Kan ik zonder aankondiging stoppen met een parttime fastfoodbaan met een giftige omgeving en vergeten dat ik het ooit gedaan heb?

Het is een deeltijdbaan. Mensen nemen de hele tijd ontslag zonder dat dit gevolgen heeft.

In theorie kan er van alles gebeuren, maar in de praktijk kan het niemand iets schelen. Ik heb een paar klussen achtergelaten zonder dat ik er iets van gemerkt heb dat ik met een vinger moet zwaaien. Een daarvan ben ik gewoon gestopt met opdagen.

Dit soort klussen hebben niet dezelfde connotaties als het verlaten van een fulltime professionele baan zonder voorafgaande kennisgeving. Het kan niemand iets schelen.

De zinsnede “wat rond komt gaat rond” schiet me te binnen. Behandel werkgevers op de manier waarop je behandeld wilt worden en je zult zelden je persoonlijke merk aantasten. De wereld is klein en het is niet de moeite waard om iemand op de werkvloer te vervreemden. Als je in de toekomst een van deze mensen tegenkomt, zul je de man zijn die de baan heeft verlaten. Zorg voor je reputatie alsof het je beste troef is.

Ja, je kunt waarschijnlijk zonder opzegtermijn stoppen zonder gevolgen, maar waarom zou je het toch niet opzeggen? Ze zullen je niet vragen om je opzegging te doen, tenzij ze wanhopig zijn om een dienst te vullen - ze geven ze liever aan degenen die blijven.

Je geeft niet aan wat de giftige omgeving is, maar als je het gevoel hebt dat je fysiek in gevaar bent, dan, ja, stop er onmiddellijk mee.

Maar als de omgeving waar je over spreekt gewoon een slechte baas is en/of vervelende collega’s, dan is weglopen bij een uitdaging meestal een slechte keuze. Doe het een paar keer en het wordt een gewoonte. Je wilt geen persoon worden die professioneel wegloopt telkens als de dingen niet perfect zijn. Het zal waarschijnlijk niet de laatste keer in je leven zijn dat je een slechte baas hebt, je moet leren omgaan met vaardigheden in plaats van weglopen.

Een opzegtermijn van twee weken is niets, het is een goede gewoonte om je te gedragen als een professional en om te gaan met een ongemakkelijke omgeving. Je zou blij kunnen zijn dat je die vaardigheden hebt als je 30 bent met een kind en het je niet kan veroorloven om die baan op te geven als je huur wilt betalen.

In sommige opzichten is het ook een kwestie van eigenwaarde. Als je leert omgaan met wat er ook gebeurt, dan ben je beter voorbereid op het leven en werken en kun je trots zijn op jezelf dat je ethisch hebt gehandeld, zelfs als de mensen om je heen dat niet deden.

Je weet dat opzeggen het juiste is om te doen, zelfs als je dat niet wilt (of eerlijk gezegd zou je die vraag niet eens stellen). Als je in staat bent om het werkrooster in stijl af te bouwen, zal dat het leven voor de mensen die er nog zijn, aangenamer maken. Stoppen zonder opzegtermijn betekent waarschijnlijk dat iemand zijn of haar vrije dag zal moeten opgeven zonder opzegtermijn om je volgende dienst te dekken. Als je niet wilt dat iemand je dat aandoet, volg dan de gouden regel en doe hem of haar dat niet aan.

Als u overweegt te stoppen zonder voorafgaande kennisgeving, heeft u dan overwogen dat u in plaats daarvan een klacht kunt indienen bij uw leidinggevende over het giftige milieu en wat / wie maakt het giftig? Of bij de manager van uw leidinggevende als de leidinggevende het probleem is? Ik bedoel wat het ergste is wat er kan gebeuren: Dat u ontslagen wordt. Wat is het beste wat er kan gebeuren: Dat u klaagt tegen iemand die nooit over deze problemen heeft gehoord en er iets aan doet.

Is er een reden waarom ik dit niet zou doen? Zou een potentiële werkgever dit gat kunnen ontdekken?

