Hij rekent op je om de confrontatie te vermijden. En je voelt dat als je iets krachtiger zegt, het ongemakkelijk en onbeleefd zal zijn. Maar het zit zo: hij is al onbeleefd, en de dingen zijn al ongemakkelijk, in ieder geval voor jou.

Dus, naast het opschrijven van de dingen nadat ze elke keer gebeuren, begin je toch al te spreken. Als hij je aanraakt, zeg dan: “Raak me alsjeblieft niet aan.” Word elke keer luider. Het wordt makkelijker als je het doet, en het afdwingen van grenzen is een nuttige vaardigheid.

Als hij je uit vraagt, zeg dan “Ik ben niet geïnteresseerd om met je uit te gaan. Hou alsjeblieft op met vragen.” Als hij het nog een keer vraagt, zeg dan: “Ik zei dat ik niet geïnteresseerd was, waarom vraag je het dan nog steeds?” “Ik wil dat je stopt met me uit te vragen, kun je dat doen?” En je kunt daar ook luider worden.

Uiteindelijk zal het voor hem ongemakkelijker worden dan voor jou, en zal hij stoppen. Of anders zal de baas het probleem gaan zien en horen. En als de baas het eindelijk merkt, heb je je logboek, als hij geïnteresseerd is.

Als je een HR hebt, is het de moeite waard om naar hen toe te gaan en uit te leggen dat je hem hebt gezegd te stoppen, en dat zal hij niet doen.

Zoals BradC in de commentaren zegt “voor alle duidelijkheid, er is geen enkele kans dat hij niet precies weet wat hij aan het doen is. De reden om duidelijk en luidruchtig te zijn, zoals dit antwoord aanbeveelt, is niet om "ervoor te zorgen dat hij het begrijpt”, de reden is om zijn plausibele ontkenning te verwijderen, en om ervoor te zorgen dat iedereen op kantoor ook ziet wat er aan de hand is". Ja, begin het ongemakkelijker te maken voor hem, begin het echt zichtbaar te maken voor anderen wat hij doet. Hij weet al wat hij doet, en zal doorgaan zolang alleen jij je ongemakkelijk voelt.

Edit, gebaseerd op updates om vragen te stellen Als hij je aanraakt en niet terugkrabbelt, dan moet je nu naar HR en je baas gaan. (Wat je hebt.) Kom niet te vroeg wanneer hij misschien de enige is die er is. Werk niet te laat. Zorg ervoor, voor zover je kunt, dat hij nooit de kans krijgt om alleen met je te zijn. Thuiswerken is een goed begin. (Als het niet zo geëscaleerd was, stel ik voor dat u, als hij in de buurt is, uw documentatie een stuk duidelijker maakt: haal uw telefoon tevoorschijn, en zeg hem dat u een video van uw directe omgeving neemt, en als hij erin verhuist, zal hij in de video staan. Maar wees nu nooit alleen met hem in het gebouw, zelfs niet met de cameratelefoon - dat is niet genoeg om u te beschermen, en het zou het nog erger kunnen maken. Je wilt geen bewijs als er iets gebeurt, je wilt dat er niets gebeurt.)

Als hij niet helemaal professioneel is als je terugkeert naar het werkgebouw, moet je overwegen om een nieuwe baan te vinden en een straatverbod te krijgen, en te vragen om thuis te werken totdat dat gebeurt. (Je zou je baas kunnen vertellen dat je een straatverbod overweegt, en vragen of hij het anders wil aanpakken dan jij die thuis werkt).

Ten eerste, schrijf elk geval van ongewenste aandacht op in een logboek en dateer het. Want als het echt slecht gaat, wil je een verslag zodat je kunt procederen.

Ontlos HR. Vertel hen dat je ongewenste aandacht krijgt van een collega en dat je due diligence hebt gedaan door hem te laten weten dat het ongewenst is en dat je HR-hulp wenst in de zaak. Laat hen weten dat je er perfect tevreden mee bent door gewoon te stoppen (ze werken technisch gezien voor het bedrijf en beginnen hun sporen uit te wissen in geval van een rechtszaak - maar ze zijn wettelijk verplicht om een werkplek te bieden die veilig is tegen pesterijen, dus ze zouden in theorie behulpzaam moeten zijn)

Als je HR niet betrekt, kun je je logboek bekend maken aan de persoon in kwestie door luid te zeggen wat je aan het schrijven bent terwijl je het schrijft. “Maandag de derde, raakt me ondanks dat me gezegd is dat het niet de laatste woensdag is. Mij weer uitnodigen voor een etentje, nadat me is verteld dat ik het niet mag vragen,” - dit is gevaarlijk, maar pesten werkt verrassend vaak. Welke van deze paden je ook kiest:

En, vraag hulp van een advocaat, afhankelijk van je financiële situatie natuurlijk. IANAL, dus je krijgt gewoon wat ik zou hebben gedaan als ik een vrouw was en in jouw schoenen stond.

