Wanneer is het oké om het werk vroeg te verlaten voor de dag omdat ik me ziek voel?

Hier zijn mijn richtlijnen:

• Contagious? Prime op de lijst is niet besmettelijk voor anderen. Hoesten, loopneus, braken, problemen aan de ahem andere kant - het is niet alleen potentieel besmettelijk, maar het is meestal niet iets wat je collega’s met je willen meemaken. Tenzij je een situatie hebt waarin de wereld letterlijk uit elkaar valt als je weg bent, ga dan naar huis.

• Niet eens productief - hoofdpijn, gevoelens van misselijkheid, pure uitputting, ernstige pijntjes & pijnen, etc. - in veel van deze gevallen kun je een over the counter medicatie nemen en je waarschijnlijk beter voelen. In dat geval, probeer de medicatie, geef het 20 minuten; als je in 30 niet meetbaar beter bent en je kunt echt niets doen, neem dan de tijd - tenzij je een situatie hebt waarin mensen op je rekenen voor tijdgevoelige interactie die je gewoon moet doen om aan een schema te voldoen. In dat geval doet u wat u MOET doen en gaat u dan weg.

• Watch voor trends - het is gemakkelijk om te missen dat u in een patroon bent geraakt. Let op. Kater, uitputting door feesten of overcommiteren buiten het werk, en zelfs het niet serieus nemen van de grondoorzaak van een medische aandoening zijn allemaal gevallen waarin het veranderen van de trend belangrijk is. Zowel voor uw persoonlijke gezondheid als voor uw carrière. Wees je er ook van bewust dat als je ziekte herhaaldelijk voorkomt, het niet goed wordt ervaren (ongeacht de geldigheid ervan) - managers worden te vaak verbrand om te geloven dat er altijd hoofdpijn is op maandagochtend en vrijdagmiddag. Als dit meer dan eens is gebeurd, is het tijd om te overwegen waarom je ziek wordt.

• Frequentie - Alleen al de frequentie is een trend - een dagje uit om de maand is nauwelijks een probleem. Een dagje uit elke week is een reden tot bezorgdheid. Besef dat dit er een is waar bazen de neiging hebben om dingen in hun eigen referentiekader te zien. Een manager die nooit ziek wordt, kan een andere drempel hebben voor frequente ziekte dan een manager die zelf een chronisch gezondheidsprobleem heeft. Ik kan niet veel zeggen om het op te lossen, behalve het vasthouden aan alles wat in uw bedrijfsbeleid is geschreven.

• Bepalende factoren - mijn chauffeur is meestal “wacht er iemand op mij” en “is dit voor een deadline TODAY?” - Als het antwoord nee is, ga dan naar huis. Maar er zullen altijd gevallen zijn waarin het nodig is om het uit te harden. En realiseer je dat ziekte vandaag niet echt een excuus is voor morgen als er iets moet gebeuren… de meeste harde deadlines duren dagen of weken, dus een vrije middag moet in de meeste gevallen recupereerbaar zijn.

• *Werk van thuis uit? * - dit is een nieuw genoeg dat de conventies op kantoor sterk uiteenlopen. Ik heb verwachtingen gezien waar de zieke werknemer verwacht wordt thuis te werken als hij zich beter voelt en het technisch mogelijk is, en andere gevallen waar de aanwezigheid tijdens de werkuren de thuiswerkuren overtrof - het hangt af van zowel de cultuur als de functievereisten. Op dezelfde manier is de conventie van “vallen we hem lastig? Dit is zo dekenachtig als ik het kan maken, maar ik zal ook zeggen dat het een beetje regionaal is. Ik kom uit de VS en ik was geschokt dat een koorts een HELE deal was toen ik India bezocht - ik had reisarrangementen gemaakt die abrupt werden geannuleerd toen mijn beoogde gastheer ziek werd en koorts kreeg. Binnen 24 uur was hij in het ziekenhuis opgenomen omdat hij het eten niet kon houden. In de VS denk ik niet dat de reactie zo snel zou gaan, maar de aard van de koorts in India is veel dodelijker dan hier.

Dus - als je toevallig met een internationaal bedrijf te maken hebt, kan het geen kwaad om uit te leggen waarom je ziek bent en waarom het ernstig is (als het ernstig is). Niet elke baas zal dezelfde context hebben om de situatie te begrijpen. Het is een lastige kwestie, omdat je in veel gevallen NIET wettelijk verplicht bent om je gezondheidsproblemen aan je baas uit te leggen, en in sommige gevallen zullen ze dat niet willen weten (zoals bijna elke vrouwgerelateerde situatie in bijna elke cultuur) - maar je wilt geen situatie waarin wat je zegt "dit is zeer ernstig” is en wat de baas hoort “dit is geen big deal” is.

Verschillende bedrijven en verschillende managers zullen verschillend reageren op deze kwestie.

Mijn beleid is “de volwassen beslissing nemen”. Je redenering klinkt me prima in de oren.

Zoals anderen al zeiden, was de manier waarop je de stemming van je baas leest waarschijnlijk een projectie van je eigen schuldgevoelens bij het moeten vertrekken, mogelijk gecombineerd met zijn gewoonlijke drukte. Veel van ons hebben dat gevoel, in dezelfde situatie, en het blijkt vaak irrationeel te zijn.

Maar, als je baas het echt niet leuk vindt, dan kan hij het met HR aankaarten. Als het bedrijf het niet leuk vindt, kunnen ze je een waarschuwing geven en dan weet je het voor de volgende keer. Of beter gezegd, je weet dat je dat bedrijf moet verlaten en er een moet gaan zoeken waar ze je volwassen beslissingen laten nemen… als een volwassene.

