Cater een grote lunch voor het kantoor zou mijn suggestie, waarschijnlijk komen dicht bij de $ 400 mark als het een redelijke grootte kantoor. Persoonlijke geschenken zijn soms misschien niet geschikt, maar gratis eten is altijd.

Maak van de gelegenheid gebruik om een kleine toespraak te houden en bedank ze dan op een leuke manier. Een privé-erkenning is geweldig, maar een publieke erkenning ten overstaan van hun collega’s en personeel is een waardevolle morele stimulans voor alle betrokkenen. Ze zullen het waarderen en onthouden.

“Nou, vandaag is mijn laatste dag, en eindelijk hoef ik me geen zorgen meer te maken over jullie mensen, dus ik ga brutaal eerlijk zijn en jullie kunnen me niet ontslaan… zwangere pauze… Dit is absoluut de beste plek waar ik ooit heb gewerkt. XXX is het beste geweest, en YYY heeft zoiets en zo gedaan… etc,”

Voeg een beetje humor toe, laat een paar tranen stromen, en dan vult iedereen zijn magen en is het leven geweldig. Oordeel doen denken aan de manier waarop je dat zegt.

Bedankt hen. Dat kun je doen via een mail/kaart, in persoon of beide. Geschenken moeten altijd naar beneden stromen, niet naar boven. Ja, mensen geven routinematig geschenken aan het management en veel managers waarderen dat. Veel managers voelen zich echter niet op hun gemak bij de praktijk, maar nemen een geschenk aan om de medewerker niet in verlegenheid te brengen of omdat ze het gebaar waarderen.

Je noemt veel leren van je manager en hoe hij een “coole vent” is. Ik zou het niet zo willen zeggen, maar een echt bedankje is iets dat veel meer zal worden gekoesterd door je manager dan een klein cadeautje.

Alison Green van Ask a Manager legt uit waarom geschenken naar beneden moeten stromen, niet naar boven :

Etiquette zegt dat geschenken in een werkplek naar beneden moeten stromen, niet naar boven - wat betekent dat geschenken van bazen aan werknemers prima zijn, maar dat werknemers geen geschenken moeten geven aan degenen die boven hen staan. Deze regel komt voort uit de machtsdynamiek in de baas-werknemerrelatie, omdat mensen zich anders verplicht kunnen voelen om cadeaus te kopen als ze dat niet willen of zich niet kunnen veroorloven - en managers mogen nooit profiteren van de machtsdynamiek op die manier.

Als je ze absoluut iets wilt geven, zijn gebakken goederen of ander voedsel over het algemeen acceptabel, bij voorkeur gedeeld met het kantoor of individueel verpakt en gegeven aan al je collega’s. Maar je moet wel de culturele normen hieromtrent op kantoor respecteren en rekening houden met allergieën en dergelijke. Een fles wijn is daarom een gevaarlijk geschenk en mensen houden zich meestal aan bakkerijproducten.

• *

EDIT: Ik heb net je vraag herlezen en gemerkt dat je tweehonderd dollar hebt neergezet in plaats van de twintig die ik dacht te lezen. Dat is een belachelijk bedrag om uit te geven aan een persoonlijk cadeau en manier, manier, weg te veel voor een werkomgeving. Twintig dollar zou prima zijn. Vijftig dollar is een duwtje in de rug, maar dan wel binnen het domein van de rede. Tweehonderd is gewoon obsceen en ik stel voor dat je dat bedrag heroverweegt. Ik kan me niet voorstellen dat een manager die zich bewust is van de problemen van het geven van geschenken op de werkplek een geschenk met zo'n hoge waarde aanneemt.

Het feit dat je een geschenk in contanten hebt gekregen voor je bruiloft betekent niet dat je ze moet terugbetalen. Daarom stromen geschenken naar beneden, niet naar boven. En hou er rekening mee dat als dat contante geschenk substantieel was, het waarschijnlijk door het bedrijf werd betaald, niet door de managers.

Nu, ik denk eraan om ze op mijn laatste dag te schenken. Maar ik weet niet wat ik ze moet geven, want ze zijn al rijk en mijn budget is slechts 200 US$ per stuk. Is het gepast om ze te geven of is er een andere manier waarop ik mijn dankbaarheid kan tonen?

$200 is veel te veel om uit te geven, naar mijn mening. Zoek iets veel kleiner, dat is betekenisvol voor jou.

Toen een baas van mij het bedrijf verliet, gaf hij me een boek dat voor hem persoonlijk betekenisvol was. Hij schreef een klein briefje op de binnenkant van de kaft waarin hij zijn dankbaarheid uitsprak.

Ik vond het een prachtige touch. Ik heb dat boek meer dan 10 jaar later nog steeds.

Een bloemenmandje of wat bonbons zou waarschijnlijk geschikter zijn. Het is saai en vanille, maar deze zijn altijd min of meer een veilige gok. Neem een gepersonaliseerde kaart mee als je er zin in hebt.

Let wel op voedselallergieën - als je manager bijvoorbeeld een lactose-intolerantie heeft en je weet dit, doe dan geen chocolade.

De dollarwaarde van het geschenk is bijna irrelevant. Het gaat erom een goede indruk en verbinding te houden, en te laten zien dat je er om geeft.

Dat gezegd hebbende, hoef je zeker geen cadeau te geven. Een gepersonaliseerde kaart in plaats van een cadeau is net zo leuk om waardering te tonen, en kan in sommige gevallen meer betekenen.

