Omgaan met een racistische werkomgeving

Ga op zoek naar een nieuwe baan. Zodra je een baan hebt gevonden, zet je deze in de aankondiging en ga je er zo snel mogelijk weer uit. Het is zeer onwaarschijnlijk dat deze mensen binnenkort zullen veranderen, en je wilt zeker niet met hen werken totdat ze dat doen.

Je eigenlijke vraag was “_ hoe kan ik mijn baan houden terwijl ik tegelijkertijd eerlijk ben? _”. Je kon, door gewoon te proberen interacties te vermijden, maar mijn mening is dat je je baan niet moet houden als je een andere kunt vinden.

Ik wil graag benadrukken dat je niet _ gewoon moet stoppen_. Zoek eerst rustig een andere baan. Het advies gaat er ook van uit dat de situatie inderdaad zo extreem is als je het zegt, dat je collega’s zich elke dag letterlijk zo gedragen, en dat je niet geïnteresseerd bent in het bedrijf.

Als je je baan wilt behouden en niet wilt liegen, is je laatste overgebleven optie in principe niet betrokken raken.

Ga professioneel met hen om, zorg dat je veel communiceert over je eigenlijke werk en toon passie voor je werk, maar als ze je proberen te betrekken in een discussie die je ongemakkelijk maakt, reageer dan alleen met “Het spijt me, dat is geen onderwerp dat ik op het werk zal bespreken”. “

Probeer dan de discussie weer aan het werk te krijgen.

Dat alles gezegd hebbende; een startup die meer tijd besteedt aan racisme dan aan productiviteit gaat niet door.

Je kunt je collega’s niet echt veranderen. Je enige verstandige optie is om je hoofd naar beneden te houden, geen directe uitspraken te doen, af te buigen en met de hoogste prioriteit naar een nieuwe baan te zoeken.

Het kan ongemakkelijk voor je zijn, maar je erkent zelf dat je door directe pushback ontslagen zou kunnen worden. Deze baan gaat duidelijk niet voor jou werken.

Ik ga hier de scepticus zijn en twijfel aan het volgende:

1. Elke dag besteden ze letterlijk uren aan het praten over rare samenzweringstheorieën en praten ze slecht over zwarte mensen, vrouwen, homo’s, moslims en ga zo maar door.

Omdat je het niet voor elkaar krijgt om letterlijk uren te praten.

1. de CEO en de andere medewerkers

Omdat dit zo'n archetypische “Me vs the world” situatie is, geef je iedereen die niet jou is hetzelfde label.

1. rare samenzweringstheorieën en slecht praten over zwarte mensen, vrouwen, homo’s, moslims en ga zo maar door

Vaag en typisch “Me vs the world” weer. Als mensen vooroordelen hebben zijn ze meestal erg smal, om “iedereen behalve jij” een grote hoeveelheid vooroordelen te hebben tegen vele groepen en, nogmaals, iedereen behalve jij is zo, voor mij klinkt het alsof je ze heel graag een etiket wilt plakken.

Hoe dan ook, het lijkt erop dat je niet past, dus je hebt de keuze om niet met ze om te gaan (je zult waarschijnlijk snel vervangbaar worden als je jezelf isoleert) of om afscheid te nemen, als het inderdaad zo'n stagnerende plek is dan heeft niemand daar een professionele toekomst.

Je hebt de aard van het werk dat je doet niet gespecificeerd. De meeste berichten op deze site gaan over softwareontwikkeling, dus daar zal ik mijn antwoord op baseren.

Ik ben het ermee eens dat er 2 waarschijnlijke uitkomsten zijn:

• Confronteer iemand met deze zaken en riskeer baanverlies.
• Hou je mond en houd je baan.

Als je voor het laatste kiest, is het dan mogelijk om een koptelefoon op te zetten en naar muziek of podcasts te luisteren? Op die manier kun je je baan houden en niet ongemakkelijk zijn op het werk.