Dat gezegd hebbende, als het hoofdpijn is en het niet door iets specifieks wordt veroorzaakt, dan moet je wat tabletten nemen en een half uurtje gaan wandelen om het te verschuiven. Als het niet zo is, dan wil je er misschien een dokter over spreken.

Dit is zeer afhankelijk van uw bedrijfscultuur en/of uw baas. Over het algemeen willen de meeste plaatsen dat je weggaat als je besmettelijk bent (of als je een grote ziekte of doktersexcuus hebt) en hebben ze minder kans dat je weggaat als je dat niet bent. Een goede plek zal echter niet willen dat je blijft als je geen werk bereikt, vooral als je een klant in rekening brengt voor het werk.

Een hoofdpijn is een echt grijs gebied. Als je de diagnose migraine hebt gekregen en je hebt een excuus van een dokter, zal dat het meeste goed zijn, maar als je vaak weggaat voor hoofdpijn (ik had er een jaar lang elke dag een, het is duidelijk dat ik moest leren werken met migraine als ik betaald wilde krijgen!), dan kan dat een groot probleem zijn. Ik zou opmerken dat mensen die geen hoofdpijn krijgen (en vooral als ze nooit een migraine hebben gehad) misschien niet begrijpen hoe slopend ze kunnen zijn. Ze denken misschien dat ze kunnen werken als ze een kater hebben en het was geen probleem en begrijpen niet hoeveel erger een niet door alcohol veroorzaakte hoofdpijn kan zijn. (Ik impliceer niet dat je hoofdpijn bijvoorbeeld een migraine was, maar dat zijn degenen die ik het meest ken die zeker zo erg kunnen zijn dat je niet moet werken.)

Het zal ook afhangen van de huidige urgentie van het werk. Vlak voor een grote projectdeadline hebben mensen meestal minder kans om gelukkig te zijn als je onverwacht vrijaf neemt, tenzij het echt groots is zoals naar het ziekenhuis gaan (of een sterfgeval in de familie). De enige keer dat ik iedereen heb gezien (ongeacht hun gebruikelijke houding ten aanzien van het opnemen van verlof) was wanneer de vrouw van de persoon de diagnose kanker kreeg of wanneer een echtgenoot of kind stierf. Ik heb veel mensen zien werken vlak voor een deadline, zelfs met een verkoudheid of de griep, vooral als ze thuis konden werken.

Een keer dit te doen is waarschijnlijk geen grote zwarte vlek, zelfs niet als je baas ongelukkig was, tenzij je op een vreselijke plek werkt. Praat met hem als je terugkomt en vraag hem wanneer hij denkt dat het gepast is om te vertrekken en wanneer het gepast is om te blijven.

Als ik ziek ben:

• ik kan me niet concentreren en mijn werk niet goed doen
• ik riskeer fouten te maken
• ik kan andere mensen besmetten
• ik riskeer de ziekte te verergeren en zo een langere toekomstige afwezigheid te verlengen

Al deze dingen suggereren dat ik naar huis moet gaan: het zal beter zijn voor het bedrijf op de lange termijn.

In sommige landen heb je een aantal dagen dat je kunt opstijgen zonder dat je ze hoeft te verantwoorden. Na die dagen heb je een doktersverantwoording nodig en moet je waarschijnlijk verantwoording vragen aan mensen waarvan je denkt dat ze die dagen misbruik maken.

Je vroeg het vanuit een “Professioneel” oogpunt, wat echt moeilijk te beantwoorden is omdat verschillende bedrijven verschillende visies zullen hebben.

In het algemeen als je niet gewoon op kan staan en weg kan gaan omdat je je niet goed voelt, is het geen erg goed bedrijf om voor te werken…

De meeste bedrijven waar ik voor gewerkt heb zouden het onprofessioneel vinden voor iemand die met een verkoudheid naar beneden komt (dit is wanneer ze op hun meest besmettelijke manier aan het werk zullen zijn) om te blijven werken. Ik zou ook verbaasd zijn als iemand zou willen dat je in de buurt blijft als je je niet goed voelt, tenzij dit regelmatig gebeurt (meer dan eens in de paar maanden zou ik denken)

Ik denk dat je gepast hebt gehandeld, maar als het erop aankomt - als je het gevoel krijgt dat het je baas stoort en je houdt van het werk, doe het dan niet meer, want het heeft hem waarschijnlijk wel gestoord. Goed en fout heeft weinig te maken met wat mensen wel en niet stoort.

Misschien projecteer je gewoon – misschien zei je baas niets omdat hij er niets van dacht. Tenzij je in het midden van een last-minute deadline zit, heb je alle recht om zieke tijd te nemen. De enige uitzondering zou zijn als je de laatste tijd veel vrije tijd neemt, en dat zou waarschijnlijk een diepgaander gesprek vereisen.

Als je je schuldig voelt, kun je altijd je afwezigheid verzachten door aan te bieden de uren of het werk van thuis in te halen, maar dat is meestal niet nodig. Zoals anderen al hebben gezegd, is elke werkplek waar zieke tijd wordt afgekeurd geen plek waar je wilt werken.

Ik zou een eerlijk gesprek hebben met je baas op een later tijdstip, als je tijd hebt gehad om erover na te denken, en te vragen wat hij verwacht wat betreft het nemen van onaangekondigde vrije tijd.