Is de term "manuren" geschikt voor de werkplek, en zo niet, hoe krijg ik dan mijn collega's zover dat ze een meer neutrale term gebruiken?

Doe wat je doet; noem de tijdsperiode met een uitdrukking waarmee je je op je gemak voelt. Misschien zelfs de roltitel gebruiken - dus in plaats van een baan die x manuren is, zou het ‘x’ uur zijn, bestaande uit ‘y’ ontwikkelaarsuren en ‘z’ analistenuren.

Kuis niemand voor het gebruik van “man-uren”, het is een vast onderdeel van het traditionele Engelse gebruik.

Blijf waar mogelijk “persoon-uren” gebruiken. Het lachen zal uiteindelijk afnemen.

Attitudes en taal veranderen vaak samen, en veranderen altijd langzaam. De beste metafoor voor uw inspanningen zou moeten zijn: orthodontisten trekken hun tanden niet recht met een hamer.

“Manuren” is een eenheid voor een hoeveelheid werk die gedaan wordt, gemeten op zo'n manier dat (a) het gemakkelijk is om te bepalen hoeveel eenheden een persoon kan doen in een week, en (b) het gemakkelijk is om de kosten te bepalen van de mensen die het werk doen.

Dus ja, je do produceert “manuren” van het werk. Je zou ook kunnen zeggen dat je “vrouwenuren” van het werk produceert, en dat alle mannen in je team “vrouwenuren” van het werk produceren.

Ik denk niet dat je je gevoelig moet voelen voor de term. Nu als uw manuren minder gewaardeerd worden dan andermans manuren vanwege je geslacht, of als je het uur per man minder betaald krijgt dan iemand anders vanwege je geslacht, dan is dat iets waar je je veel gevoelig voor moet voelen.

Of bekijk het op deze manier: Het is duidelijk dat door het gebruik van dezelfde term “manuur”, of het nu gaat om het werk van een man of een vrouw, wordt geaccepteerd dat het werk van elke persoon dezelfde waarde heeft.

(En om tactische redenen is het een gevecht dat je moet vermijden: Niemand probeert iets negatiefs over je te impliceren door de term “manuren” te gebruiken, dus als je daar over klaagt dan verspil je energie die je nodig hebt voor gevechten die reëel tellen. En je maakt mensen van streek wiens steun je zou willen als het erop aankomt).

Edit: Blijkbaar kreeg ik downvotes vanwege het advies om deze strijd te vermijden, omdat “je deze strijd mag voeren”. Het is aan jou, maar denk er eens over na: Deze term wordt gebruikt zonder de bedoeling om seksistisch te zijn. Door te klagen worden fatsoenlijke mensen van streek gemaakt en wordt je reputatie bij hen geschaad. Dit zijn mensen die voor u als uw collega’s zouden opkomen als ze getuige waren van een echte seksistische actie tegen u. Ze zouden van streek zijn, en misschien ook niet. Kies in elke situatie je gevechten en kies degene die het waard zijn om te vechten.

En opkomen voor jezelf en het kiezen van de verkeerde gevechten zal je niet respecteren.

Er is niets mis met het gebruik van de term man-uren.

Hoewel het woord “man” er wel in voorkomt, is het zeker niet gericht op enige vorm van gendervooringenomenheid.

Als de term je op de een of andere manier beledigt in plaats van het gebruik van “man-uren” gebruik je gewoon de term “uren”.

Sommige van de andere antwoorden geven opties die misschien ook meer geschikt zijn voor jou.

In mijn werkplaats van software engineers gebruiken we de term ‘techniek-uren’. Ik vind deze term minder vervelend in mijn oren dan ‘persoons-uren’. We zeggen ook wel eens ‘ontwikkelingsuren’ in verband met softwareontwikkeling en ik stel me voor dat soortgelijke bewoordingen in andere bedrijfstakken gebruikt zouden kunnen worden.

