Moet ik mijn collega's vertellen dat ik wegga?

Moet dat? Nee. _Zou je? _ Ja.

Waarom?

Omdat het niet om jou gaat.

Als je met mensen werkt, raken ze wel aan je gewend en raken ze emotioneel gehecht. Mensen een kans geven om afscheid te nemen is een vriendelijkheid, het is ook een goede zakelijke/loopbaankeuze. Je kunt wel of niet teruggaan naar dat bedrijf, maar als je toch weer aan het werk gaat, heb je misschien referenties nodig en wil je geen bruggen verbranden.

Gewoon weggaan zonder een woord te zeggen kan bepaalde mensen beledigen. Mensen waarvan je denkt dat het je niet eens kan schelen, kunnen in de toekomst je sterkste bondgenoten blijken te zijn. Zoals @Dank al zei, zonder een woord te zeggen kan de geruchtenmolen beginnen. Mensen hebben de neiging om te roddelen, en ze zullen invullen met fictie waar ze geen weet van hebben.

Als je te veel ophef wilt voorkomen, vertel de mensen dan op je laatste dag en laat ze weten wat een plezier het was om met ze te werken.

Voordat je vertrekt, stuur een groepsmail waarin je zegt dat je iedereen zult missen en dat je van je tijd met ze hebt genoten. Dit laat een voorliefde voor je achter bij je collega’s en het is het professionele ding om te doen.

De baas is beleefd om u de keuze te geven wanneer en hoe dit aan te kondigen. Als ik jou was, zou ik dat waarderen in plaats van erover te klagen.

Als je liever hebt dat je baas dit aankondigt, vraag het hem dan.

Maar echt, het zou hoe dan ook geen probleem moeten zijn. Dit komt vrij vaak voor. En het wordt sowieso al bekend zodra je begint met het briefen van wie je taken overneemt.

Je zegt niet in welke branche je zit, maar ik kan je nu al zeggen dat dit voor een collega van mij als software-ingenieur de slechtste manier zou zijn om te vertrekken. We hebben een zeer strak schema, dat we bijna altijd achterlopen, en releasedata die niet kunnen worden verschoven. Het verlies van een ingenieur met een vergevorderd bericht zorgt ervoor dat mijn bloeddruk in paniek stijgt, vooral omdat het maanden kan duren om ze te vervangen. Toen een van mijn collega’s onlangs vertrok, vertelde hij me eigenlijk enkele maanden van tevoren, toen hij alleen maar keek en het aan niemand anders had verteld _ en dat waardeerde ik echt. Het geeft me een kans om opnieuw te plannen, de verwachtingen te herstellen en de schade te beperken.

Als hij op een dag gewoon had gezegd: “Oh, trouwens, vandaag is mijn laatste dag,” of, erger nog, op een maandagochtend vertelt onze manager ons, “Dus, John is niet meer bij het bedrijf,” nou ja, John wordt nooit meer aangenomen bij een bedrijf waar ik voor de rest van mijn leven werk. Zodra ik erachter kom dat hij een baan heeft, ga ik direct naar de inhurende manager en vertel hen dat John niet meer te vertrouwen is, en dat hij zonder aankondiging is verdwenen.

Als je een bedrijf verlaat, wil je een goede laatste indruk achterlaten voor iedereen. Je weet nooit wanneer je weer met deze mensen gaat werken, of met wie ze gaan praten, en je wilt niet die kerel zijn die Mysterieus Verdwijnt zonder kennisgeving.

Naast de antwoorden die hier al gegeven zijn, is het een goed idee om mensen te laten weten, ook al is het alleen je team, zodat alle stilzwijgende kennis die je hebt kan worden gedocumenteerd en/of doorgegeven.

Er kunnen ook dingen zijn die je dagelijks of wekelijks doet waarvan ze zich niet realiseren dat je ze doet, maar als het niet gedaan wordt, kunnen ze problemen veroorzaken, dus ze moeten worden overgedragen.

Als je geen directe vervanging krijgt, moeten je taken worden doorgegeven aan andere mensen of gedocumenteerd voor wanneer ze moeten worden gedaan door wie dan ook.

Met dat alles in gedachten hoef je ze alleen niet te vertellen waarom je weggaat. Ze zullen het ongetwijfeld vragen, en het is moeilijk te vermijden zonder onhandig te zijn, maar er is geen behoefte aan details voor degenen die het niet hoeven te weten.