Ik denk dat je uiteindelijk waarschijnlijk deze baan zal verlaten. Maar probeer misschien een paar last-ditch dingen:

• geef deze persoon elke keer een luid en duidelijk NEE. “Raak me alsjeblieft niet aan.” “Nee, en vraag het alsjeblieft niet opnieuw, het is niet vleiend.” “Ik hou niet van de draai die dit gesprek maakt.” Ja, het is onbeleefd om jezelf dit direct uit te drukken, met nee alsjeblieft of bedankt, nee als-je-het-niet wilt, geen gezicht te redden, ik ben-zeker-je-me-niet wilt-maken-voelt-ongemakkelijk. Hij was eerst onbeleefd. Aantekeningen maken en zeggen wat je schrijft is ook een optie in deze categorie.
• geef je baas een kans om door te dringen tot zijn vriend. Als de “gewoon een flirt” regel naar buiten komt, zeg dan “er is geen "gewoon” voor mij. Het maakt me ongemakkelijk. Ik heb er moeite mee om hier te werken.“ Maak het duidelijk dat dit geen "ik wilde je laten weten” gesprek is en is een “ik wil dat je dit stopt” gesprek.
• als er een HR is, praat dan met hen. Jouw situatie is glashelder, dus mijn gok is dat er geen HR is of dat het nu al zou zijn afgehandeld.
• als je in een land woont dat wetten heeft tegen dit gedrag, en een lijn die je kunt bellen voor advies en om een of andere “mensenrechten”-claim te beginnen, ga dan aan de slag. Optioneel, vertel je baas dat je dit hebt gedaan.

Het is niet aan jou om erop te wijzen dat het niet cool is om met je te worden geflirt toen je net hier kwam werken. Het zou niet aan jou moeten liggen om de lijn tussen “nice” en “trying to date me” op te zetten en af te dwingen. Het zou niet aan jou moeten liggen om je pestkop, je baas en al je collega’s op te voeden over hoe dit de werkelijke menselijke mensen zich voelen. Noch om hen eraan te herinneren dat vrouwen echte mensen zijn. Toch ben je hier. Als je geen zin hebt om dit alles aan te nemen, hoef je dat niet te doen - maar je zult waarschijnlijk niet in staat zijn om daar intimidatievrij te werken, tenzij je dat wel doet, en je zult misschien in geen geval in staat zijn om daar intimidatievrij te werken. Neem zoveel mogelijk controle.

Dus ik was deze vraag aan het lezen en knikte mee. Denkend “dat klinkt nogal vervelend, maar niet te serieus”.

Toen gaf je het specifieke voorbeeld aan het eind en ik was eerlijk gezegd geschokt. Dat was geen beetje flirten of aandacht. Dat was pure seksuele intimidatie, hij was erg ver over de streep!

Maar geen van je beschrijvingen tot dan toe hebben dat echt geportretteerd. Als je naar je baas ging en alleen zei wat je in de eerste helft van de post zei, dan kan ik begrijpen dat hij het niet al te serieus nam.

Ga naar de baas met dit specifieke voorbeeld opgeschreven met datum, tijd en wat hij zei. Verzamel nog een paar voorbeelden indien mogelijk. Zeg “dit is wat er gebeurt. In het gezelschap van anderen is hij hardnekkig en vervelend. Als hij de kans krijgt om mij alleen te betrappen, word ik seksueel geïntimideerd.” Geef de lijst aan je baas (neem eerst een kopie voor je eigen dossier) en vertel hem waar je mee te maken hebt.

Helaas zul je hier een standpunt moeten innemen, ook al zou je dat liever niet doen. Hopelijk kan de lijst voor zichzelf spreken zodat je dat niet hoeft te doen.

Maak het dan duidelijk. U kunt deze situatie niet langer tolereren. Of dit gedrag stopt nu of je zult je opties moeten overwegen. Als u zich niet prettig voelt om verder contact te hebben met deze persoon, vraag dat dan specifiek aan.

Hopelijk zal dit de CEO hiervan op de hoogte stellen. Zo niet dan heeft u het bewijs dat u een advocaat moet inschakelen. In een eerlijke wereld moet je niet een baan verlaten die je leuk vindt omdat een idioot het voor je verpest, maar daar kan het wel op aankomen. Het enige wat ik kan voorstellen is dat je eerst een schriftelijke klacht uitprobeert en van daaruit je opties evalueert.

Ik wil gewoon iets toevoegen aan de nuttige antwoorden hier: aangezien je het stille type bent en een hekel hebt aan confrontatie, stel ik voor dat je oefent om hem te vertellen (NIET te schreeuwen) dat hij thuis moet stoppen, het beste voor een spiegel. Dit zal het minder moeilijk maken om dit met hem te doen, in de echte situatie.

Dit is een duidelijk geval van seksuele intimidatie , dat is illegaal.

Als uw bedrijf ten minste 15 werknemers heeft, dan draagt uw werkgever de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werkplek veilig is, inclusief dat er geen sprake is van seksuele intimidatie. Zie San Francisco’s Seksuele intimidatie: veelgestelde vragen . Als je werkgever weigert dit gedrag aan te pakken, heb je een zeer sterke rechtszaak.

Het punt en doel van Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is het elimineren van de noodzaak om te kiezen tussen je waardigheid en je werk. Volgens die wet is je werkgever verplicht om seksuele intimidatie aan te pakken… het is niet aan jou om het te stoppen. Als je werkgever dat weigert, overtreedt hij de wet, die bedoeld is om je te beschermen tegen precies deze situatie. Je hebt wettelijke rechten. Uw enige verantwoordelijkheid is om die rechten uit te oefenen.

Als uw bedrijf minder dan 15 werknemers heeft, en uw werkgever weigert de pesterijen aan te pakken, dan moet u toch met een advocaat overleggen. Dit soort gedrag kan nog steeds worden beschouwd als mishandeling, en je kan nog steeds juridische bescherming, maar een advocaat zou beter in staat zijn om die vaststelling te maken.

U moet niet ten prooi vallen aan de schuld van het slachtoffer. De andere persoon is hier de agressor, en je moet niet gemaakt worden om je gedrag of routines te veranderen om zijn walgelijk gedrag te accommoderen.

