Selezione dell'abbigliamento per un colloquio di lavoro tecnico

Ik ga in tegenspraak met het antwoord tot nu toe dat zeggen “als je twijfelt, draag dan een pak”. Ik ben het eens met het citaat waarnaar verwezen wordt - ontwikkelaars dragen meestal geen kostuums, ze dragen luxe zakelijke casual - broeken, kaki’s, truien, poloshirts, button down shirts of iets dergelijks (en vrouwelijke equivalenten). Zelden heb ik in de afgelopen 10 jaar een technische professional geïnterviewd in een pak, stropdas of zelfs een jas - en die zeldzame gelegenheden zijn meestal studenten.

Dat gezegd hebbende - bij het interviewen voor een management- of klantgerichte functie, zou ik zeggen dat het nog steeds raadzaam is om een pak te dragen. Similiarly, als je van plan bent om je sterke pak op de markt te brengen als presentaties en/of soft skills voor niet-technische mensen - draag een pak - laat zien dat je weet hoe je je goed moet kleden.

Maar over het algemeen is de ontwikkeling zo'n dress-down game geworden, dat ik het gevoel heb dat een pak niet goed werkt - het lijkt me vaak een beetje te oud of dat de aanvrager zich niet bewust is van de huidige normen.

Omcirkelen, hoewel - ik denk echt niet dat ik een aanvrager zou afwijzen of accepteren op basis van het feit of ze de boot op pak vs. business casual gemist hebben. Duidelijk vies, beledigend gekleed of vulgair zijn zou een kandidaat kunnen uitsluiten, maar als we eenmaal binnen het bereik van professionele kleding komen, is het wat er in het hoofd van de kandidaat zit dat belangrijk is.

In mijn ervaring hangt het nog steeds absoluut af van waar je interviewt. Hier is wat algemeen toepasbaar advies:

• Err aan de kant van het overkleden. De ergste reactie die je krijgt is een “Zorg ervoor dat je die das niet draagt om te werken!” grapje. Meestal is het niet schadelijk voor overkleding.
• Als het een technische functie is voor een financieel bedrijf of iets dergelijks, draag dan een pak of op zijn minst een collared shirt, broek en stropdas.
• Als het een softwarebedrijf is, zou ik een broek, collared shirt (lange mouw) en stropdas (of iets dergelijks voor vrouwen) gaan dragen. Iedereen daar draagt waarschijnlijk een spijkerbroek, maar het dragen van een spijkerbroek naar een interview is nog steeds een vergissing, geloof ik.

De antwoorden hier lijken allemaal te zeggen “speel het veilig en draag het pak”, maar ik wil graag wat inzicht bieden vanuit mijn ervaring - van beide kanten van de tafel.

Dit advies geldt alleen voor technische (ontwikkelaars)interviews. Dit is waarschijnlijk slecht advies voor mensen in andere - vooral klantgerichte - rollen.

• *

Zoals zoveel dingen in het leven, is het antwoord “het hangt ervan af”. Ik heb interviews afgenomen met en gewerkt in zowel grote bedrijven als kleine start-ups. Hoewel het waar is dat zelfs in grote, gevestigde bedrijven, de kleding steeds minder formeel wordt, zou ik nog steeds niet verschijnen in iets minder dan een overhemd en een stropdas. Als ik de pech had om met een zeer conservatieve instelling te interviewen (ik kijk naar jou, banken/financiering), dan is een pak de enige manier om te gaan.

De wereld van de starters is heel anders. Ik ben in niets meer dan een knoop en een katoenen broek naar binnen gelopen voor een interview, en de eerste woorden uit de mond van de interviewer waren: “oh - je hoefde je niet helemaal voor mij te verkleden”. Hoewel dit niet noodzakelijk negatief is, zijn veel startups op zoek naar evenveel (zo niet meer) een houding culturele fit als een technische/skillset fit. Opduiken in een stoffig pak om geïnterviewd te worden door iemand in een hoodie kan eigenlijk tegen je werken - ook al is het onbewust.