Op een gegeven moment moet iemand het misschien aan een aantal van je collega’s vertellen. Wie bijvoorbeeld uw verantwoordelijkheden overneemt, moet dat weten om samen met u te kunnen werken aan een vlotte overdracht. De persoon die verantwoordelijk is voor het betalen van je elke week zal het ook moeten weten, zodat ze ervoor kunnen zorgen dat je je laatste cheque ontvangt, een andere gegarandeerde compensatie (kan je bijvoorbeeld je PTO uitbetalen?), etc.

Als je niet wilt dat iemand anders dan degenen met een “need to know”, laat je baas dit weten. Je hoeft het niemand te vertellen, maar je baas moet het misschien** aan sommige mensen vertellen.

Dat gezegd hebbende, afhankelijk van de werkomgeving, zodra de “need to know” het weet, zal iedereen het weten. Dan krijg je nog meer aandacht. Iedereen zal stoppen door te zeggen “Ik hoorde geruchten dat je weggaat, is dat waar?” Dus, als je probeert de aandacht te minimaliseren, stel ik voor om het gewoon aan iedereen te vertellen. Als je het in eigen handen neemt, kun je dit in de kiem smoren.

Er zijn professionele en persoonlijke consequenties waar je aan moet denken.

Professioneel is de overdracht van verantwoordelijkheden het belangrijkste. Als je geen bepaalde verantwoordelijkheden hebt, en je bent zo goed als uitwisselbaar met je collega’s, dan is er hier niets aan te doen. Sommige functies zijn zo ingericht dat ze een frequent personeelsverloop mogelijk maken met een minimale impact. Anders is het de verantwoordelijkheid van je baas om het te beheren, maar afhankelijk van je rol kun je er sterk bij betrokken zijn of kan het zelfs aan je worden gedelegeerd. Als je mensen dingen vertelt over hoe ze hun werk moeten doen als je weg bent, moet je ze laten weten dat je gaat om daar context voor te bieden.

Uit wat je hebt gezegd blijkt dat je baas hier volledig ontspannen over is en geen problemen voorziet. Je zou geneigd kunnen zijn om dat voorbeeld te volgen. Maar misschien gaat je baas er wel van uit dat je het vrij snel aan de mensen gaat vertellen, en beseft hij niet dat het je voorkeur heeft om het helemaal niet te doen. Je moet dit met je baas bespreken, want het is niet duidelijk of “het is jouw persoonlijke zaak” echt bedoeld is om voorrang te krijgen op “je moet het doen”. Als je liever hebt dat je baas (niet jij) op het laatst mogelijke moment een aankondiging doet, vraag het dan gewoon.

Persoonlijk zijn er waarschijnlijk mensen die de voorkeur geven aan een soort van afsluiting. Als ze weten dat je weggaat, stoppen ze misschien bij je bureau om afscheid te nemen, wisselen ze misschien persoonlijke e-mailadressen uit, of betalen ze de prijs van een koffie terug die ze 18 maanden geleden van je hebben geleend toen ze hun portemonnee vergaten, nooit terug betaalden, en zich schuldig zouden voelen. Wat voor hen ook belangrijk is. Bovendien, als je een moment neemt om afscheid van hen te nemen is dat een sociaal signaal dat ze iets voor je hebben betekend (misschien niet veel, maar meer dan niets). Dus je kunt op betere voorwaarden vertrekken door mensen een korte tijd te geven om dat te doen - misschien een paar dagen of zelfs maar een dag, afhankelijk van hoe makkelijk het is om langs te komen en met je te praten.

Als je werkplek over het algemeen onaangenaam is, en je denkt dat het nog meer zal worden gemaakt omdat je collega’s verschrikkelijk zijn voor mensen die weggaan, dan zullen ze je verachten of je het hen vertelt of niet, en misschien kun je net zo goed wegsluipen. Maar als je op goede voet met ze staat en gewoon verlegen om grote feesten en applausrondes, kun je ze laten weten dat je gaat, maar vraag je baas (die dit hopelijk al weet over jou) om iedereen te onderscheppen die probeert om afscheidstaarten/spreekbeurten te organiseren. Dit zal de meeste mensen die, zoals je in andere antwoorden hebt gezien, alleen beleefd blijven nadat je bent vertrokken als je door bepaalde routinematige pleziertjes gaat.

Het is ook de moeite waard om in gedachten te houden dat er een aantal (relatief weinig) werkplekken zijn waar werknemers de deur uit lopen zodra ze hun bericht inleveren. De schok van een collega die zonder bericht naar buiten gaat, kan dus duidelijk worden overleefd_, maar het verschil met je POV tussen die situatie en die van jou, is dat in die situatie iedereen het terecht aan de keuze van de werkgever legt, en dat elke kwade wil op de werkgever valt. Terwijl jij in jouw situatie degene bent die heeft gekozen en zij het zullen weten.