• *

Aangezien je je antwoord hebt bijgewerkt om aan te geven dat je baas inderdaad wat eerste actie heeft ondernomen, hou er dan rekening mee dat het einddoel hier is om de pesterijen te stoppen.

Dingen kunnen een beetje lelijk worden, omdat het onwaarschijnlijk is dat de aanvaller de beschuldigingen zal toegeven en de vriendschap tussen hem en je baas de dingen gecompliceerd kan maken. Als je in een soort van heen-en-weer gaan zit, vergeet dan niet om je te concentreren op wat je vraagt: dat je wilt dat de intimidatie stopt.

Je doelen moeten geen enkele vorm van discipline voor de aanvaller bevatten, inclusief ontslag of overplaatsing. Het vragen naar of verwachten van die dingen kan het probleem vertroebelen en je motieven in twijfel trekken (helaas). Wettelijk gezien is je baas alleen verplicht om ervoor te zorgen dat de intimidatie stopt. U zou ook niet verplicht moeten zijn om herplaatsing of ontslag te accepteren. Het doel is om de pesterijen te laten stoppen.

Je zegt “Hij bokste me in de keuken en zei dat ik het verdiende om "gestraft” te worden voor een bug die de dag ervoor in mijn code was gevonden. Hij beweerde toen dat ik het “leuk zou vinden om geslagen te worden”. “

” Dit is niet alleen maar intimidatie, dit is een aanval. Volgens wat je zegt, moest je in redelijke mate bang zijn voor fysiek geweld tegen je. En dat is mishandeling, ook al gebeurde de fysieke kracht niet. Het is crimineel. Mensen kunnen hiervoor naar de gevangenis gaan.

Mijn advies aan de baas: Als dit iemand is die je een vriend noemt, dan moet je echt voorzichtiger zijn met je relaties. Deze man is niemands vriend, hij is een beest.

Schrijf op wat er is gebeurd, en wat je redelijkerwijs vreesde dat er zou gebeuren. Breng dit naar je baas. Zeg hem dat er geen “flirten” aan de hand is, maar dat je bent aangevallen. Als je baas niet denkt dat het een aanranding is, zeg hem dan dat de politie er anders over denkt. Als hij er niets aan wil doen, zeg hem dan dat hij als je baas persoonlijk verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkplek. Dat hij door zijn passiviteit hier een zeer vijandige werkplek van maakt.

Aan de andere kant, als hij ervan overtuigd is dat dit gewoon onschuldig flirten is, dan zal hij het niet erg vinden als je elke mannelijke collega vertelt hoe deze man zich heeft gedragen. Het is tenslotte gewoon flirten.

PS. Na je laatste update: Met wat ik nu weet, heeft je baas echt onverantwoordelijk gehandeld. Zo had hij een vriend die meer dan eens is ontslagen voor seksuele intimidatie en moeite heeft met het vinden van een baan. In die situatie, als de baas besluit om zijn vriend te helpen en hem aan te nemen, dan is het absoluut noodzakelijk dat hij de vriend vertelt dat dergelijk gedrag totaal onaanvaardbaar zal zijn in zijn bedrijf, en het is essentieel dat hij zo krachtig mogelijk handelt als er klachten over hem zijn.

Toen je de eerste keer klaagde, had de baas met zijn vriend moeten praten en hem duidelijk moeten maken dat dit zijn laatste kans is. Hij had je moeten vertellen dat dit gedrag nooit meer zou gebeuren. Of hoogstens één keer, en dat je de baas direct moet vertellen als er weer iets gebeurt.

Wat hij in plaats daarvan deed, je vertellen dat dit “gewoon flirten” was, was absoluut en onvergeeflijk fout. Wat hij deed zou slecht en fout zijn geweest als hij je niet geloofd had, maar hij wist of had moeten weten dat je de waarheid sprak.

Mijn baas heeft het gewoon afgeveegd en zei dat hij gewoon een flirt was en dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken. Hij leek zich geen zorgen te maken over mijn ongemak.

Zoek een nieuwe baan. Je baas zal hier nooit iets aan doen. Niet alleen zal hij er niets aan doen dat je wordt lastiggevallen, maar persoonlijk zou ik hem er nooit meer voor vertrouwen. Het leven is te kort om te werken voor iemand die zich niet eens bekommert om je welzijn.

Zelfs als je uiteindelijk je baas kan dwingen om zijn werk te doen (en het is letterlijk zijn werk om te voorkomen dat mensen de productiviteit van zijn team verpesten, wat je pestkop doet) door hem op te jagen tot hij het doet, wil je dan echt werken voor iemand die alleen maar op je eigen belangen let (en op je productiviteit! ) als je het meer moeite doet om je te negeren dan om je te beschermen?

Stel je voor dat in plaats van een pestkop je kantoor een kapotte elektrische theeketel had die vonken schoot als iemand hem aanzette. Als je dat aan je baas rapporteerde en hij deed er niets aan, dan zou je vertrekken, toch? Niet eens per se vanwege de waterkoker, maar omdat je baas niet het eenvoudigste zou doen om je veilig te houden.

Ik wil ook niet opgeven vanwege hem.

Zie het niet als opgeven omdat een of andere griezel je lastigvalt, zie het als weigeren om bij een bedrijf te blijven dat zich er niets van aantrekt dat iemand je lastigvalt.