Sommige werkgevers van de overheid (ik denk aan de veiligheidsdiensten) doen achtergrondcontroles tot in het diepst van de zaak. Zij hebben toegang tot alle belastingdiensten in uw land. Ervan uitgaande dat je geregistreerd bent en belasting betaalt voor deze deeltijdbaan, zullen ze er achter kunnen komen. En elke leugen die ze ontdekken op je CV zou betekenen dat je de baan niet zou krijgen - ze hebben alleen mensen in dienst die ze 100% kunnen vertrouwen.

Maar als je niet van plan bent om ooit voor de veiligheidsdiensten te werken, alleen voor normale particuliere bedrijven, dan zal je belastingdienst waarschijnlijk deze informatie niet vrijgeven. (Ik zeg waarschijnlijk omdat ik geen idee heb in welk land u zich bevindt en dus welke wetten op het gebied van gegevensbescherming er zouden kunnen bestaan). Dus de kans is groot dat u deze baan niet op uw cv verklaart.

Ten eerste, denk aan de wet.

In Canada zijn er soms wettelijke verplichtingen om een deel van de werknemers op te zeggen (met uitzonderingen). In Alberta is de vereiste opzegtermijn voor een korte termijn werknemer 1 week. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html ](https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html)

Er is ook een “redelijke opzegtermijn” die daarbovenop kan komen.

Als u daar echter niet 3 maanden hebt gewerkt, is er een opzegtermijn van nul weken.

De gevolgen van het overtreden van deze wet zijn iets waar je met een advocaat over moet praten.

Als je echter wel een dergelijke opzegging geeft, en zij beëindigen je kort gezegd, is het mogelijk dat ze je ontslagvergoeding verschuldigd zijn ter grootte van de opzegging die je geeft of het loon dat ze je verschuldigd zouden zijn als ze je zonder reden zouden beëindigen. In Alberta is dit 0 weken indien minder dan 3 maanden, maar indien meer dan 4 jaar dit bedrag hoger kan zijn dan de minimale opzegtermijn die u hen moet geven.

Echter, sectie 56/58 stelt “ de werknemer is tewerkgesteld onder een overeenkomst waarbij de werknemer kan kiezen om te werken of niet te werken voor een tijdelijke periode op verzoek van de werkgever” het betekent dat er geen opzegtermijn vereist is van een van beide partijen. Bent u vrij om ploegendiensten af te wijzen (onder uw contract?); zo ja, dan heeft geen van beide partijen een wettelijke opzegplicht.

Nogmaals, dit is iets waar u een advocaat over wilt raadplegen.

Bestudeer het arbeidsrecht waar u werkt. Kijk wat uw wettelijke verplichtingen zijn. Bepaal of er gewoonterechten bestaan (waarvan sommige de kracht van het gewoonterecht kunnen hebben).

Als uw werkgever echter beide wettelijk vrij is om u te laten gaan met 0 opzegging voor geen enkele reden, en uw werkgever doet dit, dan lijken uw ethische verplichtingen aan de werkgever relatief laag te zijn om opzegging te geven.

Als je wettelijke verplichtingen ook ontbreken, en je doet dit serieus omdat je hebt geprobeerd en gefaald om het onprofessionele gedrag op de werkvloer te repareren, en er praktisch geen gat in je cv zal zitten om uit te leggen, en je bereid bent om eerlijk uit te leggen wat er aan de hand was aan iemand die je er expliciet naar vraagt in de toekomst.

Maar de maatschappij werkt door op zijn minst marginaal professioneler en fatsoenlijker te zijn dan de mensen met wie je in contact komt. Onderzoek de kosten om fatsoenlijker te zijn voor je werkgever dan voor jou, en kijk of je het kunt verdragen.

Anch'io ho avuto una situazione simile (anche se vengo dal Regno Unito). Era il mio primo lavoro part-time, al negozio del villaggio, non un posto affollato, qualche cliente abituale e qualche passante.

Comunque, lavoravo per un capo particolarmente orribile. Cambiava continuamente idea su come fare le cose, si rifiutava di accettare la colpa delle cose e dava la colpa di tutti gli errori ad altre persone, o a me in particolare perché avevo una formazione amministrativa.

