Hoe kan ik een redelijk salaris bepalen om te vragen?

*Hoe kan ik het gemiddelde salarispercentage voor mijn functie bepalen? *

Er zijn een paar manieren om dit te analyseren:

• Gebruik van salariswebsites zoals Glassdoor.com , Indeed.com of bls.gov (voor banen in de Verenigde Staten). Salariswebsites houden gewoonlijk rekening met uw functietitel, jarenlange ervaring en locatie.

• Surveying people (collega’s/recruiters) in dezelfde plaats of zelfs in hetzelfde bedrijf. Om te voorkomen dat iemand zijn of haar salaris direct vraagt (want dat is niet beleefd), kun je hem of haar vragen welk bereik iemand met zijn of haar vaardigheden/ervaring normaal gesproken zou krijgen.

• Interviewen en het daadwerkelijk krijgen van aanbiedingen. Dit zou zijn voordat je met hen onderhandelt; als je meerdere schriftelijke aanbiedingen hebt, is het gemakkelijk te vergelijken.

Welke statistieken hebben invloed op het soort salaris dat ik kan vragen?

Locatie : Dit is een van de grootste dingen die invloed hebben op het soort salaris dat je kunt vragen. Enkele factoren die een rol spelen zijn:

• Bevoorrading - Een plaats met een hoge vraag en een laag aanbod zal uiteraard meer betalen dan een plaats met een lage vraag en een hoog aanbod.
• Woonkosten - Sommige steden hebben een zeer hoge kosten van levensonderhoud, dus veel banen daar zullen een hoger salaris betalen dan een plaats met een lage kosten van levensonderhoud.
• Belastingen - Een bedrijf zal u waarschijnlijk een lager tarief betalen in een plaats met lagere belastingen. Bijvoorbeeld, in de VS zijn er 7 staten waar je geen staatsbelasting betaalt, of als je als expatriate in sommige landen werkt, hoef je misschien helemaal geen belasting te betalen.

Experience : Iemand met veel ervaring is meer gevraagd dan iemand met geen ervaring, dus ze kunnen een hoger salaris vragen omdat meerdere bedrijven meestal strijden om hun vaardigheden.

Onderwijs : Je diploma geeft je geen recht op een hoger salaris, maar het diploma moet wel het bewijs zijn dat je de kennis en vaardigheden hebt die normaal gesproken nodig zijn voor een baan. Net als bij ervaring is er meestal meer vraag naar iemand met een diploma dan naar iemand zonder diploma, en het kan vaak gebruikt worden om te onderhandelen over een hoger salaris.

Skill Set : Bedrijven willen iemand met vaardigheden die passen bij de baan die ze aannemen, dus als je precies de vaardigheden hebt die ze zoeken, kun je misschien een hoger tarief vragen dan wanneer je alleen gerelateerde vaardigheden had.

Bovendien zijn sommige vaardigheden zeldzamer te vinden dan andere, dus als je een zeldzame taal op je cv hebt, dan kun je misschien meer vragen dan wanneer je een gemeenschappelijke taal had.

Telecommuting : Het is mogelijk dat je minder geld krijgt omdat sommige bedrijven de woon- en reiskosten doorberekenen in het salaris

Bedrijfsgrootte : Grotere bedrijven en overheidsinstellingen, vooral die met vakbonden, hebben meestal de beste arbeidsvoorwaardenpakketten, hoewel dit meestal met een lager salaris komt.

Kleinere bedrijven zullen meestal minder voordelen bieden, maar zullen dit vaak compenseren met een hoger salaris of andere extra’s

** Spelen de arbeidsvoorwaarden een rol in het salarisbedrag dat ik zou moeten vragen? **

Absoluut. Hier zijn enkele veel voorkomende voordelen die vaak van invloed zijn op het dollarbedrag van uw salaris

Gezondheidszorg

• In sommige landen wordt de gezondheidszorg verzorgd door de overheid, dus dat kan invloed hebben op uw salaris
• Als u als zelfstandig ondernemer werkt, kunt u meer geld krijgen omdat het bedrijf niet betaalt voor uw gezondheidszorg.
• Sommige bedrijven betalen meer voor gezondheidsvoordelen dan andere bedrijven, dus het kan zijn dat u meer uit eigen zak moet betalen, zelfs als u een hoger salaris heeft

401k matching/voorraadopties

• Niet elk bedrijf biedt deze voordelen

Verdiende vrije tijd

• Voor aannemers of mensen die geen ETO hebben, er is een dollarbedrag verbonden aan elke keer dat je een vrije dag neemt
• Als je meer vrije tijd hebt, kan dit worden verrekend in het salaris, omdat je in zekere zin wordt betaald om niet te werken.