Er is één ding dat de andere antwoorden lijken te ontbreken dat me frustreert: het bedrijf aanklagen voor het niet doen van iets aan je pesterij heeft consequenties. Ik hoop dat je als vrouwelijke ontwikkelaar zelf aanklaagt en wint en dat de rechter er een voorbeeld van maakt, maar ik zou een echte eikel zijn als ik niet zou erkennen dat a) het naar de rechtbank gaan zuigt - het is een duur, slopend proces dat misschien geen goed resultaat oplevert - en b) het is wild onethisch en een enorme rode vlag, maar sommige werkgevers zullen een werknemer die hun werkgever aanklaagt als een onruststoker beschouwen en hen niet in dienst nemen.

Overleg absoluut met een advocaat, maar je moet je op geen enkele manier verplicht voelen om daadwerkelijk een rechtszaak aan te spannen. Als je toch besluit om met een advocaat te spreken, vraag dan zeker wat de mogelijke nadelen van een rechtszaak zijn.

Ik heb een betere manier bedacht om uit te leggen wat ik probeer te bereiken: een advocaat is geen toverstokje. Je kunt er niet mee zwaaien en verwachten dat al je problemen verdwijnen.

Praat met de politie

Met uw bewerking klinkt dit niet langer als ‘aanhoudend vervelend’ gedrag, maar als extreem bedreigend, gevaarlijk gedrag. Als ik jou was, zou ik bang zijn voor mijn veiligheid.

In de staat waarin ik leef is het in principe onmogelijk om toestemming te krijgen om een wapen te dragen op bedrijfsterrein, maar als dat iets is wat voor jou een reële optie is zou ik het zeker overwegen.

Ik zou de politie bellen (niet-noodgeval), en een straatverbod vragen. Ik zou dan een advocaat bellen die gespecialiseerd is in pesterijen op de werkvloer of vrouwenrechtenkwesties en vragen om met hen te praten over deze ASAP omdat ik me zorgen maak over mijn veiligheid. Als ze me niet snel een voorlopig advies konden geven, zou ik iemand anders vinden.

Mijn standaardplan zou zijn om contact op te nemen met mijn CEO, uit te leggen wat er is gebeurd, vooral de ‘billenkoek’ episode en de ‘je wilt me, je weet het gewoon nog niet’ griezelige praatjes. Ik zou dan weigeren om aan het werk te gaan totdat de seksuele intimidatie situatie is afgehandeld. Ik zou uitleggen dat ik bang ben voor mijn veiligheid en totdat het bedrijf een werkplek kan bieden die vrij is van seksuele intimidatie, zal ik niet naar het werk komen.

Als ik vrienden op het werk had, zou ik hen vertellen (via telefoon of e-mail, uiteraard, aangezien je niet naar het werk gaat) wat er aan de hand is en hen vragen, indien van toepassing, of ze bereid zijn om delen van wat ik aan het doen was te bedekken totdat het bedrijf beslist wat het gaat doen aan de seksuele intimidatie. Zoiets als:

“Hoi, Tom, Dus John (de griezelige stalker) is behoorlijk serieus geworden met zijn dreigementen en ik voel me niet echt veilig als ik nu naar mijn werk kom. Ik hoop dat de Boss er snel voor zorgt, maar het voelt niet echt alsof hij naar me luistert. In ieder geval ben ik een paar dagen weg van kantoor, denk je dat je het aankan (een van de dingen die je zou gaan doen dat John ook gekwalificeerd is om te doen) voor mij? Het is goed als je het niet kunt, ik word verondersteld het gewoon te laten doen zodat (groter project) online kan gaan tegen (datum).

Ook (passende extra communicatie op basis van je relatie en vertrouwen en verlangen naar steun van deze persoon en wat niet)

(je handtekening e-mail einde ding of het ontbreken daarvan)”

Zodra ik terug hoorde van mensen, zou ik mijn baas e-mailen en zijn als “Hey, dus ik heb Tom en Dennis te dekken (ding A) en Paul zei dat hij bereid zou zijn om te doen (ding B) als hij de tijd heeft. Ik kon echter niemand vinden om te dekken (ding C). Hoop dat ik snel weer aan het werk kan komen”

Als je het heft in eigen handen wilt nemen, is wat er gedaan wordt vrijwel zeker een overtreding van diverse criminele wetten in Californië, kan het een overtreding zijn van diverse andere, en kan het leiden tot extra criminele overtredingen. Met name Stalking , Violation of a Restraining Order , Criminal Threats , en Sexual Assault .

Er zijn ook verschillende civielrechtelijke overtredingen, zoals civielrechtelijke intimidatie, die hier relevant zijn. Criminele problemen kun je oplossen door zelf met de politie te praten. Bij civiele problemen is het waarschijnlijker dat je een advocaat nodig hebt (wat je nu toch al zou moeten krijgen).

Ik zou er ook voor zorgen dat ik mijn deuren en ramen op slot doe, en dat ik met vrienden reis als ik naar buiten ga.

Nogmaals, dit klinkt als een ernstige en onmiddellijke bedreiging voor je persoonlijke veiligheid en je zou op een gepaste manier moeten reageren.

Hoe laat ik hem dit stoppen? Of mijn baas ervan overtuigen dat dit serieus is?

Bedreigingen werken soms. Soms moet je escaleren.

Als het individu je niet alleen laat nadat je bedreigd bent om naar de baas te gaan, ga dan naar de baas.

Als de baas niets doet nadat hij bedreigd is om naar HR te gaan, ga dan naar HR.

Als HR niets doet na bedreigd te zijn met een rechtszaak, betrek dan je advocaat erbij.

Begin met het makkelijkst/vriendelijkst, werk dan naar de meest betrokken.

Ik neem een andere toon aan dan de andere antwoorden.

Je hebt hier een heel rauwe deal, en ik denk dat het zal eindigen met dat je het bedrijf moet verlaten. Bereid je voor.