Ik heb zeer vergelijkbare situaties gehad bij mijn huidige bedrijf (hoewel ze niet zo extreem zijn als die van jou). Ik heb veel succes gehad met het idee van een koptelefoon! Probeer de grotere koptelefoon die het geluid blokkeert, zelfs als er op dit moment geen geluid door de koptelefoon komt. Ik gebruik deze stijl:

Als je werk niet ontwikkeld is of het idee voor een hoofdtelefoon niet werkt, probeer dan een andere manier te vinden om datgene wat je ongemakkelijk maakt te blokkeren. Alleen in het geval dat je geen oplossing kunt vinden, raad ik je aan optie 1 te nemen en met iemand te praten. En als je je baan verliest, het zij zo. Je zult iets beters vinden dat je veel gelukkiger maakt.

PS, het spijt me dat dit met je gebeurt. Veel succes, vriend.

Edit: Beslissingen nemen onder emotionele dwang is meestal slecht geadviseerd. Racisme oorzaken, zoals te zien is aan de toon van de vraag. Mijn “macaron” analogie laat het OP toe om een beslissing te nemen over de situatie zonder de dwang en de conclusie van dat “het best is om verder te gaan” wordt versterkt door de eigenlijke gesprekken van de leiding. Vergeef me dat ik dit niet duidelijk heb gemaakt in mijn oorspronkelijke antwoord en voor elke overtreding die ik heb veroorzaakt.

Elke dag besteden ze letterlijk uren aan het praten over rare samenzweringstheorieën en praten ze slecht over zwarte mensen, vrouwen, homo’s, moslims, enzovoort.

laten we zeggen dat ze het hadden over het maken van bitterkoekjes en andere aangename bakkerijen. Zou dit echt dingen veranderen? In mijn gedachten geen.

Ik werk momenteel in een heel klein bedrijfje (5 mensen, gevestigd in Europa) waar de CEO

Dit is de grotere vlag. Hoe kan iemand in zo'n kleine startup in godsnaam uren per dag over iets praten? Zelfs werkbeslissingen kunnen niet zo lang duren. Neem een beslissing, voer die uit en ga verder. Geen tijd voor een lui gesprek over welk onderwerp dan ook.

Je werkt bij een startup die zeer waarschijnlijk niet waarheen zal gaan. Het voordeel van werken bij een startup is het potentieel voor groot financieel gewin. Als je dat eenmaal uit de vergelijking haalt, is het waarschijnlijk tijd om verder te gaan. Gezien het feit dat hun onderwerp ook immoreel is, is het nog minder waarschijnlijk dat ze zullen slagen.

Nu is er misschien nog een andere reden om te blijven, maar uw vraag ging daar niet over. Als je eenmaal in staat bent, spring dan op het schip, en vind een betere gelegenheid.

U bevindt zich in één van de vier situaties:

1. Je hebt te maken met andere goede mensen die ( waarnemend ) het gevoel hebben dat het leuk/funny is om die dingen te zeggen.
2. 2. Je hebt te maken met slechte mensen die die dingen onmiddellijk geloven.
3. Je hebt te maken met slechte mensen die onmiddellijk geloven. 3. Jouw perceptie is het probleem.
4. Je hebt te maken met slechte mensen die echtelijk die dingen geloven. Een of andere combinatie van bovenstaande.

Goed nieuws!

Het maakt niet uit welke correct is, jouw oplossing is: zoek een nieuwe baan.

Hoe zou ik mijn baan eerlijk kunnen houden?

Waarom zou je willen blijven?

Hoewel alle andere antwoorden suggereren dat je moet vertrekken en dat is misschien wel de beste uitweg, dient het niet je eerste prioriteit om de baan te behouden en er eerlijk over te zijn. Ik denk dat er twee dingen zijn die je kunt doen.

1. Begrijp of hun discussies gewoon praten zijn of dat ze daadwerkelijk zaken doen met deze waarden.

2. 1. Kijk of je op zijn minst één voor één met anderen kunt praten en begrijp of ze dit allemaal echt geloven of gewoon proberen te zuigen naar CEO of passen in de “cultuur”. Misschien kunt u een redelijke discussie voeren met een aantal van de saner teamleden en hen eruit praten of er op zijn minst op wijzen dat dit gedrag verkeerd is en u zich ongemakkelijk voelt. Het is onwaarschijnlijk, maar je kunt nog steeds hopen de cultuur daar te veranderen omdat het nog steeds een klein team is.