Ik heb dit uit de eerste hand gezien bij mijn huidige (startup) bedrijf. Net als iedereen in een stad in het midden van de markt hebben we moeite om talent te vinden, dus we hebben een kandidaat binnengehaald die niet de sterkste was. Hij kwam opdagen in een kledingbroek, een hemd en een jasje. Hoewel hij om andere redenen (hij had echt niet de technische karbonades of de culturele fit die we zoeken) niet werkte, was het enige wat me opviel een opmerking die later werd gemaakt: “zijn outfit voelde alsof hij het te hard probeerde.”

Deze specifieke kandidaat zou niet worden aangenomen, wat hij ook droeg voor het interview, maar “op veilig spelen” hielp ook niet. Het is duidelijk dat we niet bewust beslissingen nemen op basis van interview kleding (anders dan “kwam niet opdagen in een mankini”) - dat zou een ronduit domme wervingspraktijk zijn. Echter, als zijn objectieve technische vaardigheden dichter bij de bel waren geweest, zou de “te hard proberen” houding de weegschaal in een “nee” richting hebben gehouden op basis van de puur subjectieve culturele fit criteria.

Het komt er hier op neer dat je interviewt voor een positie waar er vaak geen klantinteractie is en soms zelfs extreem beperkte interne (inter-departementale) interactie. (Of geen, voor WFH-optredens.) Zolang je ** de klus geklaard** bent, doet het er niet toe hoe je jezelf presenteert (binnen de grenzen, uiteraard). De rotzooi met een baard en bril die 20 zaken per dag kan afsluiten is voor mij veel waardevoller dan de heer met onberispelijke smaak die nog steeds niet echt het verschil begrijpt tussen HTML en (shudder) PHP.

Dus kom je opdagen in jeans en een t-shirt? Waarschijnlijk niet, tenzij je weet dat iedereen dat doet, en dat ze het goed zouden vinden. Een pak? Alleen als je weet (of reden hebt om te vermoeden) dat het niet doen een nadeel zou zijn. In de meeste gevallen is er een gelukkig medium te vinden.

Ik heb dit antwoord eerder gepost op een gerelateerde vraag van Programmers.SE

• *

Het is duidelijk dat het een groot risico is om ondergekleed te worden. Als je komt opdagen bij een sollicitatiegesprek waarbij ze verwachten dat je een pak draagt en je draagt een spijkerbroek en een t-shirt, is de kans groot dat je interviewers je niet serieus nemen en geïrriteerd zijn dat je hun sollicitatiegesprek niet serieus neemt. Ik ben persoonlijk nog nooit in zo'n interview geweest.

Aan de andere kant, ondanks wat sommige van de andere antwoorden hier zeggen, kunnen er kan ook ernstige risico’s zijn voor overkleden. Het is gewoon niet waar dat het geen kwaad kan om bij elk gesprek alleen maar een pak te dragen. Ik heb bij bedrijven gewerkt waar kandidaten die een pak dragen voor een sollicitatiegesprek verondersteld worden geen goede “cultuurfit” te zijn. Op deze plaatsen, als je een stropdas of een pak draagt voor een interview, wordt je verondersteld een “pak” te zijn - iemand die misschien in de verkoop of financiën zou moeten zitten - of zelfs een idioot die zich te veel kleedt om je incompetentie te verbergen.

Ik had een discussie tijdens de lunch met een aantal collega’s over interviews en kleding.

ME: Wat zou je denken als een interviewkandidaat in pak en stropdas zou komen? COWORKER 1: Wie is deze clown? COWORKER 2: Ik zou denken “oh jeez, dit is een soort van Enterprise Java Bean programmeur” COWORKER 1: Of ik zou denken dat hij IS een Enterprise Java Bean ME: <Deze plaatsen zijn niet mythisch of marginaal - het zijn grote werkgevers van software engineers zoals Google, Microsoft en Apple:

Mensen vragen zich soms af hoe ze zich moeten kleden. Het belangrijkste is dat je je op je gemak voelt. Als je toch een aanbeveling wilt, zeg ik een button-down shirt of zelfs een T-shirt. Een pak kan bij sommige bedrijven (bijv. Google) te formeel zijn.