Nee, het is niet eerlijk. Maar je zag het al, de CEO komt op voor de man, het is zijn vriend, dus klagen bij de CEO of HR brengt je waarschijnlijk nergens.

Je kunt kijken of wat je hebt meegemaakt genoeg is om een rechtszaak aan te spannen, je zult daarvoor met een advocaat moeten overleggen, maar ik zou het afraden. Het aanklagen van je werkgever is een zeer makkelijke manier om in je hele branche zwart te worden.

Eerlijkheid voorop, realistisch gezien is het waarschijnlijk het beste voor je om door te gaan naar een andere baan zonder dat dit tot opschudding leidt. Het zuigt dat het moet op die manier, maar aanklagen en / of het indienen van een seksuele intimidatie klacht tegen uw werkgever of zijn vriend kan volledig ruïneren uw carrière, zelfs als uw vordering is gewoon en wordt geregeerd in uw voordeel.

Na bestudering van enkele andere antwoorden kan ik slechts één ding aanbevelen: een advocaat raadplegen. Hij kan u door de documentatie leiden en eventueel als er een strafrechtelijke aanklacht is ingediend. Zoals gnasher729 zei kan het hele keukenincident een aanslag zijn.

Een andere optie is om de politie te bellen en een klacht in te dienen over het keukenincident. Na het luisteren naar uw kant van het verhaal, zal de agent bepalen of zijn acties crimineel waren. Met de implicatie dat hij je een pak slaag zou geven, zou ik zeggen dat er sprake was van een criminele daad. Er gaat niets boven de dreiging van een criminele aanklacht om een bullebak neer te halen.

Bovenal zou ik niet reageren met een klap. Als hij escaleert om je te grijpen of je voelt je fysiek bedreigd, dan knie om te liegen (of een soortgelijke zelfverdedigingsbeweging) om jezelf te beschermen. Een klap voor sommige van de acties die je beschreven hebt, kan je net zo goed in de problemen brengen als dat het misschien niet gerechtvaardigd is. Voor anderen zou een klap kunnen communiceren dat je je niet echt fysiek geïntimideerd voelt (ook al voel ik me geïntimideerd door wat je beschrijft).

Ik zou niet weggaan tenzij je eerst met een advocaat praat. Je wilt daar werken, en je zou moeten delen in de rijkdom als deze startup op gang komt. Als deze bullebak je dwingt om te vertrekken, dan moet je een rechtvaardige vergoeding krijgen.

Bekijk de seksuele intimidatie wetten voor de staat Californië.

Alle ongewenste woorden of handelingen moeten worden gemeld aan iemand van de autoriteit binnen uw organisatie, en worden gevolgd door een gesprek met de man die u lastigvalt en hem een waarschuwing geeft. Als dit daarna doorgaat, dan heb je documentatie gemaakt en is hij gewaarschuwd, dus er is een verslag dat kan resulteren in zijn ontslag.

Ook is het een goed idee om je baas te laten weten dat hij ook aansprakelijk kan zijn voor het toestaan van het door te laten gaan, ook al is het gedocumenteerd en meegenomen naar een bevoegd persoon in het bedrijf.

Beledig me niet. Niet exploderen. Word niet te luidruchtig. Deze acties kunnen allemaal gezien worden als onschuldig gedrag van jou. Je hebt een slimme telefoon, gebruik hem. Elke keer als deze man je benadert, begin je te filmen. Je hoeft niet eens een video van hem te maken, maar het zal de plaats, de stem en de tijd vastleggen. Met een ferme stem zeg je: “Ik ben niet geïnteresseerd in jou. Ik wil niet dat je me persoonlijk benadert of me aanraakt”.

E-mailen van deze zelfde verklaring, voorafgegaan door een lijst van de acties die je ongemakkelijk hebben gemaakt, zodat het meer bewijs oplevert dat je je positie hebt gecommuniceerd, is een goed idee. Stuur het samen met een geleverd en teruggestuurd verzoek. U kunt hem zelfs een aangetekende brief sturen op het werkadres, waarin de inhoud wordt gedocumenteerd.

Documenteer alles wat te maken heeft met zijn interacties met u.

Vertel uw baas dat u van plan bent een klacht in te dienen, bij de arbeidsraad, voor seksuele intimidatie tegen de man en het bedrijf, tenzij het gedrag onmiddellijk stopt.

De baas is aansprakelijk voor dergelijk gedrag dat in zijn bedrijf plaatsvindt. Als je op een of andere manier de baan verliest, verdien je duidelijk werkeloosheid en kun je alsnog een aanklacht indienen voor onrechtmatige beëindiging. Er is geen reden voor jou om je baan op te zeggen of rustig te gaan. In de Verenigde Staten is het wettelijk toegestaan om je niet te laten intimideren op de werkvloer.

Ik ben 55 jaar oud, met enige ervaring in mishandeling op de werkvloer, dus ik hoop dat dit helpt.

_Zorg voor jezelf! _

Andere mensen hebben het gehad over logistiek (dat wil zeggen niet alleen zijn op het werk en met vrienden zijn na het werk), juridische implicaties (Ik ben het ermee eens dat je een advocaat moet raadplegen, en als je contact met mij opneemt met je jurisdictie op mijn website , kan ik een paar advocaten die ik ken vragen om een doorverwijzing), en het betrekken van de politie (Ik ben het daar ook mee eens).

Maar er ontbreekt iets aan deze draad.

Je gaat waarschijnlijk door het grootste leed dat je in je leven hebt meegemaakt, en je moet daarnaar handelen en maatregelen nemen.

