Kan een bedrijf een aanbiedingsbrief vragen van een ander bedrijf

Non posso dirvi cosa fare, ma se fossi in voi non inoltrerei niente.

E questo è ciò che scriverei all'azienda B:

“Mi dispiace, ma non posso in buona coscienza inoltrare una comunicazione privata inviatami da un altro potenziale datore di lavoro”.

Si prega di notare il linguaggio volutamente vago che sto usando qui. È importante non rivelare nemmeno il nome della società A (a meno che non l'abbiate già fatto). Se ve lo chiedono, ditegli semplicemente cosa fa la società nei termini più generali, in modo che sappiano con quale tipo di società hanno a che fare, ma non c'è certo bisogno di essere specifici.

O se avete già detto loro che gli avreste inoltrato la lettera di offerta, potreste semplicemente dire:

“Mi dispiace, ma ho cambiato idea. So quello che ho detto prima, ma non posso, in coscienza, inoltrarvi una comunicazione privata inviatami da un altro potenziale datore di lavoro”

E sì, è prerogativa della società B decidere se diventare loro dipendenti o meno, quindi potrebbero benissimo negarvi il lavoro con la motivazione che non avete inoltrato la lettera d'offerta a loro (il che rientra nei loro diritti). Ma a un certo punto, dovete rispettare voi stessi abbastanza ed essere disposti ad abbandonare un potenziale datore di lavoro che sta facendo una richiesta apparentemente irragionevole.

Dopo tutto, se vi inviano una lettera di offerta loro stessi, sarebbe piuttosto immorale da parte vostra inoltrare quella lettera privata alla società A (almeno, questa è la mia opinione, loro stessi potrebbero sostenere di non essere d'accordo con tale opinione). E possono avere le migliori intenzioni per voi, ma chiedendovi di inoltrare quella lettera di offerta a loro, vi hanno messo in una situazione difficile.

E cosa succede se la società B non crede che abbiate un'offerta reale sul tavolo da parte di un'altra società, dato che non siete disposti a mostrare una lettera di offerta? Anche questo va bene. Se non ti credono, è colpa loro. E non è vostro obbligo giustificarvi o spiegarvi ulteriormente, ed è vostra prerogativa potervi allontanare da qualsiasi potenziale datore di lavoro, specialmente da qualsiasi potenziale datore di lavoro che faccia richieste apparentemente irragionevoli e insolite.

Ik kan twee redenen bedenken waarom ze zouden vragen:

(a) Ze denken dat je liegt over het hebben van een ander aanbod, of over het bedrag of enkele andere details van het aanbod.

(b) Ze willen weten wat voor soort salarissen andere bedrijven aanbieden, of wat andere informatie krijgen over de concurrentie.

Hoe dan ook, vragen om een kopie van de aanbiedingsbrief van het andere bedrijf lijkt me een beetje … smakeloos, ongepast, slecht formulier …. Ik zou iets antwoorden in de trant van: “Ik denk niet dat het gepast is om privé-correspondentie van een ander bedrijf door te sturen”. Dat zeg ik liever in een e-mail dan persoonlijk, maar als ik het persoonlijk zou moeten doen, zou ik proberen er verward uit te zien en te klinken, zoals, “waarom vraag je me dit in godsnaam?”

Als ze dit doorzetten, zou ik dat een reden vinden om niet voor B.

te willen werken Als je al een aanbod hebt van A, ben je waarschijnlijk niet wanhopig om een aanbod van B te krijgen, zodat je niet hoeft toe te geven aan onredelijke eisen. Nou, ik weet niet hoe goed het aanbod van A is of wat je van B verwacht. Zoals altijd in het echte leven moet je soms de voors en tegens afwegen.

Jouw fout was dat je het andere aanbod noemde. Ze verwachten dat elke kandidaat bij meerdere bedrijven interviewt. Maar u noemde het andere aanbod, dus nu staan ze voor een dilemma.

Ze waren bereid om u X aan te bieden, maar u heeft een aanbod in de hand. Ze weten dat het meeste wat ze kunnen bieden X+delta is. Ze willen weten of ze zullen winnen met X zodat ze geen x+delta hoeven aan te bieden. Ze willen geen tijd meer verspillen als de x+delta te laag is. Door hen de aanbiedingsbrief te laten zien, wordt het aanbod tot het einde toe geknipt. Ze zullen of gewoon A’s aanbod verslaan of ze zullen weglopen.

natuurlijk als je hen vertelt hoeveel A aanbiedt terwijl je met HR praat, willen ze de brief zien voordat ze aandringen op een financieringsbeslissing van het bedrijf. Ze willen hun aanbod niet maximaliseren als er geen aanbod was.

Je moet beslissen met welke je mee wilt gaan. Neem het schriftelijke aanbod van A aan, of ga voor een potentieel beter aanbod van B. Hou er rekening mee dat je mening over B’s HR op dit moment niet erg goed is.