Hoe lang moet je als geïnterviewde wachten op een interview als je vermoedt dat je niet komt opdagen?

Toch ben ik benieuwd of er een typische wachttijd is wanneer deze dingen gebeuren waar mensen het over eens zijn.

De wachttijd is recht evenredig met hoeveel je de baan wilt of nodig hebt.

Het is belangrijk om te proberen contact op te nemen met de persoon die je ontmoet terwijl je wacht, maar zodra je weggaat, heb je de kans op dat moment verloren om vooruitgang te boeken met het krijgen van de baan.

Ik zou wachten tot je in staat bent om te bevestigen dat de persoon niet zal aankomen (en opnieuw te plannen ASAP), of tot het duidelijk is dat er niemand komt – hoe lang dat ook voor jou betekent.

Natuurlijk is het onprofessioneel om iemand lang te laten wachten, maar er gebeuren vertragingen. De mensen die de huurbeslissingen nemen zijn meestal druk bezig, en soms krijg je geen tweede kans. Misschien vindt het bedrijf de volgende dag wel de persoon die ze willen inhuren, en mis je die.

Op een gegeven moment, als je lang wacht voordat je eindelijk wordt geïnterviewd, spreekt dat tot je toewijding en vastberadenheid in het algemeen.

Mijn eerste baan buiten de universiteit ging ik naar dit bedrijf waar ik bijna een uur wachtte voor het interviewen vanaf het moment dat ze me vroegen om binnen te komen. Ik werkte die baan bijna een decennium voordat ik verder ging.

Het hangt volledig af van je vibe maar als het interview goed verliep dan is dat het enige wat telt. Als hij bezig was met iets te doen, dan zou hij misschien een beetje speling hebben gehad.

15 minuten is de limiet die ik voor mezelf heb gesteld voor elke no-show.

In belangrijke omstandigheden kan het verlengd worden, maar niet veel meer.

Ik stel die limiet vast na het verschijnen voor een vergadering, en het wachten voor een lange tijd (misschien een uur of een half uur) en voor mij voelde het als een lange tijd. Ik dacht dat als de persoon na 15 minuten niet komt opdagen, en ik heb je daar niet van op de hoogte gebracht, het een verloren zaak is. Misschien probeer je het later nog eens. Belangrijke omstandigheden zijn - leven of dood situatie, veel geld te winnen als gevolg van de ontmoeting, dat soort dingen. Niet belangrijk zijn een baan waar je niet echt om geeft, iets wat je later gemakkelijk kunt doen, zonder zo lang te wachten.

Ik ging eens naar een interview waarbij ze me in een vergaderzaal parkeerden en vervolgens verschillende mensen lieten ronddraaien om met me te praten. Ik ging door verschillende rondes van mensen, zoals HR, de VP van Engineering, toen de man die mijn directe leidinggevende zou zijn. Toen elke persoon vertrok, gingen ze de volgende persoon op het schema halen. Tussen elk gesprek door werd ik een paar minuten alleen gelaten in de vergaderzaal.

Na het derde of vierde gesprek werd ik weer in mijn eentje in de zaal gelaten. De tijd begon te verstrijken, en ik begon te denken dat ze me vergeten waren. Tegen die tijd naderde de lunchpauze. Ik wachtte en wachtte tot ik na ongeveer 45 minuten eindelijk mijn hoofd uit de vergaderzaal stak. De gangen rondom waren allemaal verduisterd en de hele plek leek verlaten. Ik was behoorlijk geïrriteerd op dat punt (vooral omdat het bedrijf tot nu toe toch niet echt indruk op me had gemaakt). Ik denk dat wat er gebeurd is, is dat iedereen is gaan lunchen en mij vergeten is.

Ik heb de beslissing genomen om op borgtocht te gaan en ze gewoon af te schrijven. Ik wist de weg terug naar de ingang te vinden (het was een grote ruimte van 1 verdieping met een doolhof van hokjes en kantoren). Ik zweer dat de enige persoon die nog in het kantoor was, de receptioniste was. Ik heb de bezoekersbadge die ze me hadden gegeven afgezet (het was een defensief bedrijf met strikte beveiliging) en ben zonder een woord te zeggen vertrokken naar de receptioniste.

De VP liet me ongeveer drie uur later een boze voicemail achter, met de vraag waarom ik vertrok en eiste dat ik hem terugbelde. Wat die jongens niet wisten (en ik wist het toen ook nog niet) was dat één van mijn referenties de grootste klant van dat bedrijf was.

Mijn referentie was een voormalige baas waarmee ik op zeer goede voet bleef staan. Voorafgaand aan het interview had ik kort met hem gesproken om hem te vragen of ik hem als referentie kon gebruiken. Tijdens dat gesprek had ik de naam van het bedrijf waar ik het interview had afgenomen niet bekend gemaakt. Later die avond belde hij op om te vragen hoe mijn interview verliep. Toen ik mijn verhaal over weeën vertelde en hem de naam van het bedrijf vertelde, werd hij ballistisch. Ik probeerde hem om te praten, want op dat moment was ik klaar om de hele zaak achter me te laten, maar hij was verontwaardigd over de manier waarop ze me behandelden. Omdat zijn bedrijf de hoofdaannemer was en hun bedrijf de onderaannemer, had hij veel macht over hen.

De volgende ochtend kreeg ik een reeks zeer verontschuldigende telefoontjes van de VP, toen de HR-dame. Ze smeekten me bijna om terug te komen en het interview af te ronden. Op dat moment had ik ze vergeven, maar ik was nog steeds niet geïnteresseerd. Ik vertelde de HR dame beleefd dat de eerste indruk een blijvende indruk is, en ik kon de gedachte niet van me afschudden dat als ze een interview zo slecht zouden verknoeien, wat zouden ze anders verknoeien als ik voor hen kwam werken?

Dus, houd altijd in gedachten dat een interview een kans is voor zowel kandidaat als bedrijf om hun beste beentje voor te zetten. Als een bedrijf je zo behandelt als ze je het hof proberen te maken, geloof dan geen moment dat ze je als werknemer beter zullen behandelen.

Dat was mijn eerste interview na mijn afstuderen aan de universiteit. De rapportage werd ingesteld op 8.30 uur, en er waren 12 kandidaten die in aanmerking kwamen voor bijna 04 posities, ze lieten ons wachten tot 18.00 uur voor 09 uur en dan begon het interview proces en strekte zich uit tot 45 min per kandidaat tot 1.00 uur in de nacht. Omdat het eerste interview was en ook het bedrijf kwam voor campusplaatsing.

was ik zo gefrustreerd dat ik geen antwoord gaf op de vraag, omdat het campusplaatsing was mocht niemand het gebouw verlaten. Als topper belden ze de volgende dag, maar de ervaring was zo slecht dat ik me weer ziek voelde van hun vragen en er in slaagde om weg te lopen.