Ik begrijp dat dit geen deel uitmaakt van je taakomschrijving, maar afhankelijk van hoe ongemakkelijk je bent met de hele situatie, kun je op zijn minst een gevecht geven om de dingen hier te veranderen in plaats van je direct af te wenden. Als je faalt, weet je dat je het op zijn minst geprobeerd hebt voordat je wegging.

Om uw vraag

te beantwoorden > Hoe kan ik mijn werk eerlijk houden?

U moet wat belangrijker is voor u wegen. Je loonstrookje en passie voor het werk dat je doet, of een kantoorcultuur waar je niet in past. Heb je een gezin om te voorzien in ect… Het antwoord hierop is volledig subjectief, en ik heb het gevoel dat dit de enige twee factoren zijn die een rol spelen in uw specifieke scenario, waarvan niemand op deze forums dat voor u kan beantwoorden.

Ik voel me echt ongemakkelijk

Dit is geen geldige reden om uzelf financieel in gevaar te brengen. Zoals een ander al heeft gezegd, wordt de term “racistisch” tegenwoordig vrij lichtzinnig in de mond genomen. Je hoeft geen ruzie te maken of zelfs maar je mening te geven over de zaak, je kunt het gewoon vermijden. Ik zal echter zeggen, vooral in een kleine opstartende omgeving, dat als je zou reageren met je mening zonder de slachtofferkaart of de bloedende hartmentaliteit te spelen, ze je waarschijnlijk zouden respecteren.

In wezen werk je met een groep vrienden. Laat je op een mannelijke manier gelden en je vindt je plaats in de groep. Het leven heeft geen veilige ruimtes.

Bewerken: Je baas mag dan wel de definitie van een racist zijn, maar het feit dat mensen je aanmoedigen om je baan op te geven omdat je denkt dat je baas racistisch is, is eigenlijk verrassend. Vroeger was “Racist” een zeer objectieve term, nu wordt hij zonder reden rondgeslingerd, simpelweg omdat iemand een bepaald aspect van een cultuur bekritiseert. Dat maakt iemand niet “racistisch”.

“Begin de ochtend met jezelf te zeggen, ik zal een ontmoeting hebben met het drukbezette lichaam, de ondankbare, arrogante, bedrieglijke, jaloerse, onsociale. Al deze dingen gebeuren met hen vanwege hun onwetendheid over wat goed en kwaad is. Maar ik die de aard van het goede heb gezien dat het mooi is, en van het slechte dat het lelijk is, en de aard van hem die verkeerd doet, dat het verwant is aan mij, niet alleen van hetzelfde bloed of zaad, maar dat het deelneemt aan dezelfde intelligentie en hetzelfde deel van de goddelijkheid, Ik kan door geen van hen gewond raken, want niemand kan mij vastzetten wat lelijk is, noch kan ik boos zijn op mijn verwanten, noch kan ik hem haten, want we zijn gemaakt voor samenwerking, zoals voeten, zoals handen, zoals oogleden, zoals de rijen van de boven- en ondertanden. Tegen elkaar handelen is dan in strijd met de natuur; en het is tegen elkaar handelen om geërgerd te zijn en zich af te wenden. "Marcus Aurelius, Meditaties

Je kunt de mensen waarmee je werkt niet veranderen. Het is mogelijk dat je één of twee woorden beïnvloedt met je eigen woorden, maar het is waarschijnlijker dat je ze vervreemdt. Als je bij je huidige baan wilt blijven, tussen deze racisten, dan zul je je reactie op hen onder controle moeten houden. Internaliseer de woorden van Marcus Aurelius. Je hoeft het niet met ze eens te zijn, negeer gewoon of je kan en ga verder. Als je hierover een vraag stelt, zeg dan gewoon dat je er niet veel tijd aan besteedt en ga snel verder. Als je thuiskomt, neem dan een douche als je je er beter door voelt.

U voelt zich misschien ongemakkelijk bij de discussie, maar dat gaat u niets aan. Het doel van het werk voor u is om geld te verdienen en bij te dragen aan de maatschappij. Zolang het bedrijf solide en winstgevend is, is er niets dat je moet doen.