Wat zeg ik als ik na een maand al ontslag neem?

Oké, als je klaar bent om te vertrekken en niets zal je van gedachten doen veranderen - dan denk ik dat mijn beste begeleiding is “Lieg niet!” Leugens hebben een onaangename manier om een persoon in te halen en als je van plan bent om een gewaardeerd lid van een uitdagend beroep te zijn, kan ik je bijna garanderen dat je in een toekomstige functie weer met oud-collega’s afspreekt. De wereld is een stuk kleiner dan hij lijkt. Je wilt niet proberen je deze leugen voor altijd te herinneren. Als je je echt niet op je gemak voelt om te zeggen “dit werk is niet waar ik voor ingehuurd heb, ik ben zo verveeld dat ik terugga naar mijn oude functie”, wees dan vaag en zeg gewoon dat je een betere optie hebt gevonden.

Ik denk dat het de moeite waard is om even na te denken, hoewel, waarom je in dit geval niet graag de waarheid vertelt. Na een maand vertrekken is een vrij korte tijdsspanne in een positie waarin je hoopte op een uitdaging. Niet veel banen zullen je meteen in een werksfeer gooien die zo gecompliceerd is dat je er niet in zou kunnen slagen, dus vaak is de eerste maand een proeftuin waar je niet wordt uitgedaagd, maar er wordt van je verwacht dat je leert en jezelf uitdaagt tot het punt waarop je later nog nuttiger kunt zijn. Het verlaten van het bedrijf omdat het bedrijf voorzichtig was met het toewijzen van gecompliceerd werk in de eerste maand is vrij abrupt. Heb je met je manager gesproken over je verveling en ontevredenheid?

Ik wijs hier op, want het lijkt erop dat een verbreking van het management een belangrijk aspect is van je beide functieovergangen. In de eerste baan noem je het gevoel dat je ondergewaardeerd en genegeerd wordt. In de tweede baan vermeld je dat je je verveeld voelt, en het feit dat je weggaat suggereert dat je niet anticipeert op dat probleem dat ooit zal veranderen. Dan noem je ook symptomen van wat ik zou noemen “management disconnect” - je vertrekt na een maand, je wilt je werkgever niet vertellen waarom, en de oude baan is het inhuren van je terug met een beter aanbod (dus ik wed dat ze je altijd gewaardeerd hebben - of je het je nu realiseert of niet). Het klinkt alsof er in al deze gevallen een patroon is waarbij je niet zo duidelijk bent met je management over wat je echt wilt. Managers zijn geen gedachtenlezers - dus als je niet direct ontevreden bent over een van beide functies, is het onredelijk om te verwachten dat ze het zullen weten.

Mijn punt hier is dat de trend van het gevoel ondergewaardeerd, ondergewaardeerd en genegeerd te zijn, zich zal voortzetten in elke functie als je niet een manier hebt om deze zorgen te uiten aan je management. Als de oude baan gewoon een betere balans is voor jou in het algemeen, ga er dan voor, maar realiseer je dat waar je ook landt, het klinkt alsof er een betere manier moet zijn om je behoeften te uiten die geen verandering van baan met zich meebrengt.

Als je het werk in je vorige bedrijf niet leuk vond, je genegeerd of ondergewaardeerd voelde, dan denk ik niet dat een van deze dingen verandert met telewerken of een salarisverhoging.

Salarisverhogingen brengen tijdelijk geluk, ze houden je niet in de baan als je er in de eerste plaats niet bij wilde zijn. Telewerken laat je waarschijnlijk nog meer geïsoleerd achter.

Wat betreft liegen, doe dat niet - vertel ze niet waar je heen gaat als je niet wilt, maar zeg gewoon “het werkt niet voor mij, ik voel me erg onderbenut” en laat het daarbij.

De vraag die ik me zou stellen als ik jou was:

Als je nieuwe bedrijf je niet verveelde, zou je dan overwegen om terug te gaan? Als het antwoord nee is (en ik vermoed dat dat zo is) dan is teruggaan een gemak, het is niet wat je wilt doen en het is bijna zeker een slecht idee.

Ten eerste, ik zou niet liegen over naar huis gaan om voor je “Zieke Mama” te zorgen. Er is geen reden om dat te doen en het zal je gewoon onvolwassen en onprofessioneel laten lijken.

Ik zou gewoon aan je werkgever uitleggen dat de taken die je toegewezen krijgt niet uitdagend of interessant zijn. Je had de verwachting dat je uitdagend werk zou krijgen zodat je professioneel kon groeien. Aangezien je dat niet kunt krijgen in de positie waarin je je bevindt, zou ik je huidige werkgever niets vertellen over je plannen voor de toekomst. Bedank ze gewoon voor de kans en verontschuldig je voor het feit dat het niet gelukt is. De meeste posities hebben sowieso een proefperiode van 30-90 dagen. Dat is een tweerichtingsverkeer.