Pensioenen

• Een klein aantal werkgevers biedt Defined Benefit pensioenen aan (pensioen wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren x een vermenigvuldigingsfactor)
• Sommige landen dwingen pensioenbijdragen af - wat gevolgen heeft voor het loon dat u mee naar huis neemt.

Indeed.com heeft een vrij goede salarisberekeningstool . Dit zou u een fatsoenlijke schatting geven voor vele carrièregebieden. Het toont bijvoorbeeld 118.000 dollar als het gemiddelde voor een C#-programmeur in NYC vergeleken met 75.000 dollar voor een in Minot, ND met een Amerikaans gemiddelde van 92.000 dollar. De gegevens zijn afkomstig van vacatures en andere publiek beschikbare bronnen. U kunt zelfs extra zoekwoorden toevoegen om schattingen voor graden en ervaring te vinden, maar dit is een beetje lastiger.

Naast dit, zal het de neiging hebben om bedrijfsspecifiek te worden. U kunt bronnen zoals Glassdoor gebruiken om bedrijfsspecifieke salaris- en uitkeringsinformatie te onderzoeken en om enig inzicht te krijgen in het bedrijf. Dit zal u vertellen of het bedrijf waar u solliciteert gemiddeld of boven of onder het gemiddelde betaalt.

Benefits zou deel moeten uitmaken van uw salaris. Dit verschilt ook van bedrijf tot bedrijf. Grotere bedrijven en overheidsinstellingen, vooral die met vakbonden, hebben de neiging om de beste arbeidsvoorwaardenpakketten te hebben, hoewel dit meestal met een lager salaris komt. Kleinere bedrijven zullen de neiging hebben om minder voordelen te bieden, maar zullen dit vaak compenseren met een hoger salaris of andere voordelen. U zult moeten afwegen welke het beste past bij uw behoeften.

Payscale.com heeft een salarisberekeningsassistent waarmee u op basis van een aantal factoren kunt berekenen hoeveel u waard bent. Zie payscale.com .

Het eerste wat je moet doen is uitzoeken wat andere mensen in vergelijkbare situaties verdienen. Als ik zeg “vergelijkbaar”, dan bedoel ik dat het werk vergelijkbaar is, ze wonen in dezelfde stad (of in de buurt ervan) als jij, ze zijn in die rol al ongeveer even lang als jij, ze hebben dezelfde ervaring als jij. Natuurlijk kan het moeilijk zijn om veel mensen te vinden die hier precies bij passen, dus je zult waarschijnlijk eindigen met een benadering. U kunt beginnen met uw eigen organisatie, als u zich niet ongemakkelijk voelt om uw collega’s te vragen hoeveel ze verdienen. Praat met andere mensen die je kent en die in andere bedrijven werken om een idee te krijgen hoe het er op andere plaatsen aan toe gaat. Je zou ook met HR kunnen praten. Soms hebben ze een functiewaarderingsmatrix die ze met elkaar delen en die je de verschillende titels, functiegraden en salarisniveaus laat zien (waar ik ben is die informatie voor iedereen beschikbaar). Dat zal een goed begin zijn voor een ball-park figuur.

Zoals anderen al hebben gezegd, zijn er websites zoals Glassdoor die je ook kunnen helpen om een goed startersfiguur te vinden om mee te werken.

In het algemeen lijkt het erop dat hoe makkelijker het voor veel mensen is om zich te kwalificeren voor de baan, hoe moeilijker het zal zijn om te vragen om een boven-het-breede-industrieel-gemiddeld salaris.

Als je beschikt over de exacte vaardigheden die een werkgever wil, kun je meer dan gemiddeld vragen, vooral als het gaat om een gespecialiseerde of niche-vaardigheidsset. Als je die vaardigheden niet bezit, zal het natuurlijk moeilijker voor je zijn om dat hoge salaris te rechtvaardigen.

Ik denk dat voor veel banen, het onderwijs je niet zoveel extra salaris zal laten vragen, tenzij het een zeer gespecialiseerd type rol is die al een gevorderde graad in een vakgebied gerelateerd aan de baan vereist (zoals computervisie, AI, enz.). …) en in dat geval kan de baan niche genoeg zijn om je al een hoger dan gemiddeld salaris te laten vragen.

Wat de voordelen betreft, kan ik me voorstellen dat als een werkgever uitzonderlijk goede voordelen biedt, men kan verwachten dat ze niet zo goed zullen betalen als anderen. Op dezelfde manier, als een werkgever zeer weinig voordelen biedt, zou je een hoger salaris kunnen vragen om het verschil in voordelen die je elders zou hebben gekregen goed te maken.