Is het OK om een lijst met vragen mee te brengen om de persoon die mij gaat interviewen te vragen? Het is moeilijk voor mij om de vragen die ik aan de werkgever moet stellen uit het hoofd te leren en ze zijn belangrijk en moeten op een specifieke manier worden geformuleerd. Ik weet dat een oplossing is om te oefenen, maar ik vraag of het oké is om een gedrukte lijst met vragen mee te nemen.
Het is absoluut acceptabel om een lijst te hebben met dingen die je graag zou willen behandelen. Als kandidaat laat ik ze graag met de hand schrijven, persoonlijk, en kruis ze af terwijl we ze in de loop van het interview bespreken.
Als interviewer maakt een voorbereide kandidaat een veel betere indruk dan een onvoorbereide. Als je binnenkomt met een lijst met vragen, denk ik dat je echt hebt nagedacht over het bedrijf en de functie en dat je ergens om geeft.
Echter, als je met je telefoon of een tablet zou uitbreken, zou dat een groot negatief effect hebben. Beide zijn pure afleidingsmanoeuvres en je aandacht moet volledig op de taak gericht zijn. Hoewel dat misschien “verouderd” advies lijkt, bedenk dan eens wie je probeert te imponeren in het interview en erken dat ze misschien niet dezelfde relatie hebben met technologische snufjes als jij.
*Unloos, natuurlijk, demonstreer je een App, Website of ander artefact dat je hebt ontwikkeld.
Ik breng altijd mijn aantekeningen over te stellen vragen mee – op het papier waarop ik ook aantekeningen maak tijdens het interview. Ik heb tientallen, misschien wel honderden mensen geïnterviewd en slechts een klein deel van hen komt op deze manier voorbereid; als ze dat doen neem ik positief op.
Ik raad het niet aan om deze vragen woordelijk uit te schrijven en uit de lijst te lezen; dat zou onhandig zijn en niet goed bij je opkomen. Je zou je vragen moeten kunnen “schetsen” als korte notities en ze dan op een natuurlijke manier stellen. Bijvoorbeeld, op een interview zei mijn briefje net “business model”; ik had de publiekelijk beschikbare gegevens al onderzocht maar ik wist nog steeds niet hoe ze van plan waren om geld te verdienen, dus ik vroeg het. Andere notities van dit type zouden “reizen”, “carrièrepad”, “teamstructuur”, enz. kunnen zijn.
Het is niet alleen oké, het is een pluspunt. Hoe beter de vragen, hoe beter de indruk. Vragen die specifiek zijn voor de job en het bedrijf en beter zijn dan de vragen van een koekjestrooier. Als je een lijst van interviewers vooraf hebt (vragen kan nooit kwaad) moet je hun profiel opzoeken: Het beste zijn vragen die echt specifiek zijn voor de interviewer.
Ik heb ooit een man geïnterviewd die waarschijnlijk een van de top 10 is in zijn specifieke vakgebied in de wereld. Het blijkt dat hij ter voorbereiding op het interview mij en de andere interviews grondig had onderzocht en dat hij zeer specifieke vragen had voorbereid die heel specifiek waren voor mijn achtergrond. Ik werd gevloerd. Nu begrijp ik waarom hij zo goed is in wat hij doet.
Niet gerelateerd aan het zoeken naar een baan, maar in dezelfde categorie. Toen ik en mijn vriendin op zoek waren naar een appartement om te huren (wat, als je erover nadenkt, in principe hetzelfde is als een sollicitatiegesprek) maakten we een lijst met vragen om te stellen. En dit maakte indruk op alle verhuurders, ook al waren ze verbaasd toen we de eerste waren die ze dat zagen doen. Het helpt dus zeker om je serieuzer en beter voorbereid te laten lijken.
Toen ik voor mijn werk interviewde, bracht ik een lijst met vragen mee en stelde ze op volgorde. Geen rare blikken of iets van de interviewer, dus het was prima om het mee te nemen. Niet alleen dat, ik had ook een tweede paper met voorbereide vragen en antwoorden :) Ik was verbaasd dat de interviewer bijna de helft van de vragen stelde waar ik antwoorden op had voorbereid! Voor hen deed ik gewoon veel onderzoek naar wat interviewers meestal vragen en wat ze willen horen (maar wees eerlijk bij het kiezen van wat ze willen zeggen!).
Als je voor een baan interviewt nadat je al gewerkt hebt, zullen de vragen waarschijnlijk heel anders zijn, omdat je waarschijnlijk genoeg ervaring hebt opgedaan om te weten welke vragen echt van belang zijn bij het kiezen van de baan of niet.
Edit: Dit was in Finland, maar ik zie niet in hoe het ergens in de wereld anders zou zijn. Misschien is het voor een specifieke persoonlijkheid wel vervelend waarom je de vragen niet in het geheugen hebt vastgelegd, maar ik weet niet zeker of je wel met die mensen wilt werken…