Is het professioneel om mijn baas te vertellen dat een grote ziekte in mijn familie de reden was voor mijn gebrek aan productiviteit?

Mijn vrouw heeft een massa in haar long. Het is waarschijnlijk kanker.

Ten eerste, het spijt me van je moeder. Je blijft een puinhoop.

Je moet het je baas vertellen. Het gaat er niet om of het professioneel is of niet. Je hebt een serieus persoonlijk probleem waar je mee te maken hebt en of het nu direct invloed heeft op je baas of niet, dat doet het indirect.

Ik weet dat het koud lijkt, maar je bent beter af met het uitleggen van precies de reden, omdat je baas het waarschijnlijk beter zal begrijpen. We hebben allemaal iemand waar we veel om geven en de meesten van ons hebben moeders. Er is een grote kans dat hij zich in je inleeft en meer begrip toont dan anders als je de specifieke redenen weglaat.

Voor mijn situatie heb ik mijn baas alles verteld. Hij en het bedrijf hebben mij verrast en hebben samen met mij aan de afspraken van mijn vrouw gewerkt.

Mijn punt is dat ze je misschien zullen verrassen en meer begrip zullen tonen dan je verwacht.

Ja, vertel het hem - zo dicht mogelijk bij ‘in persoon’ - en snel.

Wees eerlijk (maak je geen zorgen over de rantiness). Als hij niet op de hoogte is van het probleem, kan hij niet helpen om je werklast te herverdelen om je te helpen. Als hij gewoon ziet dat je niet presteert, zonder te weten dat je een familiecrisis hebt, zal dat slecht op je af komen.

Deze dingen gebeuren, en een goede baas zal dat begrijpen.

Dit is een ernstige familiekwestie die waarschijnlijk tijd zal vergen van het werk. Vertel je baas dat je moeder ernstig ziek is. (probeer details weg te laten) en help hem om weloverwogen beslissingen te nemen over wat te doen op dagen dat je familie je nodig heeft.

Overweeg het gebruik van je Family Medical Leave Act rechten als je in de VS bent.

In gevallen waar een externe gebeurtenis je vermogen om te werken belemmert, moet je het je baas laten weten. Dit is vooral waar als je misschien tijd moet vrijmaken om de situatie aan te pakken. Maar je hoeft je waarschijnlijk niet in de details te verdiepen - zeggen dat je een ernstig ziek familielid hebt zou in de meeste gevallen voldoende moeten zijn.

Een professionele manier om hiermee om te gaan is om zowel op korte als op lange termijn te denken.

Korte termijn

Het lijdt geen twijfel dat je op de dag dat je van zo'n diagnose hoort, dat je een wrak zult zijn. Neem vandaag vrij op dezelfde manier als wanneer je wakker zou worden met een fysieke kwaal - je bent net zo gehandicapt als wanneer je een moordende hoofdpijn of een vreselijke verkoudheid zou hebben.

Gezien het feit dat je op afstand werkt, is het in sommige klussen OK dat dit een e-mail is, zodat je geen lange voicemail achterlaat. Zoals bij elke storing moet de communicatie het volgende bevatten:

• hoeveel uur/dag vrij
• afzien van iets dringends met respect voor de vrije tijd
• noodinstructies indien nodig

Hou het kort en lief “Ik voel me niet lekker” is voldoende als je de dag vrij neemt om de emotionele impact in het dringende moment te verwerken.

Lange termijn

Er is meer aan de hand dan het verdriet van een enkele dag. Terwijl u er vandaag mee bezig bent, denk dan na over hoe u uzelf en uw gezin op de lange termijn in stand kunt houden en bereidt u zich voor om naar uw baas te komen met een plan. Dit lange termijn plan moet worden geleverd met een telefoontje of een vergadering.

Dingen om in je plan te zetten: - Wees je bewust van de bescherming van werknemers - zoals de Amerikaanse FMLA-wetten - voor ernstige gezinssituaties. - Praat met je familie over hoe je op dit moment voor je moeder gaat zorgen… doktersafspraken, dagelijkse zorg, het doorbrengen van kwaliteitstijd met haar - dat moet allemaal meewegen. Dit geeft je een gevoel van hoeveel je uit het kantoor gaat zijn - zelfzorg - wat ga je voor jezelf doen om de stress van het doden van je te voorkomen?

Dit informeert dingen als waar/hoe/hoe veel ga je werken en wat kan je baan van je verwachten op dit moment.

Zoek je persoonlijke beperkingen uit en wees dan klaar om met je baas te praten over hoe de verwachtingen van het kantoor zullen werken - wat heeft je baas van je nodig? als je op korte termijn uit moet zijn, welke informatie zal hij/zij dan nodig hebben? Wat zijn de must-not-drop taken op uw lijst? Als je uren onregelmatig worden of als je op een andere locatie gaat werken, zijn er dan beperkingen of problemen waar je je van bewust moet zijn?

Op die manier heb je een duidelijker beeld van wat je nodig hebt van je werk, en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat je werk gedaan wordt.

De details over de Crisis

Culturen EN individuen zullen hier heel verschillend over zijn. Sommige mensen hechten waarde aan het delen van persoonlijke gegevens, anderen geven er de voorkeur aan niet… Het is aan jou om uit te zoeken hoeveel je wilt delen, en dan te kijken naar de aanwijzingen van je baas wanneer je moet stoppen met delen.

