Wat te doen als je baas je niet naar huis laat gaan als je je niet goed voelt?

Ik ga ervan uit dat je in een land bent waar ziek zijn een beschermde status is en je er niet voor ontslagen kan worden. Als dit niet het geval is, moet je vechten voor betere arbeidswetten en tot die tijd een betere manager vinden.

De eerste fout die je maakte was asking. Je geeft geen asking aan mensen, als je niet wilt dat ze het antwoord kiezen dat bij hen past. Vragen is de indruk wekken dat je ziekte op een of andere manier bespreekbaar is.

Als je ziek bent, laat je je directe collega’s weten dat je ziek bent en ongeschikt om te werken en te vertrekken. Dan pak je je spullen. Dan ga je naar je manager en informeer je hem dat je ziek en arbeidsongeschikt bent en dat je nu naar een dokter gaat. Dan ga je de deur uit en ga je direct naar de dokter. Zodra je het ziekbriefje van je dokter hebt gekregen, communiceer je dit op de gebruikelijke manier aan je manager of HR-afdeling.

Om de kop van de vraag te beantwoorden: In dat geval gaat u weg, gaat u naar een dokter, en als de baas klaagt, klaagt u zo hoog mogelijk over hen.

Hoewel keelontsteking zeer onaangenaam is, en u uit de buurt van anderen had moeten blijven, zijn er andere ziekten, zoals meningitis, die u kunnen doden als u niet wordt behandeld. Ik betwijfel of je Deli Manager of je winkelmanager gekwalificeerd is om een diagnose te stellen van welke ziekte je hebt.

En zoals anderen eerst opmerkten, is het laten bereiden van mijn eten door een zieke werknemer niet wat ik wil als klant, en je aan het werk houden op dat soort werkplekken is zeer waarschijnlijk een ernstige gezondheids- en veiligheidsinbreuk.

Op een bepaald niveau kan ik ze begrijpen, omdat ze niemand hadden om je dienst te dekken. Aan de andere kant hadden ze iemand van de werknemerspool kunnen vragen, inclusief je collega die binnen 5 uur in je dienst kwam om voor je te komen dekken. Het ziet er niet naar uit dat ze een vinger hebben uitgestoken omdat je “wacht tot de volgende persoon binnenkomt”

Helaas voor jou, je werkt in de detailhandel/dienst en er is veel laag niveau en middenniveau “management” die zich gedragen als uitschot voor hun personeel. Terwijl ze van hun personeel verwachten dat ze boven hun pet gaan bij het leveren van klanttevredenheid.

Ik kan niet geloven dat je managers niet eens de moeite namen om je te vragen of je een medicijn wilde om je lijden en pijn te verzachten.

Ik stel voor dat je, als je in de Verenigde Staten woont, contact opneemt met het ministerie van Arbeid van je staat. Zij kunnen misschien iets voor u doen, of misschien niet. U zegt dat dit een kruidenierswinkel is? Er kan daar een voedselverwerkingsovertreding zijn.

Ik heb eerder bij een kruidenierswinkel gewerkt, dus ik ben me bewust van het soort houding dat je bent tegengekomen met betrekking tot het handhaven van voldoende personeel om het schema te dekken.

Ik weet ook dat een tekort aan personeel lastig is, maar onvermijdelijk.

In situaties waarin je begeleider je weigert te laten gaan, heb je ten minste één beroep, en mogelijk een tweede.

Als je in een vakbond zit, neem dan contact op met de vakbondsafgevaardigde. Leg de situatie uit, wijs erop dat het omgaan met voedsel een belangrijk deel van je werk is, en vraag hen om namens jou in te grijpen.

Als dat niet lukt, vertel je gewoon aan je leidinggevende dat je ziek bent, dat je met voedsel omgaat, en dat de delicten die kortstondig worden bemand veel minder vervelend zijn als er een voedselveiligheidsinspectie is (let op: dreig niet met het melden van je werkplek om je te dwingen om te werken terwijl je ziek bent). Zeg dan tegen je leidinggevende dat je moet uitklokken om naar een dokter te gaan, en vertel hen dan dat je een doktersbriefje zult meebrengen als je weer aan het werk mag.

Als ze nog steeds weigeren, en dreigen je te ontslaan, ga dan weg, ga naar je dokter, en haal dat doktersbriefje toch maar. Als ze je toch ontslaan, dan heb je documentatie dat je ontslagen bent omdat je weigert om met voedsel om te gaan terwijl je ziek bent. Nu is het moment om te dreigen met het melden van je werkplek aan de gezondheidsdienst… en dan onmiddellijk op zoek te gaan naar een nieuwe baan (zelfs als ze ermee instemmen je niet te ontslaan).

Helaas is dit niet ongewoon. Als je specifiek met voedsel omgaat, laat de gezondheidsdienst van de staat je waarschijnlijk niet aan het werk. Controleer de lokale wetten. Echter, in het ergste geval kan je nog steeds worden beëindigd.

Wat je moet doen is het documenteren van de ontzegging om naar huis te gaan, hoe laat, en door wie. Bewaar ook de gegevens van de kliniek.

Behalve dat je naar het hoger management gaat als je manager je straft voor het verlaten van je werk, omdat je in een kruidenierswinkel zit, kun je ook vakbondsvertegenwoordiger zijn - als je dus ook contact opneemt met de vakbondsvertegenwoordiger.

Als u met voedsel omgaat, heeft uw werkgever de verantwoordelijkheid om geen ziekten te communiceren die hun werknemers al dan niet aan hun klanten hebben (dit maakt deel uit van de gezondheidscode). Als je werkgever je niet “toestaat” om weg te gaan, dan moet je gewoon weglopen, naar een dokter gaan en een doktersbriefje halen. Als u hier negatieve gevolgen van ondervindt (niet alleen ontslag, maar ook verminderde uren, loon, negatieve prestatiebeoordeling), dan moet u, zonder het bedrijf te verwittigen, de autoriteiten onmiddellijk op de hoogte brengen **.

Bovendien zou ik geneigd zijn om het gesprek met mijn manager op te nemen wanneer ik hen vraag om te vertrekken (als de stemopname zonder toestemming legaal is waar u woont). Op die manier heb je, als je naar de autoriteiten gaat, bewijs dat je door ziekte bent vertrokken en dat ze je niet hebben toegestaan om te vertrekken, maar dat je uit eigen beweging bent vertrokken zonder toestemming.

Wat betreft de reden waarom ik het bedrijf niet op de hoogte zou stellen van het feit dat je naar de autoriteiten zou gaan, denk ik dat zo'n stap niet nodig is. Het bedrijf zal duidelijk en met reden defensief worden over het feit dat het “verraden” wordt voor een overtreding van de gezondheidscode, en een ongemakkelijke situatie voor u veroorzaken, en er is geen positief resultaat voor u om hen te informeren; ze gaan u niet overtuigen (of u ronduit tegenhouden) om naar de autoriteiten te gaan, dus ze hoeven niet vooraf te worden gewaarschuwd. Bovendien geeft een voorafgaande waarschuwing hen de tijd om hun praktijken preventief te veranderen, zodat het lijkt alsof je liegt als de autoriteiten komen inspecteren, en dat wil je niet.