Bedrijfsbeleid

Sommige bedrijven hebben een personeelsbeleid dat elke vorm van gift of betaling tussen bepaalde werknemers verbiedt, vooral tussen een baas en een ondergeschikte. Het idee is om elke vorm van corruptie of de schijn van corruptie te vermijden. Sommige beleidsregels hebben een geldlimiet om kleine symbolische geschenken toe te staan. Ik stel voor om eerst met het personeelskantoor te overleggen als u besluit om door te gaan met een geschenk. Anders kan het zijn dat u uw baas/medewerkers een probleem geeft in plaats van een geschenk!

Vaak staat een dergelijk beleid geschenken toe wanneer een aantal mensen, zoals het hele team of de hele afdeling, er in grote lijnen baat bij hebben. De sleutel is dat de geldwaarde laag is en dat het geschenk niet discrimineert tussen individuen. “Doughnuts for the office” is het idee, het zetten van goodies in een gemeenschappelijke ruimte zoals de lunchroom voor iedereen.

Zoals andere voorgesteld, zou ik:

• Ga de laatste route (traktaties voor het kantoor).
• Geef speciale hartelijke dank, handdruk, en noteer voor de personen voor wie je een speciale schuld van dankbaarheid hebt. Dat betekent meer dan eender welk snuisterij of snuisterij.

Om de vraag van de OP te beantwoorden: Is het gepast om ze een cadeau te geven of is er een andere manier waarop ik mijn dankbaarheid kan tonen?

Nee, het is niet gepast om ze een cadeau te geven. Je werk van de afgelopen drie jaar is genoeg geweest om ze een geschenk te geven. Ze hebben je voor dat werk betaald, en je hebt het geleerd.

Ik zou nooit een geschenk van een vertrekkende werknemer aannemen. In feite is het onze traditie voor een vertrekkende werknemer om hen te vragen waar ze willen gaan lunchen en vervolgens hun maaltijd te betalen.

Je hebt de afgelopen 3 jaar veel werk voor hen gedaan, en dat is een manier om managers te bedanken en geluk te wensen.

Dus vertel je manager waar je naartoe wilt voor je afscheidslunch.

Veel mensen bevelen hier verbruiksartikelen aan: chocolade, bakkerijproducten, bloemenmanden,… Maar mensen hebben vaak dieetbeperkingen, hetzij biologisch, hetzij zelf opgelegd. Je moet er zeker van zijn dat de persoon aan wie je schenkt dergelijke beperkingen niet heeft voordat je hem of haar je geschenk geeft. Zelfs bloemen kunnen riskant zijn, gezien de hooikoorts en stuifmeelallergieën.

Als je niet weet of ze zulke beperkingen hebben, of als je ze niet wilt waarschuwen terwijl je er om vraagt, is het een alternatief om ze iets te geven wat met vrije tijd te maken heeft. Veel bazen noemen hun hobby’s of persoonlijke leven tijdens minder formele momenten, zoals tijdens lunchpauzes, rookpauzes of gewoon willekeurig tijdens de werkuren. Als ze iets specifieks vermelden, zoals een bepaalde hobby of sport die ze doen, kun je ze daar iets aan geven. Een baas die van golfen houdt (clichématig, ik weet het) zou kunnen genieten van een setje gepersonaliseerde golfballen, terwijl een baas die graag videospelletjes speelt zou kunnen genieten van een cadeaubon voor hun favoriete platform.

Op cadeaubonnen: Veel mensen beschouwen deze als onpersoonlijk en niet echt geschikt als cadeau. Ze hebben echter 3 belangrijke voordelen:

1. 1. Cadeaubonnen zijn veel transparanter in hoeveel ze waard zijn, zowel voor de gever als voor de ontvanger. Je gaat niet tegen verborgen kosten of berekeningen aanlopen met betrekking tot de waarde van je cadeau.
2. De waarde van je cadeau is veel transparanter. 2. Cadeaubonnen kunnen vrij nauw verbonden zijn met de hobby van de gebruiker. Waar, als je gewoon een Amazon of Walmart cadeaubon geeft, dat is vrij vaag, maar het geven van een 20 USD Steam cadeaubon aan een PC gamer, of een 20 USD Barnes & Noble cadeaubon aan iemand die graag leest, laat je zien dat je aandacht hebt besteed aan wat je baas leuk vindt.
3. 3. Cadeaubonnen hebben altijd waarde voor de ontvanger. Je gaat niet iemand een boek geven dat ze al bezitten, of een spel in een genre dat ze niet leuk vinden. Ze kunnen zelf kiezen waaraan ze het uitgeven.

Ik zou deze vraag nemen, het een beetje herschrijven om de vraag te verwijderen, en het op een kaartje voor je baas zetten. (Aangezien ik graag kalligrafie maak, zou ik dat ook doen, maar het is geen biggie.) Daar zou ik gewoon een warm afscheid van de man aan toevoegen en uitleggen dat hij een goede vriend is geweest en dat je graag in contact zou willen blijven. Nodig hem uit voor een etentje, eventueel na je vertrek.

Mentors houden er meestal van om te horen dat hun protesten het goed doen, dus (en dit is het moeilijke gedeelte) volgen en roepen hem af en toe op. Nodig hem uit voor sociale dingen als je een paar keer doet. Als je iets hoort wat hem zou kunnen helpen, vertel het hem dan. (eigenlijk wil ik alleen maar zeggen, zet de tijd in om een vriend te zijn)

Voor de rest is een groepsshindig een goed idee. Filteren voor een afscheidsfeestje is nogal onbeleefd, dus als je er zo een hebt, moet je zo'n beetje iedereen uitnodigen.

Aan de andere kant, als je, net als bij je baas, de nadruk wilt leggen op voortdurende vriendschap, is het uitnodigen van je vrienden voor wat dingen die niets met werk te maken hebben een goede aanpak. (Kan van alles zijn, van het maken van een boottochtje, een tochtje naar een dierentuin, of een picknick, een formeel diner… Echt, wat werkt voor je vrienden is prima).