Ik weet het persoonlijk, ik geef niet om het zeer hoge niveau - het wie en het zeer algemene wat van de situatie… “Mijn moeder heeft een zeer ernstig gezondheidsprobleem dat fataal kan zijn. Onze familie probeert uit te zoeken hoe ze voor haar kan zorgen” is een mooi ding… zo ook “Mijn moeder heeft kanker, en haar diagnose is net een stuk erger geworden”. Het kan fataal zijn, dus ik probeer uit te zoeken hoe ik nu voor haar kan zorgen, en hoe ik waardevolle tijd met haar kan doorbrengen" - is veel meer detail, en ook prima.

Eerst en vooral, je hebt je eigen gegevens, en je kunt kiezen wat voor jou comfortabel voelt.

Ik heb je standpunt gedeeld. Ik heb een vertrouwde universiteit bij het bedrijf gevraagd wat ik moet doen. Hij zei: “Familie komt op de eerste plaats.”

Vertel je baas de situatie en zet onmiddellijk alles opzij en ga zoveel mogelijk tijd met je moeder doorbrengen.

Je zult een andere baan kunnen vinden, maar je zult nooit een andere moeder hebben. Ga tijd met haar doorbrengen, bedank haar, steun haar en luister naar haar verhalen. Dit is de laatste kans die je krijgt.

Je zult geen spijt hebben van het verlies van je baan, maar je zult altijd spijt hebben van het verlies van je moeder. Zelfs als je niet met haar kunt opschieten, maak dan optimaal gebruik van de tijd die je nog met haar hebt.

GO!

Je moet het je baas vertellen. Doe het via de telefoon als je hem of haar niet persoonlijk kunt ontmoeten.

Het is professioneler om je werkgever te laten weten dat je het beste wilt presteren wat je kunt bieden, maar dat je deze familiekwestie hebt die je nodig hebt om je agenda flexibel te houden. Op die manier krijgt uw werkgever geen verkeerd beeld van wat er aan de hand is. Je moeder zal je hulp nodig hebben. Het zullen veel afspraken zijn en ze zal zich niet zo goed voelen als ze in behandeling wordt genomen.

Als je de baas een duidelijk verhaal vertelt dat “mom vreselijk ziek” is, ben je technisch in orde, maar het probleem is dat je afhankelijk van je baas ook de indruk wekt dat je misschien ook een emotioneel persoon bent. Want in het hoofd van de baas (afhankelijk van wat voor baas hij/zij is), kan hij/zij denken “Ok? En wat dan nog? Mijn moeder is vorig jaar ook overleden. Het is niet zo dat je moeder zal genezen als je niet voor mij werkt! Wees alstublieft logisch en laat het ene verlies (je moeder) niet nog een ander verlies veroorzaken (mijn inkomen en je baan)”.

Daarom is het net zo belangrijk dat je ook je betrokkenheid bij je moeder rechtvaardigt op een materialistische en kwantificeerbare manier door te zeggen dat:

• Je moest je moeder naar een ziekenhuis brengen, en haar papieren regelen of wat dan ook. Misschien weet u wat er in uw land moet gebeuren. Ik weet zeker dat er genoeg materialistische en kwantificeerbare dingen zijn die je voor je moeder zou kunnen doen.

benaderen nooit boss met alleen emotionele aspecten. Steeds je emotionele problemen ondersteunen met materialistische aspecten. Speel op veilig.

En je hoeft niet te liegen. Als je denkt dat je diep genoeg een materialistische rechtvaardiging zult vinden die je tijd heeft verbruikt.

Een soortgelijke situatie is mij overkomen (maar dan met mijn vader) waarbij ik hetzelfde aan mijn baas heb verteld in een e-mail, maar ik heb het ook ondersteund door materialistische en kwantificeerbare argumenten die mijn tijd rechtvaardigden konden niet worden besteed aan mijn werk om redenen die verder gaan dan louter emoties. Zo verduidelijkte ik bijvoorbeeld dat ik door de ziekte van mijn Vader helaas dringend moest verhuizen naar een ziekenhuis en tegelijkertijd enkele andere dringende taken moest uitvoeren als gevolg van dit ongelukkige incident, dat mij helaas onttrok aan de tijd die ik nodig had om mijn taak te volbrengen T1, T2, …, Tn.

Ik denk dat het geen goed idee is om je persoonlijke zaken op de werkvloer en in de periode te brengen.

Regels zijn regels en ze bestaan niet voor niets. Je komt echter wel in aanmerking om met je HR-afdeling te praten en wat verlof te nemen als je wat tijd nodig hebt om dit probleem op te lossen. Indien mogelijk zullen ze je wat verlof toekennen (onbetaald).

Voor een voorbeeld: een van mijn vrienden heeft gebroken met zijn vriendin. En die idioot is daarna afwezig, heeft het kantoor niet eens gemeld. Zelfs als het zo'n n naïef sentimenteel incident is, was onze HR zo vriendelijk om hem een maand tijd als verlof toe te wijzen. Hij is een briljante ingenieur, en het bedrijf had hem nodig, zijn positie is zelfs moeilijker in te vullen. Toch raad ik hem niet aan om hem terug te nemen, want zo iemand die persoonlijke zaken naar kantoor brengt, kan niet worden aanbevolen. Het is een beetje onbeleefd, maar regels bestaan niet voor niets.