Wanneer begint en eindigt een twee weken durende kennisgeving?

Tenzij u een contractuele verplichting heeft in de VS kunt u bepalen wanneer uw opzegtermijn is.

Typisch als u vandaag (woensdag 7 november 2012) zou opzeggen, zou u uw Laatste werkdag kunnen instellen als (dinsdag 20 november 2012) of later en de meeste bedrijven zouden dit als voldoende opzegtermijn beschouwen. Als u op maandag een kennisgeving doet, dan is de vrijdag van de volgende week acceptabel als laatste werkdag (uitgaande van een maandag-vrijdag-job).

Als u een contract hebt, moet u het contract bekijken om uw verplichtingen in te zien. Ik heb een contract gehad waarin staat dat ik een opzegtermijn van ten minste 14 dagen moet hanteren en dat mijn laatste week moet eindigen op de laatste normale werkdag van die week. In dat geval zou uw laatste dag van bovenaf waarschijnlijk woensdag 21 november 2012 zijn, aangezien het een feestdag is op donderdag en vrijdag. Als de locatie geen rekening houdt met die dagen vakantie dan zou de laatste dag 23 november 2012 zijn.

Er zijn geen wetten waarvan ik op de hoogte ben in de VS die u verplichten om een volledige opzegtermijn van twee weken te geven. Ik heb mensen gekend die minder dan 2 weken van tevoren hebben aangekondigd. Veel bedrijven zullen een werknemer als niet in aanmerking komend voor herplaatsing markeren als u niet voldoende opzeggingstermijn aangeeft.

Ik denk dat het niet veel uitmaakt, zolang je werkgever maar akkoord gaat met de einddatum. Als ik op een dinsdagochtend zou opzeggen, zou ik mijn werkgever waarschijnlijk vertellen dat de volgende vrijdag mijn laatste dag zou zijn.

Als ik mijn vervanger moet opleiden, of een project moet afronden, zou ik waarschijnlijk aanbieden om de volledige 2 weken of langer te blijven, afhankelijk van de hoeveelheid werk die nog overblijft.

Het belangrijkste is om op goede voet te vertrekken, en je werkgever niet in een lastig parket te brengen als dat mogelijk is.

Twee weken is twee weken - 14 dagen vanaf de datum van de kennisgeving. Dit zijn niet werkdagen.

Dus - als je het op maandag de 2e geeft, is de einddatum maandag de 16e.

Met betrekking tot de ochtend of avond - het maakt niet uit. Wat telt is wat er in de eigenlijke brief staat (d.w.z. ik geef mijn twee weken opzegtermijn vanaf datum - mijn laatste dag is _ twee weken later_).

Geplande vakantiedagen/vakanties zijn iets wat je moet bespreken met HR en je manager. Het kan zijn dat je ze kunt nemen of dat je ze moet werken om een schone lei te krijgen van je verantwoordelijkheden.

In de Verenigde Staten, kijk ook uit naar de dekking van de ziektekosten.

Als u in de laatste week van een maand 2 weken van te voren aangeeft, kunt u dezelfde dag nog worden opgezegd en vervalt uw dekking aan het einde van de maand. Dus als een nieuw bedrijf niet klaar is om je aan te nemen op de 1e (omdat ze je verwachten op zeg 10e), kan het zijn dat je een paar dagen zonder dekking zit totdat je begint (of dure COBRA moet kopen van de vorige werkgever voor die maand).

Aanvragen op de 1e zou je kunnen dekken vanaf de 1e van de volgende maand.

Dit gebeurde bijna met mij, ik had het geluk dat iemand van HR in een nieuw bedrijf me begeleidde om te solliciteren op de laatste dag van mijn laatste maand (5 minuten voor het sluiten van de zaak). De rest van het papierwerk werd de volgende dag gedaan, op de 1e.