Een van de dingen die ik heb geleerd in mijn vele reizen door de bedrijfswereld is dat mensen alles zullen doen of zeggen om te krijgen wat ze willen of om jou te krijgen wat ze willen.

Laten we beginnen met je ex-werkgever. Waarom hebben ze je die dingen niet aangeboden terwijl je voor hen werkte? Het zou veel goedkoper zijn geweest voor hen om u de extra voordelen en opties te geven terwijl u nog hun werknemer was dan om de moeite te moeten nemen om u te laten vertrekken en u dan terug te brengen onder deze “nieuwe regeling”. We zullen zelfs geen rekening houden met de extra kosten om te proberen iemand te vinden die u kan vervangen, plus de kans dat uw vervanger een hoger salaris zal vereisen dan degene waar u mee eindigde. We moeten ook rekening houden met de tijd die een nieuwe werknemer nodig heeft om het bedrijf te leren, wat meestal niet productief is totdat ze op snelheid komen. Dus, in een notendop, het is veel goedkoper voor hen om u terug te brengen door u precies te vertellen wat u wilt horen dan om iemand in gloednieuw te brengen. Helaas zal het op de lange termijn duurder voor u zijn. Zodra u uw huidige werkgever vertelt dat u vertrekt, bent u in principe vastbesloten om het te laten werken met uw ex-werkgever. Maar, je ex-werkgever kent je heel goed, en weet op welke knoppen je moet drukken om je te laten doen wat ze willen, net als een ex-echtgenoot of ex-significante-ander.

Als je geen eigen projecten hebt die de behoefte aan uitdaging die je zoekt kunnen aanvullen, waarom voer je dan niet het gesprek met je huidige werkgever over het gebrek aan uitdaging dat je ervaart? Ik vind het moeilijk te geloven dat een werkgever niet zou genieten van de mogelijkheid om iemand meer werk te geven zonder hem of haar direct te moeten compenseren. Als je na dat gesprek echt niet het gevoel hebt dat dit bedrijf goed bij je past, ga dan verder met het zoeken naar een baan en probeer iets te vinden dat beter bij je past. Besteed deze keer echter wat meer tijd aan het opstellen van uw sollicitatievragen voor je potentiële werkgever, zodat je een betere match kunt vinden.

Lieg niet. Waarom zou je er zelfs maar over willen liegen? Je nieuwe werkgever is niet je moeder. Je hoeft je geen zorgen te maken over het kwetsen van zijn gevoelens… zaken zijn zaken. Als je ze niet vertelt waarom je na zo'n korte tijd weggaat, zullen ze zich niet realiseren dat ze misschien de verkeerde indruk geven over wat de verantwoordelijkheden van de baan zijn. Ook, kunnen ze in staat zijn om uw taak te veranderen om de baan meer geschikt voor u.

Maar je moet lang en hard nadenken over de vraag of het oude bedrijf is een plaats waar je wilt terug te gaan naar - als ze genegeerd en niet de waarde van je toen je werkte voor hen, weet je zeker dat ze zullen je beter te behandelen nu dat ze betalen u meer geld en geven u extra voordelen? Of gebruiken ze u om het gat in te vullen dat was ontstaan toen u wegging om hen de tijd te geven de gaten in te vullen met behulp van bestaande werknemers, dan zullen ze u hetzelfde gaan behandelen (of u gewoonweg ontslaan).

Anderen hebben al gezegd dat een oude werkgever die je eerder niet gelukkig maakte, je waarschijnlijk niet gelukkig zal maken als je terugkomt… tenminste als de baan in wezen hetzelfde is, dus ik ga niet verder op dat punt.

Een punt dat ik wil maken is dat een maand niet lang duurt in een nieuwe baan. Om verschillende redenen (in één geval wachtend op een achtergrondcheck om overgeplaatst te worden) heb ik al zo lang voordat ik echt werk kreeg, een van die gevallen bleek uiteindelijk een van de meest uitdagende, maar ook meest lonende, banen te zijn die ik heb gehad. Ik heb een aantal mensen gekend die meer dan een jaar hebben gewacht om een uitgebreid antecedentenonderzoek te laten uitvoeren voordat ze daadwerkelijk het werk mochten doen waarvoor ze waren aangenomen.

Dat gezegd hebbende, als je echt klaar bent om te vertrekken, raad ik je aan om de waarheid te vertellen, maar hoeveel is aan de indruk die je wilt achterlaten. Ik zou zeggen dat je ze een combinatie van:

1 kunt vertellen. Je hebt besloten om te vertrekken. 2. Je bent ongelukkig met je werkopdrachten. 3. Je oude werkgever wil je terug en je gaat terug naar hen.

