2017-02-16 00:00:35 +0000 2017-02-16 00:00:35 +0000
3
3

Wat is het verschil tussen Associate en andere titels?

Ik kijk naar posities voor mezelf, en als analist zijn er een groot aantal verschillende posities met verschillende titels.

Ik kan meestal data engineer en wetenschapper uitsluiten, evenals database admin, maar ik zit vast als het gaat om het verschil tussen de ene analist en de andere. Ik spreek meer specifiek over het verschil tussen een associate data analist en een data analist, in plaats van business analist versus financieel analist.

Tot nu toe heb ik nog niets kunnen vinden dat deze twee van elkaar onderscheidt, maar de functie waarvoor ik heb gesolliciteerd heeft “Associate” aan de betekenis verbonden. Bij het opzoeken van potentiële salarissen in het geval van een aanbod, krijg ik een groot bereik (>10.000 dollar) tussen data analist en geassocieerde data analist, en dit brengt me in verwarring.

*Wat is het verschil tussen een data analist en een geassocieerde data analist? *
Bron

Antwoorden (1)

7
7
7
2017-02-16 05:33:16 +0000

Typisch betekent een associate prefix op een functietitel dat het een lagere rang heeft dan een vergelijkbare functietitel zonder het voorvoegsel. Dat wil zeggen, een Associate Data Analyst zou een lagere rang hebben dan alleen een Data Analyst.

Maar functietitels zijn meestal betekenisloos. Een bedrijf kan zijn jobs noemen wat het wil. Bij het softwarebedrijf waar ik nu werk, is een “Associate Software Engineer” over het algemeen iemand met 3 jaar ervaring. Maar vergelijk dat met mijn vorige bedrijf dat helemaal geen “Associate” niveau had in zijn functietitel conventie. Een “associate software engineer” waar ik nu werk heeft misschien wel meer ervaring en verantwoordelijkheid dan een gewone “software engineer” bij mijn vorige bedrijf. Ze krijgen waarschijnlijk ook meer betaald.

Het wordt nog ingewikkelder naarmate je hogerop komt. Ik heb eens met een marketing persoon gesproken die me vertelde over hun bezoeken aan andere bedrijven waar iedereen een “VP of something-or-other” was. Zeer indrukwekkende titels. Maar toen ze die mensen vroegen wat ze eigenlijk deden, kwamen ze erachter dat ze dezelfde baan hadden als een “associate marketing manager” bij hun eigen bedrijf.

Wat je moet doen als je naar vacatures kijkt, is kijken naar wat ze eigenlijk zoeken in de functie: hoeveel ervaring, welke verantwoordelijkheden, welke vaardigheden, enz. Dat is de enige manier om functies te vergelijken. De titel is een losse indicator van de functie (je hoeft niet te kijken naar “senior” posities als je op instapniveau bent), maar draagt niet echt zoveel gewicht in de schaal.
Bron