2016-01-29 17:50:14 +0000 2016-01-29 17:50:14 +0000
4
4

Is het verkeerd om een specifieke tijd te geven wanneer er gevraagd wordt naar je beschikbaarheid voor een interview?

Ik heb onlangs een interview gehad met een recruiter. Het interview was oké en vandaag kreeg ik een e-mail over een vervolggesprek. De interviewer vroeg naar mijn beschikbaarheid voor de volgende week.

Ik antwoordde: “Is het ok om het interview te houden op maandag om 10:00?”. Hij antwoordde niet op mijn e-mail. De werkuren zijn voorbij en ik denk niet dat hij morgen gaat werken omdat het zaterdag is.

Vind je het onbeleefd van mij om een specifiek tijdstip voor het interview te noemen in plaats van de dagen dat ik beschikbaar ben ?

EDIT: Het is al maandag en ik heb geen antwoord van hem ontvangen. Hoe lang moet ik wachten voordat ik contact met hem opneem ?
Bron

Antwoorden (4)

6
6
6
2016-01-29 18:01:41 +0000

Niet onbeleefd, maar misschien niet de beste manier om te reageren. Door te vragen of de tijd OK is, lijkt u verlegen en onzeker, en legt u ook de verantwoordelijkheid bij de recruiter om te antwoorden om uw vraag te bevestigen.

Beter om iets te zeggen als “Maandag om 10 uur zou het beste voor mij zijn, maar ik ben flexibel om elkaar op andere momenten te ontmoeten. Laat het me weten als die tijd niet werkt.” Het zou ook goed zijn om een reeks van dagen en tijden te geven, aangezien flexibiliteit je kansen om het interview te krijgen vergroot.

Dat gezegd hebbende, denk ik niet dat je e-mail iets is om je zorgen over te maken – Ik zou gewoon een paar dagen wachten om te zien wat het antwoord van de recruiter is.
Bron
4
4
4
2016-01-30 03:00:27 +0000

Stap één, relax. ;-).

Voor toekomstige referentie, hier is een goede methode:

“Ik ben beschikbaar van maandag tot en met woensdag voor de middag. Hoe is 10 uur ‘s ochtends op maandag?”

Het werkt een beetje:

Het is flexibel. Het stelt je voorkeur vast. Het schopt niet alleen de bal terug naar hen voor een beslissing. Het is definitief zonder opdringerig te zijn. Het laat een “ja” antwoord toe.

Je hebt waarschijnlijk meer gedetailleerde beschikbaarheid, maar dit is een balans van eenvoudig, beslissend en flexibel.

Voorlopig is de bal in hun speelveld. Laat ze de volgende zet doen.
Bron
1
1
1
2016-01-30 03:34:46 +0000

Ik denk echt niet dat er iets mis is met de manier waarop je hebt gereageerd. Als de recruiter het gevoel heeft dat hij nog een paar slots nodig heeft om meer flexibiliteit te hebben, zal hij het je laten weten. Je hebt heel eenvoudig en direct geantwoord op zijn vraag hoe laat het jou het beste uitkomt, dus relax, en wacht tot hij reageert. En zorg ervoor dat je wat tijdsslots hebt bedacht die voor jou werken en dagen, zodat je hem/haar meer mogelijkheden en flexibiliteit kunt geven. Het beste voor het interview!
Bron
0
0
0
2016-01-30 07:18:34 +0000

Bij een inteview zijn waarschijnlijk meerdere mensen betrokken. Ten minste een aantal van die mensen zijn waarschijnlijk meer senior dan jij (iirc op mijn huidige baan was het mijn directe baas, het hoofd van de groep en iemand van buiten de groep) en hebben meerdere verantwoordelijkheden en natuurlijk het bedrijf zal waarschijnlijk worden interviewen meerdere kandidaten voor de posisie dus zal willen om de interviews te doen in blokken.

Dus het geven van een enkele tijd is waarschijnlijk niet erg nuttig. Het zou kunnen werken voor iedereen, maar het is meer waarschijnlijk dat het niet zal.

Gezien het feit dat het vrijdag is en je vroeg over maandag zou ik zeggen dat je beste inzet nu is om te wachten en te zien of je een antwoord krijgt tegen de vroege maandagochtend (sommige mensen controleren het werk e-mail in het weekend). Zo niet, dan zou ik een andere mail sturen met de details van je beschikbaarheid (en eventueel een voorkeur aangeven, maar probeer daar niet te gedetailleerd op in te gaan).
Bron