Hoe kan ik "snelle leerling" als vaardigheid op mijn cv zetten?

Als het gaat om het vermelden van secundaire vaardigheden op een cv, is het belangrijkste punt om in gedachten te houden dat het inhuren van managers zijn niet op zoek naar mensen die een bepaalde eigenschap hebben , ** ze zijn op zoek naar werknemers die deze kunnen toepassen in hun werk.**

• Als je een natuurlijke leider of facilitator bent, vertel me dan niet dat. Vertel me in plaats daarvan over de tijd waarin dat je geholpen heeft om drie onafhankelijke teams samen te laten werken aan een project en een uitzonderlijk resultaat op te leveren.
• Als je goed bent in Word of Excel, laat die programma’s dan niet vallen, maar praat over hoe de formulieren en spreadsheets die je hebt gemaakt jou of je team in staat stelden om facturen X% sneller te verwerken.
• Je mag jezelf gedreven en doelgericht beschouwen, maar dat op een cv vermelden is zinloos zelfingenomenheid. Beschrijf in plaats daarvan hoe je consequent projecten van tevoren hebt opgeleverd en nooit een kernvereiste hebt gemist.
• “Aandacht voor detail” is een andere grote overtreder. Geef me in plaats daarvan harde cijfers: X% meer verwerkte urenstaten die 98%+ correct waren, verminderde aantal zendingen met ontbrekende items met Y%, …

Dus nu over uw specifieke vaardigheid, die Erik correct samengevat als een “snelle leerling”. Je hebt correct vastgesteld dat dit, en sommige van de vorige dingen die ik noemde, op zichzelf geen waarde heeft op een cv. Het gaat er dus om dat we ons focussen op hoe dat je een betere werknemer maakt. Hoe je dit zegt hangt af van het soort werk dat je hebt gedaan en het soort werk waar je voor solliciteert, maar over het algemeen zou je dingen zeggen als:

• vermindering van de achterstand met X% binnen Y weken na het starten van de baan
• aanwijzing dat je goed bent in het begrijpen van een nieuw systeem/omgeving en in het oppakken van nieuwe taken
• doorzettingsvermogen voor het bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in X, Y en Z en het bepalen van de mogelijke waarde voor het bedrijf
• het hebben van een mentor/domeinexpert rol, al is het maar in een kleine hoedanigheid, is een goede kwaliteit, zelfs als het geen verband houdt met de job
• Zelfdeskundige technologie X om Y te creëren in project Z
• zelfontplooiing is op zich al een aantrekkelijke kwaliteit omdat het interesse toont in je werk/veld en dat is vooral waar als je kunt gebruiken wat je hebt geleerd om je werk te verbeteren

Als je een fan bent van modewoorden, is dit waar je de zinsnede “hit the ground running” zou laten vallen.

In een aanbevelingsbrief van een derde partij. Het plaatsen van zelf geëvalueerde eigenschappen (snelle leerling, eerlijk, mooi, ruikt goed) direct op het CV is van weinig waarde en toont alleen maar onervarenheid met het schrijven van CV’s.

Schrijf nooit “snelle leerling” op een cv - je wordt genegeerd als je geluk hebt en uitgelachen als je dat niet doet. Je wordt niet betaald voor het snel leren, maar voor het doen van dingen voor je werkgever. Werkgevers willen weten wat je voor hen kunt doen. Het kan ze niet schelen dat je zegt dat je een snelle leerling bent. Uiteindelijk gaat het er voor uw toekomstige werkgever om wat u weet en wat u voor hen kunt doen, en dat moet u in uw cv en in uw sollicitatiebrief duidelijk maken.