Dit punt is niet zo belangrijk, want het kan de mensen niet echt schelen. Je moet je recruiter vragen wat hij of zij moet dragen, want dit verschilt per land en per Oostkust / Westkust. Een bedrijf als Google is meer casual, dus als je in een driedelig pak komt, kunnen je interviewers de wenkbrauwen optrekken. Als je de goederen in termen van technische vaardigheden hebt, is het echter geen dealbreaker. Een kandidaat kwam naar een interview met een gothic mesh shirt met gaten waardoor zijn tepels duidelijk zichtbaar waren. Hij heeft de baan nog steeds. (Ik raad niet aan dit risico te nemen.) - Voorbereiding voor een Software Engineering Interview, door Niniane Wang, juni 2006

Geen stropdas, tenzij je in de verkoop of marketing zit. Ik heb gewerkt bij Apple, Microsoft en Adobe, niemand draagt banden met interviews voor technische functies. - Commentaar op Ask MetaFilter

Het enige technische interview waar ik me ooit onaangepast gekleed heb gevoeld was de tijd dat ik een pak droeg om te interviewen bij google. De mensen die me interviewden, met wie ik hoopte dat ze leeftijdsgenoten zouden worden, droegen allemaal een spijkerbroek en t-shirt. Ik voelde me als een complete idioot, voelde me de hele dag ongemakkelijk (voor het standaard 8 uur durende googlemarathongesprek), en ik kreeg de baan niet. - Vanaf deze gerelateerde vraag over Stack Overflow

heb ik in bedrijven gewerkt waar mensen misschien een baan hebben gemist omdat ze in een pak naar het sollicitatiegesprek kwamen. Mensen zouden zeggen dat ze geen goede “cultural fit” hebben. - Van een commentaar op de Joel op Software forums

Je MOET absoluut due diligence doen en uitzoeken welke mate van sartoriale formaliteit van interviewkandidaten wordt verwacht. Dit betekent dat je het volgende moet doen in deze volgorde en dat je moet stoppen als je een antwoord krijgt: (1) onderzoek doen naar de carrière of jobsite van het bedrijf voor hints-Google, bijvoorbeeld, zegt expliciet tegen interviewkandidaten “business casual is prima” ; (2) vrienden of kennissen vragen die je kent die bij het bedrijf werken; en als laatste redmiddel (3) de HR-vertegenwoordiger of rekruteerder die het interview heeft opgezet, vragen. Vraag iets in de trant van “Ik heb in kantooromgevingen met zeer uiteenlopende formaliteit gewerkt. Hoe formeel zou u zeggen dat het in uw bedrijf is” of “Wat hebben succesvolle kandidaten de neiging om te dragen naar sollicitatiegesprekken”? Er is enig risico dat de interviewer wordt uitgeschakeld die je niet zou weten wat te dragen naar een interview, maar ik denk dat je in de meeste gevallen dat soort situaties kunt vermijden door voorafgaande due diligence; dat wil zeggen stap (1) of (2).

Voor wat het waard is, mijn laatste twee banen zijn voor startups in Silicon Valley en ik droeg een spijkerbroek naar mijn interviews met een button-down hemd en casual loafers.

Als motorrijder heb ik voor bijna alle interviews die ik de afgelopen 10 jaar heb bijgewoond, een gekolommen overhemd en ofwel slimme zwarte jeans ofwel zwarte leren broek gedragen, en heb ik er nooit voor geleden.

In het begin van mijn carrière zou ik een pak meenemen, vroeg aankomen en me omkleden als ik daar aankwam. Meestal echter leek vroeg komen alleen maar de interviewers te ergeren.

Later begon ik op tijd te komen en vroeg ik de interviewer of ze wilden dat ik me zou omkleden, met als theorie dat ze de onpraktijk van het rijden op een motor in een pak zouden begrijpen, maar toch waarderen dat ik naar de inspanning ging. Ik heb nooit een interviewer ja laten zeggen.

Sindsdien heb ik de houding aangenomen dat als smart casual niet goed genoeg is, ik er waarschijnlijk toch niet zo goed in zou passen, en dit heeft me goed gediend.

