Ik verliet een baan heel vroeg om een ander aanbod

Ja, je moet weggaan. Accepteer het nieuwe aanbod, geef het gebruikelijke bericht, en ga.

Dat is zakelijk. Ze hebben je een aanbod gedaan, je hebt een tijdje voor ze gewerkt, er kwam een beter aanbod, en dat is het. Als je huidige werkgever er echt om geeft dat je blijft, zouden ze je boven de markt betalen en het andere aanbod zou niet zo aantrekkelijk zijn.

Vermeld in de toekomst je huidige positie niet op je cv. Doe gewoon alsof je werkloos bent tot je de nieuwe functie begint. Uw cv is een advertentie voor u. Er is geen voordeel voor jou in het vermelden van een positie die je na een week hebt verlaten.

Het is zakelijk. Bedrijven zijn vrij om precies hetzelfde te doen met hun werknemers om concurrerend en relevant te blijven in de markt. Aanbiedingen zijn verlengd, vervolgens ingetrokken of uitgesteld om aan de eisen van het bedrijfsleven te voldoen. Er zijn mensen aangenomen en vervolgens ontslagen omdat de beslissing om te herplaatsen uiteindelijk doorging.

Het gebeurt zelden, maar het gebeurt wel. Je kunt niet iets laten liggen wat gunstig is voor jou en je familie voor een raar gevoel van loyaliteit aan een bedrijf waar je net lid van bent geworden. Het is niet gratis: je zult een paar bruggen verbranden, maar het klinkt alsof de voordelen die kosten overstijgen.

Bedrijven die hun rotzooi bij elkaar hebben plannen voor dit risico. Het inhuren van buitenaf is riskant en het houdt in dat de nieuwe aanwerving om vele redenen niet lukt, ook niet om deze.

Het is niet onprofessioneel of onethisch om zo snel na het begin van je huidige baan een alternatieve baan aan te nemen. Het is onwaarschijnlijk dat u de enige persoon was die door uw huidige bedrijf werd geïnterviewd, dus ze zullen een back-up aanbod klaar hebben voor hun volgende keuze. Zorg er gewoon voor dat u een kijkje neemt in uw contract voordat u ontslag neemt. U zult waarschijnlijk een zekere mate van opzegging moeten geven. Als u bijvoorbeeld in een proeftijd zit, kan het zijn dat u voor elke maand of een deel van een maand tijdens de proeftijd een opzegtermijn van 1 week in acht moet nemen. Als u hen een iets langere opzegtermijn kunt bieden om hen in staat te stellen uw vervanger in dienst te nemen, kan dat de klap verminderen.

Zowel de professionele ethiek als de beroepsethiek staan in de context van het werk, en bij gebrek aan specifieke voorwaarden in uw contract is dit in principe een persoonlijke beslissing.

Zowel u als uw werkgever kan redelijkerwijs verwachten dat uw dienstverband slechts zo lang wordt voortgezet als het zowel voor beide partijen voordelig als bevredigend is - of dat 5 seconden of 5 decennia is, hangt volledig af van de omstandigheden.

Nu, als u de baan had aangenomen na het aanvaarden van een functie bij een ander bedrijf dat 2 weken later is begonnen en u nooit van plan was om de baan die eerder is begonnen voort te zetten, en u heeft hen niet op de hoogte gesteld van dat feit, dan zou dat zowel onprofessioneel als onethisch zijn geweest.

Maar dat is niet het beschreven scenario, in dit geval evalueer je gewoon welke positie voor jou persoonlijk beter is, en handel je daarnaar.

Overweeg een soortgelijk scenario, waarbij je in plaats van een aanbod te ontvangen, je echtgenoot een betekenisvolle carrièreverhogende positie krijgt die je hoopte maar niet verwachtte. Proberen vast te houden aan uw ongewenste baan terwijl u een droombaan voor uw echtgenoot afwijst, zal uw persoonlijke leven niet beter maken. En dat is waarom je werkt - om je persoonlijke leven beter te maken dan het anders zou zijn.

Ik denk dat ze je hand hebben gedwongen door je niet meer tijd te geven om erover na te denken, dus in die zin zou ik me niet slecht voelen om weg te gaan, maar ik zou waarschijnlijk een 2 weken durende baan van het CV laten staan voor de toekomst.

Je zou dezelfde mensen weer tegen het lijf kunnen lopen, maar in alle eerlijkheid, de kans dat ze zich jou herinneren is vrij klein.

Er is (geloof ik) een verschil in de ethiek en professionaliteit van wat je probeert te doen:

Professionalisme : het is fundamenteel gezien volstrekt onprofessioneel om een contract te verbreken bijna onmiddellijk na het ondertekenen ervan. Dit kan gevolgen hebben voor het verbranden van bruggen en het eventueel ontwikkelen van iets van een reputatie (afhankelijk van hoe incestueus / insulair uw branche is). Er is ook het feit dat je de andere werkgevers waar je op hebt gesolliciteerd niet hebt gevraagd of er al dan niet een aanbod van hen is, wat altijd goed te doen is als je eenmaal een aanbod van iemand anders hebt ontvangen als a) het laat je inzetbaarheid zien en kan worden benut en b) zorgt ervoor dat je geen ‘gras is groener’ momenten hebt nadat je een aanbod van een andere werkgever hebt geaccepteerd.

Ethiek : er zijn nogal wat onbekenden in uw vraag, zoals hoeveel mensen er werden aangeworven toen u nog in dienst was (was het alleen u, of een team van 20?), hoe senior u bent binnen het bedrijf, en hoe lang het duurde om de vacature in te vullen. Hoe meer het je werkgever kost om iemand aan te nemen voor je functie, hoe meer je hen zal beïnvloeden (en dus hoe onethischer het wordt). U kunt de impact op uw huidige werkgever minimaliseren door te suggereren dat u een langere periode werkt dan contractueel noodzakelijk is / zolang u kunt helpen om u te vervangen.