Comunque, un giorno stavo lavorando alla cassa alla fine di un turno di 4 ore, che è finito a mezzogiorno. Il capo è venuto a farmi sapere che potevo andare, così ho colto l'occasione per dirgli che pensavo di aver commesso un errore con il modo in cui avevo chiuso a chiave un articolo non codificato.

C'era una coda di 3 clienti che aveva appena iniziato a servire. Si è fermato, mi ha guardato e ha urlato senza sosta per ¾ minuti di fila davanti ai clienti. Spiegando che, sebbene questo fosse qualcosa su cui aveva cambiato idea circa 4 volte negli ultimi 3 mesi, avrei dovuto essere perfetto e non fare qualche errore qua e là (il che era facilmente correggibile - Il cutomer era la mia migliore amica mamma che vive a 3 porte di distanza da me).

Comunque, sono uscita dal negozio il giorno dopo, quando sono tornata a casa e durante il tragitto verso casa ero furiosa per come mi aveva trattata e mi aveva mostrato davanti ai clienti.

Avevo in programma di lavorare 12-6 il giorno dopo, ma invece gli ho scritto quella stessa sera dicendogli che non sarei andata a fare quel turno e che non sarei più entrata (insieme al ragionamento) e questo è tutto. Mi ha risposto semplicemente: “Buona fortuna… A tutt'oggi, anche se mio fratello lavora lì e la famiglia ci va regolarmente, non l'ho visto né ho preso contatto con lui.

Tuttavia - includo ancora l'esperienza nel mio CV, senza menzionare come è finita/perché.

Ora sono al 9° mese come sviluppatore di software e prima ancora avevo un lavoro da barista - Nessuno dei due datori di lavoro ha scoperto cosa è successo o ha chiesto una referenza dal lavoro precedente.

Per farla breve; se lo fai, includi l'esperienza sul tuo CV/ curriculum, ma idealmente avvertimi, a meno che non si tratti di una circostanza eccezionale. Di certo non mi pento di aver lasciato il lavoro senza preavviso, ma in genere è meglio coprire tutte le basi - e senza un contratto, non è necessario dare un determinato preavviso. Qualche giorno sarà sufficiente.

Om een beetje te verduidelijken, en uw primaire vraag te beantwoorden - u definitief zou dat kunnen. Tenzij je een contract hebt (en ik geloof dat je het recht hebt om op elk moment te vertrekken, maar ik ben geen advocaat dus neem dit niet als juridisch advies) ben je vrij om een baan te verlaten op elk moment zonder boete. En als je werkplek zo giftig is als je zegt dat het is, is het onwaarschijnlijk dat je enige vorm van positieve verwijzing krijgt voor je volgende baan.

De vraag is - moet je abrupt vertrekken?

Een werkgever verlaten, zelfs een die je alle reden heeft gegeven om, zonder behoorlijke kennisgeving is een blijk van kwade trouw aan de werkgever, en zou een negatieve invloed kunnen hebben op je vermogen om in de toekomst aangenomen te worden. Zelfs als je de baan verlaat uit je cv (wat je zou kunnen, aangezien je momenteel een student bent en dus een ander ‘beroep’ hebt dan die baan) kan een plichtsgetrouwe werkgever nog steeds achter deze baan komen, en zou hij nog steeds willen weten waarom je zo abrupt bent gestopt.

Indien mogelijk moet je de werkgever 2 weken van tevoren op de hoogte stellen, op zijn minst zodat je met een zuiver geweten aan elke toekomstige werkgever kunt rapporteren hoe je met je ontslag bent omgegaan bij je laatste baan. En aangezien ik niet een advocaat ben en u mijn advies niet moet opvolgen, moet u sowieso de due diligence volgen, voor het geval u of ik de wet verkeerd interpreteert - het laatste wat u op uw palmares wilt hebben is een onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

Oplossing: bezorg morgen meteen twee documenten aan je manager: 1. een brief waarin staat dat je twee weken onbetaalde vakantie bent begonnen en niet beschikbaar bent om te werken, met ingang van vandaag, tot twee weken, en; 2. een brief waarin je je werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stelt van je ontslag. Probleem opgelost.

btw, maakt die kerel een grapje? een arbeidscontract voor een fast-food industrie medewerker? wees maar blij als ze je naam op je naamplaatje spellen!