Ook als je je net als ik niet op je gemak voelt in een pak, zou de waarde van inpassen in kunnen worden gecompenseerd door de nadelige effecten van het dragen van het pak op je interviewprestatie. Voor mij kan het dragen van een stropdas me op mijn gemak stellen. Toch, als ik opdaag om te interviewen en allemaal een stropdas draag, kan ik me misschien even verontschuldigen en de stropdas die ik meegebracht heb aantrekken, voor het geval dat.

Uiteindelijk, als je ziet alsof je zakelijk bent en _ je zelfverzekerd voelt_ , maakt het waarschijnlijk niet uit voor een technische job, tenzij je probeert in een allemaal formele/conservatieve omgeving te geraken.

Het hangt af van de situatie en iedereen die je anders vertelt is waarschijnlijk over het veralgemenen van de industrie.

Aan het ene uiterste ga je bedrijven tegenkomen die je direct vertellen dat je naar huis moet gaan als je onder gekleed bent, maar deze zijn zeldzaam en de gemiddelde persoon zal niet zomaar tegenkomen. Aan de andere kant ga je tegen bedrijven aanlopen die je een onmiddellijke down vote geven voor het dragen van een pak voor een interview met hen; mijn eigen ervaring hier is echter dat je eerder een persoonlijke vooringenomenheid van de interviewer tegenkomt dan een volledig opgeblazen bedrijfscultuur tegen de pakken.

In de algemene praktijk ga je het best gediend zijn door ervoor te zorgen dat je die dag lijkt te hebben nagedacht, al was het maar als erkenning van de situatie en als een hoffelijkheid voor anderen. Als je aan de ene kant van het spectrum of aan de andere kant van het spectrum extreem extreem bent, zul je waarschijnlijk niet negatief reageren als je een goed gepast pak draagt tijdens het interview, hoewel als het pak slecht past (d.w.z. het pak draagt jou in tegenstelling tot andersom), het negatief kan reflecteren.

Over het algemeen heb ik bij een interview altijd een pak of broek en een sportjas gedragen en de enige uitzondering tot nu toe was toen ik een interview had met een beginnend bedrijf en erachter kwam dat ze vooringenomen waren tegen een pak voor de hand en “gekleed” door het dragen van een broek en een overhemd.

Vergeet niet dat je bij het interviewen ook het bedrijf interviewt en het uiterlijk van de mensen die je interviewen ook iets zegt. Persoonlijk vind ik het een beetje respectloos om geïnterviewd te worden door iemand die een korte broek en een paar zadels draagt en men mag verwachten dat de mensen die je interviewen je uit beleefdheid en respect ook een beetje beter kleden dan ze normaal zouden doen.

Ik vraag meestal gewoon rechtstreeks aan de persoon die ik ga interviewen, of aan de persoon die het interview opzet (die soms, maar niet altijd, dezelfde persoon is). Ik zie niet veel in het proberen te raden of er indirect achter te komen.

Je vroeg om exacte taal, maar ik denk dat het niet veel uitmaakt. In een geval vroeg ik (per e-mail) “Wat moet ik dragen (pak en stropdas, casual)”? In een ander geval was ik wat informeler omdat ik het aan een vriend vroeg die daar werkt: “Ik denk (en hoop) dat dit een casual jurk is (ik moest een volledig pak en stropdas dragen voor een interview vandaag).” (In beide gevallen was het antwoord zakelijk casual.)

Er is genoeg onzekerheid over de juiste kleding voor technische interviews die uitkomen en vragen geen slechte indruk zou moeten maken.

Een of twee keer heb ik een pak en stropdas gedragen voor een interview en werd mij gevraagd waarom ik zo formeel gekleed was; in één geval zei de persoon die mij interviewde dat hij zelf geen pak had.

EDIT :

Als er een goede reden is niet om de interviewer gewoon te vragen wat hij moet dragen, zou ik geïnteresseerd zijn om het te zien.

Of je het leuk vindt of niet. Als je niet verkleed voor het interview, zelfs in een casual dress werkplek omgeving, kan de interviewer denken dat je niet overwegen hun positie waardig te maken een poging om te kijken extra mooi.