Deze bewoording op mijn werkplek lijkt op een natuurlijke manier op zijn plaats te zijn gekomen. Ik heb nooit een opleiding gevolgd die de voorkeur geeft aan een genderneutrale formulering.

Als alternatief werkt mijn vrouw als burgerlijk ingenieur in een door mannen gedomineerde werkplaats, en ze gebruiken over het algemeen de term ‘personeelsdagen’ wanneer ze verwijzen naar tijdsbestekken.

Tot slot denk ik dat het de moeite waard is om te proberen de taal van je collega’s te veranderen, zolang je maar weet dat het heel langzaam kan gaan. En het kan de moeite waard zijn om een paar formuleringen te proberen te vinden die je collega’s niet snicker waardig vinden.

Het woord “man” verwijst niet alleen naar mannen. In verschillende contexten verwijst het naar een persoon (of mensen) zonder genderkwalificatie. Dit blijkt duidelijk uit de eerste drie beschrijvingen op wiktionary (in feite zijn nr 4, 5 en 6 ook geslachtsneutraal):

man (plural men)

1. Een volwassen mannelijk mens. - De show is vooral populair bij mannen van middelbare leeftijd.
2. (collectief) Alle menselijke mannen samen: de mensheid.
3. Een mens, een persoon van beide geslachten, meestal een volwassene. - elk mens voor zichzelf

Op dezelfde manier is de term “man hour” een normaal onderdeel van het Engels en wordt algemeen erkend als een eenheid van werk die in één uur door een persoon wordt verricht - zonder genderkwalificatie.

antwoord op uw vraag,

Is de term “man hours” geschikt voor de werkplek, en zo niet, hoe krijg ik mijn collega’s zover dat ze een meer neutrale term gebruiken?

Ja, de term “man hours” is genderneutraal, en geschikt voor de werkplek.

Werkuren

Het wordt al op grote schaal gebruikt, vooral als het gaat om contracten. Het past ook in andere tijdseenheden zoals weken: werkweek. Er zijn geen mensweken, althans daar heb ik nog nooit van gehoord.

Manuur is toepasselijk vanwege zijn geschiedenis. De mens is een synoniem voor arbeider in vele banen zoals soldaten en andere fysieke arbeid; en voor ingenieurs en zakenmensen. Hoewel het gebruik ervan voor sommigen misschien wat mentale barrières opwerpt, zou ik zeggen dat het promoten van andere woorden beter is dan het maken van een confrontatie. Velen hebben meer zinvolle zaken te doen, en zullen zich alleen maar ergeren als er een aantal HR georganiseerde workshops zijn over het promoten van diversiteit in hun dagelijkse terminologie.

Promoten kan worden gedaan door te praten met naaste mensen. U kunt uw team gemakkelijk een term laten veranderen. Misschien dat je mensen eens echt vraagt of ze zo vriendelijk willen zijn en rekening houden met je gevoelens. Dat zou kunnen gebeuren nadat het alternatieve woord zich al heeft verspreid om het effect ervan te maximaliseren. Als sommige mensen het alternatief al gebruiken, zal de kleine gedachtengang van de woordkeuze efficiënter zijn. Ze zullen uitglijden en het gebruik van de man-uurtermijn zal lang blijven hangen. Deze gevallen moeten niet worden aangevallen, want dat irriteert hen net als de Grammatica nazi’s. Het zal een langzame verandering zijn.

Zonder in debat te gaan over de vraag of de term als beledigend moet worden beschouwd, is de term manuren een dwaas begrip. Lees ‘de mythische mannenmaand’ , dat wijst op de problemen met de term manuur beter dan ik kan.

De term ‘VTE’ wordt gebruikt om één voltijdse werknemer te vertegenwoordigen, gericht op het project.