Dus nee, dat hoef je niet te hebben tenzij je baas je dat opdraagt. Misschien zelfs niet dan. Alternatieven zijn dat je baas het doet in plaats van jij, of dat niemand iets doet. Wees je gewoon bewust van de gevolgen als je besluit.

Zoals gezegd, is het aan te raden om je collega’s te vertellen dat je weggaat. Ze zullen er op de eerste dag achter komen dat je toch niet komt opdagen om te werken. Hoewel het je misschien niet kan schelen wat ze denken en je misschien niet verwacht dat dat een probleem is, weet je het nooit. Ik heb werkgevers mij laten vragen naar collega’s uit vorige functies die bij mijn nieuwe(re) werkgever hadden gesolliciteerd. Dus als de “persoon die net vertrokken is, zonder afscheid te nemen” zou je terug kunnen komen om je te achtervolgen.

Ook al opgemerkt, iemand anders zal je werk moeten overnemen. Tenzij wat je doet heel eenvoudig is, kan het nodig zijn dat je een collega op de hoogte brengt van wat je aan het doen bent, zodat hij of zij het werk soepeler kan overnemen. Hoewel we niet precies weten wat je baas heeft gezegd, verwacht hij misschien dat je dit initieert; als je dit niet doet, kan dit invloed hebben op toekomstige referenties.

Wat betreft mensen die negatief over je denken: Ik heb gewerkt op plaatsen waar het tegenovergestelde het geval was toen ik mijn vertrek aankondigde. Soms heb ik gemerkt dat mensen hoger over mij dachten dan ik me realiseerde. Andere keren hoorde ik dingen als “Je hebt een baan bij {invoegend waargenomen geweldige werkplek hier}? Zo cool! Ik zou daar graag werken. Als ze nog een opening hebben, laat het me dan weten.”

Ook is er de menselijke factor - mensen zullen afscheid willen nemen; als je gewoon opstaat en weggaat, zullen ze eerder negatief over je denken dan dat je ze op voorhand waarschuwt.

Een nog niet genoemd gezichtspunt:

Ik denk dat er een reden is waarom je weggaat. Wat het ook is, ik denk dat je er van uitgaat dat het vertrek je hele situatie verbetert. Ofwel werk je binnenkort op een betere plek, ofwel verlaat je in ieder geval een ellendige plek.

Hoe dan ook: het leven verandert naar een betere plek voor jou! Verheug je! Laat het ver en breed bekend zijn dat je weggaat, wees er blij mee. Alle druk die je in de oude plaats voelde is nu van je afgevallen. Alle problemen die de oude plek je heeft doen doorstaan zijn gone. Je hoeft het niet in ieders gezicht te wrijven of zelfs maar te vertellen waarom je precies weggaat (als het een reden is binnen het bedrijf, kunnen ze waarschijnlijk toch een goed onderbouwde gok doen). Je kunt altijd gewoon antwoorden “Ik vond dat het tijd was voor een verandering”, wat waarschijnlijk a) waar is en klinkt b) ondernemend. Je hoeft zeker geen feestje te geven op je laatste dag.

Maar tenzij je de underdog bent in je huidige bedrijf en bang bent voor fysieke schade als/als je het hen vertelt, doe je dat met alle middelen.

Als je het niemand wilt vertellen, denk ik dat dat jouw zaak is.

Ik werkte voor een bedrijf waar een kerel vertrok en ons niet werd verteld.

Wat betreft negatief licht. Je collega’s zouden afscheid willen nemen.

Het zit zo. je moet je arbeidscontract lezen, misschien moet je je ontslagbrief overhandigen aan je aanwervende manager. Dan moet je de opzegtermijn afwachten, want er kunnen kritische projecten zijn die direct afhankelijk zijn van je expertise en je kunt vragen om kennisoverdracht aan iemand anders in die tijd.

Probeer nooit je afscheidsbrief te schrijven of anderen op de hoogte te stellen dat je het bedrijf verlaat. Gewoon binnen de opzegtermijn mogen je collega’s NIET weten dat je het bedrijf gaat verlaten. Het is slecht voor hun motivatie en samenwerking met jou.

Het juiste moment voor die brief is een dag voor het einde van de opzegtermijn. Ze dagen dat je je spullen ophaalt in je kartonnen doos. Schrijf een brief waarin je hen bedankt voor hun teamwork, toewijding en samenwerking.