Hoe kan ik bij mijn baas klagen over te late betalingen

Tenzij u aanzienlijk meer verdient dan uw collega’s EN uw bedrijf in financiële problemen verkeert, gaat het hier niet om uw loonstrookje. Het is een communicatieprobleem.

Vraag hem ronduit wat het echte probleem is. Als hij baalt, wijs er dan op dat je in maanden niet op tijd betaald bent. “Zijn er financiële problemen? Ben je ongelukkig met mijn werk? Ik krijg het gevoel dat je me eigenlijk vraagt om te vertrekken.” Los het communicatieprobleem op met botte maar professionele praatjes. Handel niet defensief of werp zelfs de schaduw van de verdediging op - maar leg de kwestie van je werk op tafel zodat hij begrijpt dat hij dit bericht stuurt.

Als er een financieel probleem is, vraag dan informatie en weeg je opties af. Tegen de tijd dat de salarisadministratie wordt beïnvloed, zijn de zaken slecht. Is er een belangrijke, positieve financiële gebeurtenis in de nabije toekomst? Zo niet, haal dan je cv uit TODAY.

Als hij gewoon een manipulatieve eikel is, haal dan je cv bij elkaar en verwacht dat hij je laatste loonstrookje zal stelen. Tijdstip van vertrek.

Eerlijk gezegd, zou ik zo snel mogelijk een andere baan vinden. De eerste prioriteit van een bedrijf MOET zijn om de loonlijst te maken, zelfs als dat betekent dat de eigenaars niet betaald worden. Tenzij je een eigenaar bent of in een topfunctie zit EN het bedrijf in ernstige problemen zit EN je je bewust bent van het feit dat je je geen zorgen hoeft te maken over dit soort zaken.

Er zijn hier twee mogelijkheden: Je wordt opzettelijk door je baas in de maling genomen OF het bedrijf heeft problemen met het maken van de loonlijst. Of het is een heel slecht teken.

In het begin van mijn carrière werkte ik voor een klein bedrijf dat moeite begon te hebben met het betalen van werknemers zonder uitleg van het management. Ik had geluk en kwam er meteen uit. Toen het bedrijf ten onder ging, waren er werknemers die in maanden niet betaald waren. Ik weet niet of ze dat ooit hebben gedaan.

Eén keer niet betalen is een slecht teken, twee keer is tijd om verder te gaan. Neem dan contact op met uw lokale overheidsinstelling die zich bezighoudt met de arbeidswetgeving en vraag hen om hulp bij het verkrijgen van het loon dat u verschuldigd bent. Zorg ervoor dat u een afdruk maakt en neem alle bewijzen mee die u hebt dat u de dagen in kwestie gewerkt hebt voordat u vertrekt.

Uiteraard is het zijn verantwoordelijkheid om je op tijd te betalen, en als hij eerst een admin moet doen (waar of niet) dan is het zijn verantwoordelijkheid om dat op tijd te doen zodat hij je kan betalen.

Op korte termijn - hij heeft gezegd dat hij je voor deze maand zal betalen en heeft dat niet gedaan - is je enige keuze om hem regelmatig te achtervolgen. Ga naar hem toe en vraag of hij je nu kan betalen. Zo niet, dan moet u een vaststaande toezegging van hem krijgen wanneer hij dat wil, en wees specifiek - neem niet ‘het einde van de week’, maak er ‘vrijdagmiddag’ van. Als dat meer dan een paar dagen weg is, ga dan een dag of twee voor de deadline naar hem terug en herinner hem eraan, en controleer of hij nog steeds bereid is om je op tijd te betalen. Het belangrijkste is om geen vaagheden of excuses aan te nemen. Vraag of het helpt om met zijn baas te praten als je kunt. Als je toch wegloopt van een gesprek zonder alle antwoorden te krijgen die je nodig hebt, wees dan niet bang om je om te draaien en weer met hem te praten. Het is volkomen redelijk om te zeuren en hem hierover te achtervolgen - hij laat je in de steek.

Als hij een afgesproken deadline mist dan ben je ruimschoots in je recht om geïrriteerd en teleurgesteld te handelen, en (zonder je stem te verheffen) een verklaring te eisen, en een nieuwe vaste toezegging dat hij zeker zal slaan. Probeer dit ook te escaleren naar zijn baas, en neem geen excuses aan.

Voor de komende maanden kun je hem op voorhand achtervolgen: stuur hem kort voor het einde van de maand een timesheet met je gewerkte dagen, ziektes en afwezigheden. Volg dat persoonlijk op en controleer of er nog iets anders is dat hij je op tijd zou moeten betalen, en laat hem afspreken dat hij je op tijd zal betalen. Niemand houdt ervan om gezeurd te worden, en het kan ongemakkelijk zijn om het gezeur te doen, maar totdat je betrouwbaar en op tijd betaald wordt, zul je het moeten doen.

Ik ben nooit een fan van zeggen ‘verlaat je baan’, maar je moet zeker tot op de bodem uitzoeken waarom dit gebeurt, want het klinkt echt niet goed. Opnieuw heb je het recht om dat gesprek met je baas (en zijn baas) te voeren en geen smoesjes te verzinnen.

Zoals anderen al zeiden, vraag onmiddellijk juridisch advies aan

. 1. Communicatie

1. 1. Welke bewijzen hebben ze nodig
2. 1. Wat je wel en niet moet zeggen of doen

Zoek een nieuwe baan, maar vertel het niemand (in sommige landen kan het je zaak verzwakken, of je compensatie verminderen). Je baan ligt op de klippen, je hoeft hem misschien niet te nemen, maar er gaan wel alarmbellen rinkelen.

Dit kan buiten het onderwerp vallen, maar hadden niet alle waarschuwingsklokken moeten afgaan toen hij u niet informeerde over “een paar maanden niet betaald worden” voordat hij uw loonstrookje inhield? Als het niet te laat is, vraag dan een schriftelijke bevestiging hierover. Als hij hem niet binnen 24 uur vertelt dat u over zijn hoofd gaat en doorgaat. Baasjes kunnen om veel redenen moeilijk zijn om mee om te gaan. Wat betreft je bezorgdheid over het feit dat je ontslagen bent, betekent werk dat je betaald moet worden voor je diensten. Je moet hem laten weten dat je alleen vrijwilligerswerk doet voor liefdadigheidszaken.