Dit betekent dat je een therapeut moet vinden https://therapists.psychologytoday.com/rms is een bron; zie ook http://locator.apa.org/ ) en waarschijnlijk een psychiater. Je hebt veel diepe wonden opgelopen, en een goed therapeut met een goed psychiater kan je ondersteunen terwijl je geneest.

Eet je goed? Drink je veel water? Oefenen? Slaapt u niet te veel of te weinig? Geniet je van de natuur? Als je gaat sporten zou het (voorlopig) in het gezelschap van vrienden moeten zijn voor de veiligheid, maar de keren dat je genoeg pijn hebt dat je geen zin hebt om uit bed te komen, kunnen de tijden zijn dat je de meest.

Je kunt je beter voelen, ook al is het niet de hele nacht door. Ik geloof dat het na enige ongepaste ervaring mogelijk is om te genezen en je gevoelens als je “in crisis” bent (zoals psychologen zeggen) hoeven niet te zijn hoe je je de rest van je leven voelt.

Je vrienden kunnen helpen!

Ik zou zo veel mogelijk op je vrienden leunen, maar zou er één opmerking aan toevoegen, vooral met jongens: een vriendin noemde seksueel misbruik en zei dat ze soms spijt had van het vertellen van jongens, niet omdat het te veel was om te vertellen, maar omdat ze soms bang zijn om haar aan te raken nadat ze dat gehoord hebben. Verschillende mensen hebben verschillende ervaringen op verschillende momenten; je wilt misschien een specifiek vrouwelijke (letterlijke) schouder om op te huilen, of je voelt je seksueel ongemakkelijk als je met een vriendin aan de andere kant van een kamer praat, niet vanwege iets over de vriendin, maar omdat je met je ervaringen gewoon de hele tijd seksueel ongemakkelijk bent, hoe ze je ook steunen; een (poging tot) verkrachting die ik kende werd enorm geholpen door vele knuffels van mensen die ze vertrouwde, zowel mannen als vrouwen. In al deze dingen, vertrouwen je darmen.

Je weet waarschijnlijk wat je wilt en nodig hebt in termen van fysieke genegenheid van vrienden, en je bent het aan jezelf verplicht om expliciet aan je vrienden te vragen, of dat nu “Ik heb nu liever niet eens een knuffel,” of “Ik heb liever geen knuffel nodig,” of allebei “Ik heb liever geen knuffel nodig” aan de ene vriend en “Ik heb echt een knuffel nodig” aan een andere vriend, of op een ander moment. Of bezoek een vriend met een lieve kat, en vraag om niet aangeraakt te worden maar te huilen op de schouder van de kat. Sommige huisdieren zijn daar goed in (humane opvangcentra verwelkomen meestal mensen die een beetje tijd doorbrengen met lieve huisdieren, zelfs als ze weten dat je niet op zoek bent naar adoptie). Vraag expliciet wat je wilt en nodig hebt.

Ga er in op: Wees niet alleen met je pijn._

Dit advies kan wel of niet voor je werken, maar probeer niet alleen te zijn, tenzij je in je afgesloten huis bent, en probeer niet alleen te zijn met je pijn. Als ik als auteur mijn eigen waar mag verkopen, dan is The Sign of the Grail Kindle ) bookshelf ) een van de vele werken die commentaar hebben gekregen zoals “Rivited”. Of heb je favoriete films? Een favoriet Youtube-kanaal? Vind je het leuk om Wikipedia te verkennen?

Je hebt waarschijnlijk al veel mooie dingen meegemaakt in je leven. Het is misschien verschrikkelijk moeilijk om je aangename herinneringen te herinneren als je je ellendig voelt (een wrede truc van het geheugen), maar je hebt goede dingen laten gebeuren, positieve mensen om mee om te gaan, verrassingscadeaus, en mensen die je goede herinneringen hebben gegeven. Ik zou je willen aanmoedigen om de goede dingen die voor je leven zijn gebeurd, de mensen die voor je hebben gezorgd, zachte verrassingen van vrienden en geliefden, al je redenen om te leven, expliciet op te schrijven. Ga er nog eens op terug. Als u een tekstverwerker gebruikt, zou u terug kunnen gaan en meer details kunnen toevoegen wanneer de dingen naar u terugkomen. Er is geen genezing, maar ongemakkelijk zijn en proberen je meest comfortabele levenslange herinneringen te herinneren is minder zwaar dan alleen maar seksueel ongemakkelijk zijn en niet echt iets anders hebben dat concurreert met pijn voor je gedachtengoed.

Nog een laatste opmerking.

Ik ben een van de vele mensen die bidden voor je welzijn.

Geweldig om te horen dat je baas het de tweede keer serieus nam. Mensen die hier via Google komen, willen dit misschien wel overwegen voor hun eigen probleem:

Bosses optimaliseren meestal hun managementstrategie voor het meest voorkomende geval. In een industrie vol met extreem openhartige mensen (in dit geval een afschuwelijk openhartig persoon), kan zelfs een goede baas beleefdheid voor onverschilligheid verwarren.

Problemen concreter uitdrukken kan helpen (in dit geval heeft een lijst van specifieke gebeurtenissen de truc uitgehaald). Het kan ook helpen om het algemene probleem te omschrijven - dat ongewoon beleefde mensen op een andere manier moeten worden gemanaged.

Goede bazen beschouwen dat soort dingen als een interessante uitdaging, en deze vraag toont aan dat het de moeite waard is om hen een tweede kans te geven om het te begrijpen. Maar er bestaan ook slechte bazen, en iedereen die nog steeds op zoek is naar advies na verschillende pogingen om te communiceren heeft misschien geen andere keuze dan zijn of haar bedrijf te verlaten.