Het kan ook leiden tot hen om te concluderen dat als het interview is niet de moeite waard je in een beetje extra inspanning dan zal er genoeg taken die de baan vereist van u dat u zou overwegen niet de moeite waard uw extra inspanning ook.

Met andere woorden, je riskeert een onmiddellijke negatieve eerste indruk te creëren door niet aan te tonen dat dit interview belangrijk genoeg is voor je dat het je de extra inspanning doet om er mooi uit te zien.

Hoewel ik geen van de plaatsen waar ik heb gewerkt (in meer dan 20 jaar) beschouw als stoffig en allemaal casual kleding, kan ik me niemand herinneren die werd ingehuurd die niet kwam opdagen voor het interview in een pak of zakelijke jurk (voor vrouwen). Ik kan me een aantal fatsoenlijke kandidaten herinneren die zich casual hebben gekleed, maar die om verschillende redenen zijn afgewezen, die misschien versterkt zijn in hun belang vanwege de negatieve eerste indruk door niet zo'n eenvoudige extra inspanning te leveren als het aankleden.

Realistisch (waarmee ik cynisch bedoel) werkt het zoiets als dit:

• Er is een redelijk gedachtegoed in de poppsychologie dat mensen elkaar bijna direct beoordelen. Als dit waar is dan zijn sollicitatiegesprekken meestal zinloos, je kunt net zo goed komen opdagen, handen schudden, en ze kunnen een aanbod doen of niet. Het is echter waarschijnlijk niet zo vals als mensen zouden denken die veel tijd, energie en techniek in het aannemen van een baan steken. Vaak wordt die tijd niet gebruikt om te beslissen of je geschikt bent, maar om te proberen de geschikte kandidaten te rangschikken, omdat ze maar één plek hebben om te vullen. Je kleding gaat niet direct mee in deze mooie vergelijking, alleen de grove.
• Sommige mensen geven er echt niet om wat iemand draagt, zolang het maar de belangrijkste gebieden van de anatomie dekt. Zulke werkgevers zijn niet relevant voor deze discussie omdat het erg moeilijk is om zich verkeerd te kleden voor hen. Ze zijn echter van voorbijgaande interesse, want als je ongehinderd bent wat je draagt dan heb je tenminste iets gemeen met hen.
• Veel mensen beweren dat ze je vooral beoordelen op je vaardigheden (en, om precies te zijn, vaardigheden, kennis, ervaring, benaderingen van het oplossen van problemen), vooral voor technische functies.
• Veel (misschien wel de meeste) mensen beoordelen elkaar eigenlijk op hun kleding all the time. Sommige van die mensen hebben het fatsoen om te wensen dat ze dat niet deden, maar ze vinden dat ze het toch doen.
• Het kruispunt van de vorige twee groepen is verre van leeg, wat betekent dat er een aanzienlijk aantal werkgevers is die beweren (en misschien denken) dat ze elkaar beoordelen op vaardigheden, maar in feite vaardigheden gebruiken als een tie-breaker tussen mensen die het onderdeel uitmaken.
• Sommige mensen voelen zich ongemakkelijk in pakken, maar gaan te ver en kunnen oprecht niet begrijpen dat dit niet voor iedereen geldt. Daarom is voor hen een persoon in een pak die niet naar een bruiloft gaat een of ander merk charlatan. Het zijn dwazen, maar ze zijn ook slim en senior in sommige softwarebedrijven, dus ze zijn extreem goed functionerende dwazen. Ze kunnen ook letterlijk niet begrijpen dat iemand die ervoor kiest om een pak te dragen voor een interview (of in het algemeen om klanten of andere zakengerelateerde vreemden te ontmoeten), misschien een spijkerbroek draagt om op regelmatige basis te werken als dat het geval blijkt te zijn. Ze hebben niet veel veelzijdigheid van kleding, en ze vrezen en wantrouwen mensen voor wie een enkele universele stijl van kleding gewoon niet zo belangrijk is.
• Sommige mensen voelen zich smerig als niet in pak, maar neem dit te ver en kan echt niet …
• Beide bovenstaande groepen besteden veel tijd aan het praten over “bedrijfscultuur” en “of mensen er wel bij passen”, terwijl ze eigenlijk alleen maar kijken of je er de eerste keer dat ze je ontmoeten hetzelfde uitziet als zij en lachen om hun grappen. Dit is code, het betekent “we zijn bang voor diversiteit, en het is alleen door puur dom geluk of het advies van onze advocaten dat we niet discrimineren op een beschermd kenmerk”. Als je redelijk gelukkig bent om met iemand om te gaan, dan kun je aan de ene kant waarschijnlijk je weg naar binnen kameleonteren, maar aan de andere kant kun je ze misschien als conformistisch en eilandbewoners gaan beschouwen. Maar als je met iemand kunt opschieten, kun je ook met insulaire conformisten opschieten, dus dat zou OK kunnen zijn.
• Als mensen je wel beoordelen, beoordelen ze je naar hun eigen maatstaven. Vroeger was het zo dat je een etiquetteboek kon kopen dat je gewoon recht voor zijn raap vertelde wat je moest dragen bij elke denkbare gelegenheid, en iedereen van de sociale klassen die het behandelde werkte vanuit hetzelfde boek. Dit is niet langer het geval. Iedereen maakt het goed als ze verder gaan, maar velen worden getroffen door de waan dat hun persoonlijke of bedrijfsvoorkeur “gewoon gezond verstand” is.
• Er is geen enkele vorm van kledij die aanvaardbaar is in alle interview situaties. Daarom moet je, als je de juiste toon wilt aanslaan, onderzoek doen of vragen stellen. Het heeft geen zin om te zoeken naar een zilveren kogel, want die is er niet.

