Hoe maak ik een lijst met contracten op CV

Voor de klassieke Job Shopping (contract engineering) is de standaard altijd geweest om de data en de klant te vermelden, met een notatie om aan te geven dat het om een contractpositie ging.

Bijvoorbeeld uit mijn eigen CV:

Jan 1984-oktober 1987 (Under Contract To) General Dynamics / Fort Worth Division, Fort Worth TX.

Sommige mensen zullen de naam van het contractbedrijf tussen haakjes vermelden, in plaats van te zeggen “onder contract to”. Bijvoorbeeld:

Jan 1984-oktober 1987 (Global Group) General Dynamics / Fort Worth Division, Fort Worth TX.

of MAYBE zoiets als:

Jan 1984-oktober 1987 Global Group, Fort Worth Tx. Onder contract bij General Dynamics/Fort Worth Division.

Met dit formulier verschijnen directe posities zonder de tussenliggende notitie, nl.

maart 1983-Jan 1984 UTL Corporation, Dallas TX.

Classical Job Shoppers staan er bekend om dat ze korte- tot middellangetermijnkloof in hun geschiedenis hebben, als ze tussen de banen in zaten. Dit wordt voor hen als volkomen normaal beschouwd. (Als je in deze categorie zit, en je komt een aanwervende manager of een recruiter tegen die dit niet begrijpt, RUN AWAY!) Als je een lange termijn werknemer bent van één bedrijf, en ze verhuren je aan verschillende klanten, en ze houden je op de loonlijst terwijl je “op het strand” bent, dan wil je ze waarschijnlijk opnoemen als je werkgever, en iets zeggen in de beschrijving over verschillende opdrachten voor verschillende klanten.

Op cv’s vermeld ik meestal eerst het aannemersbedrijf, dan het klantbedrijf.

Bijvoorbeeld, ik werkte voor Bob's Bodyshop als aannemer, en zij plaatsten me bij Big Shiny Corp, ik zet meestal iets als:

1/2011 tot 12/2011 - Bob’s Bodyshop / Big Shiny Corp.

Ik weet dat veel mensen zeggen “1 pagina!” maar ik vind dat men geen cv kan bijsnijden tot één pagina en geen zinvolle details overbrengen. Een van mijn vrienden gebruikt een functioneel cv, en die van hem is 8 pagina’s lang. De mijne is chronologisch, en ik probeer de mijne tot 3 pagina’s te beperken. We zijn allebei in de 50.

Ik doe een zeer eenvoudige sublijst onder het advies-/contractbedrijf waarvoor ik werk en beperk deze tot 1-3 bolletjes met hoogtepunten over wat ik voor de klant heb gedaan.

Twee belangrijke dingen om te onthouden om jezelf te beschermen:

1. Zorg ervoor dat je je cv zo opstelt dat het duidelijk is dat je een aannemer was en niet in dienst van de klant. Je wilt niet dat iemand beweert dat je hebt gelogen op je cv.
2. 2. Krijg toestemming om klanten op je cv te zetten! Sommige aannemersbedrijven hebben regels over het niet openbaar maken van klanten of klantencontracten kunnen bepalingen hebben die je beperken tot het zeggen dat je contractwerk voor hen hebt gedaan.

Ik ben het eens met @Tangurena , voor de meeste contactjobs. Een geval dat ik ook graag wil delen is wanneer je een arbeidscontract aanneemt en je wordt aangenomen. Ik heb een aantal van deze op mijn cv en ik laat ze als volgt zien:

Big Well-Known CompanyA - Aug 2005-Jan 2008 (Aug 2005-Dec 2005 - uitzendwerk voor naam van het agentschap)

Dit krijgt een aantal punten acoss, het laat de totale tijd zien die ik voor het bekende bedrijf heb gewerkt en het laat de werkgever weten dat ik een uitzendkracht was en dat ik ben aangenomen en het zorgt ervoor dat de HR refernce check in mijn tewerkstellingsdata niet in conflict komt met wat ik op mijn cv heb gezegd.

Als je werk vindt voor jezelf of via rekruteringsbureaus, zou ik zeggen dat je moet vermelden voor wie je het werk hebt gedaan. Echter, als het uitzendbureau je het werk vindt en daadwerkelijk het contract met het “indrukwekkendere” bedrijf heeft, dan is dat een andere situatie.

In dat geval zou ik zeggen dat ik in dienst was van het uitzendbureau (bedrijf A) en ik werkte bij bedrijf B, bedrijf C, etc, voor deze tijden met deze verantwoordelijkheden. Op die manier kan uw potentiële werkgever contact opnemen met de juiste HR-afdeling voor de relevante referenties etc.

In de VS, waar ik heb gewerkt voor contracterende bedrijven, hebben ze een hekel aan het geven van hun concurrentiekrediet. Daarvoor zet ik het bedrijf waar ik het werk heb gedaan op een rijtje, mijn titel en bijlage - Consultant. HR begrijpt wat dat meestal betekent. En als je maar duidelijk maakt dat je als consultant werkte (aannemer, extern, wat deirtitleforoutsidecontractorsis) dan zijn er maar weinig bedrijven die zich daar zorgen over maken.

Dit is vaak anders in Europa, of waar ze een nauwkeuriger cv prefereren. Op een CV staat altijd vermeld bij welk bedrijf je daadwerkelijk in dienst bent.