakt. (Zie sectie 7 van de Privacy Act van 1974, uiteengezet in 5 U.S.C. 552a, noot.)

Ik stel voor dat u die link, zoals die andere delen heeft (“a” en “b”), controleert, zodat u kunt lezen wat er met uw situatie te maken kan hebben. Echter (IANAL, echter), het lijkt erop dat deze punten niet van toepassing zijn op uw specifieke situatie hier, die solliciteert naar een baan.

Ik veronderstel ook dat de rekruteerder alle 3 de hierboven genoemde punten had moeten volgen, en zo niet, dan bent u in uw recht om opheldering te vragen over deze punten.

Om volledig zeker te zijn, kunt u een advocaat raadplegen over dit in het geval dat we een aantal belangrijke details gemist hebben.

Ik werd benaderd door een recruiter voor een geweldige baan bij 3M (een lokaal bedrijf hier in Minnesota). Ik gaf al mijn informatie behalve mijn SSN. De recruiter verzekerde me dat 3M geen enkele kandidaat zou overwegen zonder SSN. Ik weigerde het te verstrekken. Ik legde de recruiter uit dat het nodig hebben van een SSN hen een schaduwrijk gevoel geeft.

Er is geen legitieme reden om een SSN nodig te hebben voor een sollicitatiegesprek. Het is niet acceptabel om te verwachten dat mensen hun SSN afstaan aan iemand die erom vraagt, vooral niet via de telefoon.

Sommige recruiters willen misschien een SSN om er zeker van te zijn dat je echt wettelijk bevoegd bent om in de VS te werken, maar ze zouden dat nog steeds moeten kunnen doen zonder je SSN… in zijn geheel of gedeeltelijk.

Sommige suggesties die ik heb gehoord waren om een nep SSN te geven, of de laatste 4 cijfers te vervalsen als dat alles is wat ze willen, en als je toch aangenomen wordt, corrigeer jezelf dan. Of je nu wel of niet besluit om dit te doen, of om van tevoren te zeggen dat je het zult geven na ontvangst van een schriftelijk aanbod, ik zou me vergissen aan de kant van de voorzichtigheid en NIET je echte tot dan toe geven.

Rekruteerders hebben het volledige socialezekerheidsnummer niet nodig tot het contract wordt opgeschreven voor welk overheidsdocument je ook invult, zoals W-4. Sommige rekruteerders hebben de laatste 4 cijfers van uw SSN nodig, omdat hun klant dit misschien nodig heeft, zodat het bedrijf van de klant een achtergrondcontrole van u kan uitvoeren. Dit gebeurt vaak als u naar een baan bij een bank of andere financiële instelling kijkt.