Hoe kan je uitdrukken dat een geheimhoudingsovereenkomst je verbiedt om werkvoorbeelden in een sollicitatie

De meeste NDA’s verbieden het bekendmaken van details over het project of het werk dat u hebt uitgevoerd, of het op een andere manier bekendmaken van eigendomsinformatie. Hoewel sommigen het misschien proberen, kunnen ze je er niet van weerhouden om je werk in grote lijnen te bespreken.

Bijvoorbeeld als je een webservice API hebt ontwikkeld voor de overheid onder veiligheidsbeperkingen en een NDA kun je de details van het project niet bespreken (en zou je dat ook niet moeten doen). Maar er is niets mis mee om je werk in grote lijnen te beschrijven.

In navolging van het voorbeeld stel ik iets voor als.

Ontwikkelen van een webservice API in een bedrijfskritische, veiligheidsgevoelige omgeving met behulp van XXX-taal en industriestandaard XML-protocollen om communicatie tussen bureaus te vergemakkelijken.

Een brede en hoogstaande beschrijving van je project zou geen inbreuk maken op je NDA. Dit geeft de potentiële werkgever voldoende informatie om een geïnformeerde beslissing te nemen om u in te schakelen voor een gesprek. Dat is natuurlijk uw doel in dit stadium.

Het spreekt voor zich dat u zich in een gesprek moet houden aan die brede en hoge omschrijving. De meeste interviewers zijn zich goed bewust van de NDA’s en zouden je niet pushen om die te breken.

NDA’s zijn gemeengoed, iedereen zou dat moeten begrijpen. Ik zou niet zeggen dat je meer kunt zeggen in een vergadering - het zou kunnen dat je bereid bent om de NDA daadwerkelijk te breken, alleen niet op papier.

Echter, raadpleeg je NDA met een advocaat. In veel landen (opmerkelijke uitzondering is de VS) is het toekennen van auteurschap een niet-overdraagbaar recht. Dus terwijl de NDA je kan (en moet) verbieden om de code te tonen, is het mogelijk dat je daadwerkelijk “Ik ben een van de auteurs van X” kan zeggen en iedereen kan aanklagen die doet alsof hij je werk heeft gedaan.

Hier is een link naar een artikel waarin iemand senior het heeft over een scala aan technologie waarin hij geïnteresseerd is, zonder te zeggen dat zijn bedrijf een specifieke technologie gebruikt of van plan is te gebruiken. Is dat omdat ze besluiten om deze informatie vertrouwelijk te houden?

Stel je voor dat ik daar in het verleden een contract had gesloten en een NDA had die me belette om te onthullen dat er bij bet365 gebruik werd gemaakt van specifieke technologie. Op mijn CV voor het solliciteren naar toekomstig contractwerk zou ik alleen in algemene termen over mijn klantenhistorie praten, bijvoorbeeld over een bekende Britse website. Ik zou dan kunnen praten over de technologie, het identificeren van de gebruikte technologieën, en de problemen die we hebben opgelost met het gebruik ervan - dit alles zonder een NDA-clausule te overtreden die mij verbiedt om te onthullen dat de technologie werd gebruikt bij bet365. Dat zou de potentiële nieuwe klant in staat stellen om mijn technische bekwaamheid en geschiktheid voor de rol te bevestigen, zonder dat hij de NDA hoeft te schenden.

In uw geval moet u de voorwaarden van de NDA zorgvuldig lezen, om te zien wat de overeenkomst eigenlijk verbiedt. Wat de NDA echter niet kan doen, is u beletten om over publieke informatie te praten, aangezien u deze niet openbaar maakt.

Op dezelfde manier moet u de NDA’s lezen voordat u ze ondertekent. Het ondertekenen van een NDA die u effectief verbiedt om uw vaardigheden in de toekomst op de markt te brengen is geen goed idee, maar kan ook niet afdwingbaar zijn in uw rechtsgebied.