LinkedIn titelwijziging ettiquette

Ik denk dat er twee delen zijn aan deze vraag.

Ten eerste, wanneer je een positie verlaat, moet je je profielen updaten om aan te geven dat je niet langer in deze positie zit. Ik denk dat dit veilig kan worden gedaan zodra u uw kennisgeving, maar de betere optie zou zijn om te wachten tot je officieel hebt verlaten uw positie, draaide in uw werk middelen, en hebben de werkplek verlaten voor de allerlaatste keer. Op ditzelfde moment kunt u de beschrijving van deze functie updaten om uw taken, verantwoordelijkheden en prestaties nauwkeurig weer te geven.

De volgende stap is om uw nieuwe functie toe te voegen aan uw profiel. Hier moet je wachten om er zeker van te zijn dat je voor langere tijd op deze positie blijft. Als je een proeftijd hebt (aangezien proeftijd meestal in beide richtingen werkt), wacht dan tot het einde van de proeftijd. Als u geen proeftijd heeft of een lange proeftijd heeft, wacht dan tenminste 2-4 weken om er zeker van te zijn dat dit een functie is waar u in zal zitten. Dit geeft je ook een kans om volledig te begrijpen wat voor werk je gaat doen en om iets te schrijven dat enigszins betekenisvol is voor de details van de functie.

Iets wat je niet hebt genoemd: verbinding maken met je nieuwe collega’s. Als je nieuwe collega’s vragen om met je in contact te komen, kun je naar believen accepteren of weigeren. Ik zou echter niet aanraden om zelf contact te zoeken totdat je de nieuwe functie aan je profiel hebt toegevoegd.

Mijn houding is eenvoudig: Het hangt af van de baan, je wens om het anderen te laten weten en je comfortniveau/garantie dat je een toekomst hebt op een baan.

In mijn persoonlijke ervaring heb ik alleen LinkedIn- en Facebook-info minstens 1-2 maanden na verlaten en een nieuwe baan gestart; soms zelfs 3 maanden later. Waarom? Eenvoudig: Soms kan uw wens om een bedrijf te verlaten ertoe leiden dat het bedrijf een paar weken later bij u terugkomt met de vraag om aan boord te blijven. Of een nieuwe functie lijkt in het begin prima, maar na een paar maanden wil je eruit; wil je die rare “minder dan een jaar” blip op je arbeidsverleden?

Dus als je hier niet zeker van bent, dan moet je het standaard concept/tijdkader van een proeftijd volgen. In veel landen kun je op één datum met een baan beginnen, maar pas na 3 maanden kom je in aanmerking voor een uitkering en andere “voordelen” van de baan. Deze proeftijd wordt vaak gebruikt om toe te geven: “Weet je wat? Waarom zouden we tijd en middelen spenderen aan het inlassen van iemand in een pensioenplan als hij of zij over 1-2 maanden misschien voor iets anders vertrekt? De proeftijd van 3 maanden kan dus gezien worden als een buffer tussen wat je baanverwachtingen zijn en wat de realiteit is.

En met dat in het achterhoofd, zou het misschien het beste zijn om je social media details pas te updaten nadat dat 3 maanden punt is bereikt?

Wacht je tot je officieel bent begonnen? Als je de baan (en kantoor) in januari ‘16 hebt verlaten, dan zou dat de eindmaand moeten zijn voor je huidige baan op LinkedIn (update het zodra je de baan verlaat).

Dan zou de maand waarin je daadwerkelijk zou beginnen op je nieuwe baan de startdatum moeten zijn voor die baan op LinkedIn, en niet eerder. (Dat is de algemene conventie die gevolgd wordt.)