Als je ze niet direct wilt vragen naar interviewkleding (en vragen is een risico, omdat het “gezond verstand” is), kijk dan naar wat mensen van het bedrijf dragen om klanten te ontmoeten. Dit is hun idee van “smart for strangers”, en in de meeste berichten is er een kans dat ze je af en toe voor een klant steken en dat ze willen weten dat je er goed uitziet. Dus ze zullen het je waarschijnlijk niet kwalijk nemen. Maar als er een groot verschil is tussen wat hun verkopers dragen om klanten te ontmoeten en wat hun ontwikkelaars dragen om klanten te ontmoeten, dan krijg je de juiste kant van dat gat.

Vanuit het perspectief van een ontwikkelaar die niet goed genoeg is om te werken voor ultra coole, cutting edge Silicon Valley bedrijven, zou ik zeggen bijten in de kogel en dat stomme pak dragen.

Ik kijk uit naar de dag dat het dragen van een pak naar een interview wordt gezien als dom, maar het feit van de zaak is dat er misschien nog steeds een aantal ouderwetse huren managers die denken dat je moet kleden om indruk te maken, en zou kunnen voelen miffed als je opdagen in slechts een polo en kaki’s.

Het dragen van een pak zal nooit veroorzaken een manager om niet u te huren, maar, ongelukkigerwijs verschijnen gekleed te nonchalant kan.

Terwijl je het zou kunnen vragen, een andere manier om dit op te lossen is om te gaan doen een beetje verkenning van het verzamelen van de informatie door te kijken naar de plaats wanneer mensen opdagen voor het werk er in de veronderstelling dat het niet een massale plaats waar het kan moeilijk zijn om erachter te komen wie zijn de ontwikkelaars in die plaats.

Als ik het aan iemand ter plaatse moest vragen, zou ik het waarschijnlijk verwoorden als: “Hoi, ik kom binnen voor een interview en vroeg me af of er een dresscode is die ik moet volgen.”

De sleutel in het gebruik van dat soort bewoordingen is dat ik de vraag gewoon op een directe manier stel, zonder veel verspreking of opbouw. Indien nodig zou ik mijn naam en de details van het interview bekendmaken, maar die vind ik in eerste instantie niet belangrijk om op te merken.

Net als je cv, moet je kleding de bedrijfscultuur volgen. Maar ik heb het altijd veilig gespeeld. En het heeft tot nu toe gewerkt :)

Als je interviewt voor grote bedrijven die redelijk bekend staan als formeel (IBM, Microsoft, etc.), draag dan een pak.