Als ik zeg dat het 2 VTE voor 10 dagen nodig is om al deze zware dozen te verplaatsen, weet je dat het 10 dagen zal duren, en dat het 2 mensen zal bezighouden. Als ik zeg dat het 160 manuren is, dan stuur je ofwel 20 mensen voor 1 dag, en ze zullen een knelpunt vormen bij de deur, of je stuurt 1 persoon voor 20 dagen, en ze zullen dan een dokter moeten zien over hun slechte rug.

Het kan een week duren voor een bemanning van 100 om een reis te maken in een onderzeeër. Laat dat aantal zakken naar 90 en het duurt nog steeds een week, want het knelpunt is de motor. Laat de bemanning zakken naar 50 en in plaats van 2 weken, krijg je een kernexplosie.

Het vermelden van de manuren van een project leidt ertoe dat men denkt dat dit een constante is. Dat is het niet, het toevoegen van meer werkers kan leiden tot extra manuren om te coördineren, of er kunnen andere knelpunten zijn dan personeel. Maar sommige taken zijn veel sneller als er meerdere mensen aan werken. Sommige zijn onmogelijk zonder een bepaald aantal mensen.

Als je de mythe van de man-maand erkent, is VTE veel natuurlijker:

“X VTE voor y tijd”

in plaats van

“x manuren die y mensen nodig hebben om te voltooien”

Als je mensen probeert te overtuigen om een variant van manuren te gebruiken, zul je waarschijnlijk falen. Sorry, zo is het nu eenmaal. Probeer mensen te bewegen in de richting van het gebruik van FTE gebaseerd op het feit dat het een betere manier is om projecten te overwegen, en je krijgt de extra bonus van het verwijderen van seksistische taal.

Mijn advies zou zijn om heel voorzichtig te zijn met eenheden, als je beknopt wilt zijn. Veel antwoorden pleiten hier voor alternatieve namen (simpelweg “Uren”, “Werkuren” etc.) wat IMO een vreselijk idee is, aangezien dat onvermijdelijk zal worden verward met eenheden van tijd, niet met werklast. Persoonlijk uur ](https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Person-hour&redirect=no) is aanvaardbaar, hoewel manuur een standaard is op het moment van schrijven. Stel je voor dat een natuurkundige die de straling in Sklodowska wil meten in plaats van in Curie, omdat ze denken dat fysieke eenheden allemaal naar de mens zijn vernoemd, en het hebben van een vrouwelijke eenheid zou geen kwaad kunnen. Hoe duidelijk zouden dergelijke werken zijn voor andere fysici?

Ik ben het ermee eens dat de naam bevooroordeeld is, maar je moet ** je gevechten zorgvuldig kiezen** : elke keer dat je mensen vertelt dat de term die ze gebruiken gender-biased is, horen ze dat ze zelf ook gender-biased zijn, waardoor ze zich ongemakkelijk voelen. U kunt uw opmerkingen bewaren voor gevallen waarin u denkt dat uw collega’s iets echt seksistisch doen, en niet alleen de standaard naam van een workload unit gebruiken. Natuurlijk bent u vrij om person-hour zelf te gebruiken.

De term “manuren” is wat ouderwets en er zit wel wat bagage in, maar je moet er niet te veel aanstoot aan nemen. Het voortdurende gebruik ervan is echt niet seksistischer dan de term “mangat”. Kan een vrouw in een mangat gaan en voelt ze zich minder welkom in het riool vanwege de naam van de ingang?

Dat gezegd hebbende, wordt dit na verloop van tijd vervangen. Je zou kunnen pleiten voor iets specifiekers op basis van het soort werk. Als je in software zit, kun je de termen ‘ontwikkelaars-uren’ of ‘dev-uren’ versus ‘boog-uren’ gebruiken om het soort werk te onderscheiden.

