Hoe reageer je op "Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?"

Als je zo'n vraag stelt, wil je het bijna altijd over persoonlijke groei en kansen hebben. Tenzij je verhuist naar een nieuw gebied of je begint aan een educatief programma, is de reden dat je op zoek bent naar een nieuwe baan vrij duidelijk: “De oude baan is gewoon niet meer te snijden”. De redenen kunnen variëren… mijn begeleider zuigt, ik ben onderbetaald, ik heb al drie jaar geen loonsverhoging gehad, ik ben ondergewaardeerd, blah, blah, ad infinitum.

Ongeacht de reden, het kan je nieuwe werkgever echt niet schelen waarom je weggaat. Ze vragen je alleen maar om te zien hoe negatief je reageert. Als je je voormalige werkgever bekritiseert, is dat een rode vlag. Als je klaagt over het salaris dat je krijgt, is dat een rode vlag. Als je problemen met collega’s aanhaalt, problemen met hun interne processen, filosofische verschillen…alle rode vlaggen.

De nieuwe werkgever probeert te weten te komen wie je bent, niet hoe slecht je laatste bedrijf volgens jou was. Als je korter wilt pendelen naar het werk, vertaalt dat zich in een werknemer die op kantoor wil zijn en geen kostbare tijd wil verspillen aan de weg. Als je je ervaring in een bepaalde vaardigheid wilt uitbreiden, zal de interviewer een ijverige geest zien die wil leren en naar nieuwe uitdagingen hunkert. Als je interesse hebt in wat ze maken of verkopen boven wat de functieomschrijving omvat, zullen ze een persoon zien die al verkocht is op hun product of dienst en zich inzet voor hun voortdurende succes.

Jouw taak is om je antwoord oprecht te maken. De beste manier om dat te bereiken is om echt je huiswerk te doen en een bedrijf te vinden waar je echt in geïnteresseerd bent. Of je nu een goed groeipotentieel ziet of dat ze zich in jouw vakgebied bevinden of dat je het gewoon leuk vindt wat ze doen, dat alles komt door in het interview en in je antwoord. Als je gewoon op zoek bent naar een baan om een baan te hebben, zul je niet blij zijn omdat je niet geïnvesteerd wordt.

Andere antwoorden zijn absoluut correct, maar ik wil uw aandacht vestigen op een ander aspect.

Het beantwoorden van “standaard” vragen is misschien wel de grootste kans om de beste indruk te maken op een interviewer.

Je moet voorbereid zijn op een aantal veel voorkomende vragen, aangezien deze in 100% interviews aan de orde komen:

• Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
• Waarom ben je vertrokken?
• Waarom wil je met ons bedrijf werken?

Eerst, waarom stellen de interviewers deze vragen? Zijn de antwoorden niet voor de hand liggend? Nee. Deze vragen laten veel over je zien:

• Hoe spreek je over je ex-collega’s? Vooral in een situatie waarin je op het punt staat te vertrekken of net weggaat. Misschien is er iets misgegaan, en de manier waarop je je vroegere problemen _percipieert kan een goede indicator zijn voor je persoonlijkheid;
• Wat zijn je zorgen? Wat zou er gebeuren als je met hen zou gaan werken, en de volgende dag een ander aanbod zou krijgen voor een beter salaris?
• Wat zou je doen in een stressvolle situatie?
• Wat zijn je verwachtingen met betrekking tot de werkomstandigheden?

Denk er eens over na: je wordt een “voor de hand liggende” vraag gesteld, maar de echte zorg is om je persoonlijkheid te begrijpen. Daarom moeten je antwoorden niet specifiek gericht zijn op het beantwoorden van de vraag. In plaats daarvan zou het een HR moeten helpen om je karakter te zien, en de manier waarop je antwoordt zal ofwel je beste kanten laten zien of niet.

Sorry voor een zwakke analogie, maar stel je voor dat je wordt aangeboden om te kaarten, en sommige van de kaarten zijn bekend voor je. Zou je er wat tijd aan besteden om ze te onthouden (thuis, geen stress!) en bereid te zijn wat te doen, of het gewoon te negeren?