Iedereen anders (kleine of relaxte bedrijven)? Dan hoef je alleen maar de stropdas en het jasje van het pak te verliezen. Houd de schoenen, de broek en het shirt. Je ziet er nog steeds erg professioneel uit, net iets minder formeel dan een pak.

Toen ik voor het eerst in de arbeidswereld kwam, waren er kostuums nodig voor het interviewen, net zoals ze nodig waren voor de dagelijkse kleding. Maar de tijden zijn veranderd en de werkplek is veel informeler. Vooral softwareprofessionals dragen elke dag een spijkerbroek om op de meeste werkplekken te werken. Ik heb zelfs geen pak meer.

Voor een interview probeer je een goede indruk te maken. Vraag de persoon die het interview opzet wat de kledingstandaard van het bedrijf is als je niet zeker weet wat je moet dragen. Kleed je dan een inkeping daarboven. Dus als ze allemaal in een spijkerbroek komen werken, draag dan een broek en een mooi overhemd als je een man bent en een rok met een mooie top als je een vrouw bent.

Vrouwen hebben een aantal speciale zaken die te maken hebben met interviewen. Dit is niet de plek om hele korte minirokken te dragen of een kledingstuk dat je bh-bandjes of decolleté of buikknoopje laat zien. Houd sexy voor buiten het kantoor. Draag geen moordende hoge hakken. Je wilt serieus genomen worden als een professional, niet als een potentiële date.

Wat je ook draagt, maak het netjes en opgeruimd en schoon.

Hoe informeel het kantoor ook is, laat de t-shirts met de grappige spreuken of de onaangename of politieke boodschappen achterwege. Zelfs als je ervoor kiest om in een spijkerbroek te komen, draag dan een mooi shirt.

Err aan de kant van “overdressing”. Er zijn meer dan een paar bedrijven waar casual dress niet acceptabel is, vooral in de financiële industrie. Scott Adams heeft een interessante anekdote ](http://www.dilbert.com/blog/entry/geraldo_and_the_mob/) over een interview waarbij hij zich kleedde als een student:

Toen ik twintig was, werd ik uit een kantoorgebouw geëscorteerd vanwege mijn kledingkeuze. Het gebeurde bij een van de top accountantskantoren in het land, en ik was daar voor een interview tijdens mijn laatste semester van de universiteit. Ik was zo naïef dat ik me niet realiseerde dat iemand een probleem zou hebben met mijn lange haren en casual kleding, de stijl van de universiteit. Het was tenslotte geen geheim dat ik op de universiteit zat. Dat stond op mijn cv. Mijn interviewer ging aan de conferentietafel zitten, keek me aan en zei: “Blijkbaar weet je niet waarom je hier bent. Laat me je de deur zien.” En dat deed hij. Een bank waar ik werkte zou mensen naar huis sturen die sneakers en/of jeans droegen. Ik heb vreemde voeten die het verwerven van “geklede schoenen” een proces van meerdere weken maken (het is mogelijk voor mij om een schoenenwinkel binnen te gaan, elke schoen in de winkel te passen en geen enkele te vinden die comfortabel past), dus ik moest sneakers vinden die monochroom genoeg waren om door te gaan voor geklede schoenen. Als ik _do geklede schoenen vind die passen, krijg ik nu genoeg reserveonderdelen voor ongeveer 20 jaar normaal gebruik.

In een interview heb je maar een paar seconden om een eerste indruk te maken, en het is erg moeilijk om over een slecht begin heen te komen. Mijn advies om de risico’s van dat deel van het interview te beperken is om je conservatief en goed te kleden. Een van de vragen die mensen die IT-medewerkers interviewen is in de lijn van “kunnen we deze persoon uitlaten waar de klanten ze misschien zien?”.

Zelden is een technisch bedrijf gewoon een technisch bedrijf. De meeste technische bedrijven richten zich op een bepaalde industrie en zullen zich aan die normen houden. Financieel en juridisch, bijvoorbeeld, zijn nog steeds zeer streng. Marketing en gezondheidszorg zijn wat meer ontspannen.