Als de nieuwe baan op de lange termijn beter is, en ervan uitgaande dat u uw contract niet zou verbreken in termen van opzegtermijn, denk ik dat u misschien het beste kunt overstappen naar het nieuwe bedrijf. Je zou er spijt van kunnen krijgen dat je ‘vastzit’ waar je nu bent, en dat je toch al snel gaat verhuizen - maar hoe dan ook zou ik heel voorzichtig zijn om geen bruggen te verbranden waar je nu bent en er zeker van te zijn dat de winst van de verhuizing meer dan een korte termijn placebo zou zijn, anders zou je gezien kunnen worden als een soort van job-hopper (die niemand in de toekomst zal willen rekruteren!)

Moet ik mijn huidige baan verlaten voor de andere? Of is dit onprofessioneel?

Dit is absoluut niet professioneel.

Een professioneel:

1. Evalueert een werkaanbieding
2. 2. Bepaalt of het een vacature is die ze willen
3. 3. Neemt een geïnformeerde beslissing over een baan
4. Neemt een geïnformeerde beslissing over een baan . 4. Gaat akkoord met die beslissing

Een professional neemt geen baan aan die hij of zij niet wil omdat het bedrijf hem of haar geen verlenging van de vacature geeft en hij of zij geen andere opties heeft en dan 1 week na de start van het bedrijf van gedachten verandert omdat een ander bedrijf hen een beter aanbod heeft gedaan dat zij niet 1 week konden wachten om te evalueren.

Er is een (redelijke) veronderstelling dat wanneer een werknemer een werkaanbieding accepteert en begint te werken, hij of zij meer dan 2 weken in de buurt zal zijn voordat hij of zij een andere werkaanbieding accepteert.

Of is dit onethisch?

Dit wordt een persoonlijke beslissing of je denkt dat het ethisch verantwoord is. Volgens de definitie van ethisch denk ik niet dat je deze beslissing als ethisch kan verantwoorden. Maar in termen van “is dit iets wat ik goed zou vinden?” is het een volledig persoonlijke vraag.

• *

bewerken: er lijkt een lot verwarring te bestaan over “professionaliteit” en “wat goed voelt” in deze situatie.

Vraag jezelf af:

• Als ik iemand advies zou geven, zou ik ooit aanraden: “Je moet een baanaanbod dat je niet wilt accepteren terwijl je wacht op andere aanbiedingen, daadwerkelijk gaan werken voor dat bedrijf, en dan als je terug hoort van je voorkeurswerkgever, onmiddellijk stoppen en het voorkeursaanbod aannemen? ”

Als je het wel zou geven, zou je waarschijnlijk nooit willen dat het geassocieerd wordt met je professionele imago. Als een interviewer je vraagt of dat professioneel advies is, wat zou je dan antwoorden? Zou je een interviewer vertellen “ja zeker dat dat klinkt als een geweldig professioneel advies!” Natuurlijk niet. Waarom? Omdat het niet als professioneel wordt beschouwd om dit soort dingen te doen.

Voelt het nu goed om in deze omstandigheid “terug te komen” bij een bedrijf dat geen deadline zou verlengen voor iemand die zich in een ongelukkige persoonlijke situatie bevond? Tuurlijk. Maar dat heeft geen invloed op hoe professioneel de reactie was.

Ja, je zou moeten vertrekken. Zorg ervoor dat uw contractuele verplichtingen worden nagekomen. Ga zitten met je baas. Leg uit dat dit de reden is waarom je de verlenging wilde en bied aan om te doen wat je kunt om de overgang soepel te laten verlopen. Leg aan je nieuwe werkgever uit dat je bezig bent met het afronden van een aantal tijdelijke zaken en leg uit wat je nodig hebt in termen van tijd om te beginnen.

In dit geval zie ik geen professionaliteit of ethische kwesties. Je bevond je in een kwetsbare situatie. Je had geld nodig. Je probeerde te onderhandelen, en je huidige werkgever weigerde. Het is onredelijk om te verwachten dat je de totale kosten daarvan draagt. Tegelijkertijd betekent professioneel zijn ook het behartigen van de belangen van uw huidige werkgever voor zover dit haalbaar is en het doen van wat u redelijkerwijs kunt om de gevolgen voor hen te verzachten.

Dus geef het op. Werk aan het verzachten van de gevolgen. Ga met je baas zitten en praat over wat je kunt doen om die impact te verzachten in de tijd die je nog hebt.

Ik denk niet dat het echt de vraag is of je het andere aanbod moet accepteren, maar hoe je de overgang moet maken en hoe je dat op een redelijk verantwoorde manier moet doen.

Hoewel ik zou accepteren dat er vragen zijn met betrekking tot ethiek en professionaliteit, denk je dat het bedrijf waar je nu werkt zou handelen als een belangrijke bron van inkomsten plotseling zou stoppen en ze mensen zouden moeten ontslaan.

Het zijn uiteindelijk de zaken die ze je als werknemer ethisch en professioneel mogen behandelen terwijl je daar werkt, maar dat gaat alleen maar door zolang ze je kunnen betalen.

Toen ze een termijnverlenging weigerden openden ze de mogelijkheid dat dit zou gebeuren, ik neem aan dat je hen vertelde waarom je het vroeg en als je het niet deed zou ik me voorstellen dat het voor hen redelijk duidelijk zou zijn geweest.