Het gedrag van deze persoon ten opzichte van u is onaanvaardbaar, onprofessioneel, en is waarschijnlijk in strijd met het beleid van uw bedrijf op het gebied van gedrag

Documentatie is uw beste vriend. Documenteer latere pogingen van zijn intimidatie. Specifieke en belangrijke informatie om vast te leggen is onder andere:

1. 1. Wanneer het incident plaatsvond
2. 2. Hoe het gebeurde - e-mail , verbaal, fysiek door aanraking enz.
3. 3. Exacte verwoording van wat er gezegd is, als je je herinnert 4. Als e-mail / IM, een kopie van het bericht of een screencapture van de IM

Ook elke communicatie aan hem waarin je bezwaar maakt tegen zijn gedrag moet in ** geschreven vorm zijn zodat hij later niet kan ontkennen dat je het geschreven hebt.** Door documentatie bij te houden, creëer je een papieren spoor dat je alleen maar kan helpen en vermijdt hij dat hij / zij gezegd heeft. Redactioneer niet, maar blijf gewoon bij het feit van wat er gezegd / geschreven is door deze pestkop.

Ik zou zeggen dat je zeker het punt hebt bereikt waarop de enige verstandige manier van handelen is om een advocaat op te richten. Je wordt lastiggevallen op je werk, het praten met de pestkop heeft niet geholpen, en de “HR” (de CEO) van je bedrijf sluit een oogje dicht. Elke advocaat zou beginnen te kwijlen bij deze feiten en beginnen je te zien als een gigantische lopende geldbuidel. Je zou het gevoel kunnen hebben dat je niet wilt profiteren van de domheid van een ander (of de schijnbare naïviteit van de CEO), etc., maar denk eens na over hoeveel het vrouwen op de werkvloer doet als ze geacht worden stilzwijgend te stoppen met banen die ze goed doen en genieten, alleen maar omdat een of andere kerel zich niet op zichzelf kan houden als hem dat duidelijk gevraagd wordt.

Er bestaat inderdaad zoiets als “symbolische weerstand” - een fenomeen waarbij vrouwen die niet tegen seksuele relaties zijn in eerste instantie seksuele avances zullen afwijzen om niet gemakkelijk te lijken, vooral als de man niet veel heeft gedaan in de weg van de traditionele verkering. In een gebruikelijke setting kan een vrouw echter zeggen eerst nee, maar ze gaat eigenlijk niet weg als het zijn plaats is of ze schopt de man er niet uit als het haar plaats is. Op basis van deze en andere factoren is er meestal niet veel onduidelijkheid over wat er aan de hand is met symbolische weerstand. Dit alles betekent natuurlijk dat het uiterst ongepast is voor een man om aan te nemen dat een vrouw zich inlaat met symbolisch verzet _ op de werkvloer, aangezien de vrouw niet de bevoegdheid heeft om hem er gewoon uit te schoppen als het isniet symbolisch verzet.

Dus je moet zeker eens kijken naar lawyering up! Met een verhaal als dit, is er geen twijfel mogelijk dat je gratis consulten krijgt, en dat je waarschijnlijk je keuze hebt voor een advocaat.

Een ding dat niets waard is en dat ik hier nog niet gezien heb (hoewel ik het misschien gemist heb) is het informeren van uw baas dat, tenzij er iets aan dit gedrag wordt gedaan, u het falen van het bedrijf in deze zaak niet alleen beschouwt als nalatigheid, maar dat het hen medeplichtig maakt aan het creëren van een vijandige werkomgeving**, evenals eventuele incidenten die zich hebben voorgedaan na uw eerste pogingen om het te melden. Zeg het met klem, met overtuiging – als het niet de aandacht trekt, moet je alle zieke tijd die je hebt afbranden en beginnen te praten met een advocaat (en de politie, als zij dat adviseren).

IANAL, maar dit valt binnen “kennis die elke manager/HR-vertegenwoordiger zou moeten hebben”; het niet handelen wanneer een klacht van intimidatie (vooral seksuele intimidatie) wordt geregistreerd, draagt direct bij aan het creëren van een vijandige werkomgeving en stelt het bedrijf bloot aan een MASSIEVE aansprakelijkheid. Als uw CEO een typische startup CEO is (weinig tot geen “echte wereld” management ervaring), begrijpt hij de ernst van deze situatie niet, en door de angst voor de wet in hem te stoppen zult u hem waarschijnlijk aanzetten tot een gesprek met een advocaat/HR persoon, die hem onmiddellijk de ernst van de situatie moet verduidelijken.

Ik realiseer me dat de vraag hier een aantal extreme punten heeft, maar niet alle situaties zijn zo, dus ik geef een ander antwoord. Ik denk wel dat deze specifieke situatie vraagt om een escalatie naar HR/management omdat de man haar gezicht heeft aangeraakt, maar gewoon omdat iemand romantische interesse toont in iemand met wie hij werkt is dat niet altijd een probleem.

Ik wil niet onbeleefd zijn, maar er lijkt sprake te zijn van “feminisme” of soortgelijke krachten die de sociale interacties op het werk overnemen. Heb je hem verteld dat je niet geïnteresseerd bent in een afspraakje en niet in één specifieke uitnodiging? Er is eigenlijk niets mis met 1) het vriendelijk zijn met collega’s 2) het uiten van romantische interesse in collega’s, zolang het maar op een respectvolle manier gebeurt die het werk niet in de weg staat. Mogelijk breng je meer tijd door op het werk dan thuis.