Een goede manier om de juiste interviewkleding te bepalen is om te vragen of er een bedrijfskledingcode is, of een dresscode voor je functie. Technische consultants kunnen bijvoorbeeld verplicht zijn om een pak te dragen, dus als je voor die functie interviewt, bewijs dan dat je een pak kunt dragen.

Als de recruiter je vertelt dat er geen dresscode is of dat de dresscode erg relaxed is, kijk dan eens naar de industrie. Een technologiebedrijf dat zich richt op marketing en reclame of zichzelf als ‘storend’ beschouwt, wil misschien dat iemand aangeeft dat hij ‘modieus’ is met zijn interviewkleding. Voor mannen zou dit kunnen betekenen: een broek met een knoopsluiting en een overhemd met een eigentijds patroon. Voor vrouwen kan het gaan om klassevolle scheidingen of bescheiden jurken, bij voorkeur met een item of twee in een ‘gewaagde’ kleur of patroon.

Interviewden die willen aangeven dat ze betrouwbaar zijn, willen misschien vasthouden aan ‘middle-management wear’: kaki-broek, knoopjesdons of poloshirts, truien als het koud is, knielange rokken en jurken, jurken met redelijke hakken.

Ik heb onlangs een technisch interview bijgewoond waarbij ik een jurk met een donkergroen patroon droeg die modieus en toch bescheiden was, een donkere panty, grijze hakken met veters, en een zwart open vest. Een vriend van mij woonde een interview bij voor een creatieve houding in een groenblazer, met knoopsluiting en zwarte broek. We kregen allebei posities aangeboden.

Bij twijfel is de dresscode van je lokale katholieke middelbare school vaak een goede leidraad: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf ](https://web.archive.org/web/20180315212704/http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf) Als je er als ‘bloedende rand’ af wilt komen, breek of buig dan een paar van deze regels terwijl je je aan de rest houdt.

Je doeken moeten minimaal goed passen, schoon zijn, vrij van gaten of scheuren, voldoende bescheiden voor je branche, en er nieuw uitzien.

Veel van de antwoorden hier gaan over de baan en de cultuur van de potentiële werkgevers en dat is niet nodig, maar meer nog het “veilige” antwoord.

Het is ook de moeite waard om op te merken dat je bij de keuze van je kleding rekening moet houden met je ambities en je achtergrond.

Als ik een baan neem als junior dev, maar mijn ambitie is om een Project Manager te zijn, dan moet ik het onderdeel aankleden. Ik moet ook handelen op een manier die past bij iemand die hoopt een PM te worden. (Kleed je aan de baan die je wilt, niet de baan die je hebt, perceptie is een krachtig iets)

Het is ook de moeite waard om je achtergrond in ogenschouw te nemen. Ik zit vroeger in een raad van bestuur en een paar rollen waar een mooi pak een onuitgesproken must was. Als je van een rol die een hogere verwachting van dresscode had naar een rol die een beetje meer laks is, moet je waarschijnlijk een beetje overkleden. Het is een perceptie ding, waarschijnlijk een die niet echt eerlijk is, maar door mijn achtergrond verwachten mensen soms dat ik een beetje formeler en professioneler ben dan die in mijn zelfde rol.

Mijn ervaring is geweest als je een leider was, of ambities hebt om er een te zijn. Je wilt dat mensen je zien als iemand die kan leiden voordat ze kijken. (Op die manier ben je, als je baas met pensioen gaat, de natuurlijke keuze om in hun schoenen te staan).

Persoonlijk zou ik het dragen als je het een pak en een patroon overhemd geen stropdas hebt.

Als je geen pak hebt wil je misschien een mooie broek overwegen, een effen hemd (blauw voelt voor mij altijd veilig), en een stropdas.

Ik heb gesolliciteerd voor verschillende IT rollen in een overheidskantoor of een bank/groot bedrijf het pak en geen stropdas lijkt ongeveer juist.

Solliciteren voor een technische baan in een kleiner bedrijf of uit zoiets als “best buy” zou ik gewoon een broek en een hemd en een stropdas gaan kopen.