Een andere optie is om over te stappen op ‘dagen’ en ze dan ‘persoon-dagen’ te noemen. Man-dagen’ klinkt vreemd. Het is echt moeilijk te meten hoeveel uren een bepaalde persoon heeft gewerkt. Het uur van een man bereikt misschien niet zoveel als bijvoorbeeld het uur van een vrouw. Aan de andere kant is er geen onduidelijkheid over wanneer een dag voorbij is en hoeveel dagen er nog over zijn tot er een deadline komt.

Je hebt veel meningen gekregen over de vraag of de term wel of niet gepast is, maar heel weinig input over het tweede, misschien wel belangrijkere deel van je vraag:

Hoe krijg ik mijn collega’s zover dat ze een meer neutrale term gebruiken?

Ik ben geen vrouw, ik heb gewerkt in kantoren met veel ongedwongen seksisme, heb effectieve strategieën gezien om het te verminderen, en heb uitgebreid gesproken met vrouwelijke collega’s over deze inspanningen en hun ervaringen. Hier zijn een paar tactieken die ik goed heb zien werken:

Vraag je collega’s om een andere term te gebruiken. Als je het niet erg vindt om te spreken en je gelooft dat ze goed bedoeld zijn, maar je hebt nooit het geslachtsgebonden karakter van de term overwogen, dan is dit de eenvoudigste oplossing. Je kunt hoffelijk zijn, maar wel duidelijk. In mijn ervaring is het het meest productief om een argument of de schijn van een oordeel te vermijden, en het te verwoorden als een verzoek, bijvoorbeeld “Ik weet dat je het niet zo bedoelt, maar die term geeft mijn bijdrage een ondergewaardeerd gevoel. Kunt u alstublieft een alternatief gebruiken?” Persoonlijk waardeer ik het als mijn collega’s zo eerlijk tegen me zijn.

Gebruik van een andere term als antwoord. Als iemand het heeft over “manuren”, reageer dan met “persoons-uren”, “werkuren”, “vrouw-uren”, wat dan ook. Dit zal uw voorkeur overbrengen en tegelijkertijd de kans op een confrontatie tot een minimum beperken. De spitsvondigheid en snelheid waarmee je reageert is aan jou; een meer directe reactie communiceert duidelijker, maar kan worden opgevat als een passieve-agressie, die een averechts effect kan hebben. Het klinkt alsof je deze strategie al gebruikt - als het werkt, ga dan door!

Lijst een mannelijke medewerker die je vertrouwt, om je te helpen met het bovenstaande of om het verzoek namens jou te doen aan de andere jongens. Helaas zijn sommige mannen eerder geneigd om meningen of input serieus te nemen als ze van een andere man komen. Ik heb deze aanpak een paar keer met succes gebruikt zien worden, maar ik weet ook dat een paar van de betrokken vrouwen het gevoel hadden dat het ontmoedigend was om dit te moeten doen.

Praat met het management of met HR. Ik heb een keer gezien dat het management op verzoek van de vrouw een ongelooflijk productieve interventie deed in een geval van genderdiscriminatie, maar het ging om een veel schandelijker probleem. Ik denk dat dit waarschijnlijk niet vruchtbaar is en misschien wel contraproductief, tenzij deze kwestie deel uitmaakt van een breed patroon van discriminatie of op de een of andere manier escaleert om een groter probleem te worden.

Gebruik Ideal Hours.

Dit is niet alleen genderneutraal, het geeft ook een belangrijk extra concept weer: de uren die een taak daadwerkelijk in beslag neemt zijn niet dezelfde als de uren die je inschat. Schattingen zijn normaal gesproken gebaseerd op verstreken tijd op taak (inspanning), maar uw projectplanning moet ook rekening houden met overheadkosten (dagelijkse vergaderingen, onderbrekingen, verlof etc…) om de werkelijke kalenderuren te bepalen. Als het schatten op lagere niveaus van granulariteit, gebruik dan gewoon Ideale Dagen enz…

(Agile crowd zou ook suggereren Story Points maar ik denk dat dit een beetje te abstract wordt persoonlijk)