Een belangrijke consequentie: Het beantwoorden van een “standaard” vraag met een “standaard” antwoord is een verspilling van een uitstekende gelegenheid om de beste kanten van je persoonlijkheid te onthullen. Wees altijd voorbereid op deze vragen en mogelijke vervolgvragen.

Zoals gezegd in deze opmerking , hangt je antwoord op “Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?” echt doet af van… waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan!!

Het is goed om hierover na te denken voor een sollicitatiegesprek, want je wordt waarschijnlijk deze vraag gesteld, of een variatie zoals “Waarom wil je hier bij Foozlecorp werken? ”

In het algemeen is het het beste om je altijd te richten op positieve redenen om hier een nieuwe baan te zoeken, bijv. nieuwe uitdagingen, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, kans om te werken voor een gerespecteerde toonaangevende onderneming als Foozlecorp, etc. etc. En het is het beste om niet te focussen op negatieve redenen om weg te komen van je huidige baan, bijvoorbeeld, zoals je zei, “Mijn baas is een eikel”, “Ik wil meer geld verdienen”, “Ik pas niet goed bij mijn groep”.

In de situatie die je beschreef, is het een beetje vreemd, omdat je niet actief op zoek was naar een nieuwe baan. In zo'n situatie zou ik zoiets zeggen als “Ik ben op dit moment niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Maar ik ben zeker geïnteresseerd in mogelijkheden die me in staat stellen om…” en dan de nieuwe uitdagingen, professionele ontwikkeling, gerespecteerde bedrijfsonderdelen in te voegen.

Je wilt dat het hen duidelijk is dat je niet een of ander vluchtig type bent dat bij toeval op zoek gaat naar een nieuwe baan, maar dat je een doorgewinterde, getalenteerde professional bent die alleen geïnteresseerd is in belangrijke functies bij topbedrijven. Ze hebben contact met u opgenomen - ze moeten begrijpen dat ze degenen zijn die strijden om uw diensten. Je zit ze niet achterna voor een baan.

We moeten in gedachten houden dat ** het interviewende bedrijf het OP benaderde, niet andersom**. En dit is waarschijnlijk de reden waarom de OP het vreemd vond om deze vraag gesteld te worden.

Denk aan het onderstaande scenario:

Ik rijd met mijn BMW (ik heb er geen. zucht…) op de weg. Een willekeurige kerel houdt me tegen en vraagt: “Ik vind je auto echt mooi, kan ik hem van je kopen?”

zou ik zeggen: “misschien, hoeveel bied je?”

En dan vraagt hij: “Waarom wil je zo'n mooie auto verkopen?”

Klinkt dit nu een beetje vreemd? Ik wed dat dit is hoe de OP zich voelde.

Ik zou zo willen antwoorden:

“Ik verkoop het niet, maar ik ben niet tegen het idee. Aangezien je het vraagt, wil ik graag horen hoeveel je aanbiedt.”

Of in het geval van de baan:

“Ik ben niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar ik ben niet tegen het idee. Aangezien je me vroeg om binnen te komen, wil ik graag horen hoeveel je aanbiedt.”

Ik denk dat de veilige gok de waarheid is. Ze weten/herinneren zich misschien niet eens dat ze contact met je hebben opgenomen. Laat het ze gewoon weten. “Ik was oorspronkelijk niet op zoek naar een nieuwe baan, maar werd door uw bedrijf online gecontacteerd. Nadat ik een it onderzocht had, dacht ik dat dit misschien wel een interessante mogelijkheid was om te groeien”

Als je moedig bent (wat je je kunt veroorloven als je al een andere baan hebt), kun je het omdraaien en de druk op hen weer opvoeren. “Eigenlijk heeft je bedrijf contact met mij opgenomen. Het klonk alsof je dacht dat het een overtuigend aanbod zou zijn, dus ik luister!”