Als je echt gaat vertrekken, is nummer 1 verplicht. #2 zal uitleggen waarom je na zo'n korte tijd vertrekt en mag hen in de toekomst helpen; het zou hen echter ook kunnen doen afvragen waarom je niets gezegd hebt over onderbenutting en zo een slechte indruk van je achterlaten. #3 is meer verklarend over wat je gaat doen, maar draagt ook het risico in zich om de indruk te wekken dat je ze alleen maar gebruikt hebt om je oude werkgever uit te knijpen voor opslag en betere werkomstandigheden. Je zult moeten beslissen of die risico’s een probleem zijn en wat je in de toekomst van deze werkgever zou willen.

Uw situatie is vergelijkbaar met Verhoging krijgen om een andere baan aan te bieden . In die vraag heeft het OP een aanbod in handen en wil het weten wat het moet doen. In jouw geval probeert het oorspronkelijke bedrijf je te overtuigen om terug te komen.

Je wordt met dezelfde problemen geconfronteerd: je was eerder ongelukkig, en nu bieden ze je iets aan dat ze beloven dat ze de problemen zullen oplossen. Er zijn risico’s: ze kunnen liegen, ze zullen je behandelen als iemand die niet te vertrouwen is.

Je geeft een nieuw bedrijf op na een maand. Dat zal iets moeten zijn om uit te leggen op je cv. Dat toont aan dat je geen geduld hebt.

Als je een leugen vertelt aan het nieuwe bedrijf, vertrek je per definitie niet met opgeheven hoofd.

Ik verwacht niet veel steun voor een van de volgende ideeën, gezien de heersende antwoorden, maar ga ze hier toch weggooien, omdat het de OP iets anders geeft om over na te denken:

Ten eerste, wat is de termijn van betrokkenheid bij de huidige werkgever? Is het een contractpositie, en zo ja, is het een korte termijn? Als het een kortetermijncontract is, maak het dan af, en communiceer dat aan je oude baas. Terwijl het hem in een tijdelijke binding brengt door het hebben van een vacante plek, laat het een kans om terug te keren naar de oude baan, terwijl je nog steeds je verplichting aan de huidige werkgever vervult. Op deze manier zul je waarschijnlijk op beide plaatsen respect krijgen, ongeacht wat je besluit te doen na afloop van het contract.

Ten tweede, afhankelijk van in welke fase van je carrière je je bevindt, zou ik kunnen voorstellen dat je het eenvoudig houdt, en het geld volgt, vooral als geen van beide banen merkbaar meer voldoening geeft dan de andere. Als de baan niet lonend is vanuit een persoonlijke groei of op inpiratief niveau, zoek dan een hobby die dat wel is. Het is geweldig als je werk kunt vinden dat persoonlijk bevredigend is, maar het is niet gemakkelijk; en een persoonlijk bevredigende baan is vaak een baan die het moeilijker maakt om de rekeningen te betalen of een levensstijl te ondersteunen buiten het werk dat je anders zou genieten. De banen die beide geven zijn er, maar dat betekent niet dat je gewoon kunt laten vallen wat je doet en gaan ze tommorow.

Dus door de waarheid te vertellen zou je vaststellen dat je overgekwalificeerd bent en dat ze minder hard kunnen zoeken en de volgende man minder kunnen betalen? Natuurlijk is het een beetje een tegenvaller om twee keer te moeten zoeken, maar ik vermoed dat tenzij je baas gek is, hij of zij de eerlijkheid zal waarderen of een beetje koud/stijf zal zijn en dan waarschijnlijk later de eerlijkheid zal waarderen. Als hun antwoord schreeuwt bat! @#$ gek is, krijg je een nieuw verhaal te vertellen dat iedereen sympathiek en geamuseerd zou achterlaten. Het einde.

Het enige waar ik me zorgen over zou maken is of je de ervaring in je vorige baan en je perceptie van wat er daadwerkelijk is veranderd goed hebt beoordeeld. Het gevoel dat je ondergewaardeerd en genegeerd wordt, is typisch een cultureel misverstand en ik betwijfel of je zult merken dat dat veranderd is als je teruggaat. Ze vinden het misschien leuk wat je voor ze kunt doen, maar om welke reden dan ook, het kan ze niet schelen wat je er over te zeggen hebt. Ben je een van de coole kinderen als je teruggaat? Ik betwijfel het. Als je echt, echt houdt van telewerken + meer geld tot het punt waarop dat het oude probleem overtroeft, ga er dan voor, maar neem niet aan dat het oude probleem zichzelf heeft opgelost.