Ik raad sommige suggesties van andere antwoorden af, bijvoorbeeld omdat een man flirt met een vrouw betekent dat ze niet naar een therapeut hoeft te gaan.

Ten eerste, ik (FWIW een man) heb er echt spijt van dat je deze ervaring meemaakt. Het is volstrekt onaanvaardbaar dat hij ongewenste avances naar je toe maakt als je hem beleefd hebt laten weten dat het niet in orde is. Hij is hier in de fout. Vergeet dat nooit. En vergeet nooit dat je het morele, ethische en juridische hoogstandje hebt.

Ik zou hem afraden om hem “NO” of “STOP” te zeggen (please lees verder voordat je gaat downvoten!) of andere soortgelijke confronterende communicatie te gebruiken, om deze redenen:

1. Het is niet je stijl; wees trouw aan jezelf
2. 2. Door een stijl te gebruiken die buiten je normale stijl valt, laat het hem zien dat je boos/ongeconcentreerd bent door zijn acties, wat betekent dat be “controle” heeft over je… niet goed
3. 3. Door agressief te zijn, kan het een meer gezamenlijke inspanning van zijn kant oproepen, zoals een uitdaging
4. 4. Taalkundig gezien is het zeggen van “NEE”, “STOP” etc. tegen zijn avances niet werkelijk zeggen dat je niet geïnteresseerd bent. Het zegt hem dat hij moet stoppen met vragen. Het is heel belangrijk om te beseffen dat dit heel andere dingen zijn, vooral voor zijn onbewuste geest.

Dit is wat ik aanraad…

Wees kalm, ontspannen, vastberaden en zelfverzekerd, en zeg hem dat je niet geïnteresseerd bent in hem romantisch. Hem dit vertellen geeft je kracht, omdat je hem vertelt dat hij in het nadeel is - hij vindt je leuk, maar jij vindt hem niet leuk.

Als dit eenmaal is gezonken (een paar seconden), vertel hem dan en ik wil me niet mee uit vragen voor koffie of diner of iets anders. Nu heb je de controle - je vertelt hem wat hij moet doen; hem bevelen. Je hebt de macht gevestigd, en nu oefen je die uit. Zijn ego zal verpletterd worden en zijn ego is wat zijn gedrag drijft.

Overweeg om hem te vertellen binnen gehoorsafstand, of in de aanwezigheid van, anderen. Maak geen “scene”, maar wees er ook niet verlegen om. Sta rechtop en wees trots. Je bent een gewaardeerd persoon met rechten en macht, en waardigheid. Vertel hem op dezelfde manier dat je zou communiceren en zakendoen-gerelateerd onderwerp - alsof het een gewoon feit is, wat het is. Als je het fluistert of hem te privé vertelt, verlies je de macht (omdat hij je uit het publiek heeft doen terugtrekken om het hem te vertellen).

• *

Dit alles zou wel eens niet kunnen werken. Helaas is deze kerel een klootzak, en je baas is er ook een die hem niet in toom houdt en je niet respecteert. Meer helaas, door de relatie van je baas met hem, gaat de baas aan de kant van hem staan. Ik zou mijn CV up-to-date houden als ik jou was - je verdient de stress van het vinden van een nieuwe baan niet, maar het is beter om zo snel mogelijk een giftige omgeving te verlaten voordat je een deel van jezelf voor altijd verliest. Hou jezelf intact.

Je verdient te allen tijde het volledige respect.

Veel goede antwoorden, maar omdat uw kans om daar te blijven laag is, zou ik mijn dochter een andere aanpak aanraden, als ze in zo'n situatie zat. Het is sowieso nogal wanhopig, dus misschien is het tijd om ook iets wanhopigs te doen.

Je zegt dat je niet-confronterend bent. Hij intimideert (en dat is waarschijnlijk een zwak woord) je onvoldoende daardoor. Hij ziet je als een prooi, niet als een medemens. Hij is het soort roofdier dat de wereld alleen in termen van macht ziet.

Je moet bewijzen dat je niet bang voor hem bent (zelfs als je dat wel doet). Je moet hem confronteren. Je moet hem tegenaanvallen. Met verbaal geweld. Natuurlijk geen fysiek geweld (dan heb je het wel en alleen jij hebt het mis), maar verbaal geweld. Eén keer maar. Gebruik het verrassingseffect. Wees klaar voor de volgende keer dat hij je pest. En ineens, zonder waarschuwing, ontploft hij en gooit hem een stroom van beledigingen, zo lelijk mogelijk.

Ja, ik weet het. Dit kan je misschien ontslaan. Maar als je de situatie niet snel oplost, zijn je dagen binnen het bedrijf toch zo geteld, zoals andere mensen zeiden. Dus wees bereid om te vertrekken, en stuur hem dan terug naar de schoolbank die hij nooit had mogen verlaten.

P.S.: Een van de risico’s van dat soort tactieken is echter dat je het risico loopt om het leuk te vinden. En het moet alleen worden gebruikt in wanhopige omstandigheden, dus het is beter om te aarzelen om ze te gebruiken. En je moet je gedrag aannemen als de baas het je vraagt.

En je zou er voor ontslagen kunnen worden, als je baas wel de prioriteit geeft aan zijn maatje. Het is een risicovolle strategie. Maar in zo'n kleine startup, met, denk ik, niet veel formeel proces, geven standaardadviezen als “schrijf alles op” en “bel HR”, die in een grote bedrijfsomgeving erg gezond zijn, je niet eens zoveel kans op succes, vrees ik.

TL;DR : De situatie is wanhopig, en het is tijd om wanhopige dingen te proberen, en haast confronterend te zijn, een keer in je leven.